Что значит сделать хорошую карьеру
Как построить успешную карьеру в XXI веке? 10 современных правил, меняющих игру
Карьерный консультант рассказывает о современных и необходимых законах карьерного роста.
Мы живем на стыке двух эпох: индустриальной и информационной, социалистической и капиталистической. Это влияет на все сферы жизни, в том числе, и на карьеру. Правила построения успешной карьеры, которым следовали наши бабушки и дедушки и даже родители, уже категорически не работают.
Но никто не объявил новые правила. Сейчас я хочу исправить положение и рассказать о том, что изменилось, и как теперь строить успешную карьеру.
1. В современном мире ответственен за вашу карьеру только один человек — вы сами
В СССР существовала программа «детский сад — школа — техникум/университет — работа — пенсия», по которой двигались все, и часто даже не задумывались, правильно ли это, и подходит ли это им.
Формально сейчас существует та же самая социальная программа, но вы уже совершенно не обязаны ей следовать. Теперь каждый сам принимает решения и сам несет за них ответственность, и вы должны об этом помнить.
2. Карьеру нужно планировать, но делать это очень гибко
С одной стороны, карьеру обязательно нужно планировать, и чем дольше горизонт планирования, тем лучше. С другой, в современном мире планировать дольше, чем на 3-5 лет просто невозможно.
Это значит, что у вас всегда должно быть направление — видение того, кем бы вы хотели стать через 20-30 лет. И от этого направления принимать решения по построению карьеры сегодня. Однако это направление необходимо пересматривать не реже, чем раз в год. Оно может довольно сильно видоизменяться в зависимости от рыночной ситуации, а также изменений в вашей жизни.
3. Вы можете работать как по найму, так и стать фрилансером, предпринимателем и даже инвестором
Если в СССР строить карьеру можно было только на работе по найму, то сейчас вы можете выбрать. Нет никаких ограничений. Важнее выбрать то, что подходит именно вам: не всем подходит работа по найму, но и не все могут быть предпринимателями.
4. Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно понимать своей карьерный психотип
Их бывает два — экспертный и управленческий.
Люди-эксперты
Те, кто с подросткового возраста интересуется какой-то одной сферой. Их главная задача в карьере — развиваться «вглубь», становиться экспертами в своей области. Быть руководителями высокого уровня — не для них.
Люди-менеджеры
Те, кто «в детстве не мечтал никем стать». На самом деле, большинство их них представляли себя в подростковом возрасте предпринимателями, высокопоставленными руководителями, успешными, богатыми людьми. Но у них нет одного стойкого интереса по жизни. Такие люди часто приходят ко мне на консультацию с этой «проблемой». Но они прекрасны совсем в другом: они видят бизнес целиком, хорошо умеют выстраивать процессы, делегировать, руководить. Таким людям подходит карьера топ-менеджера или предпринимателя.
5. Учитесь всю жизнь
Раньше можно было закончить университет и на этом остановиться. Учиться дальше было правом, а не обязанностью. Сейчас знания устаревают раньше, чем их начинают преподавать в ВУЗах.
Если вы не проходили обучение по своей специальности более двух лет, вы уже не можете быть успешным профессионалом.
6. Вы сами должны отвечать за свое продвижение на рынке
Не так важно, вы работаете по найму, фрилансите или занимаетесь бизнесом. Если вы хотите быть успешным, вы обязаны не только хорошо работать, но и уметь продавать свои услуги.
С фрилансерами и предпринимателями понятно — они в прямом смысле ищут клиентов и продают услуги. «А как быть работникам по найму?» — спросите вы. Точно так же! Только для них продажи — это навыки поиска работы: то есть, умение писать резюме, находить вакансии, проходить собеседования, вести переговоры о зарплате.
Все эти вещи требуют навыков продаж и ведения переговоров, но никто не учит этому в школе. К счастью, сейчас вы можете обратиться за помощью в этих вопросах к карьерному консультанту, хоть еще пять лет назад их не было вообще.
7. Вы должны быть «гибким»
Раньше люди выбирали профессию в 17 лет один раз и на всю жизнь. Для того, чтобы стать успешным, необходимо было много учиться, познавать азы профессии. А делать это можно было только в университете или на производстве, что занимало очень много времени. То есть, если человек в 40 лет хотел сменить сферу, то ему приходилось начинать все сначала, и он не успевал до пенсии стать профессионалом в другой области.
Сейчас выбирать одну профессию на всю жизнь не просто невыгодно, это даже вредно. Информация стала намного более доступной: вам не обязательно учиться в ВУЗе, чтобы стать экспертом в каком-то вопросе. Можно посещать курсы, читать книги, смотреть видео по этой теме, погрузиться в нее полностью на год-два — все, вы станете действительно профессионалом.
8. Любите свою работу!
Если раньше было «работа — это надо», и «повезло, если нравится», то сейчас работа определяет ваш стиль жизни. То, где вы живете, с кем вы общаетесь, как вы выглядите, сколько вы путешествуете, что вы можете себе позволить, чем вы занимаетесь в свободное время, сколько у вас этого свободного времени и т.п.
Поэтому многие люди чувствуют себя ужасно «не в своей тарелке», когда занимаются не своим делом, и это уже невозможно просто «выключить» в 18:00.
9. Ваш заработок — это ваша ответственность
Раньше была единая тарифная сетка: инженер получал 150 рублей, врач — 120, и ничего нельзя было изменить. Наверняка многим родители говорили, что не стоит выбирать какую-то профессию потому, что «они мало зарабатывают». У меня самой так было: я хотела учиться на Психфаке, но мама настаивала «психологи мало зарабатывают, иди на бухгалтера».
Сейчас же в любой профессии можно зарабатывать столько, сколько вы хотите. Я знаю фотографов, которые зарабатывают по 700 000 рублей, и знаю директоров, которые получают 70 000. Я отучилась на психолога, и сейчас зарабатываю намного больше, чем большинство бухгалтеров.
10. Кем бы вы ни были, работайте на результат!
Если еще совсем недавно ценился стаж работы по профессии и образование, то сейчас ценятся конкретные навыки, компетенции и результаты работы. Если вы 20 лет занимаетесь чем-то, но не приносите результат, вы не будете востребованы на рынке.
Если же вы пришли в профессию три года назад, но за это время показали клиентам (в том числе работодателям) феноменальные результаты, будьте уверены, что молва о вас разойдется по всему рынку. И вы быстро станете успешным — то есть востребованным и высокооплачиваемым.
Карьерный рост: что это такое, для чего нужен, как сделать карьеру и вырасти, правильно строить, условия успеха на работе
Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада. Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.
Что это такое
Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.
Зачем нужно развивать карьеру
Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться , как построить карьеру.
Преимущества карьерного роста
Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.
Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.
Что нужно знать
Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.
Роль образования
Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.
При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.
Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.
Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.
Какие личностные качества вам понадобятся
Продвижение по службе требует:
Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.
Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.
На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.
Каковы особенности и преимущества очной консультации?
Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?
Саморазвитие
Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.
Бизнес как возможность карьерного роста
Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.
Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.
Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.
Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.
Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.
Как быстро можно вырасти на работе профессионально
Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.
15 правил для стремительного служебного продвижения
Советы, как правильно строить карьеру
Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.
Как сделать успешную карьеру женщине
Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее. Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам. Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.
Помощь психолога Дарьи Милай
Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:
Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру
Вот несколько основных условий карьерного роста.
И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны .
Как Психолог Дарья Милай поможет вам
Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха. Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.
В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.
Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.
50 карьерных советов на все времена
1. Идеального места работы не существует
И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.
Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.
2. Добивайся конкретных результатов
На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.
Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.
3. Избегай модных профессий
Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.
4. Никогда не следуй карьерным советам буквально
Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, которую надо заучить наизусть. Не бывает советов, которые подходят всем подряд.
5. Расставайся по-доброму
Даже с теми людьми, которые создавали тебе кучу проблем на старом месте.
Это лишит их возможности говорить гадости тебе вслед. Кроме того, ты уйдешь с незапятнанной репутацией.
6. Получай удовольствие от работы, всегда
Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.
7. Не работай с друзьями и родственниками (если вы не совладельцы)
Все вокруг будут подозревать вас в излишне теплых отношениях, а сами друзья и родственники — обижаться на слишком холодные. Будет очень трудно не рассориться.
8. Имей несколько вариантов резюме
Для разных ситуаций и работодателей. Пусть в них будут одни и те же факты (только правдивые), но с различной подачей и акцентами.
9. Отказывайся от предложений, в которых интересна только зарплата
Через два-три месяца она будет радовать уже не так сильно. Когда без других стимулов работа превратится в мучение, разница в оплате все равно будет потрачена на попытки вернуть душевное равновесие.
10. Обсуждай размер зарплаты на собеседовании в последнюю очередь
Сначала выясни как можно больше подробностей о вакансии и расскажи о себе все, что может повысить твою цену.
Оставляй вопрос о зарплате напоследок даже тогда, когда работодатель пытается обсудить его раньше. Он может не знать этого совета, прости ему такую слабость.
11. Активно «торгуйся» на собеседовании
И не только при обсуждении зарплаты. Работодатели уважают смелых и независимых. И у тебя больше не будет такой сильной позиции после подписания трудового договора. Но помни, что переговоры — это не конфликт, а игра, которая должна доставить удовольствие обеим сторонам.
12. Задай на собеседовании как можно больше вопросов
Все нюансы, которые не будут обсуждены, впоследствии будут истолкованы начальником в невыгодную для тебя сторону.
13. Не подстраивайся под чужие представления
Долго изображать другого человека все равно не получится.
Пусть лучше тебя «покупают» таким, какой ты есть. Это, впрочем, не избавляет от необходимости самосовершенствоваться.
14. Поставь во главу угла интересы компании
Тебя наняли, чтобы ты приносил пользу.
Твои личные интересы, скорее всего, мало интересуют начальство. Это нормально до тех пор, пока выполняются условия трудового договора.
15. Будь победителем
Одни люди ищут способы решения, другие ищут отговорки.
Ты из первых или вторых? Не жди идеальных условий для выполнения своей работы, их не будет никогда и нигде.
16. Веди себя как успешный человек — и станешь им
Осанка, манеры и другие внешние признаки имеют значение не только для окружающих, но и для тебя самого.
Сам не заметишь, как дела пойдут лучше.
17. Делись с коллегами хорошим настроением
Это помогает в решении многих рабочих проблем.
Помни, что на работе тебя оценивают прежде всего как человека и лишь потом как профессионала.
18. Создавай себе союзников, а не врагов
Не увлекайся критикой коллег, даже если они ее заслуживают: ты и сам неидеален и никогда не будешь таковым.
Лучше сосредоточься на положительных качествах тех, кто работает рядом.
19. Уступай в обмен на чужие уступки
Если у вас с коллегой серьезные разногласия, выгоднее договориться о взаимных равноценных уступках и двигаться дальше, чем стоять насмерть, теряя в спорах время и репутацию.
20. Не бывает скучной нетворческой работы
Ты «таскаешь кирпичи» или участвуешь «в строительстве храма»?
Приучайся смотреть на свои обязанности как на часть большого общего замысла — станет интереснее.
21. Отказывай клиенту от чужого имени
Ты рад ему помочь, но есть обстоятельства, которые от тебя не зависят: инструкции, документы, указания сверху. Лично ты всегда готов сделать для клиента все возможное, но, увы, не в этот раз.
Этот прием работает и с коллегами, которые хотят получить от тебя нечто невозможное.
22. Лучше делать работу неидеально, но вовремя
Когда идеального качества невозможно достичь в поставленные сроки, в рутинных заданиях жертвуй качеством.
В важнейших же проектах, по результатам которых о тебе будут судить, поступай наоборот: о срыве сроков все забудут через пару дней, а уровень сделанной работы запомнится надолго.
23. Высказывай идеи по улучшению
Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.
Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.
24. Хочешь продвинуть идею — заставь шефа поверить, что это его идея
Метод не новый, но он все еще работает.
И не надо обижаться, что начальник присваивает твои лучшие задумки: тебе нужно, чтобы они воплотились, или шашечки?
25. Не считай начальника дураком
Даже если его решения к этому располагают. Если ты не видишь смысла в каких-то его действиях и поручениях, возможно, просто чего-то не знаешь.
В любом случае это твоя проблема, а не его. Если обнаружить разум в действиях начальника никак не получается, найди другого. И не считай его дураком.
26. Будь снисходительным к корпоративным играм
Тебя не стимулируют дурацкие призывы, не радуют наивные тимбилдинги, достает необходимость соблюдать условности и фирменные ритуалы?
Прости своим начальникам веру в чудодейственность всех этих средств. Пользы от них, может быть, и немного, но и вреда особого нет.
27. Не обращайся через голову шефа
Избегай «откровенных» разговоров о непосредственном начальнике с более высокими руководителями, даже если инициативу проявляют они.
Другое дело, если тебя попросили высказать общие соображения о работе: говори, но будь корректен и доброжелателен.
28. Заботься о профессиональном развитии
Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.
Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.
29. Образование — средство, а не цель
Не увлекайся коллекционированием дипломов и грамот. Лучше научись быстро получать знания, которые потребовались в данный момент.
И помни, что знания без умения применить их на практике вообще ничего не стоят.
30. Учись у каждого встречного
Начальники, коллеги, клиенты — каждый из них имеет в своем профессиональном багаже что-то полезное для тебя.
Поучиться можно даже у последнего дурака в офисе — хотя бы тому, как не повторять его ошибок.
31. Проси совета у профильных специалистов
Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.
Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.
32. Прислушивайся к тем, кто многого добился
Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.
А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.
33. Делай ошибки в начале и не повторяй их потом
Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.
Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.
34. Имей карьерный план на несколько лет вперед
Если пока не знаешь, куда хочешь двигаться как профессионал, двигайся куда-нибудь.
Направление потом можно будет скорректировать, но лучше иметь плохой план, чем никакого.
35. Освободи от текучки хотя бы 20% рабочего времени
Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.
За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.
36. Работа — важная часть жизни, но не единственное, что в ней есть
Ты можешь задержаться сегодня или поработать больше обычного на этой неделе, но не можешь отдать в жертву работе всю свою жизнь.
Посмотри на людей, сделавших успешную карьеру: у них есть семьи, друзья, страстные увлечения. А безотказные «рабочие лошадки» остаются на нижних ступенях.
37. Кто хорошо отдыхает — хорошо работает
Выбирай активные виды отдыха. Чем больше движения и новых впечатлений получишь за выходные, тем более продуктивно и интересно поработаешь на следующей неделе.
Правильно проведенный отпуск дает заряд на несколько месяцев. А телевизор и диван — плохие спутники карьериста.
38. Умей быть лаконичным
В устных беседах и при составлении документов будь как можно более конкретным и кратким.
Твои коллеги и руководители это оценят.
39. Суди лишь о том, в чем разбираешься
Вспомни, как нелепо выглядел человек, говоривший глупости по теме, в которой ты являешься докой.
Ведь ты не хочешь выглядеть так же в глазах других?
40. Избегай профессионального снобизма
Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере? Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.
Самые богатые люди в этом мире — те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).
41. Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа
Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?
Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.
42. Создавай репутацию через качество работы, а не количество
Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.
Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.
43. Выбрось зависть из головы
Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.
Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?
44. Помоги шефу сделать следующий карьерный шаг
Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.
Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.
45. Не работай под началом слабака
Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.
Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.
46. Не работай на одной позиции меньше двух и больше пяти лет
Первое правило можно нарушать в отдельных случаях, второе — никогда, иначе теряешь важный навык адаптации на новом месте.
К «лежачим камням» относятся так же подозрительно, как и к «летунам». Больше того, чем дольше вы просидите на одном месте, тем медленнее будет развиваться ваша карьера.
47. Другая работа всегда существует
Даже во время кризиса не думай о нынешней работе как о единственно возможной.
Так ты займешь пораженческую позицию и будешь всегда идти на поводу у нынешнего работодателя. Он будет понижать тебе зарплату, нагружать все больше и больше, а ты будешь терпеть, боясь оказаться на улице. Постепенно страх увольнения и ощущение, что нынешняя работа — единственная, погубят твою карьеру.
Даже если твое место тебя полностью устраивает, всегда помни о запасном варианте. Но не грози начальнику уходом — ему это не понравится, а шантаж успехом не обернется.
48. Увольняйся только после того, как новая работа найдена
В противном случае другие работодатели станут предлагать тебе менее привлекательные условия. Они считают, что тебе некуда деваться. И они полагают (вероятно), что только конфликтные люди уходят в никуда.
При этом заранее извести своего шефа о том, что уходишь, но говори об этом только после того, когда найдешь достойную вакансию.
49. Уходя — уходи
Принимая контрпредложение от шефа, который отговаривает тебя от перехода в другое место, ты все равно остаешься в его глазах шантажистом. А в глазах нового работодателя — человеком, который не держит слова.
Поэтому, если уж принял решение уйти и объявил о нем — уходи. Возврата и обратного хода в такой ситуации быть не может.
Покажи, что ты человек слова, что все карьерные решения принимаешь обдуманно, а потому их не меняешь.
50. Будь директором своей карьеры
Исключи из лексикона выражения «меня вынудили», «у меня нет другого выхода» и подобные. Не оправдывай собственные поражения ошибками коллег или начальства. Все твои победы и поражения только твои. В провалах не виноват никто посторонний. Приучи себя к мысли, что в твоих силах сделать все в этом мире.
Твоей жизнью управляешь только ты, делай это красиво и уверенно. И не забудь включить друзей и близких в личный «совет директоров» — советуйся с ними иногда. Они смотрят на твою работу со стороны и могут вовремя дать ценную подсказку, которую ты уже не видишь замыленным взором.