Фрикционная безработица: понятие, примеры и причины
Фрикционная безработица — это безработица, возникающая в течение периода, который требуется работникам для поиска работы. Уровень фрикционной безработицы зависит от уровня разделения рабочих мест и среднего времени нахождения работы.
Поскольку труд не является товаром, а навыки и интересы рабочих различны, тогда как разные рабочие места требуют разных навыков, естественно, что сотрудникам требуется некоторое время для поиска работы, соответствующей их квалификации, опыту и карьерным устремлениям.
Уровень фрикционной безработицы — это доля безработных, которые являются безработными, потому что они ищут работу.
Фрикционная и структурная разновидности безработицы определяют естественный и долгосрочный уровень безработицы, вокруг которых движется фактический уровень безработицы.
Примеры
Ниже приведены несколько примеров людей, которые сталкиваются с фрикционной безработицей:
Фрикционная безработица существует потому, что и люди, и фирмы являются избирательными, то есть работники отказываются от предложений о работе в попытке получить лучшую работу, а фирмы разрабатывают процедуры найма для привлечения лучших талантов.
Причины фрикционной безработицы
Фрикционная безработица зависит от текучести рабочей силы, то есть от количества рабочих мест, которые, в свою очередь, зависят от целого ряда факторов, таких как творческая деформация, миграция, страхование занятости, дальнейшее образование и так далее.
Созидательное разрушение представляет собой процесс, в ходе которого новые открытия порождают новые продукты и отрасли, требующие новых навыков и устраняющие другие.
Приходящие в упадок отрасли увольняют рабочих, а новые отрасли нанимают их, но часто существует значительное несоответствие между навыками, ценимыми в старых отраслях, и новыми.
Люди могут мигрировать из одного города в другой по целому ряду причин, таких как климат, семья и прочие. Поскольку большинство рабочих мест зависит от местоположения, они уходят в отставку и пытаются найти новую работу в своем новом месте жительства.
Страхование занятости представляет собой вспомогательные выплаты, выплачиваемые правительствами безработным.
Оно имеет тенденцию увеличивать фрикционную безработицу, поскольку уменьшает экономические трудности для безработных и позволяет им гибко пытаться найти лучшую работу.
Опасаясь созидательного разрушения и отраслевого сдвига, некоторые люди могут уйти с работы в попытке улучшить или обновить свои навыки для того, чтобы воспрепятствовать изменению структуры экономики.
Безработица — ее виды (фрикционная, структурная, циклическая), причины возникновения, уровни и последствия
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Последствия экономических кризисов, как правило, больнее всего бьют по рядовым гражданам.
Дестабилизация экономики порождает целый ряд негативных явлений, одним из которых является рост уровня безработицы. Говорят, что врага нужно знать в лицо.
Поэтому сегодня мы разберемся, что такое безработица, в чем основные причины ее возникновения и как Российское государство поддерживает безработных.
Безработица — что это
Безработица – это явление, суть которого – в отсутствии работы, приносящей доход, у трудоспособных членов общества.
Под трудоспособной частью населения в РФ понимают граждан от 15 до 72 лет. Международная организация труда (МОТ) определяет наступление трудоспособности с 10 лет.
Гражданин считается безработным, если на данный момент времени в совокупности выполняются следующие условия:
Так, гр. Иванов не может считаться безработным, если у него нет работы, но он не прилагает усилий, чтобы ее найти. Это общее определение безработного. Получение официального статуса безработного в РФ требует выполнения более жестких условий. Об этом подробно расскажем в статье далее.
Причины безработицы и ее виды
Классификация безработицы осуществляется исходя из причин, ее вызвавших. Существуют 2 основных типа безработицы:
Пример: не так давно в СМИ появилась информация из Китая о компьютерной программе, которая в полном смысле этого слова заменила ведущего на новостном канале телевидения: голограмма внешнего вида реального ведущего, озвучивание новостей. Внедрение такой программы на всех телевизионных каналах сделает безработными сотни людей, потому что исчезнет вакансия телеведущего.
Кроме того, безработица может быть официально зарегистрированной или скрытой.
Виды безработицы (фрикционная, структурная, циклическая)
Проанализируем детально виды безработицы в сводной таблице:
Вид безработицы
Причины
циклическая
возникает на этапе спада экономики в соответствующий период ее цикла (подъем → пик →рецессия (спад) →дно спада (депрессия) → подъем)
сезонная
причина – в минимизации трудовой активности в зависимости от сезона (в некоторых отраслях). Пример: выращивание и переработка сельхозпродукции
технологическая
актуализируется в связи с внедрением в производство технических достижений. Данный процесс делает часть рабочей силы не востребованной
Вывод: безработица в отдельно взятом регионе или стране может состоять из нескольких видов и быть вызвана целым рядом причин.
Пример: возьмем субъект РФ, который занимается выращиванием сельскохозяйственных культур и, соответственно, производством продуктов питания. Безработица в этом регионе, как правило, может быть:
Последствия безработчицы
Безработица – это явление, которое негативно отражается не только на экономике страны, но и на каждом конкретном человеке, оставшемся без работы.
Поэтому следует оценивать последствия безработицы не только в экономическом, но и в социальном аспекте.
Последствия безработицы для человека
Последствия безработицы для экономики и других сфер
снижение уровня жизни непосредственно безработного и его семьи
сокращение доходов в казну государства от налога на доход физических лиц (НДФЛ)
увеличение стрессовой нагрузки, как следствие – ухудшение здоровья
рост затрат государства на материальную поддержку безработных (выплата пособий, проф. переподготовка граждан)
полная или частичная потеря профпригодности
сокращение наполнения валового внутреннего продукта (ВВП)
снижение самооценки → рост социальной патологии (самоубийства, психические расстройства, алкоголизм, наркомания)
ухудшение криминальной обстановки, маргинализация общества
невозможность обеспечить достойное обучение, лечение своих детей
сокращение покупательской способности → спад производства
Как это ни парадоксально, но у безработицы есть и позитивные последствия:
Уровень безработицы и как проводится учет
Основной оценочный фактор безработицы – это показатель, который называется «уровень безработицы» (УБ). Он вычисляется как соотношение количества безработных (Б) к общему числу трудоспособных граждан (Т).
Формула уровня безработицы: УБ = Б / Т
Количество безработных (Б) для расчета уровня безработицы в РФ берется из двух источников:
Естественный и фактический уровень безработицы
От того, каков показатель уровня безработицы, можно судить об экономической ситуации в стране. За исходный показатель принято брать естественный уровень безработицы (Е).
Зная фактический уровень (Ф), и сравнивая его с естественным, можно сделать следующие выводы:
Рост уровня фактической безработицы напрямую влияет на размер валового национального продукта (ВНП). Американский экономист Оукен вывел закон, который свидетельствует о том, что каждый 1 % роста фактической безработицы над естественной уменьшает ВНП на 3 %.
Это немалая цифра, поэтому стабилизация уровня безработицы на отметке, близкой к «Ф = Е» – это одна из первоочередных задач экономической политики любого государства.
Как государство поддерживает безработных
Государство заинтересовано в снижении уровня безработицы, поэтому разработан и применяется ряд специальных мер:
Эти меры осуществляются на законодательной основе и воплощаются в жизнь планомерно и регулярно.
Как получить статус безработного в России
Материальная поддержка безработных осуществляется на государственном уровне, поэтому и получение статуса безработного в РФ регламентируется законодательством.
Федеральный Закон (ФЗ) за № 1032-1 (в редакции от 11.12.2018 г.) «О занятости населения в РФ» говорит, что безработным может быть признано лицо, которое соответствует следующим требованиям:
Что должен сделать гражданин для получения статуса безработного:
Если сотрудники СЗ сочтут, что гражданину по каким-либо причинам нельзя присвоить статус безработного, то этот гражданин вправе через 1 месяц после получения отказа снова обратиться в СЗ.
Кто не может получить статуса безработного
Если вы хотите знать больше об экономике и о процессах, происходящих в ней – читайте наш блог! Это интересно и познавательно!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (8)
Спасибо вам, за статью. Актуальная, злобадневная тема. Печально, когда у человека нет возможности зарабатывать на жизнь, чтобы прокормить себя и свою семью. Поэтому мне хотелось бы поделиться надеждой, о которой я узнал из Библии. В ней говорится, что настанет время, когда все люди на Земле будут обеспечены хорошей, надежной и интересной работой.( Исаия 65:21-23)
В чем проблема корректно посчитать безработных? Берём всё трудоспособное население, вычитаем из него учащихся, индивидуальных предпринимателей, самозанятых и лиц, за которых налоговые агенты уплачивают НДФЛ, все остальные и будут безработными, независимо от того стоят они на учёте в службе занятости или нет.
У нас же для улучшения статистики только тех считают, что встали на учёт на бирже труда, потом рапортуют какая низкая безработица в стране — очковтирательство.
Пожалуй, именно со статистикой по безработице производится больше всего манипуляций. Если суммировать все обещания о создании рабочих мест. То от безработицы уже не осталось бы и следа. На самом деле, люди только формально числятся безработными, ведь пособие смехотворное. Все это цифры теневой экономики, от которой не поступает никаких налогов в бюджет.
Где написано, что трудоспособный возраст устанавливается аж до 72 лет? В России ни один пенсионер не может быть признан безработным, даже если он ищет работу, потому пенсионеров не учитывают для целей понимания уровня безработицы.
Сейчас огромная проблема с безработицей. Из-за пандемии многое что закрылось и тут проблема возникает найти работу в офисе. Просто если вы не узкий специалист, а зарплата была хорошей, то найти похожее нереально. Сам столкнулся. И в итоге, работа как бы есть, всякие Пятерочки и прочее, но ты туда сам не пойдешь, потому что привык к офису. И такой замкнутый круг. Сам искал работу почти полгода.
Раньше, когда был СССР, была уверенность в завтрашнем дне, спокойно была работа, сейчас такой уверенности нет.
Раньше гражданина Иванова признали бы тунеядцем и отправили бы на бесплатную работу, сейчас же трудиться никто не обязан, раз сорви куш и живи себе припеваючи.
С приходом робототехники и искусственного интеллекта очень многие люди останутся без работы. Как правительства будут решать данную проблему непонятно, но решать её придется.
Сейчас с работой очень плохо, да и складывается впечатление, что очень многие вакансии создаются для мониторинга рынка труда, потому и висят месяцами.
Что такое безработица фрикционная? Описание и определение термина.
Безработица фрикционная является временной незанятостью, которая вызвана добровольным уходом сотрудника с работы для того, чтобы отыскать другое более привлекательное место. Фрикционная безработица также появляется при значительном перемещении населения из одной территории в другую, изменения профессии или социального статуса. Так как появление такой формы безработицы появляется из-за добровольного перехода сотрудника в статус безработного, то ее возникновение говорит о перемещении финансов из одной отраслевой структуры в другую и подтверждает стабильное обновление производства и хорошие трансформации экономики.
Фрикционная безработица — это безработица, которая связывается с затратами времени на то, чтобы найти работы.
В периоды полной фактической занятости именно на фрикционную безработицу приходится большая часть всей безработицы. При высокой безработице доля фрикционной безработицы весьма незначительна, кроме тех областей экономики, в которых имеется дефицит рабочей силы.
Рассмотрим, более детально, ч то значит безработица фрикционная. Безработица является одним из самых отрицательных социально-экономических явлений. Ее высокие показатели говорят о ненадлежащей организации управления и бедственном положении государства. Хотя считать безработицу полностью отрицательным явлением также не стоит, это, скорее, нейтральная форма, которая имеет, как свои минусы, так и плюсы.
Особенности фрикционной безработицы
Прежде всего данную форму носит фрикционная безработица. Фрикционный вид безработицы являет собой промежуток времени меж увольнением с прошлой должности по определенным причинам и переходом на новое место работы. Данный процесс – вполне нормальное явление в развитии каждого государства, вне зависимости от того, в состоянии падения или подъема находится экономика. Фрикционная безработица — это своего рода социальная мобильность, при этом эта мобильность может быть вертикальной или горизонтальной.
Вертикальная мобильность связывается с переходом на высокооплачиваемую должность. Горизонтальная — это самая распространенная фрикционная безработица. Под ней подразумевают переезд на новое место жительства, когда гражданин должен уволиться с предыдущего места работы и находиться некоторое время в поиске новой вакансии, которая должна соответствовать его профессиональным навыкам или другим желаниям (к примеру, высокая оплата труда).
Кто относится к фрикционной безработице
Фрикционную безработицу составляют не лишь те граждане, которые уволились с работы, но и те, которые лишь начинают ее искать. Сюда относят молодые специалисты, которые закончили учебное заведение, получили специальность, и должны теперь устроиться на работу. Это сделать им намного сложнее, нежели тем, которые уже не первый год работают.
Большинство работодателей уделяют большое внимание стажу и опыту, чего фактически нет у начинающих специалистов. Фрикционная безработица несколько стоит в стороне от всех других типов безработицы. Большинство специалистов высказывают мнение в отношении того, что она является явлением, которое лишь способствует развитию экономики.
Когда человек уходит с предыдущего места работы, например, на увеличение, он дает тем самым возможность прочему безработному занять его прошлое место.
Хотя даже подобный факт не дает права считать фрикционную безработицу полностью нормальной, так как какой бы тип безработицы не рассматривали, он все равно в меньшей или большей степени носит отрицательный характер, а, следовательно, не может являться полностью положительным.
Опасность фрикционной безработицы
Фрикционная безработица в целом рассматривается как фактор, который не являет собой существенной угрозы для-социального экономически развития государства. Хотя ее высокий уровень, когда количество безработных резко увеличивается – это не что иное, как яркий симптом не очень хороших изменений на рынке труда. Необходимо обратить внимание на то, что этот вид безработицы имеет некую схожесть с еще одним типом – структурной безработицей. Последняя являет собой увольнение работников, которые не подходят по требованиям, которые выставляются работодателем.
Примером структурной безработицы может быть следующее: работодатель, в связи с введением компьютерных технологий на рабочие места, должен уволить тех сотрудников, которые не имеют навыков обращения с такой техникой. Работодатель вместо них примет на работу новых работников, которые будут хорошо разбираться в новом типе работы.
• Фрикционная безработицасвязана с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ищущий или ожидающий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенность фрикционной безработицы состоит в том, что работу ищут готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Основная причина существования фрикционной безработицы — несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.
К фрикционным безработным относятся люди:
уволенные с работы по приказу администрации;
уволившиеся по собственному желанию;
ожидающие восстановления на прежней работе;
нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
сезонные рабочие (не в сезон);
впервые или вновь появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.
Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).
Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:
uфрикц =
Структурнаябезработица
• Структурная безработицаобусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны:
с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей — спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство расширяется, спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнению рабочих и росту безработицы;
с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс — со временем одни отрасли устаревают и исчезают (например, производство паровозов, карет, керосиновых ламп), а появляются другие отрасли (например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов). Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера. Люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. К структурным безработным относят также людей, впервые появившихся на рынке труда, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике.
Причина существования структурной безработицы — несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная. С одной стороны, увеличение спроса на продукцию отраслей, где он пока низок, может произойти через неопределенно длительный период времени или даже не произойти вовсе, а с другой стороны, найти работу в новых отраслях, порожденных научно-техническим прогрессом, без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно.
Как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, так как связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы. Структура спроса на продукцию разных отраслей постоянно меняется и также постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу.
Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах:
Uструкт =
И фрикционная, и структурная безработица связаны с поисками работы и поэтому относятся к категории безработицы поиска.
Уровень фрикционной безработицы рассчитывается путем деления трудящихся, активно ищущих работу, на общую численность рабочей силы. Работники, активно ищущие работу, обычно делятся на три категории: работники, которые уволились с работы, люди, возвращающиеся на рынок труда, и новые участники.
Недавним выпускникам школ и другим лицам, впервые ищущим работу, может не хватать ресурсов или эффективности для поиска компании, в которой есть доступная и подходящая работа. В результате они не берутся за другую работу, временно удерживаясь на более высокооплачиваемой работе. Временные переходы, такие как переезд в другой город или город, также усугубляют фрикционную безработицу, поскольку часто бывает промежуток времени между тем, когда рабочие увольняются с работы и находят новую.
Рабочие, увольняющиеся с работы в поисках лучшей оплаты, усугубляют фрикционную безработицу. В других случаях работники могут уволиться с работы, чтобы вернуться в школу или изучить новый навык, потому что они считают, что им необходимы навыки для получения большего дохода. Другие могут уйти с работы по личным причинам, например, из-за ухода за членом семьи, болезни, выхода на пенсию или беременности. Когда рабочие возвращаются к рабочей силе в поисках работы, они считаются частью фрикционной безработицы.
Феномен, когда люди бросают работу, не имея другой работы, свидетельствует о том, что они «верят» в то, что экономика достаточно крепка, чтобы не бояться безработицы. В последние годы он стал тщательно отслеживаемым индикатором потребительской уверенности, получившим название «Quit Rate».
Чтобы проиллюстрировать эту точку зрения, в 2019 году процент бросивших курить достиг самого высокого уровня с тех пор, как Бюро статистики труда начало отслеживать его в 2000 году. Gallup сообщил, что 2,3% сотрудников уволились с работы в этом году.1 Затем, начиная с конца 1 квартала 2020 года, пандемия COVID-19, и показатель отказа от курения по стране упал до 1,4%
Пособия по безработице, выплачиваемые государством, иногда могут приводить к фрикционной безработице, потому что доход позволяет работникам избирательно подходить к поиску следующей работы, дополнительно увеличивая время безработицы. Это также может происходить из-за того, что компании воздерживаются от приема на работу, поскольку считают, что для этой работы недостаточно квалифицированных специалистов.
Краткая справка
Фрикционная безработица на самом деле выгодна, потому что это признак того, что рабочие добровольно ищут лучшие должности, предоставляя предприятиям более широкий круг квалифицированных потенциальных сотрудников.
Преимущества фрикционной безработицы
Фрикционная безработица сокращается за счет быстрого сопоставления потенциальных соискателей вакансий. Благодаря Интернету работники могут использовать социальные сети и веб-сайты с объявлениями о вакансиях для поиска работы, что может сократить сроки приема на работу.
Фрикционная безработица против циклической безработицы
Особые соображения
Фрикционная безработица – единственная форма безработицы, на которую в значительной степени не влияют экономические стимулы со стороны государства. Например, в плохие экономические времена Федеральный резервный банк может снизить процентные ставки, чтобы стимулировать заимствования. Есть надежда, что добавленные деньги будут стимулировать расходы потребителей и предприятий, что приведет к росту и сокращению безработицы. Однако добавленные деньги не устраняют причины фрикционной безработицы, за исключением, возможно, того, чтобы дать некоторым работникам смелость стать безработными в поисках новой работы. Тем не менее, как отмечалось выше, сложный экономический ландшафт, вызвавший стимул к пандемии, вероятно, предотвратил бы такой выбор.
Фрикционная безработица — это безработица, которая связывается с затратами времени на то, чтобы найти работы.
Фрикционную безработицу составляют не лишь те граждане, которые уволились с работы, но и те, которые лишь начинают ее искать. Сюда относят молодые специалисты, которые закончили учебное заведение, получили специальность, и должны теперь устроиться на работу. Это сделать им намного сложнее, нежели тем, которые уже не первый год работают.
Фрикционная безработица в целом рассматривается как фактор, который не являет собой существенной угрозы для-социального экономически развития государства. Хотя ее высокий уровень, когда количество безработных резко увеличивается – это не что иное, как яркий симптом не очень хороших изменений на рынке труда. Необходимо обратить внимание на то, что этот вид безработицы имеет некую схожесть с еще одним типом – структурной безработицей. Последняя являет собой увольнение работников, которые не подходят по требованиям, которые выставляются работодателем.
