Что такое 996 работа
Система 996. Что это за система, и в чем ее опасность
Система 996 — это такая система организации труда, при которой люди работают с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Главным образом, система 996 применяется китайскими хайтек-компаниями. Необходимо отметить, что эта система противоречит Китайскому трудовому законодательству.
Система 996 — особая рабочая культура
В странах Азии существует особое отношение к труду как к долгу и как к служению. Поэтому многие работники здесь готовы проводить на работе значительно больше времени, чем люди в других регионах мира.
С другой стороны, подобный рабочий график далеко не всегда является добровольным выбором работника. Конкуренция за рабочие места между людьми и конкуренция за место на рынке между компаниями создает предпосылки для того, чтобы система 996 стала обычной практикой.
На сайте BBC можно прочитать историю 25-летнего Ли Зепенга, который приехал в Шанхай из китайской глубинки. Он устроился работать в компанию, занимающуюся интернет-торговлей. Его рабочий день начинался в 9 утра и заканчивался в 9 вечера. Суббота была рабочим днем. Путь от и до работы занимал у Ли Зепенга 1,5 часа. При этом его месячная зарплата составляла около 560 долларов.[1]
История Ли Зепенга совсем не уникальна. Так живут многие китайцы. Это и есть система 996. И это не только организация труда, но и организационная культура, существующая во многих компаниях.
Flickr/Steve Jurvetson
«Иногда не было никакой причины для сверхурочных часов на работе. Просто такова рабочая культура компании», — замечает Зепенг. Он проработал в компании всего 20 дней, после чего ушел.[1]
Однако система 996 имеет и другую сторону. Из той же статьи BBC можно узнать историю разработчика программного обеспечения Джонсона Ву. Он работает в Huawei с 9 до 9, шесть дней в неделю. В его жизни нет почти ничего, кроме работы. Но он вполне доволен. Ему хорошо платят, и он гордится тем, что работает в такой солидной организации. Когда он упоминает, что работает в Huawei, на лицах людей он читает уважение.[1]
Как возникла система 996
Система 996 имеет свои исторические предпосылки. В начале 2000-х в Китае стало стремительно увеличиваться число стартапов, работающих в области хайтека. Конкуренция стала настолько жесткой, что большинство компаний искали себе сотрудников, готовых работать буквально круглые сутки.
В том числе, за счет неоплачиваемой сверхурочной работы некоторые стартапы превратились в гигантов индустрии мирового уровня, таких как Alibaba, Huawei, Tencent, Baidu, Xiaomi.[1], [2]
Так возникла особая культура сверхэксплуатация, известная в наши дни как система 996.
В чем опасность такой рабочей культуры
Главная опасность состоит в том, что организм работника не успевает восстанавливаться. В результате возникают проблемы со здоровьем. И иногда очень серьезные.
Flickr/Bernard Wee
Китайские работники, как и японские, также испытывают проблемы со здоровьем. Система 996 истощает ресурсы организма, ведет к серьезным заболеваниям, а иногда и к смерти.[2]
Недовольство работников
Как было упомянуто выше, многие вполне довольны работой по системе 996 (как Джонсон Ву). Но немало и тех, кто не готов к такому рабочему графику и такой рабочей культуре (как Ли Зепенг). Поэтому система нередко вызывает у людей протесты. Особенно это относится к поколению, рожденному в конце 1990-х и начале 2000-х.[1], [4]
Миллениалы часто имеют лучшее образование, чем предыдущие поколения, и хорошо знают свои права. Практически все они — единственные дети в семье (до 2015 года в Китае существовала политика ограничения числа детей в семье до одного). Родители вложили в них все свои ресурсы. Часто они избалованы.[1]
Flickr/WorldSkills
«По моему опыту, молодые люди, особенно поколение пост-90-х, не хотят работать сверхурочно. Они больше заботятся о своих интересах», — поясняет эксперт по трудовому праву Ли Юпенг.[1]
Смена ли поколений тому причиной или другие процессы в обществе, но постепенно многие работники в компаниях, где главенствует система 996, начинают выражать недовольство такой рабочей культурой.
Китайские программисты запустили на Github (веб-сервис по обмену программными кодами) инициативу 996.ICU. ICU означает Intensive Care Unit — реанимация. Идея состоит в том, что каждый, кто работает по системе 996, рано или поздно попадет в реанимацию. На 996.ICU у работников есть возможность поделиться своим опытом работы в системе, пожаловаться, а, может быть, даже предложить какие-то действия.[2]
Flickr/Chris
Возможно, со временем недовольство новых поколений и инициативы работников приведут к изменению ситуации.
Легальный и общественный аспекты
Закон о труде КНР гласит, что работники не должны работать более 8 часов в сутки и более 44 часов в неделю. Работодатель может продлевать рабочее время. Но это действие он должен согласовать с профсоюзом и самими работниками. Работодатель должен оплачивать сверхурочные часы в размере от 150% до 300% от обычной заработной платы работника.[1], [2]
Как мы видим, система 996 не вполне законна. Тем не менее, когда какое-либо явление имеет массовый характер, отдельным работникам бороться с системой становится невозможно.
Джек Ма, глава Alibaba. Flickr/keso s
С другой стороны, в обществе имеется и позитивный взгляд на систему 996. Глава Alibaba и член Коммунистической Партии Китая Джек Ма считает, что система 996 — это благословение. «Если ты в Alibaba, ты должен быть готов проводить на работе по 12 часов в сутки», — заявил миллиардер. «Нам не нужны те, кто хочет комфортно работать по 8 часов. По мнению Ма, бизнес не должен принуждать работников. «Молодые люди должны сами усвоить для себя, что счастье — это борьба.»[2]
Вопросом остается, многие ли разделяют подобный взгляд. Или принуждение — основной механизм, заставляющий систему 996 работать?
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Выгорание, поставленное на поток. Как в Китае работает система «Третий глаз», и почему программисты из-за нее умирают
В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны программистов в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах.
Программа автоматически отмечает «подозрительное поведение», такое как посещение сайтов поиска работы или платформ с потоковым видео. Отчеты генерируются еженедельно, суммируя время, потраченное на «непрофильные» веб-сайты и приложения. Даже если вы посещали их в свое обеденное время или сидя в уборной.
Почему так?
Офисная культура в Китае — типично азиатская. Сотрудники во многих компаниях работают по 12 часов в день. Это называется «график 9-9-6». То есть, вы работаете с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.
Недавние эксперименты показывают, что 4-дневная рабочая неделя не снижает продуктивности труда, а человек может активно заниматься интеллектуальной работой не больше четырех-пяти часов в день. Но китайские боссы и менеджеры так считать не привыкли. И если в соседней компании айтишники работают по 60 часов в неделю, значит, твои должны работать по 72, и тогда ты точно не отстанешь!
Главные технологические миллиардеры Китая, от основателя Alibaba Джека Ма до главы JD.com Ричарда Лю, публично одобряют эту практику.
Сотрудники считают 996 большим благословением, потому что понимают, что для достижения успеха им нужно вложить как можно больше усилий и времени.
Джейсон Калаканис, бизнес-ангел и предприниматель:
996 — это та же самая рабочая этика, которая в свое время построила Америку.
Но на пути к успеху здесь возникает проблема: сотрудники «ленятся», и после восьми-девяти часов начинают отвлекаться, находя любой повод, чтобы заняться посторонними делами. В одной фирме уровня JD.com трудится 310 тысяч человек, у Alibaba — 250 тысяч. Как за всеми ними проследить? Конечно, нужна программа, которая будет делать это автоматически!
Сначала алгоритмы стали управлять рабочими склада в Alibaba Group и доставщиками еды в Meituan. Теперь — дошли и до программистов.
В 2010-е годы было характерное явление — волны суицидов в Foxconn. О них есть довольно детальная статья в «Википедии». Несколько десятков сотрудников из индустриального парка Шэньчжэня, в том числе с фабрик Apple и HP, выпрыгивали из окон, устав от низкой зарплаты и длинных рабочих дней (которые иногда достигали 18 часов). Тогда Foxconn, под давлением Apple и журналистов, пообещали изменить свои методы «выжимания продуктивности», и снизила рабочее время до 60 часов в неделю. С 2016 года волн суицидов там больше не повторялось.
Но такой взрывной рост имел свои последствия.
29 декабря 2020 года 22-летняя сотрудница Pinduoduo умерла на улице, по пути от работы домой, около двух часов ночи. В этот день она работала больше шестнадцати часов.
Через две недели, 9 января, один из разработчиков компании прыгнул из окна офиса, разбившись насмерть. Он работал всего чуть больше года, до этого с отличием закончил университет. Перед прыжком, по данным Pinduoduo, он в последний раз проверил мессенджер компании. Но ничего в нем не написал.
В том же месяце другой сотрудник компании опубликовал в соцсетях фото коллеги, которого вывозили из офиса на носилках. И поделился своим мнением, что выгорание может иметь реальные последствия для здоровья. Вскоре его нашли с помощью «Третьего глаза» и уволили. Что случилось с сотрудником, которого вывезли, неизвестно.
В заложниках
Работники в главном офисе Pinduoduo, Шанхай
Китай принял несколько законов, направленных на предотвращение обширного сбора персональных данных технологических компаний о своих пользователях. Но правовая защита конфиденциальности сотрудников этих компаний практически отсутствует.
В ЕС для сбора личных данных рабочих требуется их прямое согласие. В США — работодателю вообще запрещается перехватывать устные и электронные сообщения своих сотрудников (за исключением тех случаев, когда он может доказать, что у этого есть законное обоснование). В Китае таких ограничений нет. И повсеместный мониторинг на рабочем месте быстро набирает обороты.
«Третий глаз»
Крупнейший в Китае поставщик платформ для онлайн-мониторинга — Sangfor Technologies. У компании больше 50 000 корпоративных клиентов. В том числе Alibaba, владелец тиктока ByteDance, Weibo, Xiaomi, ZTE и так далее. Используя софт Sangfor, все они могут получить доступ к истории мобильных телефонов сотрудников. Они видят список используемых приложений, включение мессенджеров, порядок посещения сайта. Программа не требует предварительного одобрения от пользователей и может блокировать отдельные приложения, которые считаются контрпродуктивными.
Кроме того, система выделяет «неэффективных» сотрудников на основе времени, которое они проводят в приложениях и на веб-сайтах, которые не имеют отношения к работе. Она также определяет сотрудников, которые могут с большой вероятностью уволиться — путем анализа их активности на сайтах поиска работы и проверки пересылаемых документов, похожих на резюме. Сотрудники ранжируются по степени «продуктивности». Если вы сидите спокойно в рабочих программах все 12 часов — кто знает, вас могут даже повысить. Если периодически отвлекаетесь на сторонние приложения — скорее всего, увольнение уже не за горами.
А Canon Information Technology из Пекина, дочерняя компания японской Canon, в 2020-м представила новую систему для «поддержания позитивного настроя в рабочем пространстве». Она позволяет заходить в офис и конференц-залы только улыбающимся сотрудникам. Остальные не смогут полноценно работать, пока широко не улыбнутся.
Один из протестов против переработок — домохозяйки держат плакаты, надеясь, что их муж вернется домой. По статистике, в Китае из-за переутомления от работы ежегодно умирает 600 тысяч человек
Другая компания-разработчик ПО из Пекина, требует, чтобы работники регистрировались в определенных местах офиса в течение указанного времени и загружали фото окружающей их обстановки. В одном из случаев менеджер по продажам в городе Шэньян вынужден был заплатить штраф 200 юаней (2300 рублей), поскольку приложение показало, что он находился в собственном доме во время обеденного перерыва. То, что его дом находится неподалеку от офиса, оправданием не послужило.
Еще один сотрудник из провинции Шаньси был наказан за то, что он сидел в Weibo (китайском Инстаграме) на протяжении 10 минут в туалете компании в рабочее время. Впоследствии история повторилась (возможно, была какая-то проблема со здоровьем?), и человека уволили.
Кто платит, тот и заказывает музыку
По последнему отчету Национального бюро статистики Китая, работники IT-индустрии возглавляют список самых высокооплачиваемых профессий. Средний годовой доход в 2020 году — 177 544 юаня (это 170 тысяч рублей в месяц). Что на 10% больше, чем было в 2019-м.
Даже начинающие сотрудники в Alibaba и Tencent получают от 190 до 350 тысяч рублей в месяц (по данным сайтов для соискателей). В то время как средняя зарплата для недавнего выпускника вуза не превышает 60 тысяч рублей. (Кстати, если будете переводить это на свои зарплаты, учтите, что вы работаете в среднем 168 часов в месяц, а они — под 300.)
Работники JD на дистрибуционном центре в Пекине. Они получают в 4 раза меньше своих коллег, работающих в IT-отделе
Поэтому неудивительно, что даже на таких условиях сотрудники остаются. Они понимают, что в любой другой индустрии, даже в финансах и недвижимости, вариантов с подобной зарплатой они не найдут.
С другой стороны — когда компании тратят столько денег на сотрудников, они чувствуют себя в праве требовать любой рабочей нагрузки, и увеличивать ее по своему усмотрению. Для больших компаний даже повышение выработки на 1% стоит инвестиций в различные технологии. Если от рабочих получится добиться большего, любые инвестиции оправдают себя.
Поскольку работа в IT-компаниях требует наличия знаний, производительность не может быть повышена просто за счет увеличения числа сотрудников, как на складах или в службах доставки. Требовать большего от имеющихся программистов — таким компаниям кажется единственным вариантом.
Синди Янг, недавно получившая работу в Tencent Holdings, прошла шесть раундов тестов и интервью, прежде чем ей дали работу. Конкуренция была настолько жесткой, что ей пришлось потратить 8000 юаней (90 тыс. рублей) на частные уроки, предназначенные для обучения кандидатов тому, как проходить собеседование в интернет-компаниях. И это несмотря на то, что Синди до этого уже работала в нескольких стартапах.
Большинство IT-компаний во время собеседований спросят у тебя, не возражаешь ли ты работать сверхурочно. Если ты откажешься или просто задумаешься, тебя не примут.
Теперь 28-летняя девушка работает с 10 утра до 10 вечера, как и остальная её команда. Но чувствует, что долго так продолжаться не может:
У нас у всех эмоциональный кризис. Мы не можем так писать код вечно. Придут молодые люди, способные быстрее осваивать новые технологии, и с большей готовностью работать сверхурочно.
В Tencent работает механизм подсчета баллов — как и у некоторых западных компаний — при котором работники оцениваются каждые полгода. Те, у кого баллов набралось меньше всего, будут уволены.
ByteDance позволяет своим сотрудникам выходить на полные выходные только раз в две недели. Так же работает и видеоплатформа Kuaishou. А по словам пользователей Maimai (китайского LinkedIn), сотрудники Pinduoduo в новых подразделениях должны работать не меньше 300 часов в месяц. 12 часов в день, не считая одного выходного в неделю.
Тони Янг, бывший разработчик в ByteDance, ушел из компании после двух лет работы. Он кодил с 11 утра до полночи, и регулярно спал по 2-3 часа в день, когда у системы были проблемы.
К концу работы я всегда чувствовал себя плохо. У меня был избыточный вес, время от времени возникали психические срывы. Иногда я внезапно плакал или кричал, мне хотелось что-нибудь разбить.
В этой индустрии слишком много историй успеха. Людей, которые стали миллиардерами из ничего. Эта атмосфера вызывает у тебя желание взобраться наверх. Когда ты видишь людей своего возраста, стоящих так высоко, это стресс. Кажется, что ты должен стараться еще больше.
P. S. Если не хотите быть как китайцы — подключайте телеграм-бот g-mate. Выбираете вилку зарплаты — получаете актуальные предложения. Только первоклассные работодатели, без спама.
Все за сегодня
Политика
Экономика
Наука
Война и ВПК
Общество
ИноБлоги
Подкасты
Мультимедиа
Общество
Shūkan Gendai (Япония): ужасающая причина, по которой китайская молодежь продолжает отчаянно работать. Размышления, вызванные модным цифровым кодом 996
Стиль работы китайцев невероятно изменился
Это было похоже на сцену из детективного сериала.
На пекинской радиостанции я вела программу, посвященную понятию «Классная Япония» (Cool Japan). В первой половине дня я записала часть программы, перекусила в обеденный перерыв и вернулась на студию.
Вдруг я увидела какой-то странный комок под столом, на котором была установлена записывающая аппаратура. Я закричала от ужаса. Это была человеческая голова. На полу лежал человек! Как только я подумала, что произошло что-то кошмарное, ноги человека зашевелились, и он медленно поднялся. Это была студентка-стажер, которая помогала мне делать запись в тот день. Она сказала, что у нее был тихий час: «Если не подремать после обеда, я не могу работать во второй половине дня».
Поскольку кровати не было, она спала на полу. Возможно, это наследие работы в государственной компании, где перерыв на обед составлял два часа. Это было всего семь или восемь лет назад.
С давних времен в рабочее время китайцы могли делать что угодно, но только не работать. Они приезжали на работу к восьми утра на служебном автобусе, после чего спокойно читали газеты, попивая чай. Немного работали. С 11 часов начиналось обеденное время: два часа, включая тихий час. С часу дня опять немного работы (в это время можно было сходить на рынок за овощами и другими покупками). В 16 часов работа практически заканчивалась.
Подобный социалистический стиль труда резко изменился за последние несколько лет.
Значение модного цифрового кода 996
В рейтинг модных китайских словечек 2019 года вошло понятие «996». Что оно означает? В обиход его ввел президент компании Alibaba Джек Ма. Оно означает, что человек работает шесть дней в неделю с девяти утра до девяти вечера. Поскольку его подвергли резкой критике, Джек Ма открестился от этого слова, однако в современном Китае это совсем не редкость.
В Японии впервые узнали о телекоммуникационной компании Huawei из-за того, что в объявлениях о наборе сотрудников указывался небывалый уровень начальной зарплаты выпускникам университетов без опыта работы: 400 тысяч иен (1 иена — 0,57 рублей). В то время в Японии выпускникам обычно платили от 200 тысяч иен, а Huawei предлагала в два раза больше.
Это цифры для Японии, но сколько платили в Китае?
Контекст
Хуаньцю шибао: японцы больше не хотят умирать на работе
Самоубийства в Японии: в поисках ответов
Дневной сон в офисе становится нормой
Там ежемесячная зарплата в Huawei составляет от 20 до 30 тысяч юаней (310 — 460 тысяч иен). В пересчете на годовую сумму получается примерно 700 тысяч юаней (около десяти миллионов иен), включая различные дотации. Для 30-40-летних японцев это не особо удивительная сумма, однако в Huawei такую зарплату выплачивают 20-30-летним сотрудникам.
Тем не менее, по словам китайцев, это — невысокая зарплата с учетом условий работы. Говорят даже, что в Huawei могут работать только молодые люди с хорошими физическими данными.
«996 — это еще цветочки. Некоторые работают с 9 утра до 11 вечера, а некоторые вообще до часу или двух ночи. Поэтому 30 тысяч юаней в месяц — это не так уж и много».
Получается, работа в Huawei — это «закалка» или «обучение работе».
Ужасающая ситуация с «матрасной культурой»
Говорят, что в Huawei и других передовых китайских компаниях распространена «матрасная культура».
«В офисах есть не только диваны, но и матрасы. Если заработался допоздна, можно поспать на матрасе. Утром встаешь и продолжаешь работать. Это называется „матрасная культура»».
Факты, касающиеся этой ситуации, периодически приводятся в китайских социальных сетях. Появляются ссылки на персональные блоги, в которых рассказывается о вызове такси из офиса в три часа ночи или о самоубийстве сотрудника из-за переутомления, однако неизвестно, правда это или выдумка.
У физических сил есть пределы, даже если ты молод. В последнее время популярность набирает также такое понятие, как «996.ICU». Оно означает, что человек работает по системе «996» и в конце концов попадает в реанимацию (ICU).
Само собой это никуда не денется. Заявления звездных менеджеров, которые тянут за собой китайскую экономику, пугают.
По слухам, на совещании в компании президент Alibaba Джек Ма сказал следующее: «Это мое личное мнение, но возможность реализации принципа „996″ — это счастье. Многие люди и компании хотят работать по этой системе, но не могут». Говорят, что на том собрании Джек Ма также добавил: «Лично я работаю не по „996″, а по „9127″». «9127» — это с 9 утра до 12 ночи семь дней в неделю.
Другие управленцы также делают похожие высказывания.
По словам президента Jingdong Mall Лю Цяндуна, в первое время он работал по принципу «8116+8». Другими словами, с 8 утра до 11 вечера шесть дней в неделю плюс 8 часов в воскресенье.
«Управленцы не навязывают „995″ или „996″, однако, безусловно, от всех токийских сотрудников требуется желание трудиться изо всех сил», — отмечает Лю Цяндун.
Переработка практически не оплачивается
Подобные суровые условия труда начинают распространяться в основном среди частных компаний в крупных китайских городах. Мой друг работает не в сфере информационных технологий, однако он настолько занят, что мы даже не можем встретиться.
«Каждый день у меня есть сверхурочная работа, включая субботу. Вечером после восьми часов я говорю, что иду перекусить, и у меня появляется примерно 30 минут свободного времени».
Мультимедиа
Спать на работе
Когда обедаешь с китайскими друзьями, очень часто звонят мобильные телефоны. Некоторые начинают неожиданно переписываться, и удивляешься: неужели они общаются с друзьями во время ланча, однако оказалось, что это экстренное совещание по работе.
Представим, что ты находишься в отпуске за границей вместе с семьей. Тем не менее тебе начинают писать сообщения по работе в WeChat (китайская версия Line — популярный в Японии мессенджер), и тебе необходимо тут же выполнить некие задачи. О каком отдыхе может идти речь?
Острая конкуренция поражает воображение
Тем не менее почему же китайцы работают, чуть ли не рискуя своей жизнью? Они сталкиваются с такой конкуренцией, которую мы даже не можем представить. Их 1,4 миллиарда. Чтобы победить в таких условиях и оказаться впереди, нужно прилагать больше усилий, чем другие.
В основном конкуренция затрагивает молодых людей. Как правило, в каждой семье по одному ребенку. Когда дети рождаются, они оказываются в раю. Но это быстро заканчивается — через год или два. Когда детям исполняется два года, они начинают испытывать на себе жестокую конкуренцию.
Вступительные экзамены, которые начинаются с детского сада, необходимы для того, чтобы позже попасть в элитные университеты.
Экзаменационная война полностью идет вразрез с принципами «расслабленного» образования. В ходе набора в университеты в 2019 году количество абитуриентов превысило десять миллионов человек. Это рекордный показатель в истории.
Во времена, когда студенты являлись «сокровищем» государства, можно было легко устроиться на работу после окончания высшего учебного заведения. Тем не менее сейчас все иначе: всех ожидают страшные трудности с трудоустройством, и ситуация осложняется с каждым годом.
В 2019 году количество выпускников составило 8,34 миллиона человек. Если учесть тех, кто пытается трудоустроиться в середине карьерной лестницы, то на передовой поиска работы окажется более девяти миллионов человек. В 2018 году цифра равнялась примерно 8,2 миллиона человек, что означает увеличение на 150 тысяч человек за год.
Самые тяжелые экзамены приходится сдавать тем, кто хочет устроиться в государственные учреждения. В 2020 году конкурс составил 60 человек на место: 1,43 миллиона соискателей на 24 тысячи мест.
Брак — это также конкуренция. В Китае резко выросло число одиноких людей. По данным 2018 года, их число составляет 240 миллионов человек, что равняется населению России и Великобритании вместе взятым.
Готовы ли японцы?
В Китае есть понятие «синдром красных башмаков». Имеется в виду сказка Ханса Кристиана Андерсена «Красные башмаки».
Девочка пошла в церковь в красных лакированных башмачках, за что ее осудили и наложили проклятие. В результате красные башмачки пускаются в пляс сами по себе. Девочка не может их снять и танцует постоянно: днем, ночью, когда идет дождь или дует ветер. Никто не может ей помочь. Она страшно устала, и в конце концов…
У современных людей нет ни единой свободной минуты. Они будто бы продолжают танцевать в красных башмачках без выходных.
В Китае распространен образ мышления, когда молодежь меняет свое здоровье и время на деньги, а старики на заработанные деньги пытаются купить здоровье и время. Но при этом они одновременно изнуряют свое сердце и навсегда теряют время, которое не купишь на за какие деньги.
Конкуренция стимулирует социальное развитие. На этой волне китайцы по всему миру проявляют свои способности, однако хотят они того или нет, но они являются людьми, которые обречены на постоянный «танец». Нам, японцам, придется сосуществовать с ними, поэтому мы должны быть к этому готовы.
Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.