Что значит наемный труд
Наемный труд
Смотреть что такое «Наемный труд» в других словарях:
НАЕМНЫЙ ТРУД — передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В этом случае рабочая сила это наемная рабочая сила, а работник наемный работник … Российская энциклопедия по охране труда
НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с..… … Экономический словарь
НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является … Энциклопедический словарь экономики и права
Наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является … Социология: словарь
Наемный труд — труд работников, продающих свою рабочую силу работодателю … Словарь экономических терминов и иностранных слов
наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник … Словарь экономических терминов
Наемный труд — Уже на ранней стадии развития классовых отношений существовал Н. т. свободных работников, не владевших средствами производства и землей. Это в осн. были сезонные рабочие. Оплата производилась частично деньгами, частично (в странах… … Словарь античности
НАЕМНЫЙ ТРУД — (wage labour) см. Капиталистический трудовой контракт … Большой толковый социологический словарь
СВОБОДНЫЙ НАЕМНЫЙ ТРУД — (free wage labour) форма труда, при которой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд лицу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограничений на свою жизнь вне работы. Данное понятие центральное в… … Большой толковый социологический словарь
ТРУД — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде… … Философская энциклопедия
Наёмный труд
Наёмный труд- Карл Маркс в своей работе «Капитал» утверждал следующее:
В условиях капиталистического способа производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться ей. В то же время у него нет средств производства для самостоятельного хозяйствования и для получения средств к существованию он вынужден продавать свою рабочую силу.
См. также
Смотреть что такое «Наёмный труд» в других словарях:
Население. Наёмный труд — Для Латинской Америки характерно постоянное увеличение численности и удельного веса наёмных работников. Наиболее значительные сдвиги произошли после 2 й мировой войны. Общая численность наёмных работников (рабочих, служащих и чиновников) в… … Энциклопедический справочник «Латинская Америка»
Наёмный труд и капитал — («Наёмный труд и капитал», ) произведение К. Маркса, в котором дан глубокий анализ производственных отношений буржуазного общества. Впервые опубликовал в виде передовых статей в «Новой Рейнской газете» 5 8 и 11 апреля 1849; печатание их… … Большая советская энциклопедия
Труд — У этого термина существуют и другие значения, см. Труд (значения). Труд целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи… … Википедия
Детский труд — наёмный труд малолетних, т. е. лиц, не достигших возраста трудовой дееспособности. В период утверждения капиталистического способа производства применение наёмного труда детей (начиная с 5 6 лет) стало обыденным явлением. Говоря… … Большая советская энциклопедия
НАЁМНЫЙ — НАЁМНЫЙ, наёмная, наёмное. 1. Работающий по найму, производимый на основании найма. Наёмный рабочий у кулака или помещика назывался батраком. Наёмный труд. Наёмные войска. 2. Отдаваемый во временное пользование за плату, нанимаемый, не… … Толковый словарь Ушакова
вольнонаёмный — I ая, ое. Работающий по найму (обычно о гражданских служащих в военных учреждениях) Вольнонаёмный рабочий. В ая охрана. Вольнонаёмный персонал госпиталя. Вольнонаёмный труд (выполняемый по найму) II ого; м. см. тж … Словарь многих выражений
наёмный — прил., употр. сравн. часто 1. Наёмным называют то, что вы получаете на время за деньги или отдаёте за деньги. Наёмный труд. 2. Работника называют наёмным, если его взяли на работу на определённое время за определённую плату. Наёмная прислуга.… … Толковый словарь Дмитриева
Принудительный труд — характерная для антагонистических формаций общественная форма труда, при которой работающий вынужден отдавать без эквивалента свой Прибавочный труд господствующим классам. П. т. возникает на определённой ступени развития производительных… … Большая советская энциклопедия
ВОЛЬНОНАЁМНЫЙ — ВОЛЬНОНАЁМНЫЙ, вольнонаемная, вольнонаемное. Не числящийся на государственной службе, служащий по вольному найму, нештатный (дорев.). Вольнонаемный писец. || Нанятый по соглашению, оплачиваемый по соглашению; то же, что наемный (устар.).… … Толковый словарь Ушакова
ВОЛЬНОНАЁМНЫЙ — ВОЛЬНОНАЁМНЫЙ, ая, ое. 1. Работающий по вольному найму. В. состав. Зачислиться вольнонаёмным (сущ.). 2. Работающий или производимый по найму (в отличие от крепостного или принудительного). В. рабочий. В. труд. Толковый словарь Ожегова. С.И.… … Толковый словарь Ожегова
ПолитКлуб
Чтобы разобраться в этом, прежде всего нужно точно знать, что есть наемный труд? Ибо толкований по этому поводу сегодня столько же, сколько толкователей.
Если подойти к понятию принципиально, начать нужно с того, что труд есть высшая форма [само]деятельности человека, направленная на самообеспечение, выживание и воспроизводство рабочей силы.
Тогда получается, что труд Хозяина (работодателя) свободен?
Однако над любым хозяином всегда стоит другой Хозяин, например, государство, в виде чиновников, которые имеют право указать работодателю цену реализации продукции, мин. зарплату работников, а то и вовсе запретить его деятельность.
Следует ли из этого, что труд предпринимателя не свободен? Т.е. это так же наемный труд?
Возникают и другие вопросы, например, если человек, который ищет работу (у хозяина) делает это по своей воле, значит ли это, что его труд (поиск хозяина и работа на него) есть не наемный труд?
Еще один спорный вопрос, от которого на левых форумах «стоит пыль столбом».
Кто кого эксплуатирует в условиях найма рабочей силы?
Хозяин работника, или работник хозяина, ибо работник использует средства труда хозяина для добывания средств к жизни, т.к. своих у него нет.
Вроде бы нет. Но, если сравнить доходы начальника и наемного работника. почему такая разница?
Если принять трудовые способности наемного работника равными единице, тогда, судя по доходам, умственные способности и работоспособность олигархов превосходят возможности простого человека в миллионы раз!
Большевики считали и считают, что во всем виноваты экономические отношения частной собственности. Мол, стоит их отменить или уничтожить, «освободить труд от эксплуататоров» и все наладится.
Увы, ортодоксально-экономический подход ни к чему не привел, СССР развалился.
Отсюда, якобы (еще один стереотип), зарплата начальника должна быть выше простого человека во столько раз, сколькими наемными работниками он управляет.
Если в России средняя зарплата 10 т.р., то сколько должен получать Президент, управляющий 140 миллионами граждан?
Анализ показывает, что коррупция в обществе возникает не из-за «дурного характера» социальных начальников, а из-за неадекватности оплаты их труда, который сам колоссально разделился и стал малоуправляемым сверху.
Воровство есть обыкновенный обмен, который приобрел уродливые формы из-за несправедливого доступа индивидов к общественному продукту.
Неправда ли, интересная точка зрения! Особенно, если вспомнить, как наши отечественные СМИ много лет кормили нас ежедневными «вестями с капиталистических помоек», проклиная то «Железную Даму, боровшуюся с английскими шахтерами», то президентов США Рейгана, Клинтона, Буша, «выражавших интересы крупной буржуазии. «
На деле же, оказывается, все эти деятели, были противниками капитализма, старых элит и бюрократического госправления, и до сих пор остаются ярыми сторонниками свобод индивида и общества.
И, наконец, последний вопрос.
Можно ли отменить («искоренить») наемный труд сегодня, чтобы придать обществу необходимый импульс к развитию, и есть ли к этому предпосылки?
Как это реализовать, сделать всех наемниками одного Хозяина, например, общенародного государства, или сделать всех хозяевами (предпринимателями, капиталистами)?
НАЕМНЫЙ ТРУД
Смотреть что такое НАЕМНЫЙ ТРУД в других словарях:
НАЕМНЫЙ ТРУД
НАЕМНЫЙ ТРУД
НАЕМНЫЙ ТРУД труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А. смотреть
НАЕМНЫЙ ТРУД
это труд работников, не владеющих средствами производства или капиталам и продающих свою рабочую силу и квалификацию, т.е. нанимающихся на работу на государственные или негосударственные предприятия, учреждения. Наемный рабочий – это человек, продающий за определенную плату свой труд, время и квалификацию работодателю (наймодателю), предоставляющему ему во временное пользование орудия и средства труда, рабочее место и другие условия. смотреть
НАЕМНЫЙ ТРУД
— труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.
НАЕМНЫЙ ТРУД
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник.
НАЕМНЫЙ ТРУД
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.
НАЕМНЫЙ ТРУД
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является.
НАЕМНЫЙ ТРУД
труд работника, работающего по договору найма в компании, организации, собственником которого он не является.
НАЕМНЫЙ ТРУД
wage-labor, wage-work, hired labor, wage labor, wage work
НАЕМНЫЙ ТРУД
nichtselbständige Arbeit, unselbständige Arbeit, Lohnarbeit
НАЕМНЫЙ ТРУД
труд работников, продающих свою рабочую силу работодателю.
НАЕМНЫЙ ТРУД
(wage labour) — см. Капиталистический трудовой контракт.
Наемный труд и заемный труд
Что такое наемный труд?
Риски и ответственность работодателя за наемных работников
Нанимая работников в штат (наемный труд), работодатель обязан выполнять все функции работодателя и сам несет всю ответственность за работников перед госорганами.
Другими словами, при наемном труде работодатель нанимает сотрудников в штат и сам:
Риск пропуска сроков
Поскольку для ведения кадрового учета мигрантов необходимо, чтобы кадровый работник обладал опытом в миграционной сфере, штатный кадровик без подобного опыта может просто не успевать отслеживать сроки всех документов работников.
Например, расторгая с мигрантом трудовой договор, работодатель должен подать уведомление в миграционную службу в течение опять же 3-х рабочих дней. В противном случае пропуск этого срока автоматически сделает работников организации работодателя нелегалами.
Риск потерять работников
В том случае если организация работодателя нарушит сроки подачи уведомлений или допустит ошибки в документах иностранного сотрудника – он будет осуществлять свою деятельность незаконно. Соответственно, мигрант получит штраф, подвергнется административному выдворению и получит запрет на въезд в Россию. И в результате работодатель лишится своего работника.
Риск получить штраф
Даже малейшее нарушение правил миграционного учета повлечет за собой наложение административных штрафов и другие меры воздействия и на работодателя и на мигранта.
За такие нарушения работодателю грозит:
Так как мигранты официально числятся в штате работодателя – организация состоит на учете в миграционной службе в качестве работодателя иностранных сотрудников, нарушение сроков подачи документов на них непременно вызовет подозрения со стороны госструктур, что приведет к проверке компании и трудовыми, и миграционными инстанциями.
Как правило, если проверка все же приходит, то нарушения обязательно найдутся, в результате чего работодателям начисляются штрафы, также их могут привлечь к административной ответственности. Штрафы же начисляются за каждого сотрудника.
Что такое заемный труд?
Что такое заемный труд?Под заемным трудом в нашей стране понимается труд работника по распоряжению его прямого работодателя в интересах и под контролем физического или юридического лица, которое не является его официальным работодателем этого сотрудника.
Другими словами, заемный труд – это когда работники официально оформлены в штат одной компании, но фактически работают в другой компании по договору предоставления персонала. То есть заказчик берет сотрудников в аренду (взаймы) у другой организации и использует их по своему усмотрению.
Получается, что заемные работники официально трудоустроены в штат одной организации, а фактически выходят на работу в другую и выполняет свои трудовые обязанности под ее управлением. Таким образом, работодатели-заказчики привлекают на работу сотрудников из штата сторонней организации для решения определенных задач своей организации и пользуются рабочей силой без оформления рабочих в штат своей организации.
Риски и ответственность работодателя за заемных работников
Использование заемного труда – способ, помогающий работодателю избавиться от многих рисков, которые связаны с оформлением и ведением учета работников, а также от юридической ответственности работодателя перед госструктурами.
Так как при заемном труде сотрудники оформлены за штат, то ответственность и функции работодателя тоже за штатом – на кадровом агентстве.
Именно кадровое агентство полностью берет на себя процедуру оформления иностранных граждан и самостоятельно, без участия заказчика-работодателя:
А в том случае, если проверка все же обнаружит в миграционном или кадровом учете иностранных сотрудников ошибки, ответственность будет нести именно кадровое агентство, являющееся официальным работодателем, поэтому штраф будет грозить исключительно агентству.
В результате, переоформляя своих рабочих за штат на аутстаффинг или арендуя сотрудников из штата кадрового агентства, заказчик-работодатель защищает себя от пристального внимания проверяющих органов, ответственности работодателя и всевозможных рисков и штрафов.
Что безопаснее для работодателя, наемный или заемный труд?
Ответ на этот вопрос очевиден!
Если вы работодатель, который использует наемный труд (нанимает рабочих себе в штат), то ответственность за кадры несет именно ваша организация.
Если вы работодатель, который использует заемный труд (нанимает рабочих за штат), то ответственность за кадры несет организация, оформляющая ваших работников себе в штат.
Таким образом, получается, что для работодателя гораздо безопаснее оформлять сотрудников за штат, чтобы ответственность за сотрудников лежала на кадровом агентстве.
Выводя своих работников за штат или арендуя сотрудников в кадровом агентстве, заказчик полностью избавляет свою организацию от оформления работников и ведения их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. При этом заказчик не несет ответственности работодателя и надежно защищен от рисков и штрафов, поскольку формально не имеет к ним отношения.
Из всего вышеописанного становится очевидным, что использовать заемный труд, в сравнении с наемным, не только безопаснее, но и выгоднее, особенно в том случае, если работодатель хочет законно и безопасно использовать труд иностранных работников.
Если вы хотите: