Что такое абьюз некст рп
Что такое багоюз в некст рп
Багоюз представляет собой использование багов в игровом процессе, преследуя корыстные цели. Словосочетание походит от английских слов bug (ошибка) и use (использовать). Багоюз запрещен во всех играх, за его применение может последовать наказание.
Турнир:
Чемпионат России. Премьер-Лига
Популярность игры, безусловно, заслуженна, однако формирование игровых линий на Лигу Легенд для.
Одна из специфических черт киберспортивных дисциплин заключается в том, что далеко не всегда.
Из года в год ставки на киберспорт становятся все более популярнее. Любому фанату.
Коллапс, произошедший во всем мире в феврале-марте 2020 года, самым непосредственным образом.
Как понять сокращение «wb» в киберспорте? Где и когда используется термин? Wb – это сокращение от выражения welcome to back.
Как понять лаг в киберспорте? К чему может привести лаг? Лаг – это задержка получения или отправки информации при взаимодействии с.
Как понять лифтджамп в киберспорте? Что дает лифтджамп? В какой игре используется термин лифтджамп? Лифтджамп – это.
Как понять смоковод в киберспорте? Где употребляется этот термин; Какие особенности смоковода? Смоковод – это игрок.
Во многих видах спорта принято брать тайм-ауты, но, пожалуй, ни в одном из них не.
Разные команды по-разному используют блок. Для кого-то он служит основным способом защиты от ударов.
Поскольку виртуальные виды спорта аккумулируют все большее количество зрителей и.
Бейсбол не всегда был таким, каким мы сейчас его любим. И правила игры отличались от современных. На всем.
Чем отличается абьюз от багаюз в гта рп
Богдан Григоренко Просветленный (32281) Максим Иванов, разное понятие
Как я понимюа использование багов и ошибок все это идет к одному и тому же
к выгоде
Богдан Григоренко Просветленный (32281) Максим Иванов, нет. Баг допустим ты умираешь чтобы появится на спавне
Что такое абьюз? И кто такой абьюзер/абузер?
Использование какого-то бага или что-то в этом роде для своей выгоды.
Что такое багоюз в некст рп
Объяснить вот этот человек пост выложил не может документы найти посмотрите на его картинку слева в верхнем углу у него указателя мыши есть инвентарь написано чуть левее от инвинтаря написано общее вот в этом общем нажимаете на него в игре и там доки зажим мышки и тащите Александру
Что такое абьюз
Портрет абьюзера: главные признаки
Абьюз зачастую является постоянным свойством человека. Существует некий тип людей, которые привыкли добиваться успеха в жизни таким вот неприятным способом – причинением вреда окружающим. И абьюзеры в связи с этим наделены определёнными признаками в поведении, отношениях, характере, которые позволяют без труда его распознать.
Ниже перечислены важные признаки, на которые следует обратить внимание:
Некоторые думают, что абьюз характерен для авторитетных и влиятельных людей, наделённых большой властью. На самом деле чаще всего абьюзерами бывают совсем другие люди: либо они не имеют в жизни и, в частности, в глазах близких никакого особого значения, но считают это несправедливым и пытаются занять «своё место» с помощью насилия (ибо другие методы им незнакомы); либо их власть и влияние ограничивается одним узким кругом – например, владелец компании устанавливает в ней свои правила, но на личную жизнь сотрудников он повлиять не может, и тогда он применяет методы психологического насилия.
Политическим примером абьюзера может служить любой кровавый (и не очень) диктатор. Он добивается успеха исключительно с помощью запугивания населения, унижения людей, физического насилия, пыток и массовых репрессий. С помощью ареста и истребления «неверных» он добивается всеобщей любви к своей персоне.
Абьюз встречается в разных сферах жизни: в семейных отношениях, на работе, в политике, спорте, образовании, дружеском коллективе и т. д.
Абьюз может принимать самые странные формы. Бывает, например, что человек постоянно указывает на недостатки своего партнёра, которых находит очень много, и пытается их «исправить». И вроде процесс идёт хорошо, однако количество недостатков при этом не исчезает, а часто только увеличивается. Взамен исправленных недостатков появляются новые. В итоге жертва постоянно находится в положении подопытного кролика, которого партнёр использует для своих безумных экспериментов, и при этом она вечно остаётся в его глазах неполноценным существом.
Многих интересует вопрос, как же человек становится абьюзером. Просто так подобный характер не возникает. Абьюзер – это всегда человек, имеющий какие-то психологические проблемы в прошлом или настоящем. Он может, к примеру, испытать в детстве некую психологическую травму. В детском возрасте ему также могло не хватать любви и внимания. Он мог расти в неблагополучной семье, и пример близких воспринимал как должные нормы поведения. Вспомним, что в ранний период ребёнок некритично воспринимает окружающее, и пример взрослых для него является абсолютной нормой. Впоследствии изменить своё отношение к жизни для него может оказаться делом непростым, тем более что детский опыт перешёл в область подсознания.
Жертва, однако, тоже не является беззаботной и гармоничной личностью. Она всегда имеет некоторую слабость, которая и вынуждает её подстраиваться и терпеть унижения в обмен на восполнение своего недостатка.
Случается при этом, что жертва и абьюзер с течением времени меняются местами. Между ними даже может проходить своего рода борьба за доминирование.
Нередко переменчивые отношения абьюзера к себе жертва воспринимает как горячую и всепоглощающую любовь; особенно это характерно для очень молодых парней и девушек, когда, как кажется, всё в организме «играет».
В одной из реальных историй девушка встречалась с парнем, который вначале проявлял вполне «нормальные» чувства к ней, потом стал болезненно ревновать; после этого они некоторое время не общались, а потом внезапно встретились снова. Парень усадил девушку в машину, запер двери и сказал,, что не выпустит её до тех пор, пока она не скажет, что будет его женой. Если же она будет продолжать отказываться, то он грозился разогнаться и врезаться во что-нибудь твёрдое, чтобы они умерли одновременно. Такая вот «горячая любовь» вызывает глубокие сомнения в своей искренности. Очевидно, что молодой человек относится к девушке (при этом посторонней, которая не живёт с ним вместе, не общается и ведёт собственную жизнь) как к своей собственности.
Интересно, что девушка на всё это не обиделась, а решила-таки ответить взаимностью. То есть, конечно, не подвергать его таким же мучениям, а полюбить его. Его агрессивность ей поначалу нравилась, тем более что до этого они вместе ходили на занятия единоборствами и приобщились к «сильным» взаимоотношениям между людьми. Они сыграли свадьбу, во время которой, однако, он не переставал унижать её и ревновать даже к подругам на торжестве.
Любопытный факт был в том, что однажды он всё-таки признался ей: он сказал, что нарочно провоцирует неприятные ситуации, чтобы она поняла, насколько он для неё важен.
Всё это время девушка то подумывала решительно уйти от него, то пыталась мириться. История закончилась «хеппи-эндом»: муж-мучитель ушёл сам, прекратив всякие связи с женщиной. На всякий случай она переехала в другую квартиру.
Неистовое желание иметь детей – ещё одна отличительная черта партнёра-абьюзера. Это обычно характерно для мужа; он торопит жену, хотя она пытается ему объяснить, что ещё не готова, да и он тоже – недостаточно зарабатывает, к примеру. Если же жена рожает, то муж тут же устраняется от её проблем. Заниматься ребёнком приходится ей самой, да ещё и ухаживать за супругом. Нередко он требует интимной близости сразу после родов, не соглашаясь даже с тем, что это может быть физически невозможно. В дальнейшем муж не желает вкладывать свою лепту в воспитание ребёнка, и это в самом лучшем случае; нередко он и его подвергает издевательствам, кроме того, на глазах ребёнка унижает собственную жену, что для неё является ещё большим кошмаром.
Какие существуют виды абьюза
Абьюз бывает самый разный; друг от друга его разновидности отличаются по цели, методам воздействия, сфере применения:
Абьюзер-нарцисс просто не выносит того, что другие люди, особенно его близкие, получают удовольствие от жизни, радуются, добиваются успеха. Он пытается свою жертву всеми силами «опустить на дно»; поэтому он резко обесценивает её достижения, таланты, даже её умственное и психическое здоровье.
Кого выбирают абьюзеры в качестве жертвы
Теоретически попасть в сети абьюзера может кто угодно. Отнюдь не всегда он выбирает в качестве жертвы слабого, зависимого и легко ранимого человека. Нередко жертвой является яркая и сильная личность.
Вот некоторые распространённые типы жертв:
Существуют категории людей, находящиеся в группе риска: матери-одиночки, дети из неблагополучных семей, приезжие, мигранты, закомплексованные люди, публичные фигуры, известные личности, богатые и обеспеченные люди, сильно заинтересованные в отношениях личности.
Абьюзивные отношения: как защититься
Если существует нападение, то обязательно должна быть от него защита. Всякие отношения с абьюзером необходимо как можно скорее пресекать, иначе он от жизни жертвы может камня на камне не оставить.
Чтобы выявить абьюзера на ранних стадиях отношений, можно сравнить его обещания и то, как он их выполняет. Перед началом отношений он может наобещать, как говорится, с три короба, но в самих отношениях может как бы забыть о своих словах. Это уже должно навести на подозрения.
Впоследствии абьюзер начинает свою подлую игру: постоянные обиды, нытьё, требование чрезмерного внимания к себе. Он может говорить о том, что партнёрша его не любит, может без всякой причины ревновать, постоянно обвинять в чём-нибудь. В отношениях абьюзер может то показывать горячую страсть, то вдруг отдаляться, исчезать на некоторое время, заставлять волноваться. Всё это не что иное как манипулирование.
Как же от него избавиться:
Разумеется, абьюзер так просто не оставит свою несостоявшуюся жертву. он может преследовать, ходить по пятам, настаивать на возобновлении отношений. На все его слова нужно отвечать жёстким и принципиальным отказом, так же жёстко нужно пресекать все его действия в отношении вас.
Важно также оградить себя от будущих связей с абьюзерами. Человек должен знать себе цену. Если, к примеру, девушка не умеет себя ценить, то она заведёт отношения с любым подозрительным лицом, лишь бы не остаться одинокой; сойдётся с богатым и в обмен на обеспеченную жизнь будет терпеть все унижения и обиды; пожалеет «несчастного» мужчину, чтобы потом нести его на своём горбу. Такая девушка, чуть что, ещё и спасать своего любимого пойдёт – если он, к примеру, уголовник, азартный игрок, наркоман и т. д. Не стоит этого делать, ведь в этом случае она перекладывает на себя все проблемы, в сущности, никчёмного человека.
Я абьюзер: как себе помочь
Да, нередко встречаются люди, которые признаются, что они абьюзеры. Одни из них относятся к своей «болезни» спокойно, некоторым она даже нравится. А другие чувствуют, что страдают от своего абьюза, и пытаются от него избавиться.
Абьюз не является психическим отклонением, это лишь особый склад личности. Изменить такую личность можно, но только если она сама этого захочет. Можно вести дневник. Можно отводить «приступы» абьюза: каждый раз, как только возникает желание кому-то насолить, нужно забивать гвоздь или мысленно отрезать себе палец. Необходимо контролировать своё поведение: научиться выслушивать собеседников, понимать их точку зрения, уважать их право на свободу, не переступать границы личного пространства. Необходимо также понять, что оправданий для насилия не существует: все они являются лишь лицемерием, принятием желаемого за действительное.
Не следует стыдиться проявления человеческих чувств. Любой сильной личности эти чувства необходимы.
Каким бывает рабочий абьюз в игровой индустрии — и как с ним справиться?
Руководство для тех, кто только пришёл в геймдев и хочет постоять за себя.
Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media
2021 год выдался непростым для многих игровых компаний, и особенно — для Activision Blizzard. В июле на американского издателя и разработчика игр подал в суд Департамент по защите трудовых и жилищных прав Калифорнии. Правоохранителей встревожило, что руководство Activision Blizzard ущемляет в правах свой персонал, не расследует случаи сексуальных домогательств и прочего харассмента, покрывая нарушителей и затыкая рот жертвам.
Скандал разросся до такой степени, что свыше тысячи сотрудников издательства потребовали отставки гендиректора Бобби Котика. Недовольны и ключевые партнёры Activision Blizzard: Sony, Nintendo и Microsoft требуют наказать всех виновных и пресечь харассмент.
Создателей игр притесняют не только в западной, но и в отечественной индустрии. Так, согласно опросу, проведённому в телеграм-канале Boost InGameJob, почти половина респондентов пострадали от абьюза на рабочем месте или во время собеседований. Из них 20% столкнулись с сексизмом, ещё столько же — с эйджизмом, дискриминацией по возрасту. Ещё 5% подверглись домогательствам или сексуальному насилию. С этим тяжело справиться даже профессионалам с большим стажем, не говоря о новичках. Для тех, кто только хочет найти работу в игровой индустрии или уже начал в ней свой путь, — рассказываем вместе с экспертами, какие притеснения могут вас ждать и как с ними справиться.
Журналист, рекламщик. Познер и Дудь от мира игровой журналистики (ну, почти).
Что такое абьюз на работе?
«Насилие может быть психологическое, сексуализированное, финансовое или физическое. Абьюз может исходить как от коллег, так и от руководства».
Иными словами, любое ущемление прав — это абьюз. Вам угрожают напрямую или косвенно? Против вас настроили коллег? Начальник поддерживает нездоровую рабочую атмосферу? Всё это можно отнести к абьюзу на рабочем месте. Часто абьюз — результат неравного положения, объясняет руководитель сервиса по поиску вакансий GDJob.pro Алеся Жарикова:
«Подчинённые и начальство всегда в неравном положении, где одна сторона имеет больше авторитета и принимает ключевые решения, которые влияют на другую».
Видов абьюза много, но их объединяет одно: нарушение личных границ. Это могут быть физические границы, когда один сотрудник бьёт, домогается, а то и насилует другого. Таким образом, распустить руки во время корпоратива — тоже абьюз. В большинстве случаев коллега выступит против, и его/её права будут нарушены, даже если ухажёр тут же отступит.
Границы бывают не только физические, но и психологические. Злая шутка, комментарий и любые слова, унижающие, высмеивающие и оскорбляющие коллегу, — однозначный абьюз. Неважно, задели вас нарочно или случайно. «Если вы ощущаете дискомфорт… из-за коммуникации и других взаимодействий с коллегами, — говорит Алеся Жарикова, — есть повод заострить на этом внимание и узнать, всё ли хорошо и нет ли проблем, которые нужно обсудить». Существует и совсем неявный абьюз, особенно для начинающих разработчиков. О нём рассказала Татьяна Локтионова:
«Вы также подвергаетесь абьюзу, если вами манипулируют, излишне контролируют, постоянно пишут или звонят в выходные или когда вы в отпуске. Исключение — экстренные случаи. Также к абьюзу можно отнести ситуации, когда вам намеренно создают препятствия в работе или несправедливо обвиняют в некомпетентности».
Самое страшное в несправедливом обвинении — вы можете не распознать его, если недостаточно опытны. Чтобы начальник не «задавил» вас авторитетом, обратите внимание на эмоциональные высказывания, обобщения и переход на личности. Как считает Татьяна Локтионова, всё это преобладает в необъективной критике:
«Она не подкреплена фактами. А вообще, если вы сомневаетесь в справедливости оценки, просто задайте уточняющие вопросы, конкретизируйте проблему. Если ответ всё ещё неясный, спросите авторитетных коллег, что они думают о ситуации».
Как распознать абьюз?
Ещё страшнее, когда разработчика притесняют, делая вид, что это норма. Что ему или ей лишь кажется, что происходит нечто плохое. Распознать такие манипуляции сложно, если не знать критериев. Татьяна Локтионова предоставила нам список, который она и её коллеги взяли из книги психоаналитика Робина Стерна «Скрытые манипуляции для управления твоей жизнью. STOP газлайтинг» и переделали под реалии геймдева:
Вы постоянно сомневаетесь в себе.
Вы часто спрашиваете себя: «Может, я и правда слишком чувствителен?»
Вы часто смущаетесь и сомневаетесь, что можете здраво оценить ситуацию на работе.
Вы постоянно извиняетесь перед коллегами или начальником.
Вы часто спрашиваете себя: «Достаточно ли я хороший сотрудник? »
В вашей жизни столько хорошего — но вы чувствуете себя несчастным и не понимаете почему.
Вы знаете, что происходит что-то неправильное, но не можете объяснить, что именно и почему.
Вы лжёте, чтобы избежать критики.
Вам трудно принимать простые решения.
Вы с трудом поднимаете даже невинные темы для разговора.
Вы чувствуете, что изменились: стали менее уверенным в себе, менее расслабленным и склонным к веселью.
Вы боитесь рассказать руководителю вещи, которые могут его огорчить, или сообщаете их через третье лицо.
Вы чувствуете, что всё делаете неправильно.
Вы злитесь на людей, с которыми раньше ладили.
Вы чувствуете себя безнадёжным и безрадостным.
Но ваши ощущения важнее списка. Чувствуете, что теряете здравый рассудок? Пора обратиться к психологу. Эксперт поможет разобраться, есть ли манипуляция. Так считает Татьяна Локтионова:
«Если к ощущению потери рассудка и адекватной оценки ситуации добавляется ещё один и более пунктов из списка, то это только подтверждает необходимость разобраться в ситуации и обратиться за профессиональной помощью».
Манипуляции могут касаться кранчей — иными словами, работы сверхурочно. Они — частое явление в геймдеве, но не могут восприниматься как норма и должны компенсироваться прибавкой к зарплате или дополнительными выходными. «Если в вашей компании мерилом продуктивной работы считается усталость, овертаймы регулярны и никак не компенсируются, а ваше нерабочее время не уважают, — говорит Татьяна Локтионова, — то это явный признак нездоровой корпоративной культуры».
Согласно исследованию Boost InGameJob, 63% опрошенных лояльно относятся к переработкам. Некоторые руководители пользуются этим и «обеляют» сверхурочный труд, хотя зачастую сами виноваты в нём. «Частые переработки могут быть показателем плохого менеджмента проекта», — отмечает Локтионова.
Это все случаи абьюза или есть что-то ещё?
Про абьюз пишут целые книги — нельзя перечислить все случаи в одной статье. Их и не надо знать, чтобы понять, что с вами происходит что-то неправильное:
«Пребывание в нездоровых отношениях приводит к быстрому выгоранию, — рассказывает Татьяна Локтионова, — эмоциональной нестабильности, неуверенности в себе, нарушению сна, появлению социальных страхов, обострению хронических заболеваний и появлению новых, а также к депрессии и даже к суицидальным мыслям».
«Например, в этом году президент компании Blizzard Джей Аллен Брэк, проработавший там 15 лет, оставил пост из-за скандала с домогательствами».
В России к теме абьюза относятся прохладно. Она вызывает скепсис и даже отрицание, отмечает Татьяна Локтионова. Дело не в другом менталитете: например, у нас можно сделать комплимент коллеге, тогда как в западном геймдеве это воспримут как домогательство. Мы говорим о неуважении к личным границам коллег из своих и других компаний.
«Некоторые разработчики считают нормальным демонстрировать безобразное поведение и писать неприятные комментарии в сети, — рассказывает Алеся Жарикова. — Странно реагировать на чьи-то начинания или демонстрировать свою экспертность за чей-то счёт, приправляя её изрядным уровнем токсичности. Западные компании пресекают подобное, опасаясь за свою репутацию. Мы только-только начали доходить до этого».
Как мне справиться с абьюзом?
«Любое нарушение ваших границ нужно проговаривать с обидчиком и формулировать, как вести себя с вами. Если коллеги не реагируют на замечания, обратитесь к HR-менеджеру или своему руководителю. Они должны урегулировать данный вопрос».
Многие не хотят идти к HR, потому что боятся стать доносчиком. Почему это неправильно — объяснила Алеся Жарикова:
«Вы не адвокат, который обязан хранить судебную тайну или кого-то оправдывать. Вы — часть команды и вносите свой вклад в неё: экспертность, навыки и знания, чтобы развивать проекты и расти как специалист. Если что-то отвлекает вас — это не только ваши проблемы, а всей компании. Она не меньше вашего заинтересована в том, чтобы искоренить их».
Более того, многие компании изначально составляют трудовые договоры так, чтобы наказать или даже уволить за грубые притеснения. Вот что об этом пишет Ольга Барлет, HR-специалист издательства tinyBuild: «В нашем контракте есть отдельный пункт про харассмент, в котором прописано, что это и как поступать, если это случилось с тобой».
Если руководство не решает проблему, ищите другую работу. В этой компании вас продолжат унижать, считает Татьяна Локтионова:
Алеся Жарикова согласилась с коллегой, добавив, что, уходя из компании, «лучше сохранить хотя бы нейтральные отношения». Скандальная слава вам ни к чему, особенно когда вы новичок!
И не бойтесь, что начальник-тиран оговорит вас и тем самым погубит вашу карьеру. Во-первых, такое редко происходит с младшими сотрудниками. Во-вторых, клевету можно побороть оглаской, считает Жарикова:
«Расскажите публично, кто и с какой целью оклеветал вас. Большинство компаний в геймдеве представлены в публичном поле и социальных сетях — их профили можно тегнуть и призвать к публичному ответу».
Чем жёстче угрозы от бывших коллег, тем больше огласка. «Ни одна индустрия, как и цивилизованное общество, не приемлет угрозы, — говорит Алеся Жарикова. — Вы найдёте достаточно сторонников, которые осудят абьюз и помогут призвать обидчика к ответу».
Можно ли говорить про абьюз на прошлой работе?
Натерпевшись на прошлой работе, есть желание выговориться на новой. В то же время жертвы боятся это сделать: «Вдруг подумают что я — скандалист?» Наши собеседницы подтверждают, что вопрос неоднозначный. «В целом карьерные консультанты не рекомендуют негативно отзываться о предыдущих компаниях и руководителях, — говорит Татьяна Локтионова, — особенно если это нарушает условия NDA».
Это не касается вопиющих случаев: по словам Локтионовой, о них нужно говорить. Об абьюзе можно рассказать не только в кулуарах, но и публично, если у вас достаточно морального ресурса. Проще говоря, если справитесь с комментариями в сети и другими последствиями огласки.
Алеся Жарикова считает, что об абьюзе можно и нужно говорить чаще. «Особенно если ваша цель — помочь коллегам разобраться в этом вопросе или обозначить, как с вами можно поступать, а как — нет», — говорит эксперт. Так вы избежите «неловких или даже неприятных ситуаций в будущем». В любом случае обратитесь к психотерапевту: он поможет проработать травму.
А можно заранее понять, что я попал в плохую компанию?
Неприятного опыта можно избежать, если быть внимательным во время собеседования. Алеся Жарикова перечислила тревожные звоночки:
Вам задают странные личные вопросы, которые явно выходят за рамки ваших компетенций или предстоящих обязанностей? Это уже повод задуматься. Почему их вообще спрашивают?
Наниматель прямо говорит, что запросы к вам могут выходить «за рамки» служебных обязанностей.
Вам навязывают работу в обход законодательства, просят скрыть нюансы, которые выставляют компанию в невыгодном свете.
Говорят, что сверхурочная работа не оплачивается, потому что так принято в индустрии.
Отпускают вульгарные комментарии, которые не относятся ни к профессиональным навыкам, ни к будущей работе.
Заметили один или несколько признаков? Бегите. То же самое касается стресс-интервью, любого давления от HR-специалистов или игнора с их стороны. Предубеждение о компании можно развеять или подкрепить, прочитав отзывы о ней, считает Татьяна Локтионова:
«Поищите отзывы сотрудников на LinkedIn, в Facebook и Twitter. Оценки в социальных сетях более конструктивны, так как не обезличены — меньше шансов нарваться на анонимный „хейтерский копипаст“».
Читая отзывы, выделите частые проблемы. Но не забывайте, что сотрудники могут быть недовольны по самым разным причинам и негативные комментарии могут оказаться попросту надуманными. Постарайтесь составить объективное мнение: поговорите с теми работниками, которых всё устраивает, обращайте внимание на действительно беспокоящие моменты.
Если HR и высшее руководство не хотят исправлять ситуацию — покиньте компанию. Она токсичная до мозга костей. Уходя, не ссорьтесь ни с кем. На новом месте рассказывайте об абьюзе аккуратно: думайте, зачем вы это делаете? Месть — плохой мотив, так вы можете получить репутацию скандалиста. Если вы хотите объяснить новым соратникам, как нельзя с вами обращаться, то поделитесь болью. Если вы подверглись жестокому насилию, это тоже нельзя умалчивать.
Подобных ситуаций можно избежать при найме: во время собеседования обратите внимание на маркеры токсичности. Поищите отзывы в сети, пообщайтесь с персоналом. Так вы поймёте, опасно ли работать в студии.