Что спрашивают на втором собеседовании
Второе собеседование
Второе собеседование или интервью с руководителем
Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.
Зачем проводится второе собеседование при приеме на работу?
Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.
Собеседование с руководством или «поскорей бы все закончилось»
Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.
И так, существует два типа интервьюеров-руководителей – компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа.
Компетентный интервьюер обладает четким планом проведения встречи и задает вопросы согласно этому плану. Как правило в начале стоит ожидать вопросы на общие темы: «как добрались? Как дела?» и т.д. Дальше следует изучение вашего резюме, ваш рассказ о предыдущем опыте и навыках. Вам необходимо убедить собеседника в том, что вы достаточно квалифицированы и компетентны. В конце встречи интервьюер скорее спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему, и стоит заранее их подготовить.
Пример вопросов, которые можно задать работодателю:
Некомпетентный интервьюер – человек который не обладает навыками и опытом проведения интервью. И в таком случае, ваша встреча может пройти не так успешно как бы вам этого хотелось. Для начала стоит подготовиться. Сохраните у себя на почте свое резюме, если вдруг оно где-то затеряется и у вас будет возможность быстро предоставить информацию о себе.
Если в ходе встречи возникают паузы, например руководство, отвлекается на телефонные звонки или заходят коллеги со срочными рабочими вопросами, обязательно запомните или запишите место, на котором вы остановились. Интервьюер обязательно отметит для себя ваше спокойствие и хорошую память.
Если в ходе беседы возникают паузы, постарайтесь ненавязчиво взять собеседование под свой контроль, задайте вопросы о вакансии, обязанностях и требованиях.
Как вести себя на повторном собеседовании
Простые советы если вы чувствуете, что напряжение нарастает:
Если вам задали повторные вопросы, то спокойно повторите ответ. Будьте дружелюбным и доброжелательным.
Не забывайте, что собеседование – это обоюдный процесс, и не только вас выбирают, но и вы выбираете в какой компании работать и с кем.
Как проводить повторное или второе собеседование при приеме на работу: какие вопросы задаются кандидату на втором этапе?
Вы хорошо справились с первым раундом собеседования и вас пригласили на второй? Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к получению работы. Ваш будущий работодатель хочет понять, как вы будете справляться с должностными обязанностями и поладите ли с сотрудниками.
Зачем оно проводится?
Зачастую компания приглашает потенциального работника на второе собеседование, чтобы прояснить конкретную информацию о кандидате или представить его другим членам компании. Вам зададут более глубокие вопросы об имеющемся опыте работы, могут проверить ваши технические навыки, предложив прямо на месте справиться с определенным вопросом или решить поставленную задачу.
В целом повторное собеседование проводится работодателем с двумя намерениями:
Кого приглашают?
Приглашение на второе собеседование при приеме на работу обычно означает, что вы понравились будущему работодателю и ваш опыт и знания действительно подходят компании. В связи с этим следует продолжать линию поведения, выбранную на первом собеседовании. Работодатель хочет убедиться, что среди 2–3 предварительно отобранных кандидатов, вы являетесь лучшим и прекрасно впишетесь в работу команды.
Иногда кандидата могут пригласить на повторное собеседование, если представители компании, проводившие первую встречу, не достигли согласия по вашей кандидатуре. Кто-то из членов компании мог выразить сомнение по поводу одного из аспектов квалификации претендента. Если вы подозреваете, что это так, обсудите этот вопрос прямо во время собеседования.
Еще одна причина для повторного вызова: вы, как кандидат, были вторым в списке, но претендент номер один, которому предложили занять вакантную должность, по каким-либо причинам отказался от работы.
Поскольку второе собеседование предполагает новое обсуждение вашей кандидатуры, было бы неразумно почивать на лаврах успеха первого собеседования. Если вы, действительно, следующий в очереди, придется по новой доказывать, что вы – лучший из оставшихся кандидатов и идеально подходите на вакантную должность.
Кто будет присутствовать на собеседовании?
Второй этап собеседования может быть более расслабленным и спокойным, чем первое, либо наоборот, изматывающим и в присутствии нескольких представителей компании. Обычно первым по прибытии встречает менеджер по подбору персонала.
Скорее всего вы увидите непосредственного будущего начальника, если до сих пор с ним не познакомились. Вам также могут предложить экскурсию по предприятию, в ходе которой вы встретитесь с непосредственными сотрудниками отдела, где открыта вакансия. Используйте эту возможность, чтобы задать вопросы по работе будущим коллегам.
Постарайтесь не испортить впечатление будущего работодателя своим опозданием или внешним видом. Дресс-код и правила поведения должны соблюдаться и на повторном собеседовании.
Как проводить второе собеседование или возможные вопросы
Несмотря на то что собеседование повторное, к нему тоже необходимо подготовиться заранее. Потратьте время на более детальное исследование компании. Это особенно актуально для второй встречи, где от вас ожидают серьезное отношение к организации в целом и предлагаемой должности в частности. Перечитайте еще раз описание вакансии. Вы уже видели компанию изнутри, используйте это для правильной расстановки акцентов в беседе.
Если вам сообщили имена представителей, которые будут с вами беседовать, найдите их интернет-странички на сайте компании и в социальных сетях и узнайте больше об этих людям. Может быть, у них есть публикации, которые связаны с вашей будущей деятельностью, и будет неплохо изучить их, чтобы вы могли использовать эти данные.
Если вы хотите пройти второе собеседование, пересмотрите свое первое. Возможно, по его итогам вы уже сделали заметки о компании. Резюмируйте полученную информацию и ответьте на вопросы: «В каком вашем профессиональном качестве компания наиболее заинтересована? Какова цель работодателя по отношению к вам?»
Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать представителю компании. Это покажет ваш энтузиазм к работе в компании и даст шанс получить ценную информацию о работе. Расспросите о специфике работы, будущем руководстве, целях на первые несколько месяцев, стиле менеджмента компании. Не повторяйте вопросы, которые вы уже задавали на первом собеседовании.
Подумайте об ответах на возможные вопросы работодателя. Наиболее типичные вопросы в этом раунде переговоров:
Подготовьтесь к более глубоким вопросам в профессиональной сфере, а также к вопросам, связанным со спецификой предприятия. Очень часто следует набор бихевиоральных проблем, решение которых расскажет вашему работодателю как вы справляетесь с конкретными ситуациями. Например, можно ожидать вопросов, которые начинаются, как «Опишите ситуацию, в которой…» или «Расскажите о ситуации, когда…».
Итоги встречи
Если собеседование прошло успешно, логичным результатом будет предложение о работе в данной организации. В конце собеседования имеет смысл уточнить, когда вам ждать звонка или электронного письма с окончательным решением.
Вы также можете поинтересоваться, насколько, по мнению представителей компании, вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к кандидату на вакантную должность. Будьте в меру настойчивы в выяснении результатов встречи, не следует каждый день перезванивать в офис компании с вопросом об итогах.
Запишите имена и электронные адреса представителей компании, проводивших собеседование, или обменяйтесь с ними визитными карточками. Во многих крупных организациях считается нормальным, если по итогам собеседования вы напишите письма с благодарностью за встречу, тем самым используя этот момент в качестве напоминания о своей кандидатуре.
Вас могут пригласить на повторное собеседование, но это еще не гарантирует получение работы в компании. Тем не менее используйте этот шанс, хорошо подготовьтесь к предполагаемым вопросам, подчеркните свой профессиональный подход и компетентность, чтобы убедить работодателя в том, что вы идеальный кандидат на вакантную должность.
Работа в Украине
Персонал в Украине
Полезные советы
Бизнес идеи
Успешное собеседование
Второе собеседование
Итак, первое собеседование с работником отдела кадров состоялось и по истечению нескольких дней Вас пригласили на второе собеседование, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем. О чем же говорить на втором собеседовании? Что отвечать работодателю? О чём спрашивать? Как увеличить свои шансы на получение желаемой должности? [ См. Перед собеседованием ]
Второе собеседование. Подготовка.
Руководитель обязательно более подробно остановится на профессиональной стороне вопроса. Стоит ли ожидать более трудных вопросов о Вашем опыте работы? Вполне! Ваши опыт и умения наверняка руководителя заинтересуют. Поэтому заранее подготовьте четкие и подробные ответы именно по этой теме. Держите наготове несколько примеров того, над какими проектами Вы работали на прошлых работах, с какими проблемами и трудностями сталкивались, как их преодолевали.
Второе собеседование. Чего ждать.
Часто на втором собеседовании кандидату задают вопросы, касающиеся его ожиданий насчёт зарплаты. Не стоит обговаривать этот вопрос, пока не почувствуете, что интерес к Вам, как к специалисту, с момента первой встречи не только сохранился, но и усилился. Отложите этот вопрос ближе к завершающему этапу собеседования.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме заполнить и сохранить | составить резюме бесплатно
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.
Зачем вас пригласили на второе собеседование
Вы побывали на собеседовании (как вам кажется, оно прошло удачно), и ждете решения работодателя. Работодатель звонит. Только вместо объявления вердикта — готовы вас принять на работу или нет — вы получаете приглашение на второе собеседование. Хороший это знак или не очень? Чего ожидать от второй встречи с работодателем?
Причин для второй встречи у работодателя может быть несколько:
Как подготовиться ко второму собеседованию?
А) Пройдите тот же путь, что вы проделали, когда готовились к первому собеседованию — повторяя изученное. То есть вы уже много знаете о компании, ее требованиях, особенностях, о ее роли в индустрии, о первых лицах и т. д. — но не помешает все это освежить в памяти.
Просмотрите перед собеседованием записи, которые вы делали во время подготовки к первой встрече с работодателем; просмотрите записи, которые вы делали во время собеседования. Все это поможет вам чувствовать себя более уверенно.
Б) Попробуйте узнать имена участников второго собеседования (можно задать вопрос напрямую приглашающему лицу).
Постарайтесь найти этих людей в LinkedIn. Просмотрите их профили, попробуйте представить, с кем придется общаться: каковы взгляды этих людей, что они ценят, что считают критериями успеха, что их впечатляет в людях, каков их образ мыслей.
Сбор такой информации поможет вам выработать более эффективную стратегию поведения на собеседовании.
В) Составьте список вопросов. Перед первым собеседованием у вас уже был список вопросов, и некоторые вы задали — теперь нужно придумать новые вопросы, с учетом того, что вы узнали на первом собеседовании. Возможно, вам действительно хочется получить дополнительную информацию о компании, вакансии, условиях работы — у вас будет хорошая возможность получить ответы.
Г) Оденьтесь так же хорошо, как на первое собеседование. Это важно — на втором этапе показать себя как минимум не хуже, чем на первом. Причин расслабляться нет. Если вы произвели хорошее впечатление во время первой встречи, мнение может измениться, поэтому держите себя в форме.
Если вы не произвели определенного впечатления (потому вас и приглашают пообщаться второй раз), тем более стоит использовать шанс и постараться выглядеть достойно.
Д) Не раздражайтесь, если вам будут задавать вопросы, на которые вы уже отвечали.
В конце концов, собеседованием руководит работодатель, и ему лучше знать, почему он спрашивает то, что уже знает. Кстати, не факт, что знает: возможно, впечатления о вас остались благоприятными, но кандидатов было так много, что работодатель не уверен, что понял вас до конца, поскольку часть деталей стерлась из памяти.
Отвечая на те же вопросы, будьте терпеливы и давайте такие же качественные ответы, как в первый раз.
Перед вторым собеседованием сконцентрируйтесь на мысли, что, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление (вероятность 95%). Так что ваша задача — не опустить планку, наоборот — по возможности, раскрыть свои способности еще более полно, чем в первый раз. Соискателей, которые не произвели впечатление, на вторую встречу не приглашают. Пусть эта мысль добавит вам уверенности перед встречей с работодателем, которая, скорее всего, станет решающей.
28 распространенных вопросов для интервью во втором раунде
Содержание:
Если вы готовитесь ко второму собеседованию, вы попали в нужное место.
Вы также получите советы по ответам и общие варианты ответов на каждый вопрос, чтобы вы были полностью подготовлены и НИКОГДА не застали врасплох на собеседовании!
К концу этой статьи вы будете быть уверенным и готовы выиграть работу!
Можете ли вы рассказать мне о своем резюме?
Это один из первых вопросов, который вы, вероятно, услышите. Они также могут спросить: «Что вы можете рассказать мне о себе?»
В обоих случаях они хотят узнать о вас как о профессионале, поэтому сейчас не время делиться личными фактами.
Ответьте кратко и пройдите по своей карьере в хронологическом порядке, говоря о том, что, по вашему мнению, является наиболее важным и актуальным для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!
Обратите внимание, что это нормально, если вы чувствуете, что начало карьеры больше не актуально, если вы начнете в середине своей карьеры! Это хороший вариант, если вы старший работник с большим опытом. Например, вы можете начать со слов: «Я был менеджером последние 10 лет…»
Вот как вы могли бы начать свою карьеру на полпути!
Независимо от того, что вы должны Думайте об этом как о главном ролике, а не как о возможности поговорить в течение пяти минут и поделиться всем, что вы сделали. Ваш общий ответ должен быть максимум 1-2 минуты!
В своем ответе объясните:
Я также хотел бы закончить свой ответ, объяснив, что я ищу дальше в своей карьере. Например, в заключение вы можете сказать:
«И прямо сейчас я хочу сделать шаг до должности старшего менеджера или директора, поэтому я подал заявку на эту роль. Я увидел в описании должности, что вам нужен кто-то с обширным опытом в ___, поэтому я чувствовал, что это может быть очень подходящим вариантом «.
Кроме того, приносите на каждое собеседование несколько экземпляров своего резюме. Это поможет вам при ответе, и у вас будут дополнительные экземпляры, которые можно будет раздать любым интервьюерам, которые в них нуждаются!
За что вы отвечали на последней работе?
Это один из самых частых вопросов, которые вы услышите на любом втором собеседовании.
Будьте готовы объяснить свои ключевые обязанности и достижения за последние несколько лет, а также всегда думайте о работе, на которую вы идете на собеседование так что вы можете выделить те части вашей работы, которые наиболее актуальны для этого работодателя!
Например, если вы руководили и обучили несколько человек на своей последней работе, но это составляло только 20% ваших обязанностей, вам все равно следует упомянуть об этом ОЧЕНЬ рано в своем ответе, если вы сейчас проходите собеседование на должность супервайзера или менеджера! (Потому что лидерство важно в этой следующей роли!)
Итак, просмотрите, чего вы достигли и сделали на своей последней работе. Возможно, вы давно не анализировали результаты, полученные для компании. Вы должны быть готовы дать четкий, уверенный ответ на вопрос, поэтому потренируйтесь заранее.
Также ожидайте подобных вопросов во втором собеседовании, например: «Как выглядел обычный день на предыдущей работе?» или «Как вы измеряли эффективность работы?»
Почему ты хочешь работать здесь?
Затем, если вы впервые встречаетесь с этим интервьюером, он, вероятно, спросит о почему вас интересует именно эта работа.
Поэтому перед вторым собеседованием просмотрите описание должности и подумайте об одной или двух причинах, по которым вам понравится эта должность.
Что кажется наиболее привлекательным в этой роли? Что в этой работе соответствует вашим целям? И что вы можете узнать или сделать здесь, что вас волнует?
Суть в следующем: во втором раунде вы почти наверняка столкнетесь с вопросами о том, почему вы хотите с ними работать, и сказать: «Мне просто нужна работа» недостаточно!
Каждому, кто подал заявку, нужна работа, и работодатели часто получают 100 кандидатов, поэтому они ищут больше во втором раунде собеседования.
Они также могут спросить: «Что вы ищете на своей следующей должности?» Это еще один частый второй вопрос на собеседовании, которого стоит ожидать.
Если вы это слышите, будьте готовы назвать конкретные вещи, на которые вы нацеливаетесь в своей следующей роли. И убедитесь, что эти возможности предлагает работа, которую вы обсуждаете! В противном случае вы можете стоить себе предложения о работе.
Это частый вопрос, который вы можете услышать на любом этапе собеседования.
Как вы принимаете решения?
Это вопрос, который особенно часто встречается во втором собеседовании. Во втором раунде они пытаются глубже изучить ваше поведение и личность.
Обычно, когда менеджер по найму спрашивает: «как вы принимаете решения?» они хотят видеть, что вы принимаете решения спокойно и логично. Так что лучше показать им, что вы придерживаетесь спокойного и логичного процесса.
Например, вы можете сказать, что взвешиваете вероятные результаты и риски при принятии решения, а затем выбираете действие, которое, по вашему мнению, принесет наилучший ожидаемый результат.
Не всегда возможно знать, чем обернется решение, но работодатель будет чувствовать себя намного комфортнее, нанимая вас и работая с вами, если вы покажете им, что вы пытаетесь сделать свою оценку / анализ наилучшим образом!
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Итак, чтобы подготовиться к этому вопросу, исследуйте работодателя и определите, какую среду он предлагает. Он более расслабленный или формальный? Это большая корпорация или небольшой стартап? И т.п.
Вы можете просмотреть веб-сайт компании, страницу Facebook, Instagram, канал YouTube и многое другое, чтобы собрать эту информацию.
Затем попробуйте дать ответ, который показывает, что вы вписываетесь в их среду и получаете удовольствие от работы, которую они предлагают. Это будет иметь большое значение для того, чтобы менеджер по найму почувствовал себя комфортно, наняв вас на втором собеседовании.
Чтобы получить дополнительную помощь, прочитайте полные примеры ответов на вопрос «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» здесь.
В чем ваши сильные стороны и что вам нужно улучшить?
Следующим в списке вопросов для собеседований второго раунда компании, скорее всего, будут более подробные сведения о ваших навыках и технических способностях.
Они установили, что вы можете выполнять основы работы на первом собеседовании, но теперь они хотят знать больше.
И вас также, вероятно, спросят, «Что вам нужно улучшить?»
Итак, чтобы подготовиться, подумайте о том, в чем вы пытаетесь стать лучше, но убедитесь, что это нет область, которая имеет решающее значение для этой работы в первый же день! Например, вы не хотите сказать, что ваше общение с клиентами нуждается в улучшении, если вы собеседование для работы в сфере обслуживания клиентов.
Тем не менее, вы можете сказать, что вы работаете над своим лидерством прямо сейчас, потому что надеетесь в конечном итоге подняться до уровня менеджера. Это был бы хороший ответ на этот вопрос!
Просто будьте готовы привести пример того, как вы работаете над улучшением в этой области, поскольку они могут задать дополнительный вопрос и по этому поводу.
Что мотивирует тебя?
Затем интервьюер, вероятно, захочет узнать что вами движет и мотивирует в целом. И они хотят слышать что-то кроме денег.
Когда дела становятся тяжелыми или вы сталкиваетесь с проблемой и вам больше не платят в течение полутора недель, они хотят знать, насколько вы будете психологически стойкими и стойкими в этот день!
Так что придумайте что-нибудь помимо денег, что будет двигать вас в вашей карьере и мотивировать вас хорошо выполнять свою работу!
Почему ты ушел с предыдущей работы?
Если вы в настоящее время не работаете, работодатели, скорее всего, спросят о почему ты покинул свою последнюю позицию.
Не теряйте бдительности, даже если вы слышали это во время первого собеседования или телефонного собеседования… потому что, если вы разговариваете с новым человеком на этом втором собеседовании, вы можете снова услышать тот же вопрос!
И если вы сейчас работаете, будьте готовы ответить, «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?»
Но никогда не ругайте! Лучше всего сосредоточиться на позитивных вещах, которые вы надеетесь получить, сменив работу! Я люблю говорить:
«Я многому научился на своей нынешней должности, но чувствую, что пришло время для перемен, чтобы столкнуться с новыми проблемами и продолжить карьерный рост».
(Этот ответ лучше всего подходит, если вы проработали в своей нынешней компании не менее одного-двух лет!)
Каковы ваши карьерные цели?
Работодатели не хотят просто нанимать кандидатов на несколько недель или месяцев (при условии, что это постоянная должность с полным рабочим днем). Им нужен кто-то, кто в идеале останется на несколько лет.
Нанять вас и обучить кандидатов стоит денег и времени, поэтому они видят в этом довольно большую потерю / неудачу, если вы уйдете в течение первых 12 месяцев. (Это не их цель относительно того, как долго вы останетесь; это лишь минимум, на который они надеются!)
Итак, один из вторых вопросов на собеседовании, которые они задают кандидату: «Каковы ваши карьерные цели», или же, «Где ты видишь себя через несколько лет?»
Здесь самое важное: они пытаются подтвердить, что их работа соответствует вашим долгосрочным целям. Если их работа кажется не связанной с той карьерой, которую вы хотите получить в долгосрочной перспективе, они вряд ли вас наймут.
Они знают, что вы будете более мотивированы и останетесь дольше, если приобретете навыки, которые соответствуют вашим большим целям.
Вы также можете услышать этот вопрос на интервью в финальное интервью с генеральным директором или другим руководителем, так что будьте к этому тоже готовы.
Опишите своего идеального менеджера
Обычно вы слышите этот вопрос, когда разговариваете напрямую с менеджером по найму (что обычно происходит во втором раунде).
Я рекомендую дать ответ, который указывает на то, что вы можете работать с разными менеджерами. Например:
Или, если вы уверены в стиле этого менеджера по найму, вы можете быть смелее и сказать, что вам нравится работать с менеджерами такого стиля.
«Мне нравится менеджер, который дает мне много свободы и автономии. Мне нравится принимать решения и иметь возможность бросать вызов себе и расти, что у меня получается лучше всего под таким типом руководства».
Но не говорите этого, если не знаете, к какому типу руководителей относится этот менеджер по найму, иначе это может стоить вам работы!
Чтобы увидеть больше примеров ответов, прочтите эта статья.
Как вы справляетесь с конфликтами на работе?
Будьте готовы к вопросам о конфликтах и разногласиях на втором собеседовании.
Они могут попросить вас описать как вы справляетесь с конфликтами в общем, или они могут задать поведенческий вопрос, например: «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как вы с этим справились?»
Покажите, что вы помните о потребностях компании и готовы выслушивать другого человека, идти на компромисс и делать то, что лучше для компании.
Если менеджер по найму услышит это, он почувствует себя намного комфортнее, наняв вас!
Кстати, во втором туре интервью вы услышите больше всего поведенческие вопросы интервью в общем. (Хотя некоторые работодатели задают эти вопросы в процессе собеседования).
Так что приготовьтесь и к таким поведенческим вопросам:
Как бы вас описали ваши прошлые коллеги?
Это еще один второй вопрос на собеседовании, призванный глубже понять вашу личность и стиль работы.
Чтобы подготовиться, подумайте о некоторых положительных вещах, которые коллеги скажут о вас и почему.
«Почему» важно, потому что менеджер по найму, скорее всего, ответит и спросит об этом!
Итак, что бы вы ни выбрали, убедитесь, что у вас есть причины поддержать это.
Вот хороший пример ответа:
«Мои коллеги описали бы меня как человека, который силен в решении проблем и остается спокойным под давлением. На моей последней работе руководитель нашей группы неделю отсутствовал с серьезной болезнью, и мы столкнулись с парой проблем в последнюю минуту во время большой запуск продукта. Я оставался допоздна каждую ночь, делегировал задачи другим членам команды и следил за тем, чтобы запуск прошел гладко ».
Вы лидер или последователь?
Затем вы, вероятно, услышите второй вопрос на собеседовании, например, «Вы лидер или последователь?»
Работодатели просят это, чтобы узнать больше о вашем стиле работы и вашем долгосрочном потенциале в компании.
Если работа связана с непосредственным руководством или управлением проектом, они также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?»
А теперь поговорим о том, как ответить…
Если вы проходите собеседование на роль индивидуального сотрудника, можно сказать, что вы работали в основном (или только) в качестве индивидуального сотрудника и что вам нравится этот тип работы. Но если у вас есть стремление стать лидером, можно сказать об этом! Просто убедитесь, что вам нравятся основные обязанности, на которые вы претендуете!
Пример сценария (с БОЛЬШОЙ ошибкой, которую следует избегать):
Если вы проходите собеседование на должность представителя службы поддержки клиентов, вы не хотите говорить, что вы Только занять позицию, потому что в конечном итоге вы захотите возглавить команду.
Если вы сделаете это, менеджер по найму будет интересоваться, будете ли вы мотивированы выполнять повседневную работу в это роль.
Так что лучше сказать:
«В долгосрочной перспективе мне бы хотелось взять на себя большее лидерство, однако мне также комфортно работать в команде. Раньше мне нравились роли отдельных сотрудников в службе поддержки клиентов, поэтому я чувствую, что эта роль будет хорошо подходить. «
Всегда помни: Менеджеры по найму думают об их насущных потребностях. Им нужен кто-то, кто заинтересован в ЭТОЙ работе. Им нужен не просто человек, увлеченный компанией или трудолюбивый в целом. Они разместили эту вакансию, потому что у них есть конкретная работа, которую нужно выполнить!
Дополнительные шаги по подготовке ко второму интервью
После того, как вы просмотрите эти распространенные вопросы во втором раунде интервью выше, обязательно подготовьте несколько вопросы задать работодателю!
Компании всегда предпочитают нанимать того, кто задает хорошие вопросы и заинтересован в получении дополнительной информации о работе. Так что это важный шаг в любом поиске работы.
Также, просмотрите все вопросы, с которыми вы, возможно, столкнулись на первом собеседовании. Вы можете ожидать повторения вопросов, если разговариваете с новым человеком на этом втором собеседовании.
Например, обычно сначала проводят собеседование с сотрудником отдела кадров, а затем во втором раунде разговаривают с менеджером по найму.
И было бы большой ошибкой думать: «HR спросил меня, почему я ищу новую должность, поэтому мне больше не нужно беспокоиться об этом вопросе».
Я много лет проработал рекрутером, и если меня не устраивал ответ кандидата, я просил менеджера по найму задать его еще раз в следующем раунде!
Я бы сказал: «Просто чтобы вы знали, мне не понравился их ответ о том, почему они ищут новую должность, поэтому не забудьте упомянуть об этом в своем интервью».
Это тип внутреннего разговора, который происходит в процессе приема на работу между первым и вторым раундами, так что будьте готовы!
Если вы будете следовать этим шагам и советам, вы будете хорошо подготовлены к широкому кругу вопросов на втором собеседовании, чтобы сохранять спокойствие и получить работу.