Что такое shl тест
Что такое shl тест
Где пройти бесплатные SHL тесты
Узнайте, где можно пройти SHL тесты онлайн бесплатно, а также в чем особенность этих тестов и как к ним подготовиться.
Что такое SHL тесты?
Примеры SHL тестов
Числовой SHL тест (также может называться как тест числовых способностей) предлагает поработать с числовыми данными, графиками, таблицами и диаграммами. В каждом задании для нахождения верного ответа нужно производить одно или несколько математических действий – все в пределах школьной программы. Сложность теста в том, что его нужно выполнять на время, а спешка порождает ошибки. Плюс задания могут быть перегружены излишней информацией – нужно учиться быстро искать в общем массиве данные, нужные для вычислений.
Пример числового теста из онлайн тренажера test-help.com
Задания вербального SHL тест (теста речевых способностей) предполагают прочтение небольшого текста и оценивание истинности ряда утверждений путем выбора одного из имеющихся вариантов ответа: А – Истинно (верность утверждения логически следует из информации или утверждений, содержащихся в тексте), В – Ложно (из информации или утверждений, содержащихся в тексте, логически следует неверность утверждения), С – Неясно (истинность невозможно установить без дополнительной информации). Тест выполняется на время.
Пример вербального теста из онлайн тренажера test-help.com
Логический SHL тест также может называться тестом на способность к индукции, тестом на абстрактное мышление или диаграммным тестом. В каждом из заданий этого теста дается логическая последовательность из рисунков. Нужно решить, какой из рисунков в вариантах ответа завершает эту последовательность. Тест выполняется на время.
Пример логического теста из онлайн тренажера test-help.com
Есть ли в SHL тестах проходной балл?
В случае с SHL тестами нельзя назвать какой-то общий проходной балл. Разные работодатели устанавливают разные минимальные результаты для SHL тестов. Но во всех SHL тестах при подведении итогов используется сложная рейтинговая система и такое понятие как «нормированный результат», то есть результат, который получается путем сравнения результатов тестируемого с определенной «контрольной» группой, а не просто путем подсчета процента правильных ответов. Такой результат выражается в процентилях. Например, показатель в 85 процентиль означает, что вы выполнили SHL тест лучше, чем 84% других участников контрольной группы (и группы эти весьма многочисленны). Соответственно, чтобы получить хорошие показатели по SHL тесту, нужно выполнить его лучше, чем остальные тестируемые, а для этого требуется либо постоянная практика, либо активная подготовка непосредственно перед тестированием.
Ссылки на бесплатные онлайн SHL тесты
Для подготовки к SHL тестам многим может потребоваться практика. Практические тренировки помогут разобрать все типы заданий SHL тестов, выработать свою эффективную стратегию прохождения Shl тестов, научиться работать с таймером. Для тренировок используйте следующие бесплатные онлайн ресурсы.
TEST PREPARATION AND CAREER CENTRE SHL. Здесь можно посмотреть несколько примеров SHL тестов на русском языке, а также после регистрации пройти по одному полноценному тесту каждого вида, но, к сожалению, только на английском языке. Кроме этого сайта, компания SHL больше нигде свои тесты для ознакомления не размещает.
TEST-HELP.COM – это онлайн тренажер, помогающий подготовиться к SHL-тестам. База тренажера содержит более трех тысяч заданий, аналогичных тем, что даются на реальном тестировании. Тренироваться можно как в режиме «С таймером» для наработки навыка быстрого прохождения тестов в условиях лимита времени, так и в режиме «Без таймера» с возможностью смотреть правильные ответы и объяснения к ним. По результатам прохождения каждого теста на тренажере можно отслеживать свой результат по системе, применяемой SHL (рейтинговая оценка, выраженная в процентилях) – это дает хороший прогноз, насколько вы готовы к реальному SHL тесту.
В тренажере доступен бесплатный числовой тест, бесплатный вербальный тест, бесплатный логический тест, а также дополнительные обучающие материалы, например, «Руководство по вербальным тестам», «Проценты – это просто!» и т. д. Полноформатную тренировку можно пройти, приобретя подходящий для вас пакет тестов.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило » 4П «: » П ровалить п одготовку – п одготовить п ровал».
Что такое shl тест
Как сдать числовые тесты
Что это за «ужас» числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget, и как их успешно проходить? Данная статья поможет вам получить навыки, знания и готовые стратегии для того, чтобы продемонстрировать свои самые сильные стороны, проходя числовые тесты.
Сейчас рынок труда очень конкурентный, и работодатели все чаще обращаются к этому инструменту оценки, чтобы сделать выбор – кого же из кандидатов в итоге пригласить на собеседование?
Чтобы увеличить ваши шансы в получении новой работы необходимо получить преимущество, гарантии того, что результаты числового теста будут высокими. Вы должны использовать данное руководство наряду с практикой решения тестов на нашем сайте, чтобы получить результат на самом высоком уровне.
Знайте вашего врага в лицо !
Как работают числовые тесты?
Числовые тесты – это тесты с числовой информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, где для того, чтобы выбрать из предложенных правильный вариант ответа, необходимо произвести некоторые математические расчеты.
Числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget – это не то же самое, что тесты по математике. Конечно, здесь есть цифры и расчеты, но числовые тесты не пытаются измерить вашу способность к математическим вычислениям таким же образом, как школьный экзамен. Это хорошая новость для тех, кто с содроганием вспоминает непостижимые вопросы на экзаменах, требующие глубоких познаний в алгебре, тригонометрии или теории вероятности. Числовые тесты не требуют от вас письменных ответов, они не требуют знаний формул или теории. Числовые тесты предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию, использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основываются на данных из реальной жизни, с которыми вы постоянно сталкиваетесь.
Все числовые тесты имеют ряд схожих характеристик, которые вы должны знать:
— предлагается несколько вариантов ответов;
— как правило, для расчетов разрешено использовать калькуляторы;
— для прохождения заданий отводятся строгие временные рамки;
— есть пара пробных вопросов перед началом тестирования;
— для решения задач, как правило, нет необходимости знать какие-либо формулы или законы;
— при составлении вопросов используется информация и данные, максимально приближенные к реальной жизни.
Пример числового вопроса из базы тестов test-help.com 
Что из математики вам нужно знать?
Обратите внимание: на нашем сайте вы можете запускать тесты с однотипными заданиями, чтобы отработать навыки сложных для вас вычислений.
Можно ли подключать друзей/знакомых для сдачи онлайн тестирования?
Достаточно часто работодатель назначает тестирование удаленно, т.е. отвечать на вопросы теста вы можете дома в удобное для вас время. У вас может возникнуть соблазн подключить к этому мероприятию третьих лиц, друзей, знакомых, профессоров и т.д., которые, по вашему мнению, лучше справятся с этим испытанием, чем вы. Но здесь вы определенно рискуете, т.к. работодатель наиболее вероятно будет в дальнейшем применять к вам так называемый верификационный тест, чтобы оценить правдивость результатов.
Верификационный тест – этот тот же тест, но с гораздо меньшим числом вопросов, который вы сдаете непосредственно под наблюдением. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами онлайн тестирования, то о дальнейших этапах собеседования можно забыть. Помните – вам нужно показать не самый лучший, а достойный результат. Если говорить языком цифр, то вы должны показать результат от 71% правильных ответов и выше. Не нужно стремиться к 100%. Такой показатель, конечно, хорош, но может вызвать у работодателя подозрения – действительно ли вы проходили тестирование самостоятельно. А это значит, что назначение верификационного теста будет неизбежно. Также некоторые работодатели могут воспринять этот результат так – у вас очень высокий интеллект, и скорее всего предлагаемая работа через год покажется вам рутинной, вам захочется роста, и вы уйдете от них.
И в заключение – ваш секрет успеха
Удачи – мы болеем за Вас!
С уважением, команда разработчиков test-help.com
Рекомендуем также ознакомиться со статьями:
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2021 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, HT Lab), о которых мы расскажем в других статьях.
Компания SHL
Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).
С 2017 года SHL является частью компании Gartner www.gartner.com, ведущей в мире исследовательской и консалтинговой компании в области информационных технологий.
Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала. И предлагают компаниям понятную технологию отбора кандидатов для всех секторов экономики.
Особенности тестов SHL
Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты SHL*
Энергетика: Мосэнерго, Иркутсэнерго, Сибирская генерирующая компания, РАО ЕЭС, Системный оператор Единой энергетической системы, Мосэнергосбыт
* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта shl.ru
Больше о тестах SHL, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Психометрические SHL тесты
Компания Talent Q
Роджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала. Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями.
Особенности тестов Talent Q
Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q
| Розничные сети | X5RETAIL GROUP (Пятерочка, Перекресток, Карусель), ORIFLAME, OTTO, BURGER KING, LEROY MERLIN, ESTEE LAUDER, Дикси, РИВ ГОШ, Магнит, ЦУМ |
| Финансовый сектор | ЮнитКредитБанк, ВТБ, ВТБКапитал, Сбербанк, Почта Банк, Газпромбанк, Райффайзен Банк, Росбанк, Московская биржа, Ренессанс Капитал, Интерпромбанк, Уралсиб |
| Страхование | Страховая группа Согаз, Ингосстрах, Росгосстрах, Согласие |
| IT и Теле- коммуникация | Яндекс, Лаборатория Касперского, СТС, Axmor, Ростелеком, Мегафон, МТС, Сибирские сети |
| Наукоемкое производство | Сколково, Сбербанк Корпоративный университет, Росатом, Росгеология, Роскосмос, Корпоративный университет «Самрук-Казына» |
| Медицина и фармацевтика | Baxter, Abbott, Roche, Nature Produkt, NUTRICIA, Boehringer Ingelheim, SANOFI, MERCK, BREFFI, RECORDATI, ВЕРТЕКС |
| FMCG компании | Valio, Coca-Cola, BACARDI, Kimberly-Clark, British American Tobacco, Балтика, Pepsico |
| Логистика, производство, транспорт | Деловые Линии, Восток Сервис, DYSON, Metso, onninen, SAINT-GLOBAL, Vaillant, АФК Система, METIHBECT, EVRAZ, NISSAN, RENAULT, KIA, УАЗ, ГМС Групп |
| Химическая и нефтеперерабатывающая промышленность | СИБУР, БАШНЕФТЬ, Норильский Никель, Газпром Нефть, УРАЛКАЛИЙ, УРАЛХИМ, EuroChem, SalymPetroleum |
* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru
Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Компания Saville Consulting
В 2002 году один из основателей SHL профессор Сэвилл покинул компанию, которую создавал совместно с Роджером Холдсуортом. И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки.
В результате появилась компания Saville Consulting, которая предложила миру революционные личностные опросники на базе модели Wave.
Особенности тестов Saville
Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Saville
| Финансовый сектор | Сбербанк, ВТБ, UniCredit, НПФ Благосостояние, Альфастрахование, Oney |
| IT и Теле- коммуникация | Билайн, SAP, Центральный телеграф |
| Наукоемкое производство | РЕНОВА, РОСНАНО |
| Нефтегазовая отрасль | Роснефть, Газпром Нефть, Востокгазпром, TNK-BP, Сахалинская энергия |
| Энергетика | Росатом, ФСК ЕЭС, Россети, Уралхим, Сибур |
| Металлургия | ЕВРАЗ, Северсталь, Объединенная металлургическая компания, METIHBECT |
| Машиностроение | Вертолеты России, КАМА, ОАК |
| FMCG компании | NUTRICIA, AVON, Hellenic |
| Логистика, транспорт | РЖД |
* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта formatta.ru
Компания IBM Kenexa
Кадры — это самая большая инвестиция, которую может сделать компания, чтобы помочь стать бизнесу лучше, считает основатель Kenexa Руди Карсен.
С 2012 года KENEXA является часть компании IBM (IBM Kenexa Employee Assessments). Приобретение дополнило стратегию компании IBM, направленную на обеспечение отбора квалифицированных кадров.
Компания IBM www.ibm.com — один из крупнейших в мире производителей и поставщиков программного обеспечения и IT сервисов.
Российские разработчики тестов при приеме на работу
SHL, Talent Q, Saville, KENEXA — это компании, пришедшие в России с Запада, конкретно из США. Но в России есть и собственные разработчики тестовых заданий, которые ничем не уступают иностранным. Среди ведущих это ЭКОПСИ и Гуманитарные технологии (HT Lab/HT Line). Читайте больше об этих разработчиках в наших специальных статьях:
Если вы участник конкурса Лидеры России, то стоит знать, что тесты Лидеры России включают тесты от сразу нескольких разработчиков. Тесты на интеллект — числовые тесты, вербальные тесты и логические тесты — создаются на основе и при участии компаний CEB SHL и Talent Q/Korn Ferry. А тесты на общие знания о России и тесты на управленческий потенциал, а также все опросники и личностные тесты — это разработки компании ЭКОПСИ, которые входят в состав их тестов Potentail in Focus (PIF).
Читайте больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры России в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
На HRLider вы найдете примеры тренировочных тестов всех этих компаний. Если вам предстоит пройти тесты при приеме на работу, или тесты конкурса Лидеры России, то пройдя подготовку за 4-5 дней, вы значительно упрочите свои позиции и повысите шансы на успех. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!
Динамический тест Shl: на интеллектуальные способности
Как это ни парадоксально, но чем выше конкуренция за вакансию, тем сложнее работодателям отобрать достойных кандидатов. Что ждет соискателей? Многоступенчатый отбор, интервью, оценочные испытания. И динамический тест SHL – одно из таких испытаний.
О чем речь
SHL – международная консалтинговая компания, разработчик тестов для оценки талантов и способностей соискателей. Они используются при приеме на работу как в частном бизнесе, так и государственном секторе. В российских компаниях тестирование используются для оценки потенциала кандидатов на высокооплачиваемые должности.
«Динамический тест интеллектуальных способностей SHL используется для оценки способностей к анализу вербальной и невербальной информации»
Тестирование позволяет HR определить потенциал соискателя, его умение переключаться с одной задачи на другую, концентрировать внимание, строить логические цепочки, выстраивать стратегию. Определяется также способность восприятия информации, умение находить решения в условиях дефицита времени, подстраиваться под меняющиеся условия. Вместе эти параметры определяют обучаемость, а значит и показатели работы в новой должности.
Тестирование способностей используется для массового отбора кандидатов, для формирования кадрового пула HiPo, для массовой оценки выпускников ВУЗов.
Сфера использования Динамические тесты способностей SHL используются мировыми компаниями уже 35 лет. В России применяется адаптированная версия от SHL, которая учитывает особенности местного образования и стиля работы. Тестирование используется в российских отделениях международных компаний и государственных структурах:
Чтобы отобрать подходящих кандидатов, работодатели проводят многоступенчатый отбор. Первый этап отбора, как правило, проходит дистанционно.
Как проходят тесты способностей
Как только HR одобряет резюме соискателя, ему, по электронной почте отправляется ссылка на онлайн портал тестирования shltools. Кандидат проходит испытание в комфортной для него обстановке и в удобное время — на испытание дается несколько дней.
По окончании испытания, в shl test tool формируется автоматический отчет с результатами и рекомендациями по слабым сторонам кандидата. Его можно скачать и использовать для саморазвития. Если человек набирает достаточное количество баллов, его приглашают на очное собеседование.
Форматы задач SHL
В арсенале SHL несколько вариантов тестов. Динамические (DAT) построены по принципу рандомизации заданий. То есть каждая следующая задача выбирается из банка случайным образом. Такой подход позволяет добиться уникальных комбинаций вопросов для каждого кандидата. Это, в свою очередь, повышает защищенность от списывания общую надежность испытания.
В батарею DAT от SHL входят четыре вида заданий:
Числовые упражнения
Динамический тест числовых способностей SHL ND1 содержит задачи на скорость анализа таблиц, чисел и графической информации. Соискателю требуется сопоставить цифры, делать расчеты, анализировать графики. Расчеты выполняют на черновике, при этом разрешается пользоваться калькулятором.
Главная цель заданий – оценить способность принимать решения в условиях ограничений по времени, а не проверять умение считать. Тем не менее, в некоторых компаниях пользоваться техникой запрещено. Правда, в таком случае, математические операции крайне простые. В ND1 на 28 заданий выделяется 30 минут.
Числовой тест ND2 – обновленная и улучшенная версия ND1, адаптированная под современные условия отбора персонала. На прохождение дается меньше времени, вопросы сложные и разнообразнее. Формат задач остался тем же — интерпретация информацию, представленную в таблицах, графиках и диаграммах. На выполнение 18 заданий дается 18 минут.
В ND1 и ND2 используются базовые математические операции – расчет процентов, определение пропорций, расчет долей.
Поскольку время на решение каждой задачи ограничено, рекомендуется заранее выработать правильную стратегию расчета процентов и пропорций.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| 140*0,8=112 (в прошлом году расход составлял 80% от текущего года) | 20% от 140: (140х20)/100 = 28 140-28 = 112 |
Вербальные упражнения
Динамический тест вербальных способностей SHL VD1 оценивает восприятие информации в письменной форме. С его помощью определяют скорость анализа текста, навыки выстраивать логические цепочки и делать выводы из прочитанного. Задание содержит отрывок информационной статьи и утверждение. Кандидату требуется решить, верное оно или нет и достаточно ли информации для ответа. На 30 вопросов дается 25 минут.
Вербальный тест VD2 также представляет собой обновленный вариант VD1. Время прохождения сокращено, тексты и утверждения усложнены. Правильный ответ выбирают из трех вариантов – «верно», «неверно», «недостаточно информации». В течение 19 минут проходят 30 заданий.
«Вербальные тексты содержат отрывки из текстов на экономическую, социальную, техническую тематику.»
Прохождение осложняется профессиональной, незнакомой терминологией, сложными вербальными конструкциями и перегруженностью текста цифрами и названиями. Однако знаний отрасли от кандидата и не требуется. Ведь оценивается способность быстро анализировать текстовую информацию на малоизвестные темы, без предварительной подготовки.
Сложности при решении
Задания в числовых и вербальных динамических тестах сложные из-за времени, отведенного на решение. Хотя в тех же числовых задачах используются базовые навыки математики, даже люди с высшим техническим образованием испытывают сложности с испытанием.
Из-за чрезмерной самоуверенности некоторые кандидаты самостоятельно усложняют себе жизнь, решая онлайн тесты на работе, или в кафе, где много отвлекающих факторов. Кроме того, из-за недостаточной подготовки, после нескольких вопросов у них заметно повышается уровень стресса, что ведет к ошибкам и невнимательности.
Советы
Вывод
Динамический тест SHL – первый и наиболее сложный этап трудоустройства, на котором отсеивается большинство кандидатов. К тому же от него зависит возможность очного собеседования. При этом пройти отбор не так и сложно – достаточно правильно к нему готовиться. А единственная доступная подготовка – регулярное прохождение тренировочных упражнений.
Что такое shl тест
В этой статье мы подробно ответим на самые распространенные вопросы об SHL тестах. Ежедневно в поисковиках информацию по SHL тестам ищут тысячи людей по всему миру. И не удивительно, ведь психометрические SHL тесты — самый распространенный инструмент рекрутинга, который позволяет отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования.
Что такое SHL тесты?
SHL тесты – это психометрические тесты, измеряющие успешность сотрудника в работе с конкретным видом информации (например, числовой SHL тест предполагает работу с числами, графиками, таблицами; вербальный тест – с текстами, логический тест – с логическими закономерностями). SHL тесты применяются при подборе персонала и для повышения степени объективности принимаемых кадровых решений. SHL тесты могут быть адаптированы по сложности под разные уровни позиций – специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена.
Что говорят клиенты о SHL?
Информация с официального сайта www.shl.ru:
— «Количество кандидатов, отсеянных на более ранней стадии процесса, увеличилось на 33%». M&S
— «Мы принимаем на работу 8 из 10-ти человек, прошедших оценку SHL. Мы сократили время и стоимость отбора». Aflac
— «Мы на 37% сократили издержки на найм одного сотрудника». Ведущий международный банк
— «Получившие высокие оценки имеют почти в три раза больше шансов стать лучшими исполнителями в работе». Vodafone
— «С тех пор, как в процесс подбора и отбора кандидатов были введены тесты компании SHL, мы смогли более точно оценить стиль работы сотрудников». PepsiCo
Конечно, такая популярность SHL тестов рождает много вопросов со стороны кандидатов:
— Что из себя представляют SHL тесты?
— В чем трудность SHL тестов?
— Для каких категорий персонала чаще всего используют SHL тесты?
— Сколько SHL тестов могут дать?
— Как оцениваются результаты SHL тестов?
— С каким результатом принимают на работу?
— Как контролируется достоверность результатов?
— Можно ли получить обратную связь о результатах тестирования?
— Где и как можно подготовиться к SHL тестам?
Давайте разберемся с каждым вопросом.
Что из себя представляют SHL тесты?
Методы подбора кадров у разных работодателей, конечно, могут отличаться друг от друга. Но в целом современная процедура отбора сейчас выглядит так:
— Резюме и бланк заявления.
— Анкеты по личным качествам.
В этом списке мы перечислили все методы оценивания, которые вам могут встретиться. Каждый этап отбора создает у работодателя представление о ваших возможностях и способностях к той работе, на которую вы претендуете. Интересующие вас SHL тесты – это не что иное как тесты способностей, которые определяют интеллектуальный уровень кандидатов.
Тесты способностей SHL традиционно включают в себя:
— Тест числовых способностей (другое название – числовой тест). Тест проверяет кандидата на способность к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Эта способность также необходима большому кругу сотрудников для понимания содержания отчетов и документов.
— Тест на способность к индукции (логический тест). Используется для оценки способности кандидата к системному анализу и обработке информации, представленной в абстрактном виде – в виде схем, геометрических форм, рисунков и т. д., также позволяет оценить способность кандидата решать нестандартные проблемы.
Данные виды тестов применяются для всех категорий сотрудников. Поэтому в своем тестировании вы обязательно столкнетесь либо со всеми этими видами SHL тестов, либо с двумя (вербальный и числовой тесты), в зависимости от того, какие ваши способности будут интересовать работодателя. Более подробную информацию о данных SHL тестах вы можете посмотреть в нашей статье «Что такое SHL тесты?».
Для узких категорий специалистов батарея тестов может расширяться за счет специализированных тестов. Например, для IT специалистов может быть дополнительно проведено тестирование и сертифицирование в области информационных технологий с помощью тестов Brainbench. Для специалистов, претендующих на вакансии, требующие знания английского языка, проводится тест ELPT на знание английского языка. Для сотрудников инженерно-технических специальностей могут быть предложены механические тесты.
В чем трудность SHL тестов?
SHL тесты очень непросты, особенно для неподготовленного кандидата. Для сведения приводим вам рекомендации для работодателей, которые помогут понять, какие «подводные камни» могут вас ожидать на тестировании.
7 рекомендаций для работодателей по проведению SHL тестов:
Источник: практический журнал «Директор по персоналу», www.hr-director.ru
Итак, на вопрос, в чем трудность SHL тестов, с учетом нашего многолетнего опыта в подготовке к тестированиям отвечаем довольно длинным списком, который, мы надеемся, поможет вам настроиться на данное испытание. Вам точно будут мешать:
— естественное волнение при процедуре тестирования,
— пиковая нагрузка за короткое время, снижение концентрации внимания, когда после выполнения нескольких заданий накапливается усталость и наступает «ступор»,
— ограничение во времени тестирования (для ответа на каждый вопрос отводится, как правило, от 30 до 60 секунд в зависимости от сложности задания),
— большой объем информации (задания намеренно перегружены информацией, которую важно помнить),
— недостаточная скорость чтения (при низкой скорости чтения за отведенное время кандидаты даже не успевают дочитать текст вопроса до конца),
— лишняя информация (необходимо уметь грамотно отобрать нужные данные);
— важные мелочи (чуть заметные надписи, мелкий шрифт в задании);
— специфическая лексика (в задания может быть введена профессиональная терминология);
— разносторонность тестов в батарее (человек в силу своей природы не может прекрасно справляться со всеми видами тестов, если только он специально не готовится к ним).
Для каких категорий персонала чаще всего используют SHL тесты?
Как мы уже писали выше, линейка тестов SHL охватывает все категории сотрудников, все виды и уровни должностей, включая рабочих и административный персонал, специалистов, руководителей линейного и среднего уровня и даже высший менеджмент. Такая широкая практика тестирования базируется на многолетнем положительном международном опыте.
Сколько SHL тестов могут дать?
На практике если в тестирование включено три-четыре теста подряд, то тесты даются короткие (в пределах 15 минут). Если тесты более объемные (по 30-35 минут) и к тому же предполагается заполнение опросника (около 40 минут), то в такую сессию включается максимум два теста. Данное ограничение связано с тем, что, согласно статистике SHL, при прохождении тестирования в течение более полутора часов кандидаты из-за усталости показывают результаты хуже, чем при стандартной ситуации тестирования.
Как оцениваются результаты SHL тестов?
При оценке результатов SHL тестов используется сравнение показателей кандидата с данными нормативной группы, приводится так называемый «нормированный результат». Конечно, было бы легче просто выставить в качестве проходного некоторый абсолютный балл (количество правильных ответов) и отсекать тех соискателей, чей результат окажется ниже. И тесты знаний, с которыми мы привыкли работать в школе и ВУЗе, построены как раз по такому принципу. Но оценка соискателей и действующих сотрудников требует другого – более эффективного подхода. Для принятия обоснованного кадрового решения принципиально важно не просто считать процент правильных ответов, а понять, является ли продемонстрированный данным соискателем (и выраженный в баллах) уровень способности высоким, средним или низким в сравнении с другими работниками. В качестве контрольной группы выступает подборка людей (не менее 100 человек) с аналогичными профессионально-должностными характеристиками (например, менеджеры среднего звена, выпускники ВУЗов и т.д.), также сдававшая данный тест в течение определенного временного промежутка. SHL как ведущий разработчик и провайдер услуг онлайн-оценки обновляет показатели нормативных групп к своим инструментам не реже раза в два-три года. По заказу крупных организаций SHL может формировать корпоративные группы сравнения, составленные из сотрудников конкретной компании.
«Нормированный результат» по SHL тестам выражается в процентилях. Процентиль или процентильный ранг показывает, какая часть нормативной группы (группы сравнения) выполнила данный тест с таким же или более низким результатом. Так, к примеру, 75-й процентиль означает, что участник выполнил тест лучше, чем 75% тех, с кем сравниваются его результаты. Чем выше процентиль, тем лучше результаты.
С каким результатом принимают на работу?
Исследования SHL показывают наличие связи между низким уровнем развития способностей (низким процентилем в результатах теста способностей) и низкой эффективностью на работе. Поэтому кандидатов с низкими показателями SHL тестов, естественно, не трудоустраивают. Каков же порог отсечения?
Как такового, общепринятого порога нет, так как каждый работодатель самостоятельно решает данный вопрос. Есть лишь общие рекомендации от SHL.
Для должностей, где требуется просто наличие способности, а не ее развитие на высоком уровне, SHL рекомендует в качестве нижней границы отсечения принять 30-й процентиль.
Если на позиции постоянно возникают задачи повышенной сложности, которые невозможно решить, скажем, без умения анализировать числовую информацию, то выставляется повышенная планка (например, 60 процентиль).
Опираясь на наш многолетний опыт, мы рекомендуем вам ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше – тогда вы точно сможете быть уверенным, что ваши результаты SHL тестов выше, чем у 70% участников нормативной группы, и это даст вам значительное преимущество перед другими кандидатами при трудоустройстве.
Как контролируется достоверность результатов?
Достоверность результатов SHL тестов обеспечивается следующими путями:
1. Традиционное администрирование – участник проходит тест очно в офисе работодателя под контролем администратора.
2. Верификация результатов удаленного тестирования – участник проходит основной тест в удобных для него условиях (удаленно, например, из дома) и краткий проверочный (верификационный) тест уже под контролем администратора (в офисе работодателя).
SHL не рекомендует работодателям проводить удаленное тестирование без последующего верификационного теста, так как удаленное выполнение тестов не позволяет быть уверенным в том, что участник соблюдал все правила тестирования, например, сам ли он отвечал на вопросы. Вербальный и числовой SHL тесты с возможностью верификации результатов применяются с 2014 года.
Также для обеспечения достоверности результатов SHL использует только рандомизированные тесты – порядок предъявления вопросов в таких тестах меняется каждый раз с помощью сложных алгоритмов, что дает большое число уникальных и неповторяющихся комбинаций. Таким образом, вероятность знания правильных ответов заранее сводится к нулю.
Можно ли получить обратную связь о результатах тестирования?
Порядок информирования участников тестирования о показанных ими результатах определяется конкретным договором между тестирующей организацией (SHL) и заказчиком тестирования (работодателем). Если договор предусматривает индивидуальную обратную связь, вы получите от сотрудников SHL полную информацию о показанных вами результатах и комментарии к ним (итоговый отчет, образец которого вы можете посмотреть на здесь. В других ситуациях рекомендуем вам в индивидуальном порядке обратиться к эйчарам организации, выступавшей заказчиком тестирования.
Где и как можно подготовиться к SHL тестам?
На основании своего 30-летнего опыта SHL утверждает, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет кандидатам чувствовать себя более расслаблено, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере при реальном тестировании. Поэтому к SHL тестам надо готовиться. Как?
Тренируйтесь сдавать SHL тесты на практике! В этом деле вам будут полезны два ресурса:
— сайт SHL. Здесь сама тестирующая организация SHL бесплатно приводит по одному примеру своих тестов: тест речевых способностей, тест числовых способностей, тест на способность к индукции. Дополнительно здесь вы также можете посмотреть анкету по мотивации и анкету по личным качествам. Имейте в виду, что тренировочные тесты, предоставляемые SHL, регулярно обновляются, поэтому имеет смысл время от времени возвращаться на эту страничку.
— наш ресурс. Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты – бесплатные пробные тесты из нашей интеллектуальной тренировочной системы. Здесь вы сможете попробовать отвечать на реальные вопросы теста в условиях ограниченного времени. Результат прохождения теста покажет вам ваш процентиль при сравнении с нормативной группой (включает в себя десятки тысяч пользователей тренажера, проходивших данный тест ранее, что обеспечивает максимальную объективность результата). Подробные решения помогут вам разобраться с вашими ошибками.
Если вы захотите закрепить или улучшить свой результат, рекомендуем вам пройти полноценную тренировку на обучающем тренажере. Подобная практика поможет вам справиться со всеми трудностями SHL тестов.