Что значит стабильная работа
Стабильность работы
Стабильная, надежная работа на длительное время.
Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Эти люди отождествляют свою работу со своей карьерой. Их потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры.
Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Такие люди ответственность за управление своей карьерой перекладывают на нанимателя.
Часто данная ценностная ориентация сочетается с невысоким уровнем притязаний.
Стабильность места жительства
Главное – жить в своем городе (минимум переездов, командировок).
Важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повышение или новую работу на новой местности. Переезд для таких людей неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.
Служение
Воплощать в работе свои идеалы и ценности.
Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.
Вызов
Сделать невозможное – возможным, решать уникальные задачи.
Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”. Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа более важна для них, чем конкретная область деятельности или квалификация. Новизна,разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становиться скучно.
Существует ли реальная стабильность на работе по найму?
Когда мне говорят, что бизнес — это совсем не стабильно и в любой момент можно оказаться в заднице, то я конечно с этим соглашаюсь. Любой бизнес — это риски. Но риски эти оправданы наличием больших денег. А есть ли реальная стабильность на работе? И стоит ли верить в завтрашний день?
А Вы знаете, что стабильность и традиционность с научной точки зрения — это очень плохо? Если бы наши предки в далекие времена не научились пользоваться приборами, а также собирали ягоды, то их бы давно съели тигры и нас бы сейчас точно нет.
Ну вот сказал бы кто-то: «Я не хочу брать палку и делать из нее копье, я лучше буду стабильно собирать ягоды! Я за традиции наших предков». И все… 
Вымерли бы.
Так неужели человечество все это время развивалось, строили ракеты, изучали космос, для того, чтобы Вы с утра по будильнику вставали и шли на свою работу делать какую-нибудь чушь, которая, в принципе, практически не приносит никакой пользы?
Возможно кто-то скажет, что предприниматели, которые занимаются покупкой и продажей чего-либо не приносят никакой пользы, потому что они простые торгаши… Но я Вам открою глаза, что на этих «торгашах» держится весь ВВП страны. Да-да, с их налогов платятся пенсии, оплачивается наша безопасность и т.д. Нет, не с твоих 3 тыс. руб. в месяц налогов, а с предпринимателей.
А знаете почему наша страна в такой заднице? Потому что у нас по статистике всего 1-2% людей задумываются о бизнесе, когда в США таких людей 60%…
Так может стоит подумать?
Зато стабильно!
Да, когда я предлагаю свой бизнес людям, некоторые говорят, что их пугает бизнес, потому что в нем можно заработать, а можно не заработать. Но давайте разберемся.
Вот история:
Одна наша знакомая работает в банке. У нее отличная «надежная», «стабильная» работа. Она получала в прошлом году около 80-100 тыс. руб. в месяц.
В этом году им изменили мотивацию и теперь она получает около 30 тыс. руб. в месяц.
Но самый сок в том, что когда она получала восемьдесят, взяла ипотеку… 
, потому что была уверена в стабильности своей работы. И ничего не предвещало такого конкретного понижения зарплаты!
Так она еще и заболела и мотается по больницам.
Хотите еще истории?
В нашем городе было много магазинов «Магнит». И вот, когда Галицкий их продал, новые хозяева решили, что часть этих магазинов надо закрыть… Интересно, что же стало с людьми, которые работали в большой компании со стабильной зарплатой? Конечно они пошли на улицу. И всем на них плевать!
А может быть Вам этого мало?
Другая наша знакомая работала в одной конторе с зарплатой около 60 тыс. руб. Но оказывается, у начальника есть родственники, которые тоже хотят работать на этой должности и получать такую зарплату…
Как думаете, что он сделал?
Конечно сместил нашу знакомую до зарплаты уровня двадцати тысяч, а на ее место посадил свою знакомую.
Кстати, если у Вас есть подобные истории, напишите их в комментарии. Будет интересно почитать.
А стабильно ли на работе?
Отсюда у меня к Вам возникает вопрос — о какой вообще стабильности Вы можете говорить?
Я считаю, что гораздо лучше заниматься бизнесом и время от времени расти — падать, но в итоге у Вас все-равно доход будет гораздо больше, чем вы имеете сейчас. Возможно Вы живете в маленьком городке и считаете, что Вам негде развернуться… Тогда почитайте мою статью как зарабатывать в маленьком городе. Возможно, кому то будет полезно.
Сейчас в мире просто масса мест и идей, в которых можно хорошо заработать. Деньги просто проходят мимо Вас, а Вы просто не хотите открыть глаза. Есть куча примеров, когда люди начинали бизнес или совсем без вложений, или с минимальными вложениями.
Да, конечно, родители нас учили по-другому. Они говорили, что надо закончить хорошее учебное заведение и стать начальником, чтобы хорошо зарабатывать. Но выше мы уже поговорили с Вами о стабильности в работе по найму и сделали вывод, что ее нет!
А учат ли в учебных заведениях как делать бизнес? Нет! Там учат работать по найму. Бизнесу Вы можете научиться только у тех, кто занимается бизнесом!
Возвращаясь к вопросу о вложениях — мы начали свой бизнес с компанией Armelle, около трех лет назад. И наше вложение на тот момент было около двух тысяч рублей. За это время мы заработали более 2,5 млн. руб. и получили машину от компании!
Если бы мы это не сделали, то сегодня я бы продолжал работать обычным грузчиком по найму и зарабатывал бы не больше 200 тысяч в год… 
А Вы хотите изменить свою жизнь?
Если Ваш ответ на этот вопрос «нет», то просто закройте эту статью, Вам точно делать здесь нечего…
Если Ваш ответ — да, то можете написать мне в социальные сети, которые указаны под этой статьей и я расскажу Вам, как вложившись в районе десяти тысяч рублей на старте, и уделив этому бизнесу достаточное количество времени, Вы сможете уже в первую неделю вернуть эти деньги назад и на пятый месяц зарабатывать больше 50 тысяч рублей в месяц!!
И это реально! Потому что мы проделали этот путь!
И поверьте, если у Вас есть желание действительно добиться успеха в этой жизни, а не жить как все в нищете и в мнимой стабильности, то Вы сможете это сделать! Жду Ваших сообщений в личке, а также Ваши мнения в комментариях под этой статьей 
Высокая оплата труда, стабильность и перспективы роста – основные факторы при выборе нового места работы
Опросив 5000 респондентов из всех округов РФ, Исследовательский центр портала SuperJob.ru пришёл к выводу, что наиболее важными для россиян факторами при принятии решения о поступлении на работу являются высокая оплата труда, стабильность компании и наличие перспектив личного роста.
Высокий уровень оплаты труда отметили 29% опрошенных. Для мужчин этот фактор важнее, чем для женщин (33% против 26%). «Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег», – уверены одни из них. «А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит», – добавляют другие.
20% респондентов считают, что самое главное – устойчивое положение компании на рынке. По мнению большинства из них, стабильность «предполагает наличие всех остальных факторов», иными словами, «в стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.». Наиболее важна устойчивость организации, в которой они намереваются работать, для опрошенных 40-50 лет (27%).
Наличие перспектив личного роста актуально для 18% наших сограждан. «Если будет рост, то всё остальное приложится»; «Важнее всего развитие», – комментируют они. Стоит отметить, что перспективы личного роста наиболее важны для опрошенных до 30 лет (24%), а вот с увеличением возраста респондентов они становятся заметно менее востребованными.
В свою очередь представители старших возрастных групп больше ценят наличие в компании ясной организационной структуры и чётких «правил игры» – этот вариант отметили 13% респондентов старше 50 лет, тогда как среди 30-летних таких всего 5%. «Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать», – убеждены специалисты с опытом.
Столько же опрошенных (8%) считают приоритетным фактором спокойную психологическую атмосферу. Для женщин психологический комфорт в компании важнее, чем для мужчин (10% против 6%). «Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду»; «В противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом», – отмечают дамы.
Важнее для женщин и отсутствие помех для личной/семейной жизни. «Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни»; «Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?» – комментируют 7% дам, выбравших данный вариант ответа. Есть и те (как среди женщин, так и среди мужчин), кто подразумевает под этим отсутствие помех для учёбы: «Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».
Имидж и репутация компании способны повлиять на решение 4% россиян.
Возможности корпоративного обучения актуальны для 2% опрошенных, большинство из которых – молодёжь до 20 лет. «Желание работать по профессии, получать опыт и навыки» обнаруживает у себя 4% молодых россиян.
Наименее популярными факторами оказались величина компании, развитая корпоративная культура, а также большая доля рынка, которую занимает компания, – они набрали по 1% голосов россиян.
Стоит отметить, что многие респонденты с трудом отдавали предпочтение какому-то одному фактору. По их мнению, принятие решения о трудоустройстве в ту или иную компанию зависит от целого ряда условий: «Важны многие из перечисленных факторов. Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации»; «Что-то одно выбрать очень сложно».
Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 3-7 октября 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос:
«Какой из факторов будет наиболее важен для Вас при принятии решения о работе?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| известность компании / имидж / репутация | 4% |  |
| величина компании | 1% | |
| стабильность / устойчивость компании | 20% | |
| большая доля рынка, которую занимает компания | 1% | |
| спокойная психологическая атмосфера | 8% | |
| высокий уровень оплаты труда | 29% | |
| достойный социальный пакет | 2% | |
| развитая корпоративная культура | 1% | |
| эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры») | 8% | |
| наличие перспектив личного роста | 18% | |
| возможности корпоративного обучения | 2% | |
| гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) | 6% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Высокий уровень оплаты труда» – 29%
«Высокий уровень зарплаты подчас и показывает, что компания стабильная, финансово устойчивая и далеко не мелкая, так как у мелких компаний, как правило, нет возможности платить хорошие деньги. Опять же, высокий уровень зарплаты является показателем стремления привлечь в компанию специалистов высокого уровня, что символизирует стремление компании к развитию».
«В данный момент для меня важен именно этот показатель (в связи с необходимостью приобретения жилья)».
«А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит».
«Этот фактор загладит все остальные недостатки организации».
«Всем нужны деньги».
«Главное сейчас – это деньги! Без них прожить, нормально отдохнуть и семью содержать – невозможно».
«Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег».
«Стабильность / устойчивость компании» – 20%
«Стабильность – один из важнейших факторов. Благодаря стабильности и уверенности в завтрашнем дне можно строить планы, развиваться вместе с компанией».
«В стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.».
«Конечно, кроме стабильности хочется иметь перспективы личного роста».
«Для хорошей работы любой работник должен быть уверен в своей значимости для компании. Работник должен чувствовать, что компания заботится о нём. Тогда и работник будет заботиться о компании».
«Стабильность уже предполагает наличие всех остальных факторов».
«Наличие перспектив личного роста» – 18%
«Важнее всего развитие».
«Если будет рост, то всё остальное приложится».
«В работе для меня важна возможность профессионально развиваться, осваивать новые задачи, а значит, расти в личностном плане».
«Я студентка, и для меня это наиболее важный фактор».
«Эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры»)» – 8%
«Для меня очень важно при приеме на работу видеть, что работающие там люди чётко знают свои обязанности, а руководитель умеет чётко делегировать полномочия».
«Это очень важно для работы».
«Я считаю эти факторы фундаментом успеха компании. Сама приемлю исключительно честные «правила игры».
«Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать».
«Без нормального управления не будет ни достойной зарплаты, ни тем более спокойной атмосферы».
«На мой взгляд, одним из главных факторов является прозрачность отношений между работодателем и сотрудником».
«Спокойная психологическая атмосфера» – 8%
«Достойная оплата и спокойная психологическая атмосфера дают возможность максимально реализовать себя, свои способности. Можно думать не о том, что тебя обидели или не выплатили вовремя зарплату (а то и недоплатили), а прежде всего о работе. Польза для всех – и для дела, и для людей».
«Самое главное это спокойная психологическая атмосфера, так как в противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом».
«Никогда работа не будет приносить удовлетворение, если коллектив собрался, мягко говоря, неудачный».
«Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду».
«Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)» – 6%
«Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?»
«Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни».
«Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».
«Чтобы учёбе не мешала».
«Работа должна помогать самореализации, но не удушать личность человека, оставлять простор для полноценной жизни в кругу семьи и друзей».
«Известность компании / имидж / репутация» – 4%
«Компания, которая известна на российском и мировом рынке».
«Известность компании обеспечивает всё остальное».
«Хорошая репутация это гарантия стабильности».
«Важна обстановка и зарплата! Но с этим очень часто обманывают, поэтому репутация важнее всего!»
«Возможности корпоративного обучения» – 2%
«У меня есть желание работать по профессии, получать опыт и навыки».
«Величина компании» – 1%
«Величина компании – ключевой показатель. В такой компании не может быть плохой оплаты труда и плохого коллектива, да и многие другие показатели будут лучше, нежели в маленькой фирме, где легче утаить налоги и ущемить сотрудников в зарплате».
«Развитая корпоративная культура» – 1%
«Если задуматься, то развитая корпоративная культура подразумевает все остальные пункты данного списка и создаёт условия для их воплощения в жизнь. Разве не так, коллеги?»
«Большая доля рынка, которую занимает компания» – 1%
«Большая доля рынка говорит и возможном карьерном росте, и об уровне оплаты труда, и о наличии корпоративных тренингов, и об известности в тех или иных кругах».
Плюсы и минусы постоянной работы
Елена Бондаренко
Главный редактор блога Freelancehunt
Елена Бондаренко
Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.
Плюсы постоянной работы
Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.
Минусы постоянной работы
Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.
Работа vs фриланс — что выбрать
И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.
Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.
6 причин, почему стабильность не делает твою жизнь лучше
1. Отсутствие свободы
Определенно, люди, которые больше всего боятся потерять стабильность, на самом деле испытывают страх перед жизнью. Пытаясь удержаться на привычной работе или в привычных нам условиях, мы не имеем доступа ко всей полноте жизни, а живем в специально созданных нами самими мирках. Мы видим только то, чем окружили себя сами; мы жалуемся по поводу низкой зарплаты, но не желаем пробовать сменить работу, потому что это «стабильность». Мы сами себя ограничиваем и лишаем себя простора из-за страха перед чем-то новым и непознанным.
2. Примитивные мечты
Ну или не примитивные, а просто минимальные по своему размаху. Человек, который больше всего в своей жизни ценит стабильность, скорее всего, будет мечтать о том, чтобы получать более высокую заработную плату или стать начальником своего отдела. Ну и на этом, пожалуй, всё. Не потому, что фантазии на большее у него не хватило, — просто мечтать о чем-то масштабном он боится. Управлять фирмой, в которой он работает, или открыть собственный бизнес — это то, на что человек-стабильность никогда не решится. Уровень мечт автоматически снижается, и в таком случае уже нельзя сказать, что человек в силах достичь каких-либо высот.
3. Жизнь, которую ты не выбираешь
Именно это ты получаешь, когда цепляешься за стабильность. Мечта миллионов людей — стать «ценным специалистом» и получать фиксированную заработную плату до самой пенсии. Если задуматься на минутку — это же так скучно! Это жизнь, которая известна тебе до самого конца, расписанная буквально по минутам. Работа, дом, сон и снова работа — никаких перспектив и попыток сделать свою жизнь лучше.
Немного отходя от стремления к стабильности, ты можешь спланировать свою жизнь так, как тебе того хочется. Главное — не бояться пробовать что-то новое, менять привычное окружение, свои взгляды на мир и свой «потолок».
4. Ты не знаешь, на что способен
Зацикливаясь на своей старой работе, ты упускаешь кое-что важное: возможность проявить себя в чем-то большем, попробовать себя в непривычной роли, приобрести ценный опыт, который даст тебе толчок к личностному и профессиональному росту. Если ты не попадаешь в нетипичные для тебя ситуации и не используешь свой потенциал по максимуму, ты никогда не приблизишься к осознанию того, на что ты способен. Быть может, в тебе скрыты таланты, которые могут удвоить, а то и утроить твой ежемесячный доход или позволят сменить нелюбимое место работы и наконец заняться тем, что приносит тебе удовольствие. Ты никогда не узнаешь, пока не решишься попробовать.
5. Ты не получаешь ценный опыт
Ты не сталкиваешься с необычными проблемами, решения которых ты не знаешь или хотя бы не предполагаешь. Всё потому, что человеку-стабильности заранее известны все пути разрешения непростых ситуаций, в которые он может попасть. Они просто повторяются раз за разом, и ему даже не нужно напрягаться, чтобы их решить.
Не попадать в непредвиденные обстоятельства, конечно, приятно. Но именно они дают нам возможность совершенствоваться, получать ценный опыт, который в дальнейшем может еще не раз пригодиться. Риск и перемены могут дать тебе возможность получить то, о чем ты мечтал, ну или хотя бы попробовать этого добиться. В любом случае лучше попытаться, чем сидеть сложа руки.
6. Стабильность рано или поздно заканчивается
И к этому нужно быть готовым заранее. Даже самый ценный специалист может оказаться невостребованным или уступить в профессиональных навыках более молодому претенденту на его место. А потом он будет задаваться вопросом: «Я работал здесь всю свою жизнь — почему теперь я стал ненужным?» Вопрос риторический. Рано или поздно тебе придется покинуть привычное место работы, и гораздо проще это сделать человеку, который не зависим от мнимого чувства стабильности.