Что спрашивают на собеседовании в газпромнефть
Собеседование в «Газпром»
Мечты сбываются не только в рекламе «Газпрома», но и у тех, кто трудоустроится в эту компанию. В шутку говорят, что уборщица в корпорации по добыче «голубого» топлива получает больше, чем некоторые директора в бизнесе попроще. Во всех таких анекдотах есть большая доля преувеличения. Но, тем не менее, для многих россиян «Газпром» — предел карьерных амбиций. Реально ли превратить мечту во вполне осязаемый трудовой договор, разбираемся вместе. Сейчас у каждого есть возможность попасть в компанию мечты, но работодатель очень придирчиво выбирает сотрудников. И это естественно, желающих много, и только подготовленный, хорошо информированный кандидат имеет все шансы попасть в компанию.
Собеседование в «Газпром»
«Газпром» — консервативная компания. Отбор на простые позиции и на должности более солидные идет примерно по одной и той же схеме. Начинается она с публикации вакансий. Обычное дело для таких крупных компаний — сначала искать сотрудников в своих же рядах. Стажер может стать специалистом, специалист получить статус ведущего и т.д. Внутренний карьерный рост сотрудников — хорошая практика для бизнеса. Однако, в любом случае, какая-то позиция, пусть самая нижняя на иерархической лестнице освобождается. Тогда она попадает в открытый раздел «Вакансии» на сайте «Газпрома». Служба персонала также публикует появляющиеся позиции на самых популярных сайтах о поиске работы. Где бы вы ни нашли объявление, смело реагируйте на него. Это ваш шанс вклиниться в систему, где возможен дальнейший рост.
Если ваше резюме понравилось, то сотрудник отдела персонала вам перезвонит. Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно. Даже если это обычный отбор резюме.
Кадровик назначит вам дату встречи. Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей. Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники.
«Газпром» сотрудничает с компанией SHL. Это разработчик тестов для подбора персонала. Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности. Стажер не будет ломать голову над задачками для инженерного состава, а бухгалтер пытаться решить вопросы по уровню директората.
Следующий этап — оценка результатов тестирования. Обычно это происходит тут же, так как соискатели отвечают на вопросы в электронном виде, за компьютером. Если результаты удовлетворяют уровню вакансии, то кандидат проходит на личную беседу с сотрудником отдела персонала.
У рекрутеров заготовлен ряд стандартных вопросов: «А почему наша компания, как вы сделали выбор?», «Расскажите о ваших достижениях», «Сколько мест работы вы сменили? Приходилось ли покидать компании из-за конфликтов?», «Ваши ожидания по зарплате. Оправдываем ли мы их своим предложением?».
После этого этапа наступает пауза. Нужно ждать звонка с отказом или приглашением на завершающий этап собеседования непосредственно с нанимающим менеджером, будущим руководителем.
Как будет строиться эта беседа, непредсказуемо. Все индивидуально. Поэтому могут прозвучать самые разные вопросы. Конечно, на этом этапе общения высока вероятность проверки профессиональных знаний и навыков. Однако не исключено, что опытный менеджер захочет понять, впишитесь ли вы в его команду. Например, попробует выяснить ваши ценности, привычки, хобби. Если весь отдел по пятницам ходит в боулинг или выезжает на природу за грибами на майские праздники, то было бы неплохо разделять интересы коллег хотя бы внешне.
Как пройти собеседование в «Газпром»
Так все-таки, где скрывается секрет трудоустройства в «Газпром»? Как реализовать свой шанс у человека со стороны? Несколько конкретных советов.
Надеемся, что смогли помочь вам в достижении цели. Всегда нужно стремиться к наивысшему результату в карьере. Даже если он поначалу кажется недостижимым. В «Газпроме» тоже работают люди, и они тоже когда-то думали, что устроиться в компанию мечты невозможно.
Нарисуйте несуществующее животное, или как пройти собеседование в «Газпром»
Нарисуйте несуществующее животное, или как пройти собеседование в «Газпром»
По данным ВЦИОМ, каждый третий россиянин хотел бы поменять место работы, сферу деятельности или и то, и другое. Относятся ли к их числу специалисты компании «Газпром» после заявлений ряда зарубежных политиков о желании отказаться от российского газа или минимизировать поставки? Болгария, Турция, Польша, теперь Германия…
В этом году цены на газ ставят рекорд за рекордом. Эксперты заявляют о том, что рынок находится «на грани нервного срыва». В последние дни лета фьючерсы на голубое топливо превысили отметку в 600 долларов за тысячу кубометров. Рост был спровоцирован отказом «Газпрома» продавать сырье в 2022 году через собственную электронную торговую платформу, что стало реакцией компании на решение немецкого суда не выводить «Северный поток-2» из-под антимонопольных правил ЕС. Согласно Газовой директиве, одна организация не может одновременно быть и поставщиком газа, и оператором транзитной магистрали, поэтому собственник газопровода должен половину мощностей отдавать конкурентам.
Убеждены в перспективности газовой отрасли и сотрудники компании: от высокопоставленных топ-менеджеров до работников, по пять месяцев в году проводящих за Полярным кругом.
Первый – подача документов. Обязательное условие – кандидат должен был либо учиться на последнем курсе на момент подачи заявки, либо являться выпускником текущего года.
Второй этап проходил в Уренгое и занял несколько дней. Чтобы оценить умение работать в команде организаторы поделили всех на группы по 8 человек по специальностям и выдали кейс, который необходимо было решить за 25 минут. Затем предстояло пройти четыре тестирования – логически-математическое, по специальности, по отрасли и психологическое. Например, Петра попросили нарисовать два рисунка – «Ты в нефтегазовой промышленности» и «Несуществующее животное».
Третий тур – это непосредственно собеседование, в ходе которого выясняется уровень понимания технологий и общей ситуации в минерально-сырьевом комплексе. В комиссию входят HR-менеджеры, психологи и представители подразделений компании, заинтересованные в новых кадрах.
При наличии высшего образования и необходимого опыта операторы 4 и 5 разряда могу посредством конкурса стать инженерами.
Отдельная каста – 6-разрядники. Они становятся старшими операторами пульта управления и крайне редко уходят с этой должности. Это трудоемкая, ответственная и высокооплачиваемая позиция, в задачи которой входит руководство технологическим процессом добычи полезных ресурсов на промысле, контроль работы действующего фонда скважин посредством пульта управления и консолидация информацию передаваемой операторами ДНГ, осуществление сбора, обработки и передачи информации устьевых параметров скважин. Это, своего рода дирижёр, а УКПГ и операторы 4-5 разряда – оркестр.
«Газпром» ежегодно пополняет резерв высококвалифицированных специалистов. Конкурс на свободные вакансии неизменно пользуется популярностью среди молодых кадров, так как работа в компании остается престижной, несмотря на громкие заявления отдельных зарубежных политиков.
Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование
ПАО «Газпром нефть» является дочерним предприятием Газпрома и одним из крупнейших работодателей России с общим количеством сотрудников около 87 тысяч человек по данным на 2021 год. Основные виды деятельности компании — разведка, добыча и реализация сырой нефти и газа, их переработка и сбыт готовых нефтепродуктов — бензина, моторного масла.
В структуру Газпромнефть сегодня входят около 70 добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и в других странах. Крупнейшие подразделения компании — Газпромнефть Снабжение, Газпромнефть Аэро, Газпромнефть Шиппинг, Газпромнефть-Хантос и другие. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге, но крупные производства и офисы находятся по всей стране: Москва и Московская область, Омск, Нижний Новгород, Ямал, Екатеринбург, Оренбург, Новосибирск, Красноярск, Челябинск, Ярославль, Ханты-Мансийск, Иркутск. Компания также является оператором огромной сети АЗС.
Преимущества работы в Газпромнефть
Газпромнефть, как и ее головная компания, имеет четкие механизмы поощрения и развития сотрудников. О зарплатах в этих компаниях ходит много слухов. Отзывы реальных сотрудников подтверждают, что в плане зарплаты Газпромнефть является щедрой компанией. Конечно, все зависит от должности и уровня сотрудника. Помимо стандартного оклада каждому сотруднику начисляется большое количество бонусов и премий: к профессиональному дню нефтяника и газовика 6 сентября, к 23 февраля и 8 марта, к разным юбилейным датам компании, доплаты за почётную грамоту сотрудника компании, за переезды и поездки, северные коэффициенты и т.д. Эти выплаты могут составлять несколько сотен тысяч рублей даже для низовых позиций в Газпромнефти. Доходы руководителей начиная от среднего звена достигают миллионов рублей ежемесячно.
По отзывам сотрудников Газпромнефти многие ее работники устраиваются с одной целью — отработать несколько лет, купить одну или несколько квартир в Москве или Петербурге и уволиться. Сегодня такой человек — начальник отдела или департамента, а завтра — дауншифтер на Бали с хорошим пассивным доходом. Этому способствует сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых в таких огромных компаниях, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к дешевым кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников).
Помимо денежных бонусов в Газпромнефти для профессионалов и выпускников есть много иных преимуществ: качественное обучение, обширный соц пакет, многочисленные стажировки, ясные перспективы карьерного роста и основное — работа над масштабными и интересными проектами вместе с достойными людьми. Сотрудники и руководители Газпромнефти называют людей основной ценностью компании.
Как устроиться в Газпромнефть
Сегодня Газпромнефть предоставляет очень четкий и понятный процесс подачи заявки на вакансии, но иногда может потребоваться несколько месяцев с момента подачи заявки до самого устройства.
Кроме поиска сотрудников «со стороны» Газпромнефть ведет три других основных базы по привлечению потенциальных сотрудников:
Отдельного внимания заслуживает последний пункт — сотрудничество Газпромнефти с конкурсом «Лидеры России». Компания предоставляет в кейсы и тесты Лидеры России свою базу тестов и кейсов и Александр Дюков является одним из наставников для победителей этого конкурса. В 2018 и 2019 годах несколько финалистов и победителей конкурса «Лидеры России» получили приглашения на работу в эту компанию. Среди финалистов конкурса больше всего как раз сотрудников Газпромнефти. И это не удивительно — в компании сотрудники управленческого звена проходят до 5 плановых этапов обучения в год с обязательной сдачей тестов на интеллект и решением реальных кейсов компании. Мы считаем, что, если вы хотите работать в Газпромнефти на высокой должности, то участие и победа в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым удобным шансом.
Программы стажировок для студентов и выпускников
Если вы студент или выпускник, то у вас есть хорошие шансы на трудоустройство в Газпромнефть, если вы пройдете студенческую практику или летнюю стажировку в структурах этой компании. Газпромнефть сотрудничает со многими нефтегазовыми ВУЗами по всей России и отправить заявку на стажировку вы можете на официальном сайте компании.
Кроме того, вы можете принять участие в конкурсу «На старт» от Газпромнефть. Это конкурс-программа Management trainee по отбору перспективных кандидатов на обучение для устройства на управленческие позиции в Газпромнефть. Конкурс проводится каждый год с 2018 года и принять участие в нем могут выпускники любых ВУЗов. Отбор предполагает многоступенчатую программу испытаний, включающих эссе, тесты на интеллект и тесты на управленческие способности и очные оценочные мероприятия. Победители получают официальное трудоустройство на менеджерскую позицию после обучения.
Подача онлайн анкеты на официальном сайте Газпромнефть
Мы рекомендуем подавать заявку на вакансию именно на официальном сайте Газпромнефть. Для этого вам надо зайти на сайт компании в раздел Карьера — Вакансии, создать и заполнить личный кабинет. Сайт компании создан очень качественно и удобно — вы легко внесете всю информацию и отправите анкету на нем.
Компания получает более 500 тысяч анкет ежегодно, обработка такого количества информации занимает много времени и большего внимания удостаиваются заявки пришедшие сразу с сайта Газпромнефть. Кроме того, первичный отбор анкет осуществляется программой и только после него вашу анкету рассмотрит сотрудник HR. Читайте в наших статьях как повысить шансы на прохождение анкеты через первичный и вторичный отбор.
Телефонное собеседование
Если ваша анкета заинтересовала сотрудников HR отдела, вам звонят с уточняющими вопросами:
Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:
Первое собеседование — это краткое знакомство сотрудника Газпромнефть с соискателем. В нем вам нужно просто показать себя адекватным человеком. Но мы рекомендуем подготовиться и к нему. Читайте больше об этом в разделе Подготовка.
Онлайн тестирование в Газпромнефть
Это важнейший этап получения работы в Газпромнефть. По отзывам сотрудников HR компании на этом этапе отсеивается до 80% соискателей на большинство вакансий. Неважно, в какое подразделение компании вы устраиваетесь — Газпромнефть Снабжение, Аэро, Шиппинг, Хантос или на АЗС — вам надо будет пройти тесты нескольких видов.
Тестирование в Газпромнефть имеет ряд важных особенностей:
Независимо от того, в какое подразделение компании Газпромнефть вы устраиваетесь, вам предстоит пройти не менее трех видов тестов — числовые, вербальные и логические. Если вы устраиваетесь на должность выше начальной, то, скорее всего, вам потребуется еще пройти психологический тест. Если вы претендуете на руководящую должность, то это гарантировано.
Психологические тесты могут называться по-разному: ассесмент для руководителей, психологический кейсы и т.д. Они призваны оценить, насколько вы подходите правилам компании, ее ценностям и целям. У руководителя это также оценка его лидерского потенциала, умения управлять людьми, делегировать задачи, эффективно общаться и т.д.
HRLider.ru это единственный сайт в российском сегменте Интернета на 2018 год, на котором вы сможете подготовиться ко всем этим тестам, включая психологические тесты при приеме на работу и тесты на эрудицию.
Числовые тесты в Газпромнефть
Пример числового теста
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Вербальные тесты в Газпромнефть
Пример вербального теста
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Логические тесты в Газпромнефть
Тесты на логическое мышление могут включать в себя большое разнообразие вариантов. Компания использует следующие наиболее распространенные логические тесты при приеме на работу:
1. тесты на числовые ряды
2. тесты матрицы
3. тесты на принадлежность к группе
Пример логического теста
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Пример психологического теста Газпромнефть
Ответ и решение на данный тест смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотреть ответ.
Совет: тщательно готовьтесь к тестированию в Газпромнефть. Все эти тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 80% соискателей. По отзывам сотрудников HR, те, кто успешно проходят тесты, это либо подготовившиеся соискатели, либо те, кто уже работал в крупных компаниях и знает, какие бывают тесты при приеме на работу.
После подготовки на HRLider.ru вы гарантированно будете знать, какие тесты вас ожидают, и успешно пройдете тестирование в Газпромнефть.
Очное собеседование с руководителем
Если вы набрали высокий балл и успешно прошли тестирование, вы получаете приглашение в офис компании на собеседование с прямым руководителем того отдела компании Газпромнефть, в который вы хотите устроиться. Также на собеседовании присутствует представитель отдела кадров компании и еще 1-2 сотрудника отдела.
На собеседовании вам нужно показать себя как профессионалом, так и просто интересным и позитивным человеком. Всем нравятся люди, которые излучают оптимизм, уверенность и спокойствие. Читайте больше о том, как правильно проходить собеседование в наших статьях в разделе Подготовка.
После очного интервью снова запаситесь терпением: надо дождаться результатов собеседования с другими кандидатами на эту вакансию. Как мы писали выше, в Газпромнефти сравниваются все соискатели и выбор делается только после окончательного сравнения.
Совет от HRLider.ru: предварительная подготовка — залог успеха при устройстве на вакансии Газпромнефть. Помните: лучше сейчас потратить несколько часов на подготовку, чем потом жалеть об упущенной возможности.
Ответы на тесты
Ответ и решение числового теста:
Ответ и решение вербального теста:
Ответ и решение логического теста:
Ответ и решение психологического теста:
Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:
«Газпром нефть» тесты на работу
Работа в компании «Газпром нефть» у наших соотечественников всегда ассоциировалась со стабильностью и достойной зарплатой. В 2017 году во всех филиалах компании, а это более 70 предприятий в России и других странах, работало 68 тысяч сотрудников. Такой штат – это постоянная ротация кадров, набор новых сотрудников, сокращение и введение должностей. Что обязывает компанию использовать многоступенчатый отбор кандидатов. Дистанционный тест Газпромнефть на работу – первый этап отбора, на котором отсеивается большинство соискателей.
Структура компании
Газпромнефть – это нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые и управляющие филиалы. Штаб квартира находится в Санкт-Петербурге.
Крупнейшие нефтеперерабатывающие заводы работают в: Нижнем Новгороде; Оренбурге; Новосибирске; Омске; Ярославле; Московской области Италии; Сербии. «Газпром нефть» является одним из собственников компании «Славнефть».
Нефтедобыча ведется в: Ямало-Ненецком АО; Ханты Мансийском АО; Сибири; Томской обл.; Омской обл.; Арктике; Сербии; Анголе, а также в других странах и регионах.
Этапы отбора
В группе компаний Газпромнефть действует комплексная система подбора и оценки персонала, разбитая на этапы:
В Газпроме работает автоматическая система отбора заявок (ATS). ATS передает заявку на рассмотрение HR только если та подходит под требования вакансии.
Тестирование в Газпроме
После прохождения первых двух этапов, кандидат получает ссылку на онлайн испытания на учебном портале Газпрома. Эта схема действует для всех подразделений и филиалов. Для каждой должности используются вопросы разной категории сложности.
Для отбора кандидатов при приеме на работу, в Газпром нефть используются стандартные тесты:
В головных офисах и управленческих филиалах, как правило, используются задания от SHL. Однако в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и некоторых других городах и филиалах компании Газпромнефть, используют тесты от Ontarget или TalentQ.
Дистанционные тесты Газпромнефть при приеме на работу – это первый этап отбора кандидатов. На этом этапе отсеивается до 90% заявок. От результатов онлайн испытаний зависит, пригласят ли кандидата на очное собеседование в Газпромнефть или нет.
Числовые (математические) тесты в «Газпром нефть»
С помощью числовых задач оценивают навыки, сформировавшиеся у человека за время работы с цифрами, таблицами и графиками. В их основе лежит принцип оценки знаний «здесь и сейчас», что сводит к минимуму влияние на результат сторонних факторов.
В первую очередь, работодатель смотрит на то, как человек ориентируется в полученной информации, как ее систематизирует, анализирует и выбирает тактику решения. Поэтому в условиях много «лишних» цифр, а само решение совсем несложное. Никаких формул или знаний по высшей математике. Только базовые математические действия, пропорции, проценты, доли. Главная сложность, из-за которой испытание не проходит столько соискателей – ограничения по времени. На один вопрос дается около минуты. Экзамен состоит из 20 вопросов.
Вербальные тесты в «Газпром нефть»
С помощью вербальных тестов в компании Газпромнефть оцениваются навыки анализа и работы с большим объемом текстовой информации. Задания построены по тому же принципу, что и числовые.
Успех на испытании зависит от скорости чтения и навыков поиска ключевых слов. Условие состоит из нескольких абзацев текста, в 500-800 символов. Вместо вопроса — одно или несколько заявлений, которые требуется найти в тексте, подтвердить или опровергнуть. Времени: 1,5 минуты.
Логические
Вопросы похожи на тесты по определению IQ: «продолжить последовательность» или «найти лишнее». В условиях — иллюстрации или последовательность символов. На решение одной задачи дают около минуты.
Советы по подготовке тестированию «Газпром нефти»
Даже если удастся схитрить, попросив постороннего человека пройти тест, в конечном счете, это сыграет против кандидата. На очном собеседовании проверяют, проходил ли человек тестирование самостоятельно или нет. Кандидату предлагают случайные вопросы из онлайн этапа и сравнивают результаты. Если обман вскрывается, соискателю не только откажут в работе – он на некоторое время потеряет возможность трудоустройства в компании, входящие в структуру Газпрома.
Заключение
Тест Газпромнефть на работу – это первое препятствие на пути получения должности. От успеха на этом этапе зависят дальнейшие взаимоотношения с работодателем. При трудоустройстве в компанию такого уровня, логично использовать все имеющиеся инструменты, главным из которых остается полноценная подготовка.