Что такое абьюз в игре
Что такое абьюз в игре
Абуз – происходит от английского слова abuse, что в переводе означает – злоупотреблять. Что такое абуз? Использование ошибок в игровом мире, за счет которых пользователи используют баги или дисбаланс героев для извлечения собственной выгоды.
Вариантов много, в некоторых играх помимо определённых багов, уловок или разбалансированности используются и другие действия различных «степеней тяжести». Например, в игре Dota 2, встречается абуз рейтинга MMP – когда игроки, используя хитрость, слегка повышают свой рейтинг или, прибегая к уловкам, изначально получают высокий показатель.
Есть 2 способа злоупотребления рейтинга MMP:
Первый – это выбор героев, которые справляются со сложностями игры в одиночку, не привлекая при этом союзников. В игре таких персонажей немного и им для прокачки требуется приличное количества золота. Чтобы поддерживать и повышать свой рейтинг, необходимо выбирать героев, как: Sven, Slark, Phantom Assassin, Luna, или Invoker. Выбирая именно этих героев, вы нанесёте весомое количество урона в короткие сроки. Таким персонажам требуется приличное количество времени, чтобы накопить на нужные артефакты. Затем, все зависит от того, насколько хорошо вы умеете фармить.
Второй вариант – предполагает создание нового аккаунта, дабы завысить ММР еще при первичной калибровке аккаунт. Чтобы абузить в Dota2 таким способом, вы берете любого из вышеперечисленных персонажей, но рекомендуем обратить внимание на персонажа Zeus, героя с дальним типом атаки, ведь он имеет высокий показатель КДА (средний показатель Kills, Deaths, Assist).
Примеры
«Абузить надо уметь. У меня аккаунт бусерский 63%, а нубьё, которое по 150 выжимает – и с 55% никогда не выстрелят»
«Я всегда, когда играю, рассчитываю на то, что мне не попадется абузер, ведь с ним не поиграешь»
Что такое абуз?
Слово Абуз (Abuse) пришло к нам из английского языка. Оно переводится как «злоупотреблять». Абуз или абузить — означает использование механики игры в свою пользу. Это могут быть не только баги движка, но и дисбаланс игрового мира, из-за которого какие-либо персонажи или вещи сильнее остальных.
Отношение игроков к абузу совершенно разное, в зависимости от бага или плохого баланса. Вряд ли большинство игроков будет обращать внимание на человека, который просто выбирает сильного персонажа в MOBA-играх. Однако использование откровенных багов будет сильно злить других игроков. Понять, что такое абуз проще всего на реальных примерах. В Dota 2 существует абуз рейтинга ММР, когда игроки используют либо выигрышные стратегии, либо пытаются получить высокий показатель рейтинга изначально.
В Warcraft 3 можно было абузить статистику. Для этого нужно было проиграть 10-12 матчей подряд на новом аккаунте, а затем начать играть по серьёзному. Так даже игрок с показателем скилла ниже среднего мог сделать себе статистику в 40 побед и 12 поражений без особо напряга, правда уровень при этом получался маленький.
Что такое абуз MMP в Доте 2?
Существует 2 основных способа абуза ММР:
Первый заключается в выборе героев с большим показателем побед. Существует много сервисов где можно посмотреть процент побед героев за последнее время. Обычно это персонажи, которым не требуется много золота, а также помощь союзников на линии. Такие герои могут вносить большой вклад в победу уже с самого начала игры. Для повышения своего рейтинга необходимо выбирать сильных героев, которые сильны на всех стадиях игры и могут убивать противника самостоятельно.
Выбирайте таких героев, как:
Взяв кого-нибудь из этих персонажей, вы сможете быстро заработать много золота, убивая крипов или, что еще лучше, других игроков. Чтобы начать убивать, этим персонажам нужно 1-2 ключевых артефакта. Весь ваш успех зависит от навыка фармить.
Второй способ — это калибровка аккаунта. Для этого создают новый аккаунт, чтобы повысить ММР до определенной планки, сыграв всего 10 рейтинговых матчей. Для абуза рейтинга таким способом необходимо выбирать персонажей с большим уроном по врагам. Это может быть Tinker, Zeus и другие персонажи, которые могут быстро набить урон.
Каким бывает рабочий абьюз в игровой индустрии — и как с ним справиться?
Руководство для тех, кто только пришёл в геймдев и хочет постоять за себя.
Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media
2021 год выдался непростым для многих игровых компаний, и особенно — для Activision Blizzard. В июле на американского издателя и разработчика игр подал в суд Департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии. Правоохранителей встревожило, что руководство Activision Blizzard ущемляет в правах свой персонал, не расследует случаи сексуальных домогательств и прочего харассмента, покрывая нарушителей и затыкая рот жертвам.
Скандал разросся до такой степени, что свыше тысячи сотрудников издательства потребовали отставки гендиректора Бобби Котика. Недовольны и ключевые партнёры Activision Blizzard: Sony, Nintendo и Microsoft требуют наказать всех виновных и пресечь харассмент.
Создателей игр притесняют не только в западной, но и в отечественной индустрии. Так, согласно опросу, проведённому в телеграм-канале Boost InGameJob, почти половина респондентов пострадали от абьюза на рабочем месте или во время собеседований. Из них 20% столкнулись с сексизмом, ещё столько же — с эйджизмом, дискриминацией по возрасту. Ещё 5% подверглись домогательствам или сексуальному насилию. С этим тяжело справиться даже профессионалам с большим стажем, не говоря о новичках. Для тех, кто только хочет найти работу в игровой индустрии или уже начал в ней свой путь, — рассказываем вместе с экспертами, какие притеснения могут вас ждать и как с ними справиться.
Журналист, рекламщик. Познер и Дудь от мира игровой журналистики (ну, почти).
Что такое абьюз на работе?
«Насилие может быть психологическое, сексуализированное, финансовое или физическое. Абьюз может исходить как от коллег, так и от руководства».
Иными словами, любое ущемление прав — это абьюз. Вам угрожают напрямую или косвенно? Против вас настроили коллег? Начальник поддерживает нездоровую рабочую атмосферу? Всё это можно отнести к абьюзу на рабочем месте. Часто абьюз — результат неравного положения, объясняет руководитель сервиса по поиску вакансий GDJob.pro Алеся Жарикова:
«Подчинённые и начальство всегда в неравном положении, где одна сторона имеет больше авторитета и принимает ключевые решения, которые влияют на другую».
Видов абьюза много, но их объединяет одно: нарушение личных границ. Это могут быть физические границы, когда один сотрудник бьёт, домогается, а то и насилует другого. Таким образом, распустить руки во время корпоратива — тоже абьюз. В большинстве случаев коллега выступит против, и его/её права будут нарушены, даже если ухажёр тут же отступит.
Границы бывают не только физические, но и психологические. Злая шутка, комментарий и любые слова, унижающие, высмеивающие и оскорбляющие коллегу, — однозначный абьюз. Неважно, задели вас нарочно или случайно. «Если вы ощущаете дискомфорт… из-за коммуникации и других взаимодействий с коллегами, — говорит Алеся Жарикова, — есть повод заострить на этом внимание и узнать, всё ли хорошо и нет ли проблем, которые нужно обсудить». Существует и совсем неявный абьюз, особенно для начинающих разработчиков. О нём рассказала Татьяна Локтионова:
«Вы также подвергаетесь абьюзу, если вами манипулируют, излишне контролируют, постоянно пишут или звонят в выходные или когда вы в отпуске. Исключение — экстренные случаи. Также к абьюзу можно отнести ситуации, когда вам намеренно создают препятствия в работе или несправедливо обвиняют в некомпетентности».
Самое страшное в несправедливом обвинении — вы можете не распознать его, если недостаточно опытны. Чтобы начальник не «задавил» вас авторитетом, обратите внимание на эмоциональные высказывания, обобщения и переход на личности. Как считает Татьяна Локтионова, всё это преобладает в необъективной критике:
«Она не подкреплена фактами. А вообще, если вы сомневаетесь в справедливости оценки, просто задайте уточняющие вопросы, конкретизируйте проблему. Если ответ всё ещё неясный, спросите авторитетных коллег, что они думают о ситуации».
Как распознать абьюз?
Ещё страшнее, когда разработчика притесняют, делая вид, что это норма. Что ему или ей лишь кажется, что происходит нечто плохое. Распознать такие манипуляции сложно, если не знать критериев. Татьяна Локтионова предоставила нам список, который она и её коллеги взяли из книги психоаналитика Робина Стерна «Скрытые манипуляции для управления твоей жизнью. STOP газлайтинг» и переделали под реалии геймдева:
Вы постоянно сомневаетесь в себе.
Вы часто спрашиваете себя: «Может, я и правда слишком чувствителен?»
Вы часто смущаетесь и сомневаетесь, что можете здраво оценить ситуацию на работе.
Вы постоянно извиняетесь перед коллегами или начальником.
Вы часто спрашиваете себя: «Достаточно ли я хороший сотрудник? »
В вашей жизни столько хорошего — но вы чувствуете себя несчастным и не понимаете почему.
Вы знаете, что происходит что-то неправильное, но не можете объяснить, что именно и почему.
Вы лжёте, чтобы избежать критики.
Вам трудно принимать простые решения.
Вы с трудом поднимаете даже невинные темы для разговора.
Вы чувствуете, что изменились: стали менее уверенным в себе, менее расслабленным и склонным к веселью.
Вы боитесь рассказать руководителю вещи, которые могут его огорчить, или сообщаете их через третье лицо.
Вы чувствуете, что всё делаете неправильно.
Вы злитесь на людей, с которыми раньше ладили.
Вы чувствуете себя безнадёжным и безрадостным.
Но ваши ощущения важнее списка. Чувствуете, что теряете здравый рассудок? Пора обратиться к психологу. Эксперт поможет разобраться, есть ли манипуляция. Так считает Татьяна Локтионова:
«Если к ощущению потери рассудка и адекватной оценки ситуации добавляется ещё один и более пунктов из списка, то это только подтверждает необходимость разобраться в ситуации и обратиться за профессиональной помощью».
Манипуляции могут касаться кранчей — иными словами, работы сверхурочно. Они — частое явление в геймдеве, но не могут восприниматься как норма и должны компенсироваться прибавкой к зарплате или дополнительными выходными. «Если в вашей компании мерилом продуктивной работы считается усталость, овертаймы регулярны и никак не компенсируются, а ваше нерабочее время не уважают, — говорит Татьяна Локтионова, — то это явный признак нездоровой корпоративной культуры».
Согласно исследованию Boost InGameJob, 63% опрошенных лояльно относятся к переработкам. Некоторые руководители пользуются этим и «обеляют» сверхурочный труд, хотя зачастую сами виноваты в нём. «Частые переработки могут быть показателем плохого менеджмента проекта», — отмечает Локтионова.
Это все случаи абьюза или есть что-то ещё?
Про абьюз пишут целые книги — нельзя перечислить все случаи в одной статье. Их и не надо знать, чтобы понять, что с вами происходит что-то неправильное:
«Пребывание в нездоровых отношениях приводит к быстрому выгоранию, — рассказывает Татьяна Локтионова, — эмоциональной нестабильности, неуверенности в себе, нарушению сна, появлению социальных страхов, обострению хронических заболеваний и появлению новых, а также к депрессии и даже к суицидальным мыслям».
«Например, в этом году президент компании Blizzard Джей Аллен Брэк, проработавший там 15 лет, оставил пост из-за скандала с домогательствами».
В России к теме абьюза относятся прохладно. Она вызывает скепсис и даже отрицание, отмечает Татьяна Локтионова. Дело не в другом менталитете: например, у нас можно сделать комплимент коллеге, тогда как в западном геймдеве это воспримут как домогательство. Мы говорим о неуважении к личным границам коллег из своих и других компаний.
«Некоторые разработчики считают нормальным демонстрировать безобразное поведение и писать неприятные комментарии в сети, — рассказывает Алеся Жарикова. — Странно реагировать на чьи-то начинания или демонстрировать свою экспертность за чей-то счёт, приправляя её изрядным уровнем токсичности. Западные компании пресекают подобное, опасаясь за свою репутацию. Мы только-только начали доходить до этого».
Как мне справиться с абьюзом?
«Любое нарушение ваших границ нужно проговаривать с обидчиком и формулировать, как вести себя с вами. Если коллеги не реагируют на замечания, обратитесь к HR-менеджеру или своему руководителю. Они должны урегулировать данный вопрос».
Многие не хотят идти к HR, потому что боятся стать доносчиком. Почему это неправильно — объяснила Алеся Жарикова:
«Вы не адвокат, который обязан хранить судебную тайну или кого-то оправдывать. Вы — часть команды и вносите свой вклад в неё: экспертность, навыки и знания, чтобы развивать проекты и расти как специалист. Если что-то отвлекает вас — это не только ваши проблемы, а всей компании. Она не меньше вашего заинтересована в том, чтобы искоренить их».
Более того, многие компании изначально составляют трудовые договоры так, чтобы наказать или даже уволить за грубые притеснения. Вот что об этом пишет Ольга Барлет, HR-специалист издательства tinyBuild: «В нашем контракте есть отдельный пункт про харассмент, в котором прописано, что это и как поступать, если это случилось с тобой».
Если руководство не решает проблему, ищите другую работу. В этой компании вас продолжат унижать, считает Татьяна Локтионова:
Алеся Жарикова согласилась с коллегой, добавив, что, уходя из компании, «лучше сохранить хотя бы нейтральные отношения». Скандальная слава вам ни к чему, особенно когда вы новичок!
И не бойтесь, что начальник-тиран оговорит вас и тем самым погубит вашу карьеру. Во-первых, такое редко происходит с младшими сотрудниками. Во-вторых, клевету можно побороть оглаской, считает Жарикова:
«Расскажите публично, кто и с какой целью оклеветал вас. Большинство компаний в геймдеве представлены в публичном поле и социальных сетях — их профили можно тегнуть и призвать к публичному ответу».
Чем жёстче угрозы от бывших коллег, тем больше огласка. «Ни одна индустрия, как и цивилизованное общество, не приемлет угрозы, — говорит Алеся Жарикова. — Вы найдёте достаточно сторонников, которые осудят абьюз и помогут призвать обидчика к ответу».
Можно ли говорить про абьюз на прошлой работе?
Натерпевшись на прошлой работе, есть желание выговориться на новой. В то же время жертвы боятся это сделать: «Вдруг подумают что я — скандалист?» Наши собеседницы подтверждают, что вопрос неоднозначный. «В целом карьерные консультанты не рекомендуют негативно отзываться о предыдущих компаниях и руководителях, — говорит Татьяна Локтионова, — особенно если это нарушает условия NDA».
Это не касается вопиющих случаев: по словам Локтионовой, о них нужно говорить. Об абьюзе можно рассказать не только в кулуарах, но и публично, если у вас достаточно морального ресурса. Проще говоря, если справитесь с комментариями в сети и другими последствиями огласки.
Алеся Жарикова считает, что об абьюзе можно и нужно говорить чаще. «Особенно если ваша цель — помочь коллегам разобраться в этом вопросе или обозначить, как с вами можно поступать, а как — нет», — говорит эксперт. Так вы избежите «неловких или даже неприятных ситуаций в будущем». В любом случае обратитесь к психотерапевту: он поможет проработать травму.
А можно заранее понять, что я попал в плохую компанию?
Неприятного опыта можно избежать, если быть внимательным во время собеседования. Алеся Жарикова перечислила тревожные звоночки:
Вам задают странные личные вопросы, которые явно выходят за рамки ваших компетенций или предстоящих обязанностей? Это уже повод задуматься. Почему их вообще спрашивают?
Наниматель прямо говорит, что запросы к вам могут выходить «за рамки» служебных обязанностей.
Вам навязывают работу в обход законодательства, просят скрыть нюансы, которые выставляют компанию в невыгодном свете.
Говорят, что сверхурочная работа не оплачивается, потому что так принято в индустрии.
Отпускают вульгарные комментарии, которые не относятся ни к профессиональным навыкам, ни к будущей работе.
Заметили один или несколько признаков? Бегите. То же самое касается стресс-интервью, любого давления от HR-специалистов или игнора с их стороны. Предубеждение о компании можно развеять или подкрепить, прочитав отзывы о ней, считает Татьяна Локтионова:
«Поищите отзывы сотрудников на LinkedIn, в Facebook и Twitter. Оценки в социальных сетях более конструктивны, так как не обезличены — меньше шансов нарваться на анонимный „хейтерский копипаст“».
Читая отзывы, выделите частые проблемы. Но не забывайте, что сотрудники могут быть недовольны по самым разным причинам и негативные комментарии могут оказаться попросту надуманными. Постарайтесь составить объективное мнение: поговорите с теми работниками, которых всё устраивает, обращайте внимание на действительно беспокоящие моменты.
Если HR и высшее руководство не хотят исправлять ситуацию — покиньте компанию. Она токсичная до мозга костей. Уходя, не ссорьтесь ни с кем. На новом месте рассказывайте об абьюзе аккуратно: думайте, зачем вы это делаете? Месть — плохой мотив, так вы можете получить репутацию скандалиста. Если вы хотите объяснить новым соратникам, как нельзя с вами обращаться, то поделитесь болью. Если вы подверглись жестокому насилию, это тоже нельзя умалчивать.
Подобных ситуаций можно избежать при найме: во время собеседования обратите внимание на маркеры токсичности. Поищите отзывы в сети, пообщайтесь с персоналом. Так вы поймёте, опасно ли работать в студии.
Что такое абьюз в игре
В английском языке слово абуз (abuse) дословно переводится как злоупотребление чем-либо. Применимо к компьютерным играм, это определение говорит об использовании игроком различных геймплейных особенностей, обнаруженных багов и проблем с балансом в игре, чтобы получить определенное преимущество. К примеру, в популярной корейской MMO Lineage 2 одно время процветал баг, когда человек мог при помощи нехитрых манипуляций с выкидыванием вещей и последующим поднятием их при помощи предварительно назначенной клавиши мог дублировать любой игровой предмет. Таким способом игроки абузили себе кучу золота, продавая размноженные редкие вещи, и тем самым обвалили на серверах всю экономику.
Варианты абуза не ограничиваются одними только багами, уловками и разбалансированностью. Часто игроки используют в том числе и вполне легальными возможностями. Возьмем в качестве еще одного примера Dota 2 – популярную МОБА с рейтинговой системой. Множество игроков соревнуются там за поднятие своего звания, а некоторые даже торгуют аккаунтами с высоким рейтингом, зарабатывая на этом неплохие деньги. Одно время там практиковался абуз, позволяющий побеждать со 100% вероятностью. В числе доступных серверов игроки выбирали Южную Африку, после чего стартовали поиск игры в один момент, а так как это малопопулярный регион и игроков там реально единицы, поиск закидывал уже знакомых друг другу людей в обычный матч со случайным подбором.
Примеры употребления
“Запуская очередной матч в Доте, остается только надеяться, что против тебя не попадутся очередные абузеры, которые вынесут тебя за 20 минут без шансов на победу”.
“Сегодня я скачал программу, которая позволила мне имитировать запуск игр в Steam и абузить все коллекционные карточки, выдаваемые за время нахождения в игре”.
“Какой смысл в абузе ММР одним персонажем, если другими ты играть так и не научился?”.