Что такое shl тестирование

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.

Перейти к нужному разделу:

SHL тесты онлайн

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL Личностные опросники (OPQ)

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Подготовка к SHL тестам

SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.

DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.

Источник

SHL тесты

Немногим меньше сорока лет компания SHL занимается управлением эффективностью персонала, и за этот срок она стала безусловным лидером отрасли. SHL тесты, личностный опросник, постоянно совершенствуются, меняются, но остаются лучшими и наиболее востребованными.

Профессор Питер Сэвилл совместно с Роджером Холдсуортом основали компанию в 1977 году, и уже через год были опубликованы тесты способностей, используемые до нынешнего времени, а через несколько лет беспрестанных исследований появился профессиональный личностный опросник. Холдсуорт, кстати, позже стал сооснователем еще одной известной компании – Talent Q, конкурирующей в последнее время с SHL, и довольно успешно.

С 1991 года SHL начала развивать международную деятельность, а сейчас офисы компании находятся в полусотне стран Азии, Европы, Южной Африки, Северной и Южной Америки. В 2001 г. началось пробное тестирование через интернет, а через два года SHL-тесты онлайн сдали три миллиона человек. В 2011–13 годах произошло слияние корпорации с PreVisor и CEB.

Сейчас в мире проводится ежечасно почти три тысячи ассессментов, а за год 25 миллионов человек в том или ином формате проходят тестирование SHL. Самые продуктивные компании списка Forbes, половина топ-500 списка Fortune, две трети компаний FTSE – клиенты SHL. Базы данных компании содержат информацию о ста миллионах претендентов, пробовавших свои силы в 38 секторах экономики, по тридцати бизнес-функциям и на пяти должностных уровнях.

Состав тестов Shl

Тестирование способностей включает обычно данные разделы:

Большинство компаний используют пару числовые-вербальные тесты, но бывают числовые вместе с логическими или другие составы блоков тестов. Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компания-работодатель, а можно заранее выучить все три раздела, для общего развития.

Числовые тесты SHL

Числовой тест SHL – решение математических задач невысокого уровня сложности. Не будет производных, интегралов, систем уравнений и т. п., а будут дроби, проценты, максимум – уравнение с одним неизвестным. Однако надо знать, что информация для решения подается непривычно для нас, особенно для людей среднего возраста. Дается график или таблица с некоторыми значениями, ниже приведены вопросы и варианты ответов. Ответы очень похожи между собой, идут с небольшим шагом, то есть догадаться невозможно, надо считать и давать правильный ответ.

Вербальные тесты SHL

Вербальный тест SHL более сложен даже для подготовленных соискателей, а если с ним столкнуться впервые, провал практически гарантирован. Вкратце вербальная задача – это небольшой текст о каком-либо явлении, событии и т. д. Ниже идет 2-3 утверждения, связанные с текстом, которые следует отметить как «истинные», «ложные», «мало информации». Смысл задания в том, чтобы претендент смог быстро прочесть текст, понять логические связи и дать ответ. Сложность в том, что ответ «нет информации» часто похож на «ложь» или «правду» и научиться чувствовать разницу можно только после многих тренировок.

Примеры SHL теста вербального – описание ситуации с вымиранием дельфинов, в смерти которых виноваты выбросы крупных предприятий на побережье. В утверждении сказано, что «предприятия своими выбросами уничтожили несколько морских видов животных». Вроде похоже на то, что дано в задании, но верный ответ – «мало информации», так как в исходных условиях идет речь исключительно о дельфинах, а про урон, нанесенный другим обитателям морских глубин, ничего из текста не известно.

Логические тесты SHL

Логические тесты Shl знакомы всем, кто пробовал определить свой уровень IQ, там много подобных заданий. Идет ряд однотипных геометрических объектов, обладающих одним общим признаком. Очередная фигура пропущена, ниже есть несколько вариантов для продолжения ряда. Простейший пример – ряд простых многогранников: треугольник, четырехугольник и т. д. Ответ – очередная фигура, например шестиугольник. Такие простые задачи дает только тренировочный тест SHL, на реальном тестировании будет намного сложнее. Часто встречаются многогранники, вписанные в другие многогранники, то есть найти зависимость бывает трудно, особенно за краткое время.

SHL в России

Небольшие российские компании тоже все чаще берут на вооружение тесты, так как они позволяют быстро отсеять слабо подготовленных соискателей, а также выявить максимальный уровень знаний отдельных конкурсантов. Есть и другие создатели тестов, но задачи, предложенные самой авторитетной компанией, больше всего популярны.

Особенности тестов SHL

Для решения задач дается немного времени, на один пример – не более минуты, а может быть, и 30–40 секунд. Если проводится тестирование в офисе, то пользоваться можно только карандашами и листочками бумаги. Уже несколько лет, как большинство компаний дают возможность сдать SHL тест удаленно, хоть дома, хоть в интернет-кафе. Кандидату предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо пройти тест. Работодатель получает удобный отчет о результатах пройденного теста. Так намного удобнее, нет очередей, а претендентам, в принципе, немного легче благодаря возможности создать тишину и спокойную атмосферу. Рассчитывать на какие-либо подсказки, поиск в интернете нет смысла, так как время весьма ограничено, и если раз отвлечься, то «догнать» таймер и успешно SHL тест пройти не получится.

Рекомендации для прохождения тестов

Смотрите видео:

Как правильно подготовиться к тестам SHL сейчас

Источник

Что такое shl тестирование

Для начала разберемся с понятиями:

SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит в себе следующие SHL тесты: 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка.

Ниже мы даем развернутое опиcание инструментов оценки, которые используются в системе SHLTOOLS 4.

Быстрый переход по разделам:

Опросники в SHLTOOLS 4

Свой приоритет лучше помнить, так как каждая компетенция проверяется в опросниках по несколько раз.

Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час. Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения.

Пример Профессионального Личностного Опросника OPQ32:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 144.

Пример Мотивационного опросника MQ5:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 114.

Пример Опросника Стилей Поведения Рабочих WSQ:

Среднее время заполнения: 20 – 30 минут. Количество вопросов: 40 блоков по 4 вопроса.

Пример Опросника Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ:

Тесты способностей в SHLTOOLS 4

В SHLTOOLS 4 представлено 7 групп тестов способностей для всех уровней персонала. Заметим, что все тесты способностей сдаются на время, то есть по истечении отведенного временного лимита система автоматически тест закрывает. Возможности возвращаться к пройденным заданиям нет. Как и с опросниками, вы сдаете не все тесты подряд, а лишь те, что относятся к вашей специализации, а среди них – лишь те, что выбрал для оценки ваш работодатель. Стандартный набор тестов способностей для кандидата обычно содержит всего два-три теста.

Первый блок тестов способностей – для менеджеров и специалистов разного уровня.

Пример теста VMG Анализ Вербальной Информации:

Контрольное время: 35 минут/ 35 вопросов или 25 минут/25 вопросов. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.

Пример теста NMG Анализ Числовой Информации:

Второй блок тестов – для административного персонала.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP2 Вычисления:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CP3 Сверка Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 80.

Пример теста CP4 Классификация:

Пример теста VP5 Понимание Текстов:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP6 Числовое Мышление:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста CP9 Проверка Текста:

Третий блок тестов – для специалистов, связанных с IT-технологиями.

Пример теста VIT1 Анализ вербальной информации:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NIT2 Числовые последовательности:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 60.

Пример теста CIT3 Сверка Компьютерной Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CIT4 Проверка Синтаксиса:

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста DIT5 Диаграммы:

Контрольное время: 35 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста DIT6 Анализ Диаграмм:

Пример теста SIT7 Пространственное Мышление:

Четвертый блок – для специалистов, занятых в работе с клиентами (например, отделы продаж).

Пример теста VCC1 Интерпретация Вербальной Информации:

Пример теста VCC3 Оценка Вербальной Информации:

Пример теста NCC2 Интерпретация Числовой Информации:

Пример теста NCC4 Оценка Числовой Информации:

Пятый блок тестов – для технического и инженерного персонала.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 18 минут.

Пример теста FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала:

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста VT1.1 Понимание Текстов:

Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста MT4.1 Понимание Механики:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 25.

Пример теста NT6.1 Числовой Анализ:

Шестой блок тестов – для рабочих.

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 39.

Пример теста VWP1 Понимание Инструкций:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 36.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

И последний раздел тестов – «Прикладные технологии», то есть тесты для кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.

Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 44.

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 36.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 20 минут.

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 36.

Тест знаний в SHLTOOLS 4

Отдельно также стоит упомянуть тест Skyeng на знание английского языка – он также доступен в системе SHLTOOLS 4 и применяется к специалистам разных уровней, в чьи компетенции входит владение английским языком. В тесте предлагаются фразы на английском языке, содержащие пропуски. Задача кандидата — заполнить эти пропуски словами и выражениями, выбрав правильный из предложенных вариантов ответов. Время прохождения теста – 20 минут.

Что же, мы с вами очень подробно рассмотрели тестирующую систему SHLTOOLS 4 и разные типы заданий, применяемых в ней. Мы желаем вам результативных тренировок и успешной подготовки к оценке в SHLTOOLS 4!

Источник

Что такое shl тестирование

В этой статье мы подробно ответим на самые распространенные вопросы об SHL тестах. Ежедневно в поисковиках информацию по SHL тестам ищут тысячи людей по всему миру. И не удивительно, ведь психометрические SHL тесты — самый распространенный инструмент рекрутинга, который позволяет отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования.

Что такое SHL тесты?

SHL тесты – это психометрические тесты, измеряющие успешность сотрудника в работе с конкретным видом информации (например, числовой SHL тест предполагает работу с числами, графиками, таблицами; вербальный тест – с текстами, логический тест – с логическими закономерностями). SHL тесты применяются при подборе персонала и для повышения степени объективности принимаемых кадровых решений. SHL тесты могут быть адаптированы по сложности под разные уровни позиций – специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена.

Что говорят клиенты о SHL?

Информация с официального сайта www.shl.ru:

— «Количество кандидатов, отсеянных на более ранней стадии процесса, увеличилось на 33%». M&S

— «Мы принимаем на работу 8 из 10-ти человек, прошедших оценку SHL. Мы сократили время и стоимость отбора». Aflac

— «Мы на 37% сократили издержки на найм одного сотрудника». Ведущий международный банк

— «Получившие высокие оценки имеют почти в три раза больше шансов стать лучшими исполнителями в работе». Vodafone

— «С тех пор, как в процесс подбора и отбора кандидатов были введены тесты компании SHL, мы смогли более точно оценить стиль работы сотрудников». PepsiCo

Конечно, такая популярность SHL тестов рождает много вопросов со стороны кандидатов:

— Что из себя представляют SHL тесты?

— В чем трудность SHL тестов?

— Для каких категорий персонала чаще всего используют SHL тесты?

— Сколько SHL тестов могут дать?

— Как оцениваются результаты SHL тестов?

— С каким результатом принимают на работу?

— Как контролируется достоверность результатов?

— Можно ли получить обратную связь о результатах тестирования?

— Где и как можно подготовиться к SHL тестам?

Давайте разберемся с каждым вопросом.

Что из себя представляют SHL тесты?

Методы подбора кадров у разных работодателей, конечно, могут отличаться друг от друга. Но в целом современная процедура отбора сейчас выглядит так:

— Резюме и бланк заявления.

— Анкеты по личным качествам.

В этом списке мы перечислили все методы оценивания, которые вам могут встретиться. Каждый этап отбора создает у работодателя представление о ваших возможностях и способностях к той работе, на которую вы претендуете. Интересующие вас SHL тесты – это не что иное как тесты способностей, которые определяют интеллектуальный уровень кандидатов.

Тесты способностей SHL традиционно включают в себя:

— Тест числовых способностей (другое название – числовой тест). Тест проверяет кандидата на способность к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Эта способность также необходима большому кругу сотрудников для понимания содержания отчетов и документов.

— Тест на способность к индукции (логический тест). Используется для оценки способности кандидата к системному анализу и обработке информации, представленной в абстрактном виде – в виде схем, геометрических форм, рисунков и т. д., также позволяет оценить способность кандидата решать нестандартные проблемы.

Данные виды тестов применяются для всех категорий сотрудников. Поэтому в своем тестировании вы обязательно столкнетесь либо со всеми этими видами SHL тестов, либо с двумя (вербальный и числовой тесты), в зависимости от того, какие ваши способности будут интересовать работодателя. Более подробную информацию о данных SHL тестах вы можете посмотреть в нашей статье «Что такое SHL тесты?».

Для узких категорий специалистов батарея тестов может расширяться за счет специализированных тестов. Например, для IT специалистов может быть дополнительно проведено тестирование и сертифицирование в области информационных технологий с помощью тестов Brainbench. Для специалистов, претендующих на вакансии, требующие знания английского языка, проводится тест ELPT на знание английского языка. Для сотрудников инженерно-технических специальностей могут быть предложены механические тесты.

В чем трудность SHL тестов?

SHL тесты очень непросты, особенно для неподготовленного кандидата. Для сведения приводим вам рекомендации для работодателей, которые помогут понять, какие «подводные камни» могут вас ожидать на тестировании.

7 рекомендаций для работодателей по проведению SHL тестов:

Источник: практический журнал «Директор по персоналу», www.hr-director.ru

Итак, на вопрос, в чем трудность SHL тестов, с учетом нашего многолетнего опыта в подготовке к тестированиям отвечаем довольно длинным списком, который, мы надеемся, поможет вам настроиться на данное испытание. Вам точно будут мешать:

— естественное волнение при процедуре тестирования,

— пиковая нагрузка за короткое время, снижение концентрации внимания, когда после выполнения нескольких заданий накапливается усталость и наступает «ступор»,

— ограничение во времени тестирования (для ответа на каждый вопрос отводится, как правило, от 30 до 60 секунд в зависимости от сложности задания),

— большой объем информации (задания намеренно перегружены информацией, которую важно помнить),

— недостаточная скорость чтения (при низкой скорости чтения за отведенное время кандидаты даже не успевают дочитать текст вопроса до конца),

— лишняя информация (необходимо уметь грамотно отобрать нужные данные);

— важные мелочи (чуть заметные надписи, мелкий шрифт в задании);

— специфическая лексика (в задания может быть введена профессиональная терминология);

— разносторонность тестов в батарее (человек в силу своей природы не может прекрасно справляться со всеми видами тестов, если только он специально не готовится к ним).

Для каких категорий персонала чаще всего используют SHL тесты?

Как мы уже писали выше, линейка тестов SHL охватывает все категории сотрудников, все виды и уровни должностей, включая рабочих и административный персонал, специалистов, руководителей линейного и среднего уровня и даже высший менеджмент. Такая широкая практика тестирования базируется на многолетнем положительном международном опыте.

Сколько SHL тестов могут дать?

На практике если в тестирование включено три-четыре теста подряд, то тесты даются короткие (в пределах 15 минут). Если тесты более объемные (по 30-35 минут) и к тому же предполагается заполнение опросника (около 40 минут), то в такую сессию включается максимум два теста. Данное ограничение связано с тем, что, согласно статистике SHL, при прохождении тестирования в течение более полутора часов кандидаты из-за усталости показывают результаты хуже, чем при стандартной ситуации тестирования.

Как оцениваются результаты SHL тестов?

При оценке результатов SHL тестов используется сравнение показателей кандидата с данными нормативной группы, приводится так называемый «нормированный результат». Конечно, было бы легче просто выставить в качестве проходного некоторый абсолютный балл (количество правильных ответов) и отсекать тех соискателей, чей результат окажется ниже. И тесты знаний, с которыми мы привыкли работать в школе и ВУЗе, построены как раз по такому принципу. Но оценка соискателей и действующих сотрудников требует другого – более эффективного подхода. Для принятия обоснованного кадрового решения принципиально важно не просто считать процент правильных ответов, а понять, является ли продемонстрированный данным соискателем (и выраженный в баллах) уровень способности высоким, средним или низким в сравнении с другими работниками. В качестве контрольной группы выступает подборка людей (не менее 100 человек) с аналогичными профессионально-должностными характеристиками (например, менеджеры среднего звена, выпускники ВУЗов и т.д.), также сдававшая данный тест в течение определенного временного промежутка. SHL как ведущий разработчик и провайдер услуг онлайн-оценки обновляет показатели нормативных групп к своим инструментам не реже раза в два-три года. По заказу крупных организаций SHL может формировать корпоративные группы сравнения, составленные из сотрудников конкретной компании.

«Нормированный результат» по SHL тестам выражается в процентилях. Процентиль или процентильный ранг показывает, какая часть нормативной группы (группы сравнения) выполнила данный тест с таким же или более низким результатом. Так, к примеру, 75-й процентиль означает, что участник выполнил тест лучше, чем 75% тех, с кем сравниваются его результаты. Чем выше процентиль, тем лучше результаты.

С каким результатом принимают на работу?

Исследования SHL показывают наличие связи между низким уровнем развития способностей (низким процентилем в результатах теста способностей) и низкой эффективностью на работе. Поэтому кандидатов с низкими показателями SHL тестов, естественно, не трудоустраивают. Каков же порог отсечения?

Как такового, общепринятого порога нет, так как каждый работодатель самостоятельно решает данный вопрос. Есть лишь общие рекомендации от SHL.

Для должностей, где требуется просто наличие способности, а не ее развитие на высоком уровне, SHL рекомендует в качестве нижней границы отсечения принять 30-й процентиль.

Если на позиции постоянно возникают задачи повышенной сложности, которые невозможно решить, скажем, без умения анализировать числовую информацию, то выставляется повышенная планка (например, 60 процентиль).

Опираясь на наш многолетний опыт, мы рекомендуем вам ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше – тогда вы точно сможете быть уверенным, что ваши результаты SHL тестов выше, чем у 70% участников нормативной группы, и это даст вам значительное преимущество перед другими кандидатами при трудоустройстве.

Как контролируется достоверность результатов?

Достоверность результатов SHL тестов обеспечивается следующими путями:

1. Традиционное администрирование – участник проходит тест очно в офисе работодателя под контролем администратора.

2. Верификация результатов удаленного тестирования – участник проходит основной тест в удобных для него условиях (удаленно, например, из дома) и краткий проверочный (верификационный) тест уже под контролем администратора (в офисе работодателя).

SHL не рекомендует работодателям проводить удаленное тестирование без последующего верификационного теста, так как удаленное выполнение тестов не позволяет быть уверенным в том, что участник соблюдал все правила тестирования, например, сам ли он отвечал на вопросы. Вербальный и числовой SHL тесты с возможностью верификации результатов применяются с 2014 года.

Также для обеспечения достоверности результатов SHL использует только рандомизированные тесты – порядок предъявления вопросов в таких тестах меняется каждый раз с помощью сложных алгоритмов, что дает большое число уникальных и неповторяющихся комбинаций. Таким образом, вероятность знания правильных ответов заранее сводится к нулю.

Можно ли получить обратную связь о результатах тестирования?

Порядок информирования участников тестирования о показанных ими результатах определяется конкретным договором между тестирующей организацией (SHL) и заказчиком тестирования (работодателем). Если договор предусматривает индивидуальную обратную связь, вы получите от сотрудников SHL полную информацию о показанных вами результатах и комментарии к ним (итоговый отчет, образец которого вы можете посмотреть на здесь. В других ситуациях рекомендуем вам в индивидуальном порядке обратиться к эйчарам организации, выступавшей заказчиком тестирования.

Где и как можно подготовиться к SHL тестам?

На основании своего 30-летнего опыта SHL утверждает, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет кандидатам чувствовать себя более расслаблено, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере при реальном тестировании. Поэтому к SHL тестам надо готовиться. Как?

Тренируйтесь сдавать SHL тесты на практике! В этом деле вам будут полезны два ресурса:

— сайт SHL. Здесь сама тестирующая организация SHL бесплатно приводит по одному примеру своих тестов: тест речевых способностей, тест числовых способностей, тест на способность к индукции. Дополнительно здесь вы также можете посмотреть анкету по мотивации и анкету по личным качествам. Имейте в виду, что тренировочные тесты, предоставляемые SHL, регулярно обновляются, поэтому имеет смысл время от времени возвращаться на эту страничку.

— наш ресурс. Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты – бесплатные пробные тесты из нашей интеллектуальной тренировочной системы. Здесь вы сможете попробовать отвечать на реальные вопросы теста в условиях ограниченного времени. Результат прохождения теста покажет вам ваш процентиль при сравнении с нормативной группой (включает в себя десятки тысяч пользователей тренажера, проходивших данный тест ранее, что обеспечивает максимальную объективность результата). Подробные решения помогут вам разобраться с вашими ошибками.

Если вы захотите закрепить или улучшить свой результат, рекомендуем вам пройти полноценную тренировку на обучающем тренажере. Подобная практика поможет вам справиться со всеми трудностями SHL тестов.

Источник