Что значит семейное положение

Виды семейного положения у мужчин и у женщин

Семейное положение любого человека довольно часто интересует практически всех окружающих его людей и работодателей. Даже, проходя регистрацию на некоторых сайтах или заполняя резюме, нужно указывать свой семейный статус. Для представителей разных полов виды семейного положения могут быть разными.

По этой причине многие теряются, составляя резюме, так как любая ошибка может оставить неблагоприятное впечатление и стоить желаемой должности. К примеру, разведённые женщины сомневаются, писать в этой графе «не замужем» или «разведена».

Мужчины тоже могут совершать глупые ошибки в написании. Прочитав эту статью, вы узнаете про семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение у мужчин и у женщин.

Общие сведения

Виды семейного положения

Есть несколько видов семейного статуса с юридической точки зрения. Все их мы сейчас и рассмотрим:

СПРАВКА! За последние годы этот вид отношений стал очень популярен, поэтому его ввели в юриспруденцию.

Виды семейного положения у мужчин

Мужчины могут иметь те же, перечисленные выше, типы семейного статуса. Таким образом, мужчина может быть женат, а значит находится в официальном, законном браке. Помимо этого, мужчина может быть неофициально женат, то есть находится в гражданском браке. Также мужчина может быть холост или не женат. Некоторые люди считают, что эти два понятия имеют разные значения, однако они являются синонимами с юридической точки зрения. Оба этих слова говорят о том, что мужчина не женат и никогда до этого не состоял в браке. Кроме всего вышеперечисленного, есть понятие «вдовец», которое используют для обозначения такого статуса, что у мужчина была жена, но она умерла.

Вот и все возможные варианты семейного положения мужчин.

Виды семейного положения у женщин

Женщины могут иметь точно такие же статусы, как и мужчины. Таким образом, они могут быть замужем, если их отношения официально зарегистрированы, или не замужем, если ещё никогда не выходили замуж. Также они могут находится в гражданском браке или оказаться вдовой. Значения этих понятий понятны, исходя из вышеуказанных определений.

Процессы

Важность семейного положения для работодателя

Конечно, семейный статус любого человека играет определенную роль при устройстве на работу. При этом отсутствие или наличие семьи может в разных ситуациях стать как минусом, так и плюсом. Молодые люди, которые только закончили институт и пытаются устроиться на работу, обычно ещё не состоят в законных отношениях и пытаются встать на ноги. С ними всё более ли менее понятно. Однако к тем людям, которые в возрасте 30 лет не имеют семьи, работодатели относятся с опаской, так как обычно это означает, что эти люди имеют сложности с общением. Некоторые работодатели при выборе сотрудника определяющим фактором имеют реализацию в области семейных отношений.

Однако, отсутствие семьи может говорить о том, что у человека нет серьезных обязанностей и отвлекающих от работы факторов. По этой причине большинство работодателей выбирают в сотрудники разведенных или незамужних женщин, а также холостых мужчин. Эти люди не будут иметь отвлекающих факторов, которые неизбежны в семье, а значит, из работа будет более эффективна.

Таким образом, становится понятно, что угадать невозможно, окажется ли ваше семейное положение преимуществом или недостатком для вашего потенциального работодателя.

СПРАВКА! Как бы то не было, в резюме лучше писать правду, так как о вашей лжи рано или поздно узнает работодатель, что не приведет ни к чему хорошему.

К тому же, в первую очередь, работодатель оценивает образование и опыт работы кандидата, а уже после обращает внимание на второстепенные факторы.

Изменения семейного положения в паспорте

Во время бракоразводного процесса действия происходит примерно те же. Сначала нужно обратиться в ЗАГС для официального расторжения брака, затем в паспортный стол с уже готовым свидетельством о разводе. В паспортном столе бывшим супругам поставят отметки «не женат» и «не замужем».

СПРАВКА! При проживании в гражданском браке, ничего делать не нужно. Этот вид брака не считается официальным и не оформляется документально.

Типы семейных отношений

С юридической точки зрения семейное положение довольно важно и мы узнали все его возможные виды. Однако психологи отмечают и другие виды семейного положения, не зависящие от штампа в паспорте.

Заключение

Существует два типа официального семейного положения:

Есть ещё и гражданский брак, очень часто встречающийся на сегодняшний день, но он не является официальным с юридической точки зрения.

Работодатели всегда хотят знать, каково семейное положение их потенциального сотрудника, так как этот факт может о многом рассказать. Но при формировании резюме, нельзя обманывать, так как правда когда-то всплывёт.

Находиться в законном браке ещё не значит быть счастливым в нем. С психологической стороны специалисты выделяют ещё несколько моделей отношений, узнав о которых можно понять, что далеко не все супруги хорошо ладят друг с другом.

Источник

Семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение?

Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества. Поэтому многие люди теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить желаемой должности. Например, разведенные мужчины не знают, что писать в графе «Семейное положение»: холост или не женат? Женщины тоже могут допускать глупые промахи. Давайте рассмотрим, все нюансы статуса «семейное положение»: виды для мужчин и женщин, документальные и моральные тонкости данного пункта.

Виды семейного положения

С юридической стороны существует несколько типов семейного положения. Рассмотрим каждый из них:

Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше.

Какое бывает семейное положение у мужчин?

У мужчин бывает разное семейное положение. Например, он может быть женат, что значит, что он находится в законном браке. Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке. Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы. Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке. Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась.

Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Какое бывает семейное положение у женщины?

У женщин виды семейного положения такие же, как и у мужчин. Так, представительница прекрасной половины человечества может быть замужем или не замужем, а также она может оказаться вдовой. Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений.

Важно ли семейное положение для работодателя?

Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом. С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги. При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

В общем, невозможно угадать, окажется ли преимуществом ваша свобода от уз брака или же, наоборот, этот факт подорвет вашу репутацию. В любом случае лучше всего написать в резюме правду, ведь ложь рано или поздно станет явью. Тем более что прежде всего работодатель будет оценивать ваши навыки и образование и лишь потом станет обращать внимание на второстепенные факторы.

Как изменить свое семейное положение в паспорте?

При бракоразводном процессе, после официального расторжения брака, нужно проделать такие же действия: прийти в паспортный стол со свидетельством о разводе и получить заветную отметку: «не замужем» или «не женат».

Следует учитывать, что сожительство в гражданском браке никак не отмечается документально, ведь такой вид семейного положения не считается официальным.

Семейное положение не только юридический статус

Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:

Как мы видим, с психологической точки зрения семейное положение также может быть разным.

Источник

Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

Фото: pixabay.com: UGC

Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность. Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель.

Семейное положение: виды

Указывая семейное положение в анкете, потенциальный претендент на должность задумывается, как его правильно описать. Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом.

Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения:

С точки зрения законодательства человек может обладать одним из двух статусов: женат (если мужчина), замужем (если женщина) и не женат/не замужем.

Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак. И тот, и другой формально не женаты. Точно так же вдова или вдовец будут иметь статус «не замужем/не женат».

Для характеристики нюансов существуют описания семейного положения, которые называются неформальными. Например, если мужчина разведен, формально его семейное положение описывается как не женатый. Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев. Поэтому распространенной является практика, при которой в анкетах в разделе «Семейное положение» требуется указать именно неофициальный семейный статус.

В ряде случаев графа предусматривает варианты, из которых нужно выбрать соответствующий и подчеркнуть. При отсутствии вариантов или самостоятельном составлении резюме специалисты по персоналу рекомендуют указывать один из статусов:

Если претендент на должность ранее не состоял в законном и документально оформленном браке и на момент заполнения документа у него нет официально выданного документа о заключении брака, мужчинам следует писать «не женат», женщинам «не замужем». Мужчинам также следует учесть нюанс описания семейного положения. Специалисты советуют претендентам до 30 лет указывать в документах статус «холост», а если соискателям после 30–ти — «не женат».

Если человек на момент заполнения анкеты или составления резюме не связан узами брака, но был официально женат в прошлом, следует указать «разведен» (мужчинам) или «разведена» (женщинам). Специалисты рекомендуют обратить внимание на особенности субъективного восприятия статуса на письме. Так, формулировка «разведен/разведена» указывает на завершенность процесса, а «в разводе» на то, что процесс продолжается в момент заполнения документа.

Статус отношений «женаты» свидетельствует о том, что люди состоят в законных отношениях. Иными словами, брак оформлен в органах регистрации актов гражданских состояний.

Если мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство, но официально не оформили отношения в ЗАГСе, рекомендуется указывать: в гражданском браке.

В законодательстве ряда стран официальный и гражданский браки считаются признанными видами сожительства и при разводе или признании отцовства процедура происходит в соответствии с одними статьями семейного законодательства.

В законодательстве Казахстана нет термина «гражданский брак», и юристы обозначают его как «фактические брачные отношения», что усложняет процедуру раздела имущества при расставании.

Если мужчина или женщина в прошлом состояли в официально оформленных отношениях и партнер по различным причинам скончался, следует указывать статус «вдова/вдовец».

Некоторые специалисты советуют соискателям описывать семейное положение в одном из трех вариантов: женат (замужем), не женат (не замужем), вдовец (вдова).

Важным дополнением к данным о семейном положении, которое, как правило, просят указать работодатели, это наличие или отсутствие детей. С точки зрения закона, данные о детях не могут быть формальным поводом отказа в приеме на работу.

Специалисты по персоналу советуют указывать информацию о детях, используя как образец следующие формулировки:

Большинство специалистов рекомендуют придерживаться официального описания семейного положения, если работодатель не настаивает на уточнении деталей. Поэтому указание о наличии отношений или гражданского брака, вдовства, детей стоит опустить. При необходимости специалист по персоналу задаст уточняющие вопросы.

Фото: pixabay.com: UGC

Семейное положение: что хочет знать работодатель

Семейное положение — это косвенный показатель, по которому работодатель оценивает потенциального сотрудника. На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу.

Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных. Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов.

Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми:

Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей. По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска.

Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты.

Фото: pixabay.com: UGC

Подмечено, что компании-стартапы отдают предпочтение холостякам. Причем у холостых мужчин есть явное преимущество перед незамужними женщинами. Среди достоинств холостяков:

В то же время у работодателя может возникнуть подозрение, что у холостого претендента после 30 лет есть проблемы с общением, раз он не смог построить стабильные отношения. К тому же холостяки плохо подходят для размеренной и монотонной работы.

Интересно, что если отсутствие семьи у претендента-мужчины рассматривается многими работодателями как показатель того, что потенциальный сотрудник способен много работать, то отсутствие штампа в паспорте у женщины может быть воспринято как то, что она находится в активном поиске, будет уделять внимание устройству личной жизни больше, чем работе. А если женщина не замужем после 35 лет, вероятно, у нее скверный характер.

При этом положение: замужем также может быть расценено как минус претендентки. Если она еще не родила детей, то есть вероятность, что забеременеет, а работодателю придется искать ей замену и оплачивать декретный отпуск. Наличие же маленьких детей может отпугнуть работодателя, поскольку они нуждаются в уходе, а это чревато частыми больничными и отгулами сотрудницы.

Среди специалистов по персоналу существует шутка, что идеальной сотрудницей является молодая разведенная женщина со взрослым ребенком. Она разочарована в мужчинах и не стремится к новому браку. При этом до пенсии ей далеко, а взрослый ребенок не будет отвлекать от работы.

Однако семейное положение не является ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудника. Гораздо важнее его профессиональные навыки и личные качества.

Фото: pixabay.com: UGC

Существуют принятые стандарты указания семейного статуса, которых стоит придерживаться. Оно может рассказать работодателю о том, готов ли работник к длительным трудовым отношениям, работать сверхурочно, выполнять сложные проекты и многое другое.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Источник

Не совершайте эти ошибки при заполнении семейного положения в анкете

Ежедневно каждый человек заполняет много самых разнообразных анкет: для трудоустройства, на получение визы, при выезде за пределы страны и многие другие. Семейное положение в анкете – это один из ключевых пунктов, который есть в любом подобном документе. И тут возникают определенные сложности: как правильно описать свой статус, насколько его детализировать, если нет вариантов ответа и т. д.

Значение семейного статуса

Статус указывают в резюме, анкете на вакантную должность, при заполнении документов на визу. Такие данные просят внести как мужчин, так и женщин, более того, нужно детализовать наличие и количество детей. Но многие люди, вообще, не понимают, зачем такие данные нужны тому же работодателю.

Поясняется все это просто – незамужняя/неженатый не так надежны в плане стабильности работы. Они легки на подъем, что-то не по их, заявление на стол и уволились. Что касается людей семейных, то они имеют обязательства перед супругой/супругом, детьми и просто так сорваться с места и уволиться не имеют морального права.

Обратите внимание! Компании, которые находятся в начале своего пути развития, часто ищут именно неженатых. Тут также все достаточно понятно – такие сотрудники легче соглашаются на внеурочную работу, могут без проблем отправляться в длительные командировки.

Еще одна уловка при уточнении статуса от работодателей касается молодых девушек. Если она не замужем, то у нее больше шансов получить работу. Если замужем и нет детей, то она рискованный сотрудник, так как может уйти в декрет в любой момент, а работодатель будет иметь перед ней социальные обязательства. А также неохотно принимают на ту или иную должность маму с маленьким ребенком или когда деток двое и больше. Конечно, по закону отказать в приеме на работу по такой причине не могут, но будет повод поискать другую причину.

В принципе тот же момент интересует и сотрудников консульства при оформлении виз. Многие соотечественники, получая туристическую визу, остаются в другой стране работать, конечно, нелегально. Если их дома ждет жена и дети, такое менее вероятно.

Причин, почему в той или иной анкете указана графа о семейном положении много. Вместе с тем возникает вопрос: как же правильно внести свой статус. Что у мужчин, что у женщин с этим возникают проблемы.

Семейное положение в анкете: какое может быть

Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов. Они бывают:

Важно! Во многих анкетах нет вариантов ответа просто графа для внесения данных. Оптимально указывать реальный статус из первых трех вариантов.

Семейное положение: мужчина

Для правильной формулировки ответа на рассматриваемый пункт анкеты именно мужчинам надо учесть следующее:

Что писать в анкете женщине?

Женщинам можно заполнять рассматриваемое поле анкеты одним из таких обозначений:

Подробно расписывать еще раз не будем.

Важно! Хотя подобная строка и предусмотрена во многих анкетах, обязательно вносить туда данные не нужно, если человек считает, что так будет правильно.

Так что же указывать?

На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.

Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.

Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.

Вывод

Анкеты каждый из нас заполняет постоянно. Внимательное отношение к их заполнению – это возможность получить работу, визу для выезда за границу, зарегистрироваться на сайте и т.д. Значение семейного положения на самом деле значительно больше, нежели мы себе представляем.

Источник

Как указать семейное положение 🚩 Какие бывают виды семейных социальных статусов

RESUMEONLINE.PRO

Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

Семейное положение требуется указывать при составлении резюме или для получения визы. Оно является важным пунктом при написании характеристики человека, которая может помочь в некоторых судебных спорах или принятии решения о досрочном освобождении.

Если человек состоит в браке или никогда не вступал в семейные отношения, то вариантов, что написать — немного. Сложнее решить, насколько требуется углубляться в семейный статус, если человек, например, разведен, имеет при этом детей и состоит в новых отношений.

🚩 Зачем указывать семейное положение

Наибольшее значение разные статусы семейного положения имеют в 2 случаях:

Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста. Это объясняется устоявшимися стереотипами:

Другой случай — предоставление характеристики человека в суд. Уголовным законом прямо предусмотрено, что наличие детей до 14 лет смягчает уголовное наказание. Но и другая информация о семейной жизни может помочь. Указание, что подсудимый, например, долгое время находится в браке, имеет совершеннолетних детей, внуков косвенно влияет на “внутреннее убеждение” судьи.

Второстепенное значение семейный статус приобретает при заполнении анкеты на визу. Считается, что наличие супруга или супруги, детей не даст человеку “сбежать из страны” и остаться работать за границей нелегально

🚩 Виды семейного положения для резюме

Работодателя мало интересуют подробности личной жизни соискателя. Данный пункт носит довольно формальный характер. Однако иногда вместо окошек, в которых нужно поставить галочку, имеется строка, куда требуется вписать собственный ответ. Разберем, что можно вписать в графе «семейное положение».

В анкете соискателя графа семейного статуса обычно содержит 2 пункта:

🚩 Не замужем, не женат или холост

Мужчины могут отметить «Не женат» или «Холост«. Эти слова синонимичны для работодателей.

🚩 В разводе или не замужем

“Разведен” или “Разведена” могут написать те, кто официально расторг брак в органах ЗАГС или в суде.

Это частный случай варианта “Не замужем” или ”Холост”, который раскрывает личность соискателя наиболее полно.

🚩 Вдова, вдовец или не замужем

Нужно отметить, что лишняя информация не нужна работодателю, поэтому всегда лучше указывать варианты “Не женат” или “Не замужем”.

🚩 Какие бывают семейные социальные положения

Помимо рассмотренных семейных положений, можно выделить несколько менее официальных вариантов:

Семейные положения для мужчин и для женщин отражают одинаковую информацию. Меняется только используемое слово.

🚩 Семейное положение для женщины

При заполнении графы в анкетах, женщина может отметить следующее:

🚩 Семейное положение для мужчины

Мужчина может сформулировать ответ следующим образом:

Как мужчинам, так и женщинам при составлении резюме лучше ограничиться первыми 2 вариантами. Для оформления визы может потребоваться уточнение семейного социального статуса. Тогда нужно отметить тот, что соответствует действительности.

🚩 Частые вопросы о семейном положении

Рассмотрим самые часто задаваемые вопросы о том, что и как писать в строке.

Первая проблема, с которой сталкиваются некоторые соискатели женского пола: слитно или раздельно писать “не замужем”. Чтобы запомнить верное написание слова, достаточно понять, что:

Оно является наречием и употребляется без “не”, ведь существует слово “замужем”.

Поэтому “не замужем” следует писать раздельно.

Однако если от волнения при заполнении анкеты правило о раздельном написании вылетело из головы, можно заменить это слово синонимами. Подойдут выражения “свободна” или “не состою в браке”.

Как указать гражданский брак

Иногда словосочетание неверно употребляют в значении “сожительства”. Это неофициальное проживание мужчины и женщины вместе. Оно не имеет юридических последствий для сожителей, а потому лучше не отражать подобные отношения. Некоторые работодатели могут скептически отнестись к данной информации.

Нужно ли в резюме указывать детей

Поэтому если есть дети, лучше написать об этом сразу. Это сэкономит время и претенденту, и работодателю, который не готов давать родителю отгулы, больничные и т.д.

Семейное положение “помолвлена”

Семейное положение “в отношениях”

Аналогично статусу “помолвлена”. При отсутствии брачных отношений достаточно написать “не состою в браке”. Не нужно посвящать работодателя в подробности личной жизни, это излишне.

Если должность подразумевает длительные командировки, обычно работодатель сам интересуется готовностью кандидата к разъездному характеру работы. На собеседовании он может уточнить семейное положение соискателя, но ответ остается на усмотрение последнего.

🚩 Составить анкету резюме онлайн

Избавьтесь от ошибок заполнения анкеты благодаря нашему онлайн конструктору резюме. Отныне вы можете получить правильно оформленный бланк и скачать его на компьютер или телефон, прямо на сайте.

Источник