Чем не может осуществляться регулирование трудовых отношений тест

13.04.202212.04.2022 admin 0 Comments

Чем не может осуществляться регулирование трудовых отношений тест

Р 2.2.2006-05). Таблица 17 п. 2. 2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для женщин Допустимый до 7 кг

Ответ: Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ТК РФ ст 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ст 5 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

9. Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года.

13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:

а) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки;

б) запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляют соответствующий акт;

ТК РФСтатья 8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 12.ТК РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Источник

Тест по обществознанию для 9 класса на тему Трудовые правоотношения

Тест по обществознанию для 9 класса на тему «Трудовые правоотношения»

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится:

а) запрещение принудительного труда;

б) равенство прав и возможностей работников;

в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

г) обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

д) всё вышеперечисленное относится к принципам правового регулирования трудовых отношений.

К принудительному труду относится:

а) нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

г) все вышеперечисленное.

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица:

а) достигшие возраста четырнадцати лет;

б) достигшие возраста пятнадцати лет;

в) достигшие возраста шестнадцати лет;

г) достигшие возраста семнадцати лет;

д) достигшие возраста восемнадцати лет.

Работодателем может быть:

а) только юридическое лицо;

в) юридические лица и физические лица – индивидуальные предприниматели;

г) юридическое лицо, физическое лицо – индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

а) то договор считается заключённым на один год;

б) то договор считается заключенным на три года;

в) то договор считается заключённым на пять лет;

г) то договор считается заключенным на неопределённый срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40-а часов в неделю;

б) 36-ти часов в неделю;

в) 35-ти часов в неделю;

г) 24-х часов в неделю.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

б) двадцать четыре рабочих дня;

в) двадцать восемь календарных дней;

г) тридцать календарных дней.

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

Курс профессиональной переподготовки

Методическая работа в онлайн-образовании

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Номер материала: ДБ-1578440

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

В России отцы охотнее дают деньги детям на карманные расходы, чем матери

Время чтения: 2 минуты

Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате

Время чтения: 1 минута

В Якутии проведут первую в РФ федеральную олимпиаду по родным языкам

Время чтения: 1 минута

Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст

Время чтения: 1 минута

ОНФ проверит качество охраны в российских школах

Время чтения: 2 минуты

В Ленобласти педагоги призеров и победителей олимпиады получат денежные поощрения

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Правовое регулирование трудовых правоотношений

Список вопросов теста

Вопрос 1

Что составляет содержание трудового правоотношения?

Варианты ответов

Вопрос 2

Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к принципам трудового права.

1) Право на отдых; 2) целенаправленность труда; 3) запрещение принудительного труда; 4) свобода труда; 5) демократизация труда; 6) свобода выбора профессии.

Найдите два термина, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Вопрос 3

Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и их характеристиками.

Варианты ответов

Вопрос 4

Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:

Варианты ответов

Вопрос 5

Работники заключают с работодателями договор, называемый

Варианты ответов

Вопрос 6

Работник и работодатель заключают:

Варианты ответов

Вопрос 7

Установите соответствие между договорами и их содержанием.

Варианты ответов

Вопрос 8

Какие документы из перечисленных ниже необходимы несовершеннолетним для поступления на работу (заключения трудового договора)?

Варианты ответов

Вопрос 9

Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

Варианты ответов

Вопрос 10

Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора?
А. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

Б. Работник должен предупредить администрацию письменно за месяц до своего ухода.

Варианты ответов

Вопрос 11

Верны ли следующие суждения о рабочем времени?

А. Рабочее время измеряется только в днях.
Б. Время простоя и опоздания работника включается также в рабочее время.

Варианты ответов

Вопрос 12

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.

Б. Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда и распоряжаются финансовыми средствами по своему усмотрению.

Варианты ответов

Вопрос 13

Найдите в приведённом ниже списке виды социальной помощи. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Варианты ответов

Вопрос 14

Отметьте льготы несовершеннолетних в трудовой сфере.

Варианты ответов

Вопрос 15

Варианты ответов

Вопрос 16

Верны ли следующие суждения (ситуации) о дисциплинарных проступках?

А. Сотруднице магазина Ивановой Н. был вынесен выговор на работе за неоплаченный проезд в городском транспорте.

Б. За постоянные опоздания к началу рабочего дня шофёр Кулаков Б. был уволен из автопарка.

Источник

Тестовые задания по теме «Правовое регулирование трудовых отношений»

Тестовые задания по теме «Правовое регулирование трудовых отношений»

1. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это.

2. Видами времени отдыха являются..

1. перерывы в течение рабочего дня

2. праздничные нерабочие дни

3. все варианты верны

3. Для работников, работающих в холодное время года предоставляется…

1. специальный перерыв для обогрева и отдыха

2. дополнительный отпуск

3. повышение заработной платы

4. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет…

1. 36 часов в неделю

2. 38 часов в неделю

3. 40 часов в неделю

5. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет сокращается на…

1. 16 часов в неделю

2. 5 часов в неделю

6. К работе в ночное время не допускаются…

1. беременные женщины

2. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет

3. все варианты верны

7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…

8. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака предоставляется на срок…

9. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника …

1. при производстве работ, необходимых для устранения производственной аварии

2. при производстве работ, необходимых для обороны страны

3. все ответы верны

10. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется….

1. сверхурочная работа

2. работа в ночное время

3. работа по совместительству

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

также Вы можете выбрать тип материала:

Общая информация

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

ДНР полностью перешла на стандарты и программы России в образовании

Время чтения: 1 минута

В Ленобласти педагоги призеров и победителей олимпиады получат денежные поощрения

Время чтения: 1 минута

Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате

Время чтения: 1 минута

Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст

Время чтения: 1 минута

Петербургский Политех создал отдельное меню для вегетарианцев в своих столовых

Время чтения: 1 минута

Каждый третий российский школьник хотел бы стать разработчиком игр

Время чтения: 2 минуты

Подарочные сертификаты

Источник

Testsmart

ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Вопрос
Тема 1. Основы охраны труда

1.Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?

Трудовым кодексом РФ

Конвенцией о защите прав человека и основных свобод

Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Конституция: Статья 36 п.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Вопрос
2.Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вопрос
3.Кто является сторонами трудовых отношений?

Физическое лицо и юридическое лицо

Работник и руководитель

Работник и работодатель

Физическое лицо и государство

ТК РФ Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Вопрос
4.Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?

Только трудовых договоров

Только коллективных договоров

Всех перечисленных документов

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Вопрос
5.Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем

Заключение гражданско-правового договора

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Вопрос
6.Что подразумевается под производственной деятельностью?

Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию

Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков

Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека