Что значит правильный человек плюсы и минусы
Правильные люди.
В последнее время стало сложно искать персонал. Ожидания не выросли, — по-прежнему ищем простых адекватных жизнерадостных людей с активной позицией, любовью к клиентам и желанием общаться, продавать, расти профессионально и зарабатывать деньги. Реальность абсолютно другая и разочаровывает: хочу поближе к метро, дайте больше денег, мне нужна карьера через 6 месяцев, а вишенкой на торте было “А что вы вообще можете мне дать?”.
НИЧЕГО. Вам мы не дадим и не предложим ничего, потому что у нас нет работы на соседней станции метро от места вашего обитания, где платят деньги за то, что вы просто приходите на работу и хотите расти в неизвестном даже вам направлении.
Ниже немного расскажу о том, кого мы искали и кого в итоге нашли.
Кто такие правильные люди
В начале любого поиска персонала нужно ответить на несколько вопросов:
После этого можно начинать искать персонал. По опыту своей работы могу сказать, что более менее правильный человек приходит только на 8–10 других кандидатов, которых приходится отсеивать, отказывать и тратить свое время. Но все это окупается сторицей, потому что потом от правильных людей выигрывают ваши клиенты и ваши продажи.
Правильный человек — это верно подобранный сотрудник, который находится на своем месте, обладает соответствующими навыками и знаниями для выполнения работы, а также имеет потенциал для развития на этой позиции. Правильный человек нравится клиентам и они незаметно или открыто вам об этом говорят, когда совершают у вас покупки или приходят к вам снова.
На что обращать внимание при поиске правильных людей
Отношение. Важно отношение к вам, к компании, к работе и к коллегам. Как он относится к прошлой работе? Какие у него ценности? Что и как он говорит, что думает, искренний ли это кандидат или вы выйдете с собеседования, пожмете плечами и признаете, что “чего то не разобрались”. Что он ждет от вас, как от компании и от работодателя?
Заинтересованность в вас. Смотрите на то, интересовался ли кандидат компанией, в которой ему предстоит работать, был ли он на сайте и гуглил ли прошлое и настоящее компании, где ему предстоит работать. Если просто пришел, чтобы посмотреть, что дают, — то вам не по пути. В наши дни некоторые кандидаты читают отзывы о работодателях и принимают решение на основе только этой информации.. )) Так что не рассказывайте много на собеседовании, — кандидат уже почитал, что написали ваши “бывшие” и сформировал какое-то мнение о вас. ))
Мотивация работать У ВАС. В чем мотивация кандидата работать в вашей компании, а не в компании-конкуренте. Что он ищет: — тихую гавань или бурное море возможностей? Почему он хочет придти работать именно к вам? Зачем он пришел и сидит перед вами? Чего он ищет в жизни? Куда плывет? Сколько ему нужно дать денег и что предложить, чтобы он задумался о переходе и смене работы? Почему он будет приходить на работу каждый день и что им движет?
Мотивация работать. Некоторые люди ищут комфорт и оклад, некоторые ищут трудности и challenge. Мне всегда нравится, когда в работе есть что-то, что ты никогда не делал раньше, когда можно менять и создавать новое, делать лучше, брать свой опыт и создавать новые вещи и бизнес-процессы правильно. Творить, думать, сомневаться, принимать решения, иногда ошибаться, платить за ошибки и двигаться дальше.
Коллектив. Удивительно, но сейчас поколению MeMeMe (по ссылке отличная статья на Zillion про эти занятные градации поколений), которое приходит на собеседования, практически не важен коллектив, в котором им предстоит работать. С одной стороны, я понимаю их, потому что в целом их интересуют материальные вещи — зарплата, график, бонусы, как далеко работа от метро. С другой стороны — коллектив будет той самой средой, в которой они будут проводить свое время, общаться, ссориться, дружить, зарабатывать деньги и полагаться на коллег. Но для меня загадка, почему никто не интересуется, в какой коллектив он придет, с кем ему предстоит работать и что делать? Уткнуться в гаджет и не вылезать из своей скорлупы не получится.
Деньги. Ах, это манящее, вкусное слово… Две проблемы: 90-95% хочет получать зарплату/оклад/фикс/чистыми/две sms-ки ежемесячно и мало кому интересно, как будет формироваться бонус, прозрачен он или нет, за что выплачивается, как самому понять и быстро посчитать, сколько ты заработаешь к концу года или квартала? Ценность любого сотрудника для компании в том, что он приносит компании больше денег, чем компания платит ему. Разница называется VALUE = (Заработали на мне — Заплатили мне). Чем больше ваш value, тем больше вы нравитесь работодателю и тем более он склонен строить с вами длительные отношения. Мало кто верит в свои силы и хочет зарабатывать деньги, полагаясь на свой интеллект, навыки и умения. Многие просто хотят, чтобы платили. Это печалит.
Карьера. Самое нелепое, что можно обсуждать на первом собеседовании. И на втором тоже. И на третьем, если позовут. Вас зовут делать конкретную работу на конкретной позиции с четко определенным функционалом. Карьера начинается обычно в двух случаях: а) вашего начальника уволили и его не кем заменить быстро и качественно, а вы вроде подходите и б) вы работаете так, что ваша компания понимает, что вы на позиции выше будете приносить больше денег, чем на текущей позиции. Второе лучше и тогда вас органически повышают до той работы, которая вам интересна, мила и приносит больше денег.
Корпоративная культура. Три года назад мой друг сказал, что он очень скучает по корпоративной культуре, которая была у него на прошлой работе в крупной корпорации, что ему не хватает этого. Кандидаты, которые приходили сейчас вообще не интересовались, чем занимается компания, чем она живет вне работы, связывает ли что-то людей помимо оргструктуры и общего офиса. Что делает HR для того, чтобы людям жилось лучше и слаще? Что цементирует коллектив? Играют ли люди в волейбол после работы или может катаются на велосипедах в выходные и обсуждают последние премьеры и постановки в Большом? Чем они заняты? Корпоративная культура очень трудно уловима, но всегда чувствуешь, когда она есть и болезненно ощущаешь на своей шкуре, когда ее нет вообще. Сменив 7 разных компаний за последние 18 лет, я очень понимаю своего друга.
Интересно ли вам с этим человеком? Это, наверное, самое главное, что можно вынести после собеседования, как послевкусие от процесса выбора кандидата. Вы будете работать с ним (ней) несколько лет, а может и дольше, сидеть в одном open-space и общаться, обслуживать клиентов и продавать им прекрасные вещи или услуги, сталкиваться в кофе-зоне и два раза в день говорить “привет-пока”. Будет здорово, если вы найдете умного и веселого собеседника, с которым интересно находиться в одном помещении и на работе долгое время. Особенно, если вы набираете людей в команду, которой нужно будет отвечать за продажи. Если вам скучно с человеком, который пришел на собеседование или у него не блестят глаза на то, что вы ему рассказываете — не тратьте ваше и его время.
О чем все это?
Сегодня мы закончили поиски людей на консультантов отдела продаж, — мы нашли лучшую команду, которая следующие два года будет продавать апартаменты бизнес-класса ONLY и общаться с клиентами. Поиски были сложными, мы посмотрели резюме более 100 кандидатов и с 24 встретились лично, долго разговаривали, пытаясь “почувствовать” друг друга. Отобрали 5 лучших.
Уже скоро эта команда встретится друг с другом. Они посмотрят на коллег, познакомятся с нами, — улыбнутся и начнут создавать историю успеха длиной в два года.
Положительные и отрицательные качества человека
К сожалению или к счастью, идеальных людей не бывает, и каждый из нас имеет как положительные, так и отрицательные черты характера. Впрочем, парадокс в том, что одна и та же личность для кого-то может быть образцом «правильных» качеств, а для других – далеко не самым лучшим представителем человечества. В этой статье вы узнаете, от чего это зависит и в каких ситуациях проявляется.
Что такое положительные и отрицательные качества человека
Характер любого человека имеет как положительные, так и отрицательные стороны, но примечательно то обстоятельство, что в разных ситуациях одно и то же качество может нести разный посыл и восприниматься по-разному. Например, рассмотрим такую черту, как педантичность. Наверно, у многих имеются такие коллеги или же вы сами педантично подходите к выполнению своих профессиональных обязанностей. Безусловно, эта черта характера, зачастую, очень ценится начальством, ставясь в пример прочим сотрудникам, и не зря – благодаря ей работник способен достичь высоких результатов и улучшить показатели компании. Конечно же, в этом случае упомянутое качество рассматривается как благоприятное.
В то же время, представим, мужчину или женщину с педантичными наклонностями в домашней обстановке. Зачастую, от этой особенности характера страдают прочие домочадцы, считая ее крайне отрицательной и усложняющей жизнь. Домашний педант неустанно следит за порядком, требуя, чтобы и прочие придерживались его, несмотря на усталость, отсутствие времени и прочие факторы. Если остальные члены семьи не склонны к проявлению этой черты, то в доме, наверняка, регулярно будут происходить конфликтные ситуации.
Список положительных качеств человека по группам
Вполне ожидаемо, что в разных сферах жизни ценятся совершенно разные качества. Рассмотрим их подробнее по группам.
Положительные качества по отношению к обществу
Наверняка, каждому человеку приятно, когда к нему доброжелательно относятся, и если это качество в вас ярко выражено, то, видимо, вы производите приятное впечатление на окружающих.
Замечательное качество, благодаря которому можно найти подход практически к любому человеку.
Многим хочется, чтобы к их проблемам проявляли интерес и искренне стремились принять участие в их решении. Безусловно, общество ценит таких людей.
Особенно ценится в руководителях, учителях, врачах и многих других.
Положительные черты, проявляющиеся в труде
Человек, который прикладывает максимальные усилия для того, чтобы сделать свою работу хорошо, наверняка, достигнет этой цели.
Тот, кто обладает настойчивостью, наверняка не бросит дело на полпути, даже если у него с ним что-то не заладится.
Такое весьма неоднозначное качество может очень помочь в труде – человек, который трудится не «на автомате», а пытается вникнуть в детали своей деятельности, явно достигнет более впечатляющий результат.
Если человек аккуратно выполняет свою работу, то, наверняка, ему не придется переделывать ее, в отличие от многих тех, которые не обладают этой особенностью.
Черты характера по отношению к жизни
Если вы привыкли смотреть на жизнь с оптимизмом, и искать плюсы в ее проявлениях, то, скорее всего, вам живется проще, чем многим другим.
Тот, кто по несколько лет копит обиды и недовольства, явно не сможет обрести душевное равновесие, в отличие от отходчивого человека.
Человек, который открыт для других людей и для всего нового, чаще обретает истинное счастье в жизни, нежели те, которые стараются отгородиться от мира.
Безусловно, неконфликтному человеку гораздо проще выстроить отношения с людьми, чем конфликтному.
Положительные качества для женщины
В целом же, нет единого образа идеальной женщины. Кто-то считает, что женщина должна быть амбициозной, независимой, активной, в то время как другие убеждены, что «настоящую женщину» характеризуют такие черты, как уступчивость, кротость.
Положительные черты характера настоящего мужчины
По давно сложившимся общественным понятиям, «настоящий мужчина» должен состояться, как добытчик, а также заботливый и любящий муж и отец. Когда большинство женщин описывают идеального мужчину, то, зачастую, можно услышать такие эпитеты: добрый, щедрый, активный, верный, семейный, нежный, страстный, веселый, заботливый, эрудированный, настойчивый, сексуальный, аккуратный, предприимчивый и так далее.
Когда речь идет о мужчине, как об отце, то в качестве положительных характеристик упоминается внимательность, доброта, заботливость, чувство юмора, терпение и прочие.
Хороший мужчина-работник должен обладать трудолюбием, пунктуальностью, старательностью, коллективизмом и так далее.
Список отрицательных качеств человека по группам
Отрицательные черты характера по отношению к обществу
Когда человек думает лишь о собственном благополучии, и нередко достигает его за счет других, это порицательно встречается со стороны общества.
Люди, которые проявляют недоброжелательное отношение к окружающим, зачастую, получают аналогичную реакцию от них.
Если человек ведет себя непорядочно по отношению к другим, то вряд ли ему стоит надеяться на благожелательное отношение к себе.
Грубые представители социума редко находят общий язык с другими людьми, что впоследствии не лучшим образом сказывается на их жизни.
Нахалы обладают харизмой и обаянием лишь в некоторых романах и фильмах о любви – в реальной жизни их обычно стараются избегать.
Отрицательные черты характера, проявляющиеся в труде
Если вы являетесь обладателем этого качества, то, наверняка, это не приводит в восторг ни ваше начальство, ни коллег.
Тут и так все понятно – ленивый человек редко демонстрирует чудеса трудоспособности, и успевает гораздо меньше, чем большинство других.
Тот, кто небрежно делает свою работу, вряд ли сделает ее действительно хорошо.
Весьма негативное не только для труда, но и для многих других сфер жизни.
Естественно, что человек, который трудится медленно – не самый желаемый кандидат для большинства работодателей.
Черты характера по отношению к жизни
Человек, который не стремится чего-то добиться в жизни, и все чаще пускающий свои дела на самотек, редко получает от судьбы что-то действительно стоящее.
Пожалуй, нет ничего удивительного в том, что того, кто проявляет озлобленность по отношению к окружающему миру, предпочитают сторониться.
Когда человек замкнут, он лишает себя радости общения со многими интересными личностями, а также многих открытий, которые могли бы значительно украсить его жизнь.
Тот, кто часто завидует другим, больше сосредоточен на чужой жизни, нежели на своей. В итоге получается так, что собственная жизнь будто проходит мимо.
Отрицательные черты для женщины
С такой женщиной практически невозможно построить гармоничную семью, да и в карьере и дружбе это проявляется крайне отрицательно.
Может проявляться, как в ведении быта, так и во внешнем виде.
Наверно, многие имели «удовольствие» общаться с такими женщинами, и общение с ними явно не оставило позитивных эмоций.
Многие женщины сами страдают от этой черты собственного характера и заставляют испытывать негативные эмоции окружающих.
В отдельных случаях кто-то может посчитать это качество благоприятным, но в целом оно все же имеет отрицательный окрас. Причем, многие болтливые женщины не подозревают, что они утомительны, считая себя просто коммуникабельными.
Отрицательные качества настоящего мужчины
Все чаще на различных форумах можно встретить сообщения от женщин, которые искренне возмущены, считая, что это одна из самых неприятных мужских черт. Впрочем, и в дружбе это встречается в штыки.
Черта, которая не приведет ни к чему хорошему не в отношениях, не в карьере.
С таким мужчиной довольно сложно строить семью, а о карьерных свершениях и говорить нечего.
Безусловно, никому не понравится мужчина, который способен поднять свою самооценку лишь за счет унижения других людей.
Речь может быть о супружеской неверности и не только. Также черта может проявляться в дружбе и работе.
Перечень положительных качеств человека для резюме на работу
Составляя резюме перед собеседованием, важно не забыть указать свои положительные качества – именно эта графа может оказаться решающей при вашем приеме на работу.
На какие хорошие качества стоит сделать акцент
Итак, изучая ваше резюме, наниматель, надеется увидеть в нем перечень ваших личных плюсов, которые положительно скажутся не только на работе, но и на атмосфере в коллективе. Какие черты характера дадут ему понять, что с вами можно иметь дело? В первую очередь, это, конечно же, коммуникабельность, ведь человек, который способен находить общий язык с другими людьми, явно не будет нагнетать обстановку среди коллег. Также не забудьте упомянуть про добросовестность, надежность, оптимизм, ответственность, аккуратность – все это, наверняка, будет одобрительно встречено на новой должности.
Профессиональные положительные качества
Конечно же, при устройстве в какую-либо организацию, вам нужно будет упомянуть, не только о личностных характеристиках, но и о качествах, которые нужны любому хорошему профессионалу. Речь может идти о таких чертах как ораторские и организаторские способности, дисциплинированность, пунктуальность, скрупулезность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокая работоспособность. Если у вас имеются какие-то профессиональные награды или дипломы, непременно, укажите это в резюме – наверняка, это будет вам лишь в плюс. В случае если речь идет о творческой работе, то можно упомянуть о таком качестве, как креативность.
Перечень отрицательных личных качеств для резюме
Впрочем, при устройстве на работу, стоит учитывать, что некоторые качества могут не понравиться вашему работодателю, при том, что в других сферах жизни они могут оказывать положительный эффект. Примером может послужить эмоциональность – от этой черты может быть в восторге ваш молодой человек, но она совсем не вызовет оптимизма у вашего потенциального начальника, если вы претендуете на должность кассира или официанта. В копилку отрицательных личных качеств для резюме можно занести застенчивость – она может быть с умилением встречена многими людьми, но будет совершенно неуместна на некоторых должностях. Также по-разному может трактоваться и такая черта, как самостоятельность – некоторые работодатели воспримут ее просто как неспособность работать в команде.
Кроме того, в некоторых организациях вам вряд ли сыграет на руку прямолинейность – иногда она граничит с отсутствием чувства такта, невежливостью, да и просто нежелательна в отдельных ситуациях и, особенно, в сфере обслуживания. Хорошо подумайте, прежде чем указывать в резюме такое качество, как принципиальность – оно тоже далеко не приоритетное для многих нанимателей и вызывает с их стороны явную настороженность.
О каких качествах черт характера стоит упомянуть на собеседовании
Многие соискатели, попадая на собеседование, совершают одну распространенную ошибку – они озвучивают лишь свои положительные качества, давая понять, что недостатков у них не имеется. Конечно же, вряд ли хоть один работодатель поверит, что это действительно так – он может прийти к выводу, что вы врете либо же не в состоянии дать себе объективную оценку. Именно поэтому, когда речь зайдет о недостатках, упоминайте о таких качествах, которые конкретно в этой организации будет воспринято одобрительно. Вы можете сказать работодателю, что считаете своим отрицательным качеством то, что вы часто придаете внимание мелочам – если вы претендуете, например, на вакансию врача, то, безусловно, такое откровение будет воспринято положительно.
В общем, подумайте, какая отрицательная черта будет лояльно воспринята в учреждении, сотрудником которого вы хотите стать. Ну и конечно, не забывайте о чертах, которые ценятся практически везде: работоспособность, дружелюбие, оптимизм, чувство юмора, ответственность, самоконтроль и прочие. Конечно же, старайтесь не приукрашивать действительность или же впоследствии, при принятии на работу, хотя бы стремиться к указанным качествам, если на самом деле вы не обладаете ними.
Правильность (Правильный человек)
Курс у нас один — правильный.
Ты — великий человек, если ты являешься тем фактором,
который обеспечивает правильные действия общества.
Примерные мальчики и девочки редко становятся правильными людьми.
Порой в жизни наступает отчаянный момент, когда неправильный
поступок на самом деле оказывается самым правильным.
Терри Прачетт. Маскарад
Правильность как качество личности – способность руководствоваться и жить по законам Бога, по совести, нести с собой правду, истинность, настоящность; идти по дороге, непрестанно приближающей к Богу; пребывать в гармонии с собой и окружающим миром.
Устами ребенка глаголет истина! Порой мы не замечаем, насколько проникновенны и мудры наши дети. Часто нам стоит прислушиваться к их словам, выводам, чтобы многое понять в этой жизни!
Была нелетная погода, шел дождь. На улицу выходить не хотелось даже детям. Мальчик никак не мог себя занять, он бегал вокруг своего отца, постоянно его дергал и этим мешал ему готовить доклад. Отец думал, чем бы занять ребенка минут на 15-20, чтобы закончить свою работу. И тут ему пришла в голову идея! Он нашел старый журнал, открыл страницу с яркой картинкой карты мира. Отец вырвал эту страницу и разорвал ее на маленькие кусочки, собрал их и отдал сыну со словами: — Малыш, собери обратно этот пазл, чтобы получилась карта, а когда ты закончишь, мы пойдем кушать мороженое.
Отец был уверен, что это задание займет его сына минимум минут на 20. Но насколько же он удивился, когда мальчик принес собранную карту уже через несколько минут! — Как у тебя получилось так быстро собрать пазл? — искренне удивился мужчина. — Это было просто! На обратной стороне страницы с картой оказался рисунок человека. Я решил собрать его, а потом по одному перевернул кусочки и получил карту. Пап, я подумал, что если человек правильный, то и мир будет правильный. Папа улыбнулся, взял мальчика за руку, и они пошли есть мороженое. «Если человек правильный, то и мир будет правильный», — думал отец… Какая мудрая мысль! Если бы все люди были правильными, мир стал бы их отражением.
Когда слышишь отзыв о ком-либо, что это «правильный человек», сразу заочно проникаешься к нему уважением, ведь человек стал в глазах своего окружения авторитетным, справедливым и разумным. К правильности, несущей правду и обоснованность, адекватность и порядочность, заранее появляется симпатия. Даже на воровском жаргоне «правильный человек» — это настоящий, хороший человек.
Люди в невежестве ненавидят правильных людей, приписывают им бездушие, педантизм, строгое следование правилам, установленным обществом. Мол, они, как зомби, говорят только правильные вещи, ведут себя, как роботы безукоризненно и безупречно.
Вот мнение одной женщины о правильных людях: «Есть такие люди в жизни, которые всегда всё делают правильно. Они не бухают, не курят, не матерятся, делают добрые дела, они аккуратны, у них все разложено по порядку, по полочкам. Как правило, этим правильным людям не присуще нормальное, здоровое чувство юмора, они смущаются и выкатывают глаза, если вдруг кто-то скажет пошлость в их присутствии. Они говорят правильные фразы, делают умные лица… Можно еще насобирать кучу признаков, характеризующих таких людей.
Если говорить о моем отношении к таким людям, то я могу заявить со всей смелостью: я не просто не люблю этих людей, я их терпеть не могу! Вы меня извините, но в каждом человеке должно быть хоть немного говна, иначе это не человек, а мумия ходячая…. Эти правильные мне напоминают однородную серую массу, которую можно крутить со всех сторон, перемалывать, а ее абсолютное состояние от этого ни фига не изменится! Я частенько подтруниваю над ними, пытаюсь немножко расшевелить и сбить их с «правильного» курса, но, как правило, мои попытки безуспешны. Видно, эта болезнь под названием «правильность» не лечится».
Правильный человек тот, кто тянет тебя выше. Окружай себя правильными людьми, и при соответствующем желании личностный рост тебе обеспечен. Правильный человек ведёт тебя к вершинам человеческого духа, неправильный – в болото невежества и деградации.
Сильная сторона правильного человека – разумность. Именно разум говорит нам, как поступать правильно, что делать можно, а что категорически нельзя. Если перед вами правильный человек, можете быть уверены, что он обладатель сильного, волевого, мускулистого разума. —
Правильный человек правдив, то есть, склонен понимать и принимать правду другого человека, не выпячивая и доказывая свою, готов обеспечивать бескорыстное объективное предоставление информации ради блага других людей. Бывает, трудно найти правильные слова, чтобы не причинить боль другому. Правильный человек научит тебя находить унисон между добротой и прямотой.
Правильный человек не тот, кто генерирует заумные вопросы, а тот, кто находит на них правильные ответы. Кто-то сказал: «Мужчина должен найти правильную цель в жизни, а женщина – мужчину с правильной целью…» Правильный человек живёт по совести, ибо не делает различия между внутренним и внешним. Он всегда ведёт себя благородно и порядочно, будь то на людях или в парке на безлюдной аллее, в компании или на необитаемом острове. Даже вне посторонних глаз он не обидит братьев наших меньших, не положит камень в шапку слепого нищего, никогда не обидит слабого и младшего, не оскорбит равного или старшего.
Правильный человек посоветует лишь то, что проверено его личной практикой, что стало частью его жизненного опыта.
Множество разных людей приходили к Мудрецу за советом. Как-то раз к нему пришла женщина с сыном и сказала:- Мой сын не слушает меня, и я не знаю, что мне делать. Он ест много сахара, и никакие способы отучить его от этого не помогают. Пожалуйста, поговорите с ним, пусть он больше так не делает. Он Вас очень уважает и потому, послушается. Мудрец посмотрел в глаза мальчику и увидел, с каким доверием тот смотрит на него. Тогда он сказал: — Приходите через 3 недели.
Женщина очень удивилась. Для неё поступок Мудреца был просто непонятен. Но она послушала и пришла через 3 недели. Мудрец снова очень внимательно посмотрел на мальчика и сказал: — Приходите через 3 недели. Женщина в недоумении попросила Мудреца объяснить, что происходит, но тот повторил вновь только то, что уже сказал.
Прошло ещё 3 недели и женщина с сыном снова пришли. Мудрец спокойно сказал ребёнку: — Послушай, есть много сахара – это вредно для здоровья. Не ешь много. Женщина попросила мальчика, чтобы он подождал её на улице. Когда тот вышел она спросила Мудреца, почему он просто не сказал то же самое в первый раз. И тогда Мудрец признался, что и сам любит есть много сахара, и, прежде, чем сказать мальчику те слова, о которых она просила, ему нужно было самому избавиться от этой слабости. Поначалу ему показалось, что трёх недель хватит, но оказалось, что он ошибается…