Что считается опытом работы
Что такое опыт работы и его виды?
В данной статье мы узнаем, что такое опыт работы и его виды. Посмотрим, что такое целевой и релевантный опыт работы. Узнаем, в чем особенность опыта работы в ритейле.
Что такое опыт работы?
Что такое опыт работы? Практически в ста процентах случаев, при поиске тех, кто относится к линейному персоналу, работодатель спрашивает наличие опыта работы у кандидатов. Опыт работы – это набор профессиональных навыков, умений и знаний, которые накоплены в ходе предыдущей трудовой деятельности.
В настоящее время это один из важных критериев при отборе кандидатов на вакантные должности.
Даже выпускник университета, отличник учебы, не всегда может понимать тонкости той или иной профессии, если он не работал в этой сфере.
Для ознакомления выпускников ВУЗов со всеми тонкостями профессии проводится производственная практика. Но даже это не дает сто процентного погружения в производственный процесс. Как правило, практикантам не доверяют сложных задач, он просто работает «на подхвате».
Происходит подобный диссонанс по причине несовершенства системы образования. Связано это с поверхностностью подаваемых знаний. Еще одним минусом будет преобладание теоретического материла над практическим при обучением. К тому же в системе образования часто используются уже устаревшие программы обучения.
Для того чтобы приобрести опыт работы с нуля, лучше начать деятельность с самых «низов» и участвовать в подборе персонала рабочего, а не сразу руководящего.
Это позволит лучше адаптироваться и понять процессы, происходящие в организации. Прочувствовать все тонкости и подводные камни выбранной профессии.
Релевантный опыт работы: что это такое?
Релевантный опыт работы: что это такое? Сначала нужно понять значение термина «релевантность». Простыми словами это соответствие желаемого и действительного, т.е. по факту полученного.
Что же тогда означает «релевантный опыт работы»? Если опять же выражаться простыми словами, то это опыт работы, который соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат.
Если при размещении объявления о вакансии в организации работодатель просить указать релевантный опыт работы за последнее время, то это значит, что он хочет видеть опыт работы именно в той профессии, которая указана в объявлении.
Иной опыт работы не будет интересовать работодателя. Т.е. при отклике на такую вакансию следует указывать уместную и важную информацию. Для того чтобы показать, что кандидат может соответствовать желаниям работодателя.
Таким образом, релевантный опыт работы это тот, который будет ценен на новом рабочем месте. Если при подборе персонала предприятия общественного питания работодатель спрашивает опыт работы в ресторане, соискателю не нужно указывать, что ранее он работал грузчиком.
Опыт работы в ритейле: что это такое?
Опыт работы в ритейле: что это такое? В переводе retail означает розничная торговля. Такие образом, опыт работы в ритейле – это опыт в розничных продажах. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий.
Конечно, маржинальность сделок розничной торговли гораздо выше, чем у оптовой или дилерской сет, именно поэтому многие компании делают ставку на развитие розничных продаж. Поэтому работники в данной сфере пользуются высоким спросом.
Что такое целевой опыт работы?
Что такое целевой опыт работы? В целом, данное понятие схоже с релевантным опытом работы. Целевой опыт работы – это опыт, приобретенный в определенной сфере деятельности. Так же как и при запросах релевантного опыта работы, работодатель ищет кандидатов с опытом работы именно на той должности, которая оговаривается в вакансии.
Важно обращать внимание на требования работодателя и при поиске вакансий на вахту, если работодатель ищет кандидата с целевым опытом, а вы даже не знаете, что брать с собой на вахту, то лучше поискать предложение, где нет жестких требований к наличию опыта.
Как получить опыт работы если без него не берут
Полезные советы и рекомендации о том, как можно устроиться на работу, если без опыта на работу не берут.Что делать в таких ситуациях и с чего начать действовать.
Невозможность трудоустройства приводит в стрессовое состояние многих людей. В депрессии они тратят на поиски целые годы. Даже для специалиста с высшим образованием, хорошую работу найти бывает трудно, особенно в маленьком городе. Ежедневно люди откликаются на стоящие вакансии и получают отказ от работодателей. Стоит разобраться, как не впасть в уныние и найти достойный заработок.
Все начальники стремятся к поиску уже готовых специалистов. Ведь на обучение новичка необходимо тратить время и средства за его ошибки. Однако, платить достойную заработную плату тем же самым специалистам с опытом никто не хочет. Есть множество людей, которые стремятся к работе, однако не имеют стажа и опыта для поиска. Попадая в трясину непонимания, всё больше людей разочаровываются и останавливаются на вакансиях попроще.
Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?
Большой процент людей сталкивается с замкнутым кругом: без опыта достойную работу не найти, а без работы этот опыт не наработать.
Важно знать, что часто отказ в работе случается не из-за отсутствия опыта у человека, а из-за его неумения подать себя и свои качества. На собеседовании далеко не каждый кадровик будет ознакомлен с резюме, в котором указана информация об отсутствии опыта. Важно проявить свои личные качества и выгодно их преподать.
В сфере взаимодействия начальника и подчинённого, будущий работник является товаром, а начальник купцом и чем грамотнее он себя преподнесёт, чем выше вероятность принятия на работу.
Как устроиться на работу без опыта
Для успешной профессиональной сферы совершенно не обязательно работать всю жизнь в одной и той же организации. На сегодняшний день есть масса вариантов вакансий, как с опытом так и без, для разных видов деятельности. Можно поменять рабочее место в любом возрасте и работать там, где нравится и устраивает заработная плата. В этом плане плюсы удалённой работы неоспоримы. Главное правило — с головой подойти к поиску работы и собеседованию. Зная все правила трудоустройства, можно устроиться на достойную работу и без опыта.
Визитная карточка любого человека, который ищет работу — это правильно составленное резюме. Сначала происходит знакомство работодателя или кадровика с резюме, а затем назначается собеседование.
В составлении резюме нет строгих критериев. Однако, есть несколько главных правил:
Главная ошибка в написания резюме — отсутствие мотивации, пользы для конкретного работодателя и его учреждения (организации). Навряд ли кто-то захочет принять не целеустремлённого сотрудника, да ещё и без опыта работы. В резюме важно указать свою важность и полезность рабочего труда. Финальная фраза сопроводительного письма должна заинтересовать работодателя, например: «Готов на стремительное развитие в той или иной сфере деятельности, при необходимости пройду курсы по повышению квалификации и получу дополнительное образование».
Получение приглашения на собеседование — это большой шаг к трудоустройству. Для успешного прохождения надо:
Важно, не бояться обсуждать с кадровиком или работодателем отсутствие стажа. А враньё по поводу ликвидации и закрытии прежнего места работы могут привести к неприятным последствиям.
Где взять опыт работы
Опыт работы никак нельзя нарисовать и придумать. Для этого необходимо трудиться годами. Надо понимать, что никакой работодатель не возьмёт сотрудника без опыта на престижную должность без знакомства или связей. Однако, при большом желании и стремлении тот же самый опыт можно наработать. На это уйдёт время, но оно того стоит.
Есть несколько правил того, как обрести опыт работы:
Можно начать с простых вакансий без опыта, либо пойти на практику в ту или иную компанию. При усердном старании можно получить вакантное место и развивать в себе профессиональные качества, постепенно нарабатывая опыт работы. Несмотря на то, что наличие опыта является действительно составляющей для принятия на работу, важно показать свои качества и желание. Советуем посмотреть ТОП интернет профессий для удалённой работы.
Что говорить (или писать) про опыт работы
Большинство безработных людей недоумевают, что делать если не берут на работу без опыта. Стоит знать, что наличие опыта — это не визитная карточка при трудоустройстве.
На собеседовании можно ожидать множество вопросов, среди которых будет вопрос об опыте работы. Информация о предыдущем месте деятельности очень важна для потенциального работодателя. Без рассказа об опыте, трудно представить на что способен работник и какими профессиональными навыками он обладает. Главный друг во время вопроса об опыте работы – это правдивость. Не стоит обманывать начальника по поводу предыдущих мест работы и огромного стажа, ведь все карты всё равно раскроются и вранье не понравится никому. По статистике, кадровиков привлекают уверенные и честные в себе люди, с большим желанием работать.
Не стоит стесняться отсутствие опыта. Обычно, если человек оказался на собеседовании, вероятно с резюме уже ознакомились. Это означает то, что кадровиков не так сильно смутило отсутствие опыта работы. Поэтому смущаться и тем более врать будет ни к чему. Большинство компаний ждут выпускника высшего или среднего учебного заведения и будущего специалиста с большим стремлением и кучей идей, чем опытного работника с опустошёнными глазами. Поэтому при всём желании и стремлении устроиться на желаемую работу без опыта работы не так уж и трудно.
При наличии образования и практики в том или ином месте, нужно рассказать об этом на собеседовании. Это будет считаться жирным плюсом. Помимо этого, стоит учесть свои личностные качества, например: внимательность, легко обучаемость, пунктуальность и тд. Кадровик должен получить полную и достоверную информацию о будущем работнике. Однако, не стоит занижать свои способности, небольшое приукрашивание не повредит никому.
Список советов по трудоустройству без опыта
Важно понимать, что поиск работы — самостоятельное дело и ждать сложа руки помощи от того или иного человека не стоит. Прежде, чем приступить к поиску работу, надо определиться с желаемой сферой деятельности, подходящим графиком, месторасположением и заработной платой.
Когда приоритеты расставлены, можно смело приступать к действиям. Зная чёткую цель двигаться в правильном направлении будет намного проще. В идеале надо ознакомиться с существующими вакансии и составить список наиболее перспективных. Договорившись о собеседовании, без опыта работы лучше не торопиться с выводами, не отказываться. Можно устроиться на временную работу для получения опыта, а потом, имея стаж, перейти на более подходящее место.
Главные факторы успешного поиска — это целеустремлённость, настойчивость и теоретические знания по поводу поведения. Не надо придерживаться такому типу людей, которые проводят поиски в течение нескольких лет в надежде идеальной работы. Ведь главная цель — это опыт, а его можно получить и не на идеальной работе.
Если нет рабочего опыта, то при трудоустройстве, во время собеседования, можно руководствоваться следующими советами:
• Прохождением преддипломной или производственной практики на учёбе;
• Работой или подработкой в летний период;
• Помощью преподавателям или помощью на работе у знакомых (родных);
• Временной работой;
• Работой без заработной платы (конференции, выступления и тд);
• Пройденными курсами;
• Навыками (знанием программного обеспечения компьютера, ведением проектов, мероприятиями);
• Добровольной занятостью (волонтёрская занятость);
• Учебными достижениями (красный диплом, олимпиады).
Человеку, не имеющему опыта работы, будет полезно посетить ярмарку вакансий, что является хорошей возможностью трудоустройства. На таком мероприятии присутствует большое количество работодателей из различных компаний. На ярмарке вакансий есть возможность направить резюме сразу в несколько компаний, при этом не придётся никуда ходить. При этом есть отличная возможность познакомиться и пообщаться с представителями организаций в живую и составить своё мнение. Можно получить ответы на многие вопросы по трудоустройству и возможно сделать свой выбор.
Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете
Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.
Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.
Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.
Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.
# Что писать в резюме об опыте работы
При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.
Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…
# Период работы
Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.
Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.
Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.
Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)
# Название организации
Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.
Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…
Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.
# Занимаемая должность
Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».
# Функциональные обязанности
В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.
Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.
Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.
Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.
# Достижения
Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.
Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.
Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.
Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.
# Как описать опыт работы в резюме
Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.
Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?
# Опыт работы студента
Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.
Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:
# Указывать ли неофициальную работу
«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.
Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.
# Что писать, если не имею опыта
Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.
Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.
# Как оформить профессиональный опыт
Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:
Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:
январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)
Ведущий программист
ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)
Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!
Опыт работы. Что это и где его взять?
Тот не ошибается, кто ничего не делает.
При устройстве на работу, обычно на более-менее высокооплачиваемую, а порой и не только, от кандидата требуется определенный опыт работы. Существует очень много шуток на эту тему «Где взять опыт работы, если без него никуда не берут?» или «Нам нужны молодые специалисты до 35 лет с 40-летнем стажем работы». Как бы это странно не звучало, но в этой ситуации работодатели правы. Действительно, когда создается новая вакансия, работодателю хочется поставить туда вменяемого человека, который знает что он делает, ведь от него и проблем будет меньше, и производительность выше. Кто-бы что не говорил, но человек, только что окончивший вуз не сможет знать всех тонкостей и подводных камней своей профессии. Именно для этого и существует производственная практика, которая подразумевает, что вы будете работать продолжительное время по специальности на реальную организацию. Но даже эта практика не дает 100%-го понимания своей должности, до тех пор пока вы практикант, к вам и относятся соответственно, вам не доверят сложных заданий, с вами не будут делится своим опытом, в лучшем случае вы будет делать какую-то простую работу, в худшем же, бегать за кофе и круассанами для начальника.
Почему так происходит, что без опыта не хотят брать и часто даже не рассматривают таких кандидатов, ответ кроется в следующем:
Таким образом, мы имеем, что придя на работу, выпускник, по сути, ничего не знает и ничего не умеет, и брать такого человека это в большинстве случаев приводит к убытку.
Давайте рассмотрим простой пример.
Магазин по продаже электроники находится в тяжелом положении, клиентов нету, доходы с трудом покрывают расходы. Руководство решает нанять специалиста по маркетингу который бы помог увеличить количество клиентов и средний чек. Вакантное место занимает девушка-новичок после курсов. Она прошла не одни курсы, прочитала много книг по маркетингу, продвижению и продажам, но поработать за все время ей пока не удалось. Это её первый опыт, собрав до кучи все знания, она решает провести акцию со скидками и подарками. В итоге, были выделены средства, закуплены подарки, уменьшены цены, но акция проваливается и не окупается. При работе над ошибками стает понятно, что причиной провала является период в который было проведено мероприятие, а именно сразу после Нового года, когда желания и денег у покупателей банально нету, потому что все ушло на подарки и отдых. Магазин получает еще больший убыток из-за ошибки некомпетентного специалиста.
Мы ответили на вопрос, почему же работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы. А теперь давайте же разберем, где этот опыт взять, если никуда на работу не берут.
Начнем с того, что если вы нигде не работали и хотите сразу же устроится на престижную и высокооплачиваемую должность, то скорее всего у вас это не получится, и даже не потому, что нету опыта, а потому что о вас, и о ваших способностях никто не знает. Поэтому для начала необходимо начать с низов. Лучше всего искать кратковременные, одноразовые работы в своей области, главное все прочувствовать, увидеть какие проблемы существуют, какие трудности, какая ответственность, что важнее, чем можно пренебрегать. Важно получить такой опыт, в первую очередь, не для резюме, а для себя самого, чтобы в дальнейшем понимать с чем придется столкнуться.
Дальше, для большинства должностей не лишним, а иногда и обязательным, будет наличие портфолио. Именно портфолио, в какой-то мере, заменит вам опыт работы. Поэтому начинайте создавать портфолио как можно раньше, в идеале еще тогда, когда вы не задумываетесь о поиске работы. Вносите в него как можно больше работ, продумайте какие работы было бы интересно показать будущему работодателю или заказчику. Создавайте эти работы просто для себя. Поищите в интернете, на сайтах с вакансиями, на фриланс-порталах, что обычно требуется работодателям, какие требования выдвигают к кандидату и создавайте работы по данным требованиям, добавляйте их в портфолио.
Пример, вы хотите устроится PHP-программистом, проанализировав вакансии приходите к выводу, что часто требуется знание Laravel. Что делаем? — Открываем поиск и анализируем какие сайты пользуются большой популярностью, отбираем несколько тематик. Далее выбираем ту, которая ближе всего вам по душе и создаем по ней сайт на Laravel, просто для себя. Создав сайт, добавляем его в портфолио, таким образом мы получим опыт работы с Laravel и один пример в портфолио.
Дальше это сайт можно оставить себе или же продать на бирже. Аналогично и по другим специальностям:
Таким образом, составляйте портфолио даже с простых, на первый взгляд, работ, главное чтобы оно было, чтобы можно было показать что-то подтверждающее ваши навыки. Посещайте разные курсы, семинары, вебинары и даже не для того, что получить какую-то новую информацию по теме, а чтобы ознакомится с опытом и проблемами других участников, ведущих, ведь все это поможет вам избежать многих ошибок в будущем.
Помните, в нынешних реалиях понятия «красный диплом» и «хороший специалист» имеют мало общего. Занимайтесь самообразованием, работайте над собой, планируйте свое будущее и тогда проблем с трудоустройством у вас не возникнет.