Что значит страшный человек
Страшный человек: как общаться с людьми, которые вас пугают
Люди могут внушать страх — как репутацией в бизнесе, так и поведением. Не поддавайтесь страху, иначе упустите возможности личного и профессионального роста. Положите страху конец, не жертвуя гордостью и приличиями.
Подготовьтесь к разговору с тем, кого боитесь
Нам важно знать, что мы не хуже других, — для безопасности и уверенности в себе. Тот, кто нас превосходит, вселяет страх. Не бойтесь — просто не сравнивайте себя ни с кем и отыщите козыри в своем рукаве. Никто и никогда не бывает в равных условиях. Все люди разные. Пугающий вас человек по характеру, опыту, навыкам, целям и даже на биологическом уровне не лучше и не хуже вас — он другой. Вы не знаете о его ошибках — но ошибаются все. Составьте список своих достижений и преимуществ — это вернет вам уверенность в себе.
Вспомните моменты, когда вы чувствовали себя компетентным и особенным, — это уменьшит стресс.
В эпоху соцсетей и постоянной всеобщей конкуренции не каждый показывает свое истинное «я» — как, возможно, и человек, вас пугающий. Он вполне может быть намного теплее, чем вы думаете.
Заранее решите, что собираетесь сказать
Стеснение и страх могут спутать вас. Не разучивайте свою речь наизусть — реакции в разговоре должны быть естественны. Но для основных моментов встречи отработайте несколько формулировок — чтобы повернуть беседу в нужное русло.
Что делает человека жутким
В «Молчании ягнят» Энтони Хопкинс сыграл одного из самых запоминающихся и жутких злодеев в кинематографе — Ганнибала Лектера. Когда ты видишь этого антигероя, то понимаешь, что есть в нем что-то ужасное, недоступное и запретное. При этом прославленный любитель человеческих мозгов говорит мягким голосом, вежливо и почти дружелюбно, он начитан и мил, однако мы всё равно понимаем, что перед нами самый настоящий монстр. Откуда берется это понимание?
Когда речь касается кино, то можно сослаться на музыкальное оформление, игру актера, сценарий, события и даже работу оператора. Но ведь сама жизнь преподносит нам точно таких же «Лектеров» — они выглядят хорошими парнями, но мы их боимся. Почему? Сами не знаем, однако в недавнем исследовании Фрэнсиса Бэйли из университета Нокс нашли ответ на вопрос: «что делает человека жутким?»
Внешние признаки
Жуткими могут быть и женщины, и мужчины, но больший страх вызывают именно мужики. Это объяснить просто — наличие более высокой физической и сексуальной опасности. Изнасилования женщинами в природе встречаются, но некоторые парни считают подобное проявлением неимоверного везения. Корреляция по полу чертовски высока, но еще больше люди придают значение поведению, которое выходит за рамки социальных условностей. Например, если ты слишком близко стоишь во время разговора, часто облизываешь губы или непредсказуемо хохочешь, то определенно, ты — жуткий тип.
Необычные физические характеристики также играют роль. Люди со своеобразной улыбкой, сальными волосами, длинными пальцами и бледной кожей с более высокой вероятностью будут оценены, как жуткие. То есть, если твоя внешность не совпадает с представлениями о нормальности, то тебя будут бояться. Это объяснимо с эволюционной точки зрения, ведь лучше быть в безопасности, чем казаться вежливым. Наследие нашего инстинкта, который привык вырабатывать реакцию страха на неестественные ситуации.
Определенные профессии и хобби также стали олицетворением жути. Самый большой уровень тревожности фокус-группа присвоила клоунам, следом за ними идут служащие похоронных агентств, таксидермисты и хозяева интимных магазинов. Если говорить о «жутких» увлечениях, то множество людей отметили искусство фотографии. Собственно, никому не нравится, когда тебя фотографируют исподтишка, — это наводит на нездоровые мысли.
Страх перед неизвестным
Если отложить романы Стивена Кинга в сторону, то никто еще не доказал связь между клоуном и серийным убийцей. Да и твой странный смех не делает из тебя маньяка, как и твои длинные бледные пальцы. Но наше подсознание плохо воспринимает факты и аргументированные доводы — оно хочет обезопасить нас. Когда речь заходит о наших инстинктах, то они, недолго думая, впрыскивают в наш мозг давящий страх, чтобы мы поскорее убрались от того, что может содержать в себе потенциальную опасность.
Намеки о большой опасности могут быть совсем безобидными. Касаются они, как правило, языка тела, который мы используем в ходе социальных взаимодействий. Язык тела — это категория, понятная для всех, но когда люди отклоняются от набора нормативного поведения, мы чувствуем: что-то пошло не так. Если «что-то» действительно не так, то мы постепенно наполняем свою психику тревогой.
Если ты не понимаешь простых правил социального взаимодействия, например, когда надо смеяться, насколько близко можно стоять, как использовать зрительный контакт, то твой собеседник не откроет тебе душу, скорее начнет что-то подозревать. Поведение может быть невинным, но это лишь верхушка айсберга нашего восприятия — остальное мы додумываем сами.
Например, неподдельный интерес к птицам может выглядеть достаточно угрожающим, ведь никто из твоих знакомых не бегает по лесу с фотоаппаратом и не фотографирует ворон пять часов кряду. Мы тщательно отслеживаем поведение чужака, особенно когда он выбивается за рамки обыденного.
Непонимание мотива
Вернемся к птицам. Наблюдение за ними не кажется опасным, если оно проходит в кругу орнитологов. Но для обывателя такая активность может стать драйвером жути. Страшным является не сам факт наблюдения за птицами, а наши домыслы, которые рождаются по причине непонимания мотивов человека, который прогуливается по окрестностям с биноклем в руках. «Этот парень действительно наблюдает за пернатыми или он делает что-то более зловещее, ищет новую жертву?»
Опрос также показал, что фокус-группа не считала, что часть людей осознанно решили встать на путь зла и облачиться в жуткие одежды, начав странно себя вести. Жуть — это проявление чего-то внутреннего, чаще всего социальной неумелости. Впрочем, иногда инстинкты не врут, что подтверждается обилием криминальных новостей.
Кто такие «страшные люди», или главный критерий при отборе соискателей на вакантную должность.
Самые страшные люди это кадровики, потому, что они набирают самых страшных людей
Самые страшные люди это те кто сначала что то делают, а потом уже думают. Такие на ровном месте такого наворотить могут, что разргебать устанешь.
У нас на работе кадровик говорит, что сидевшего в тюрьме можно брать, при условии, что сидел не за кражу, типа если за убийство, то нормально, а если украл, то и на работе красть будет.
Мне кадровичка одного гипермаркета говорила, что не берет людей с юридическим образованием, даже на должность продавца или грузчика, типа в суд пойти могут
Получается я самый страшный человек?
По всему получается-Я самый желанный сотрудник
Ну учился я, а толку. Так как недоучился, то и справку не будешь таскать, что было такое. В армии служил ну и ладно, тем более призывной возраст уже прошел и в любом случае военкомат меня бы не беспокоил. Стажа к 30 годам официального года полтора-два, потому что у нас в городе почти нет оформления при работе. И теперь я практически самый страшный человек?)
Хм. Имхо, самые страшные люди — это как раз «кадровики».
Не те тётки, к которым приходишь после собеседования с будущим начальником, чисто бумаги оформить, а те девАчки, которые пытаются проводить собеседования с техническими специалистами.
Очень странные критерии. Почему бы не «нигде после школы не учился, не работал, не служил в армии»?
тот, кто в армии не служил, в тюрьме не сидел, и нигде, даже в ПТУ, после школы не учился
Я учился в ПТУ, служил в армии и сидел в тюрьме. Куда на работу выходить?
Поэтому он всегда брал зеков после пэтэу)
значит я самый страшный человек
Я в армии не служил
В тюрьме не сидел
После школы ни где не учился
Тут я вспомнил Билла Гейтса.
Увольнение перед Новым годом.
Товарищи всем здрасьте)
Решила я тут менять работу и собственно вопрос кроется в названии поста.
На новой работе написано заявление о выходе с 10 января 2022 г., т.е. первый рабочий день года. В инете, кто что пишет на тему увольнения в праздничные дни.
Вопрос: если на старой работе я напишу заявление на увольнение 24 декабря, я правильно понимаю, что отсчёт начинается с 25 декабря и соответственно 14 дней истекают 8 января 2022 г.? Т.е. 10 января мне нужно лишь забрать трудовую или 10 января я должна ещё работать на старой работе?
P. S. Работаю на стандартной 5-дневке, в бюджетной организации.
P. S. S. не хотелось бы увольняться в декабре, ибо тогда годовой премии не видать, как собственных ушей (а учитывая ЗП в 20 т.р. хотелось бы ее все же получить)
P. S. S. S. С начальством договариваться не вариант, ибо все, кто увольняются, подлежат расстрелу по их мнению, и вообще работать надо за идею, а не за деньги🤦
Ответ на пост «Как я нашел работу благодаря Пикабу»
Очень рад за автора поста, подобные истории вселяют надежду на то, что не так все и плохо. Может и мне повезёт?
Я 10 лет работаю в сфере изготовления наружной рекламы. Начинал с монтажника, успел поработать и на различных станках. Последние несколько лет работал дизайнером и меня недавно уволили, невыплатив оставшуюся зарплату.
И наверное это послужило крайней точкой к выгоранию. Понял, что заниматься этим совсем уже не могу, кончился.
Очень зочу сменить сферу деятельности, но не знаю куда податься. Каждый день смотрю вакансии, но там сплошное продавцы и водители. Сейчас пока работаю курьером, но это ненадолго.
Ребят, может нужен кому сотрудник или ученик? Умею в векторную графику, 3d моделирование. Могу работать с ручным инструментом.
Я, честно говоря, немного в отчаянии. Сейчас ждём пополнения в семье, нас теперь будет четверо и ситуация с моим трудоустройством очень сильно давит. Хочется найти нормальную, стабильную работу,хороший коллектив.
Как я нашел работу благодаря Пикабу
В комментариях были разные люди, кто-то поддерживал, кто-то обвинял во вранье, кто-то постил свои истории о прохождении полиграфа.
Были максимально полезные и практические комментарии, например такие:
Огромная благодарность Дмитрию, пообщались, немного поставил мозги на место
Но самые интересные писали:
Написал на почту в одном из таких комментариев, и понеслась. Тестовое задание, собеседование, предложение выйти на работу и вот уже больше двух месяцев я тестировщик, прошел испытательный срок, работаю из дома, ЗП по итогу больше чем предлагали там, куда я не попал из-за детектора лжи. Короче, доволен невероятно. Поймал себя на мысли, что впервые за много много лет мне интересно работать. Спасибо Пикабу за то что соединил сердечки начинающего тестировщика и адекватного работодателя 🙂
Что самое интересное, месяц назад в комментариях прилетело еще одно предложение пообщаться от человека, у которого есть свободная вакансия.
Ответ на пост «Зачем нужны кадровые агентства?»
Было это лет 10 назад, один мой знакомый, попросил меня помочь ему с поиском работы. Он ни чего в этом не понимает, как устроиться, что за собеседования такие. Он парень деревенский, скажут копай, будет копать, скажут крась, будет красить.
Так вот, он сам смог найти несколько объявлений о найме разнорабочих, и мы поехали по адресам.
В одном здании, раньше принадлежавшем заводу, а теперь переделанном под бизнесцентр, зашли в кабинет с табличкой «работу всем» (или типа того).
Девушка представилась менеджером кадрового агенства и попросила остаться кандидата на должность.
Я вышел в коридор и стал ждать.
Через минут 20 вышел мой знакомый с кучей документов и полным непониманием в глазах.
Я забрал у него документы и стал изучать, оказалось, эта контора за 2000 рублей (которые он тут же оплатил) обещала ему в течении недели находить в открытом доступе, вакансии и отправлять его на собеседования, в случае удачного собеседования и начала работы, он обязуется отдать кадровому агенству половину первой зарплаты.
У меня аж всё закипело, от его тупости и от их хитрожопости!
Начал внимательнее читать договор, там был вариант расторжения, в том случае, если фирма ещё не начала поиск работы для клиента.
Пришлось тут же, мирно, но с матами, расторгать договор и возвращать деньги.
А знакомый посмотрел, как живёт город, охерел от увиденного и вернулся к себе в деревню. Занимается в деревне, чем попало, там дров наколоть, там коров попасти, там мелкий ремонт соседям сделать.
Хорошо, что он не пьющий, а то давно бы уже с голоду помер.
Зачем нужны кадровые агентства?
Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»
Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:
написал человеку на почту и попросил резюме
первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме
ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48
В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.
По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.
Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.
2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)
Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.
Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):
1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании
2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность
3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести
Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:
1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)
2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)
3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)
4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)
5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)
Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?
П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.
Подозрительное описание вакансии
HR, как много в этом звуке
Менеджеры по персоналу, профессиональные и не очень собеседователи, работодатели и наработунаниматели, уверен вас на Пикабу много и вы сможете ответить мне на вопрос.
Почему же такая разница между описанием вакансии на сайтах, описанием её же во время разговора по телефону и тем, чем нужно заниматься на самом деле. Я даже сейчас не о зарплате (тут нужен отдельный пост).
Нахожу вакансию. Все устраивает. Оставляю отклик, отправляю резюме, пишу подробное сопроводительное письмо.
Поступает звонок из компании. Отдельно, чтобы не тратить свое и чужое время, проговариваю что вот это я умею, это нет, но могу быстро освоить, это не умею совсем, вот так делать могу, а вот так ни при каких обстоятельствах по таким то причинам. Меня заверяют что я именно тот кто им нужен и назначают собеседование.
В назначенный день к определенному времени еду на это самое собеседование чтобы узнать что для работы нужны навыки, которых у меня нет, а работа на 70% состоит из того, что я делать не могу и не собираюсь.
То есть, к примеру, если я профессионально могу копать ямы тремя видами лопат, то на собеседовании мне предлагают продавать бензопилы, объясняя это тем, что раз яму копать могу, значит с инструментом знаком, а значит и продать его смогу. Да какая разница, лопаты, бензопилы, копать, продавать.
У вас там зарплата капает от количества собеседований в день, а на результат наплевать или вы сами не особо разбираетесь в должностях на которые собеседуете?
Иногда в жизни так случается, что мы ищем новую работу. Я не исключение.
То есть мне обещают дать обратную связь к определенной дате, в итоге ни ответа ни привета.
Неужели так сложно написать/позвонить и сказать, что вы нам не подходите? Это как минимум некрасиво.
Это реально вымораживает и бесит.
Какие разные рекрутеры
Вчера я ухом подслушивала что обещают в it конторах и как с ним общаются hr и потенциальные руководители. В основном интервью похоже на приятные дружественные беседы.
И периодически слышу как с ним общаются рекрутеры, которые нашли его на hh (другая проф.область), более грубо, по вакансии ответить толком не могут, приходите в офис, вам расскажут. Сегодня был в офисе, где хабалистая тетя наглым тоном ему сообщила что по телефону ему должны были все условия сообщить, а раз он не слушал то он либо тупой либо глухой. Интересно, насколько надо быть некультурным человеком чтобы так общаться. Естественно муж мой оттуда сразу ушел.
В общем жду что будет дальше насколько долго его хватит продолжать ходить к рекрутерам хабалкам.
Ответ на пост «Такая работа»
Про экономию на бумаге, хоть и не туалетной.
Я кадровик и соответственно бумаг у меня тьма. Пару лет назад тустроилась в довольно крупную сеть аптек. А там 15 мелких юр.лиц и, поэтому если человек переводился из одной аптеки в другую, нужно оформлять увольнение и приём. Отчего бумаг ещё больше. Нужно понимать, что везде персональные данные и ненужные бумаги уничтожаются.
На одном из собраний мне сказали использовать обратную сторону документов в работе, потому что «слишком много расходов на бумагу».
Я сообщила, что это неприемлемо, но в ответ получила «используйте там где приемлемо». То что «нигде» я вслух уже не стала озвучивать, просто работала как прежде.
Возьмите обязательно
— Вам требуются специалисты?
— А кто вы по профессии?
— Я менеджер. А ещё я специалист по устранению идиотских ситуаций.
— Эмм. А вам не кажется, что наш разговор тоже выглядит как идиотская ситуация?
— Это презентация. Возьмёте меня и считай ситуация исчерпана.
Когда очень нужна «вакансия»
Игра слов.
Интервьюер: У меня три вакансии (др. перевод «отверстия»).
Безработный чувак: Я знаю
Почему HR не берут на работу, устраивают игрища с астрологией и прочей хиромантией
Написано по мотивам этого поста.
Как-то довелось пересечься на посиделках с одной тёткой, пусть будет Валя. Она была HR и, как ни странно, нормальным человеком. При этом как о HR о ней ходило много разных сплетен: и тесты, и вакансии непонятно зачем месяцами обновляет, никого на работу не беря, и идиотские собеседования, и даже, простигосподи, астрология.
В общем, мне было скучно и я придолбался к Вале на тему своего когнитивного диссонанса: как человек она производила впечатление вполне нормальное, так что ж это за херня? Ну и получил объяснения, которые от скуки ради решил написать здесь.
Может, кому-то будет познавательно.
Вакансия есть, а работника/работников не нанимают: на самом деле решение не принято
Постоянно висящее объявление о вакансии и отказ тем, кто подходит на самом деле может означать, что компания не приняла решение. Или там: у компании несколько владельцев. Один считает, что нанять надо и требует от кадровой службы активности. Второй против этой идеи и не хочет выделять бабки.
HR в свою очередь не желает попасть под разборки. Поэтому объявление дают, вроде как деятельность ведётся, но никого по факту не нанимают. Тянут время: пока деньги найдутся, пока соучредители договорятся, или автор идеи кого-то нанять отвлечётся и так далее.
Ещё один вариант: конфликт менеджеров разного уровня при отсутствии внятного решения владельца. Например, один начальник отдела требует другого сотрудника, главный бухгалтер против, а от владельца не поступает ни «да», ни «нет».
Или владелец постоянно меняет свои мнения по поводу этой должности. Сегодня сказал нанять, завтра осознал, что бабок не хватает, послезавтра ещё что-то придумал. В итоге HR уже не особо горит желанием что-то делать, а просто создаёт видимость на всякий случай.
Таких подковёрных течений на самом деле много. Общий смысл, думаю, понятен.
Вакансию держат под кого-то конкретного
Иногда вакансию просто держат под кого-то конкретного. Директор озвучил какие-то требования, которые фирма по разным причинам не хочет печатать публично, но они ищут именно такого человека. А иногда HR или кто-то через неё хочет протащить на эту вакансию «своего человека», причём на хорошую зарплату. В итоге владельцу создают видимость, что никого найти не выходит, ужас-ужас. Давайте поднимем зарплату и наймём не самого подходящего племянника HR, брата начальника кадрового отдела, сестру главбуха и ещё кого-нибудь.
Вакансию создали для видимости
Причины странных собеседований
О странных собеседованиях я тоже спрашивал. Ну, кто-то верит во всякую там астрологию. Но вообще такие собеседования могут проводиться по куче левых причин, не имеющих прямого отношения к психологическим текстам, астрологии и прочим:
1. Требуется человек, которому реально нужны деньги и который будет терпеть над собой всякие издевательства и никуда не денется. В итоге собеседованиями отсеиваются те, кто встаёт и уходит после очередного маразма.
2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.
Короче говоря, компания сама не знает, чего хочет, в процессе определения. В поисках, так сказать.
Надеюсь, из этого моего опуса кому-то что-то о HR станет понятнее, и я не зря всё это катал).
На волне постов про собеседования. «Мы Вам перезвоним»
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это»мы Вам перезвоним».
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас «в резерве кандидатов, тем лучше», но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
«В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре»
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой «мы перезвоним».
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?