Чем не определяется монотонность нагрузок
Что такое напряженность труда
Напряженность труда (НТ) – характеристика рабочего процесса. Определяется на основании целого ряда критериев. Используется при аттестации рабочего места.
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
Посмотреть ответ
Что представляет собой напряжённость труда?
НТ – значение, отражающее нагрузку на ЦНС при исполнении должностных обязанностей. Показатель дает представление о нагрузке на нервную систему, эмоциональное состояние, органы чувств. Особенно он показателен для управленцев, пилотов и водителей. Представители этих профессий испытывают наибольшую нагрузку именно на ЦНС. Фактор физического утомления во внимание не принимается. Напряженность труда – это один из критериев при профессиональном отборе. Показатель также применяется при обустройстве комфортного рабочего места.
Классы напряжённости труда
Рассматривают три класса НТ:
Вопрос: В организации руководителю подразделения установлены надбавки к заработной плате за качество и напряженность. Если работник отсутствует на работе по причине нетрудоспособности или находится в отпуске, как начисляются надбавки: с учетом отработанного времени или без учета?
Посмотреть ответ
Третий класс подразделяется еще на три категории:
Класс напряженности влияет на организацию условий труда, обустройство рабочего места.
Разновидности нагрузок
Каждая из нагрузок характеризуется особыми критериями оценки.
Интеллектуальные нагрузки
Выделяют следующие показатели:
При оценке принимается во внимание целый комплекс параметров. Рассмотрим некоторые признаки усложненных задач:
Это характерные черты, присущие именно сложному труду.
Сенсорные нагрузки
Сенсорные нагрузки подразумевают нагрузку на органы чувств. Выделяются следующие параметры:
Большое количество параметров определяется в процентном соотношении.
К примеру, одна смена рабочего составляет 10 часов. Это 100%. Непосредственная нагрузка на глаза длится в течение 2 часов. То есть сенсорная нагрузка составляет 20% от смены.
Эмоциональные нагрузки
Различают следующие значения нагрузок:
Наибольшие эмоциональные нагрузки фиксируются у крупных руководителей.
Монотонность нагрузок
Выделяют следующие параметры монотонности нагрузок:
Наибольшие нагрузки наблюдаются у участников конвейерного производства.
Режим работы
Можно выделить следующие параметры:
Во внимание принимается, опять же, совокупность всех параметров.
Как оценить напряжённость труда?
Оценка напряжённости труда выполняется в соответствии со следующими принципами:
Рассмотрим критерии, по которым за специальностью закрепляется определенный класс:
Данные правила закреплены соответствующими гигиеническими нормативами.
Оценка тяжести и напряженности трудового процесса при аттестации рабочих мест по условиям труда (стр. 4 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 5).
Пример 2. Определить класс условий по показателю «эмоциональные нагрузки» для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.
— характер работы – вспомогательная;
— степень риска для собственной жизни – отсутствует;
— количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену – до 2.
Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 6).
Пример 3. Определить класс условий по показателю «эмоциональные нагрузки» для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.
— характер работы – основная;
— степень риска для собственной жизни – отсутствует;
— количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену – до 8.
Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 7).
2.4. Монотонность нагрузок
Монотонность нагрузок – однообразие и простота выполняемых операций, приводящая к снижению физиологического состояния организма. Определяется путем хронометражных наблюдений.
Характеристика работы по показателю «монотонность нагрузок» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:
— «время активных действий (в % к продолжительности смены)»— время, затрачиваемое на выполнение подготовительно-заключительных операций технологического процесса.
Классы условий труда по показателю «монотонность нагрузок» представлены в табл. 2.4.
Рассмотрим несколько примеров.
Пример 1. Определить класс условий по показателю «монотонность нагрузок» для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.
— число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) – 12;
— продолжительность (с) выполнения операции – 100;
— время активных действий (в % к продолжительности смены) – 22;
— монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- 75.
Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу «монотонность нагрузок» (Приложение 5).
Классы условий труда по показателю
Показатели тяжести
трудового процесса
Классы условий труда
Оптимальный (легкая физическая нагрузка)
Допустимый (средняя физическая нагрузка)
Вредный (тяжелый труд)
4. Монотонность нагрузок:
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
Пример 2. Определить класс условий по показателю «монотонность нагрузок» для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.
— число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) – 10;
— продолжительность (с) выполнения операции – 600;
— время активных действий (в % к продолжительности смены) – 35;
— монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- 60
Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу «монотонность нагрузок» (Приложение 6).
Пример 3. Определить класс условий по показателю «монотонность нагрузок» для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.
— число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) – 12;
— продолжительность (с) выполнения операции – 1200;
— время активных действий (в % к продолжительности смены) – 40;
— монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- отсутствует.
Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу «монотонность нагрузок» (Приложение 7).
Режим работы – это фактическая продолжительность рабочего дня, установленная правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Характеристика по показателю «режим работы» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:
— «сменность работы»- график выполнения работы в пределах календарных суток. Определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации;
— «наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)»— это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Классы условий труда по показателю «режим работы» представлены в табл. 2.5.
Рассмотрим несколько примеров.
Пример 1. Определить класс условий труда по показателю «режим работы» для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.
— фактическая продолжительность рабочего дня, ч – 8;
— сменность работы – двухсменная;
— наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- от 3 до 7% рабочего времени
Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу «режим работы» (Приложение 5).
Классы условий труда по показателю
Показатели тяжести
трудового процесса
Классы условий труда
Оптимальный (легкая физическая нагрузка)
Допустимый (средняя физическая нагрузка)
Вредный (тяжелый труд)
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня
5.2. Сменность работы
Односменная работа (без ночной смены)
Двухсменная работа (без ночной смены)
Трехсменная работа (работа в ночную смену)
Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность
Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени
Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени
Пример 2. Определить класс условий труда по показателю «режим работы» для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.
— фактическая продолжительность рабочего дня, ч – 10;
— сменность работы – трехсменная (в ночную смену);
— наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- до 2% рабочего времени
Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу «режим работы» (Приложение 6).
Пример 3. Определить класс условий труда по показателю «режим работы» для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.
— фактическая продолжительность рабочего дня, ч – 11;
— сменность работы – двухсменная;
— наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- до 3 % рабочего времени
Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:
Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу «режим работы» (Приложение 7).
2.6. Общая оценка напряженности трудового процесса
«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.
«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
— когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.
«Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).
При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):
— когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;
— когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.
Труд напряженный 2-й степени (3.2):
— когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
— когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;
— когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.
Полученные результаты оценки показателей напряженности трудового процесса оформляются протоколом. Форма протокола и пример оценки напряженности трудового процесса представлены в Приложениях 5-7.
3. Контрольные вопросы
1. Какими нормативными документами руководствуются при оценки тяжести и напряженности трудового процесса. Дайте основные термины и определения.
2. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и опасности.
3. Какие имеются показатели тяжести трудового процесса.
4. Каким образом определяются показатели тяжести трудового процесса по: физической динамической нагрузки, массе поднимаемого и перемещаемого груза вручную, суммарной массе грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены.
5. Каким образом определяются показатели тяжести трудового процесса по: стереотипным рабочим движениям, статической нагрузке.
6. Каким образом определяются показатели тяжести трудового процесса по: рабочей позе, наклону корпуса, перемещению в пространстве.
7. Каким образом проводится общая оценка тяжести трудового процесса
8. Какие имеются показатели напряженности трудового процесса.
9. Каким образом определяются показатели напряженности трудового процесса по: интеллектуальным, сенсорным нагрузкам и эмоциональным нагрузкам.
10. Каким образом определяются показатели напряженности трудового процесса по: режиму работы и монотонности нагрузок.
11. Каким образом устанавливается общая оценка напряженности трудового процесса
4. Задания для выполнения лабораторного практикума
Определить класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса для следующих вариантов.
— рабочий (пол) – мужчина;
— физические нагрузки – отсутствуют;
-время работы технологическое (за персональным компьютером) – 4 часа (50%) времени смены;
— рабочая поза – фиксированная;
— количество знаков на 1 листе (n;
— тип амплитуды нагрузки – локальный;
— перемещение в пространстве – горизонтальное;
— количество шагов за смену (f) – 12 000.
Задача 2. Экономист. Характеристика работы. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
— рабочий (пол) – женщина;
— физические нагрузки – отсутствуют;
-время работы технологическое (за персональным компьютером) – 6,4 часа (80%) времени смены;
— рабочая поза – фиксированная;
— количество знаков на 1 листе (n;
— тип амплитуды нагрузки – локальный;
— перемещение в пространстве – горизонтальное;
— количество шагов за смену (f) – 4 000.
— рабочий (пол) – мужчина;
— физические нагрузки – отсутствуют;
— время работы технологическое – 4,8 часа (60%) времени смены, за персональным компьютером – 3,2 часа (40%);
— рабочая поза – стоя;
— перемещение в пространстве – горизонтальное;
— количество шагов за смену (f) – 6 000.
Задача 4. Мастер. Характеристика работы: Руководит производственно-хозяйственной деятельностью бригады. Обеспечивает расстановку рабочих и бригад по рабочим местам. Контролирует соблюдение технологических процессов, проверяет качество выполняемых работ. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
— рабочий (пол) – мужчина;
— физические нагрузки – отсутствуют;
— перемещение в пространстве – горизонтальное;
— количество шагов за смену (f) – 10 000.
Задача 5. Сварщика на машинах контактной (прессовой сварки). Характеристика работы: Сварка корпуса маслоотделителя, контроль качества сварных швов.
— масса груза (р) – 0,5 кг;
— путь перемещения груза (l) – 1м (с рабочей поверхности) ;
— общее количество деталей, обрабатываемых за смену (сменное задание) (n) – 1021 шт;
— количество циклов перемещения одной детали (на рабочее
место и с рабочего места) (х) – 2;
— подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с
другой работой (до 2 раз в час) – 2 кг;
— тип амплитуды нагрузки – региональная;
— продолжительность выполнения работы за смену (t) – 312
— время удержания одной детали (t1) – 8 с;
— способ удержания детали – двумя руками;
— рабочая поза – стоя;
— время работы технологическое – 4,8 часа (60%) времени смены;
— количество шагов за смену (f) – 6 000.
Задача 6. Токарь. Характеристика работы: обработка деталей на токарных станках. Подъем, перемещение деталей массой до 5 кг на расстояние до 1 м. Производственная программа 890 деталей в смену. Нахождение в позе стоя до 60% времени смены. Соверша-ет перемещения по территории цеха до 3 км.
— путь перемещения груза (l) – 5 м;
— общее количество деталей, обрабатываемых за смену (сменное задание) (n) – 320 шт;
— количество циклов перемещения одной детали (на рабочее
место и с рабочего места) (х) – 2;
— количество движений при обработке одной детали (b1) – 2;
— тип амплитуды нагрузки – региональная;
— время удержания груза за смену (tn) – 8 000 с;
— способ удержания детали – с участием мышц корпуса и ног;
— рабочая поза – стоя;
— время работы технологическое – 6,4 часа (80%) времени смены;
— количество шагов за смену (f) – 4 000.
Задача 7. Аппаратчик очистки сточных вод. Характеристика работы: ведение процесса очистки промышленных сточных вод. Приготовление реагентов, дозирование и загрузка их в аппараты
— путь перемещения груза (l) – более 5 м (с пола);
— загрузка реагентов в аппарат за смену (n) – 2 раза;
— количество движений при одной загрузки (b1) – 50;
— тип амплитуды нагрузки – региональная;
— время удержания груза за смену (tn) – 2 000 с;
— способ удержания – с участием мышц корпуса и ног;
— рабочая поза – стоя;
— время работы технологическое – 4,8 часа (60%) времени смены;
— количество шагов за смену (f) – 12 000.
Задача 8. Оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок. Характеристика работы. Загрузка, механическая обработка деталей на а/линии станков. Контроль технологического процесса металлообработки и качества обработанных деталей. Масса деталей до 3,5кг, расстояние-1 м, сменная производственная программа-600 шт. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены.
— масса груза (р) – 3,5 кг;
— путь перемещения груза (l) – 5 м (с рабочей поверхности) ;
— общее количество деталей, обрабатываемых за смену (сменное задание) (n) – 700 шт;
— количество циклов перемещения одной детали (на рабочее
место и с рабочего места) (х) – 2;
— тип амплитуды нагрузки – региональная;
— продолжительность выполнения работы за смену (t) – 360
— вес груза (р) – 3,5 кгс;
— время удержания одной детали (t1) – 10 с;
— способ удержания детали – с участием мышц корпуса и ног;
— рабочая поза – стоя;
— время работы технологическое – 4,8 часа (60%) времени смены;
— количество шагов за смену (f) – 4 000.
ваться задачи с другими исходными данными.
Определить класс условий труда по показателям напряженности трудового процесса для следующих вариантов.
— вид работы – единоличное руководство;
— используемая документация – нормативные документы
— способ восприятия сигналов (информации)- с последующей комплексной оценкой связанных параметров
— длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) – до 50;
— плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы – до 100;
— число производственных объектов одновременного наблюдения – до 5;
— размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены) – более 5 мм 50% времени смены;
— работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) – отсутствует;
— наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)- 4 часа;
— нагрузка на слуховой анализатор – разборчивость слов и сигналов до 100%;
— нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю)- более 25.
Монотонность
МОНОТОННОСТЬ – это свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок. На многих предприятиях используются станки с ЧПУ и роботизированные комплексы, совершенствуются поточно-конвейерные линии и др. Все это способствует снижению физической нагрузки, но для таких видов труда характерно наличие М. Наиболее выражена М. труда в поточно-конвейерном производстве, которое находит широкое применение в таких отраслях промышленности, как машиностроение, приборостроение, радиоэлектронная, легкая, пищевая и др. М. характеризует ряд др. профессий – станочников, штамповщиков, прессовщиков, операторов полуавтоматических линий, а также операторов за различными пультами управления технологическими процессами.
Следует различать понятия «монотонность труда» и «монотония».
Монотонность труда – однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности.
Монотония – функциональное состояние организма человека, определяемое комплексом психологических и физиологических изменений в организме, возникающее при монотонной работе, т. е. ответная реакция организма на монотонный труд.
Различают 2 вида монотонной работы:
1-й вид – М. действия, при котором состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных, часто повторяющихся рабочих действий (все поточно-конвейерные линии и многочисленные разновидности станочных, штамповочных и др. работ). Степень выраженности состояния монотонии зависит от таких факторов трудового процесса, как количество однообразно повторяющихся действий в единицу времени, продолжительность отдельных рабочих операций, степень сложности выполняемых операций, принудительный темп работы и др. Чем меньше количество элементов в рабочем цикле и чем короче время их выполнения, тем монотоннее труд.
2-й вид – М. обстановки, при которой состояние монотонии возникает в связи с дефицитом поступающей информации, а также при пассивном наблюдении и контроле за ходом технологического процесса. Характерен для многочисленных разновидностей операторского труда. Чем меньше информации получает оператор в единицу времени и чем менее она содержательна, а также чем продолжительнее интервалы ожидания информации и чем меньше объектов наблюдения, тем скорее развивается состояние монотонии.
Обычно монотонный по внешним признакам труд в производственных условиях сочетается с др. факторами профессиональной деятельности. Одни из них усиливают развитие состояния монотонии (гипокинезия, низкая ответственность, постоянный фоновый шум, недостаточная освещенность рабочих мест и т. д.); др. факторы препятствуют развитию этого состояния (физическая тяжесть, нервная напряженность труда, высокая степень ответственности, сложность перерабатываемой информации и т. д.).
Влияние монотонного труда на организм работника весьма сложно и многообразно. Психофизиологические реакции человека на монотонную работу практически одинаковы при обоих видах монотонной деятельности. М. обстановки и М. действия вызывают однонаправленное снижение уровня показателей сердечно-сосудистой системы и высшей нервной деятельности, обусловленное уменьшением активирующего влияния ретикулярной формации на кору больших полушарий головного мозга. Установлено, что монотонный труд вызывает прежде всего изменения в функциональном состоянии ЦНС, что проявляется в удлинении латентного периода простой и сложной зрительно-моторной реакции, увеличении процента расторможенных дифференцировок, замедлении способности к переключению внимания, снижению подвижности основных нервных процессов. При выполнении монотонной работы у работающих возникает своеобразный нейрофизиологический конфликт. С одной стороны, скучная однообразная работа, которая приводит к прогрессивному снижению активности различных структур ЦНС. С др. стороны – работу необходимо выполнять без ущерба для количества и качества продукции. Все это усиливает нервное напряжение, обусловленное необходимостью волевого поддержания бодрствования и работоспособности на определенном уровне.
Монотонная работа приводит к изменению и со стороны различных вегетативных функций. Во время такой работы снижается частота сердечных сокращений на 25 –30%, АД (в основном систолическое) – на 5 –10%; увеличивается коэффициент вариации сердечного ритма, т. е. монотонная работа приводит к существенному снижению тонической активности симпатической нервной системы и повышению активности парасимпатической нервной системы. Монотонная работа, осложненная нервным напряжением, возникающим при высокой степени ответственности с элементами риска для собственной жизни (машинисты метрополитена, диспетчеры и операторы газокомпрессорных и химических пультов управления и др.), или работа на конвейере в быстром темпе (2 –6 с) приводит к изменениям физиологических функций, глубина и выраженность которых тем больше, чем больше нервное напряжение и степень ответственности за выполняемую работу. При выполнении монотонной работы, не осложненной нервным напряжением, основные изменения отмечаются в функциональном состоянии ЦНС, в то время как при такой же работе, осложненной нервным напряжением, функции ЦНС остаются относительно устойчивыми на протяжении смены, а основные изменения отмечаются в состоянии сердечно-сосудистой системы.
При монотонной работе, осложненной нервным напряжением, на фоне увеличения показателей частоты сердечных сокращений и АД показатели латентного периода зрительно-моторной реакции, концентрация внимания и объем оперативной памяти (т. е. основные рабочие функции) остаются стабильными на протяжении смены. Наряду с изменением физиологических функций при монотонной работе часто отмечаются изменения, характеризующие психологический статус работающих, их субъективные ощущения и переживания, к которым относятся скука, сонливость, неудовлетворенность работой и др. Степень проявления этих ощущений зависит от индивидуальной переносимости фактора М.
В одних и тех же условиях не все люди одинаково устойчивы к влиянию этого фактора – среди них существуют монотофилы и монотофобы. Для монотофилов, отличающихся большей устойчивостью к М., характерен определенный типологический комплекс: это слабый тип нервной системы относительно процесса возбуждения, низкая тревожность, инертность нервных процессов, замкнутость характера (в большинстве люди, легко переносящие М., являются интравертами).
В некоторых случаях состояние монотонии переходит в состояние психического пресыщения, которое характеризуется отвращением к однообразной деятельности, раздражительностью, эмоциональной неустойчивостью, развитием невротических и сосудистых расстройств. Фактор М. в сочетании со сниженным уровнем двигательной активности вызывает ослабление защитных свойств организма, что проявляется в увеличении общей заболеваемости у лиц, занятых монотонным трудом по сравнению с др. профессиями. Фактор М. изменяет структуру заболеваемости работающих, увеличивая частоту невротических и психосоматических расстройств и нарастая с увеличением стажа работы с монотонным характером труда. При стаже работы с монотонным характером труда 10 –15 лет и более число случаев нетрудоспособности по отдельным формам болезней увеличивается в 3 –9,8 раза.
Основными отрицательными последствиями монотонного труда являются:
снижение работоспособности и производительности труда;
ухудшение функционального состояния организма работающих;
снижение творческой инициативы;
Необходимо разрабатывать мероприятия, направленные на уменьшение отрицательных последствий монотонии. К ним относятся:
автоматизация однообразного ручного труда;
оптимизация содержания труда, темпа и ритма работы;
совмещение профессий и чередование операций;
внедрение рациональных режимов труда и отдыха с введением 5-минутных регламентированных перерывов через каждый час работы с целью снятия фактора М.;
введение в режим рабочего дня комплексов производственной гимнастики, функциональной музыки и др.