Что значит полная занятость на работе
Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд. Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной. О той и другой поговорим в этой статье.
Определение
Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.
Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.
Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.
Применение
Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.
Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.
Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.
Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.
Альтернатива
В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.
Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов. Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату. Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.
Виды занятости
Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.
Спрос на рынке труда
Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.
Предложение на рынке труда
Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены. Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.
Соотношение спроса и предложения
В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.
Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.
Что такое полная занятость на работе
При трудоустройстве на новое рабочее место или при переводе с одного отдела в другой сотрудники нередко меняют форму занятости. При этом мало кто понимает, что такое полная занятость на работе, что такое частичная занятость или условная. В этой статье мы решили раскрыть суть этих терминов.
Введение
Если рассматривать полную занятость со стороны макроэкономики, то этим термином называется этап, во время которого задействованы все имеющиеся у страны экономические ресурсы. В первую очередь речь идет о рабочей силе, то есть людях, которые могут вести трудовую деятельность. В этом случае считается, что в стране нет безработицы, то есть каждый гражданин трудоустроен и выполняет какие-то функции. Казалось бы, это правильная ситуация, но законы экономики гласят, что полной занятости быть не может (исключение составляют форс-мажорные ситуации, в основном война).
Так или иначе, в любом обществе будут существовать безработные, а задача макроэкономики — свести их количество к минимуму, поскольку они не платят налоги и потребляют ресурсы вместо того, чтобы производить их. Соответственно, даже при полной занятости в государстве существует определенный процент безработицы просто потому, что заставить всех работать в какой-то определенный временной промежуток невозможно. Если же работать будет больше людей, чем положено с учетом естественной безработицы, то начинается инфляция. При этом для разных государств, строев и обществ уровень безработицы может быть разным, то есть точных цифр не существует. Данный уровень устанавливается эмпирическим путем и при нем нет инфляции как по заработным платам, так и по ценам на товары.
Нюансы полной занятости
Давайте рассмотрим, почему в государстве не может существовать полная занятость. Дело в том, что все зависит от прогресса. Общество, технологии, промышленность и прочие активы страны постоянно развивается, в них постоянно происходят глубинные изменения как технологические, так и структурные. Каждый день часть предприятий закрывается, часть открывается, из-за чего обычно и возникает безработица. На ее количество также влияет и человеческий фактор: люди уходят с работы из-за усталости, из-за желания что-то поменять, из-за переезда, из-за болезни или по семейным причинам.
Описанные выше причины приводят к тому, что в стране появляется так называемая фрикционная безработица, которая появляется снова и снова по ходу закрытия предприятий и организаций. На основании этого экономисты утверждают, что полная занятость предполагает тот уровень безработицы, при котором работодатели поддерживают высокий спрос на рабочую силу, причем как высококвалифицированную, так и низкоквалифицированную.
Что означает полная занятость для предприятий
Выше мы уже разобрались с тем, что представляет собой полная занятость для государства и макроэкономики. Теперь давайте рассмотрим, что этот процесс подразумевает в бизнесе и в микроэкономике. Рассматривать его нужно в целом, без привязки к отрасли или какой-то компании. В микроэкономике данный термин подразумевает, что в сфере нет вакансий, и при этом предприятия работают на полной загрузке с привлечением максимально возможной прибыли.
В отличие от макроэкономики, в микроэкономике полная занятость вполне допустима. Более того, она часто встречается в компаниях, которые достигли максимальной результативности благодаря грамотному планированию и толковому руководству. При этом в городе, сфере или отрасли могут быть безработные люди, но на конкретном объекте все вакансии должны быть заняты. Если смотреть на тему образно, то подобные предприятия можно представить островами, которые находятся в море общей безработицы. Причем безработица может быть как у специалистов в той области, где работают предприятия, так и в целом по рабочей силе.
Что означает термин для субъектов
Далее рассмотрим, что значит полная занятость для конкретного человека. Здесь все просто: для наемного работника этот термин обозначает участие в трудовом процессе на протяжении предусмотренного законом и трудовым договором срока. Причем этот срок может быть разным: месяц, квартал, год, три года и пр. Соответственно, за проделанную работу сотрудник должен получить установленную законом и трудовым договором заработную плату, которая позволит удовлетворить его потребности.
В целом кажется все просто, но нужно понимать, что именно обозначает термин «участие в трудовом процессе». Под ним подразумевается работа сотрудника на предприятии с выполнением взятых на себя обязанностей, а также получение за проделанную работу адекватной заработной платы. Важно знать, что занятость бывает разной:
Каждый бизнесмен, который нанимает себе сотрудников, а также сами сотрудники должны понимать и знать разницу между этими видами занятости. Ее тип обязательно прописывается в трудовом договоре и обговаривается при трудоустройстве. Сотрудника можно перевести на другой тип занятости, но только после согласований и при наличии достаточных причин для этого.
Что такое неполная занятость
Разберем, что означает термин неполная занятость. По сути, он означает, что сотрудник работает неполный рабочий день. То есть у работника есть собственное рабочее место, есть объем работы и должностные обязанности, но при этом он работает меньше, чем положено по трудовом договору. Если стандартом считается 40-часовая рабочая неделя, то о неполной говорят, когда сотрудник трудится 5–25 часов.
Внимание: практически во всем мире проявляется тенденция к переходу на неполную занятость по тем или иным причинам. При этом сотрудник на неполной занятости имеет такие же права и обязанности, как на полной.
Причины для ограничения времени могут быть разными. С одной стороны, работник сам может желать ограничений, чтобы посвящать больше времени семье, образованию или личной жизни. Если причины именно такие, то это добровольные ограничения. Если компания или предприятие просто не нуждается в полной занятости сотрудника (то есть его нечем нагрузить на стандартные 40 часов в неделю), то это вынужденная ситуация. Работник, который трудится на неполной занятости, получает меньшую ЗП по сравнению со своими коллегами на полной, но при этом за ним сохраняются все льготы.
Условная и постоянная занятость
Под термином условной занятости подразумевается вариант, когда работника берут на должность и заключают с ним трудовой договор на определенный период или привлекают сотрудника по договору подряда. Также возможен вариант найма через лизинг (соглашение с агентством) или по вызову. При этом за отработанное время работник получает положенную ему плату, но трудовой договор может быть расторгнут в любой период. В большинстве случаев при условной занятости работодатель не отвечает за своего сотрудника, особенно если он работает через агентство.
Если говорить о чистой постоянной занятости, то этот термин подразумевает, что сотрудник нанимается на работу на длительное время. То есть сути действие его трудового договора не ограничивается и он работает до тех пор, пока выполняет свои трудовые обязанности и не собирается выходить на пенсию. Конечно, стороны могут разорвать договор по тем или иным причинам (например, собственное желание уволиться или сокращение штатов), то это скорее форс-мажорные ситуации, а не рядовые.
Внимание: полная занятость подразумевает наличие всего пакета льгот и социальной защиты для работника. При этом полная занятость может переходить в неполную, если компания испытывает проблемы или финансовые трудности.
Работающий по этой схеме работник является наиболее защищенным. Он получает полноценную зарплату без ограничений, у него есть возможность обучения и продвижения по карьерной лестнице, он имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные и пр. Выгодна такая схема работы и работодателю. Во-первых, он получает себе замотивированного сотрудника, который сделает все, чтобы остаться на рабочем месте. Во-вторых, уменьшается текучесть кадров, то есть снижаются трудозатраты на их поиск и обучение.
Вторичная и частичная занятость
Термин полная занятость означает, что человек работает 40 часов в неделю и числится в штате, то есть за него делаются необходимые отчисления и он является социально защищенным. Вторичной называют работу, которая совмещается с основным видом деятельности. То есть вы можете работать, например, менеджером по продажам (основная занятость), попутно подрабатывая по совместительству маркетологом. Совместительство при этом может проводиться как на территории одной и той же компании, так и в абсолютно разных фирмах.
Совместительство или вторичная занятость достаточно распространенная практика. Нередко совместителей назначают из уже имеющихся работников, чтобы не привлекать на предприятие чужих людей. К примеру, если женщина уходит в декрет, то ее обязанности делят между собой коллеги, получая за это надбавку. Если говорить о частичной работе, то она похожа на совместительство, но при этом имеет некоторые отличия:
Теневая и удаленная работа
Часто эти термины считают тождественными, но на самом деле это не так. Теневой работой называют «левую», которая делается без оформления документов. Соответственно, работодатель не платит за работника никаких налогов, а последний не является защищенным перед законом. Оба они нарушают закон, но, к сожалению, теневая занятость в России процветает.
Внимание: к теневой работе нередко относят самозанятое население, которое занимается бизнесом. Под эту тему попадает все, что приносит человеку регулярный доход, но при этом он не декларирует его в налоговой инспекции.
Если говорить об удаленной работе, то здесь все вполне легально. Работника нанимают и заключают с ним трудовой договор, но при этом он не сидит в офисе, а выполняет свою работу удаленно, например, из дома или коворкинга. Сегодня подобная практика достаточно широка: люди работают через интернет, выполняя свои должностные обязанности и при этом даже не зная, как выглядит их работодатель. В некоторых случаях дистанционная работа может быть теневой, но это необязательное условие.
Выводы
Итак, мы уже разобрались с основными определениями и принципами работы. Теперь вы сможете ответить на вопрос: полная занятость — это сколько часов и как она работает. Поэтому напоследок рассмотрим общие рекомендации экономистов, которые они дают по этой теме. Безработица в том или ином виде существует всю историю человечества. Добиться того, чтобы в макроэкономическом смысле безработица исчезла, удавалось всего несколько раз, причем оба раза были связаны с мировыми войнами. Но даже при войне и общей мобилизации темпы безработицы были плавающими: государство хоть и привлекало к работе все свободные руки, но при этом через определенный период безработные появлялись снова.
Если говорить в целом об уровне безработицы и занятости, то он везде разный. Более того, различаются и способы подсчета, поэтому сравнить одну страну со второй можно лишь эмпирически, а не в точных цифровых значениях. Рост уровня безработицы почти всегда связан с кризисом предприятий и государства: они начинают закрываться, государство избавляется от чиновников и бюджетников, чтобы сохранить деньги, при этом выплаты продолжают идти через центры занятости и кризис развивается еще сильнее. Полная занятость хороша тем, что государство снимает с себя заботу о льготниках и регулирует инфляцию.
Типы и формы занятости
Какие бывают формы занятости, основные нормы труда по ТК РФ и что нужно знать о правилах удалённой работы в 2021 году — всё подробно рассказали
Что такое занятость
Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость — это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом — работа.
На ГородРабот.ру мы предлагаем 5 форм занятости:
Полная занятость
Или полный рабочий день.
Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.
Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.
Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:
Неполная занятость
Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.
В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.
Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.
Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:
Вахтовый метод работы
Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.
Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.
Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:
Удалённая работа
Не путать с фрилансом.
Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.
И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».
1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:
Стажировка
Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.
Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.
Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.
Что значит полный рабочий день и какова его продолжительность
Занятость человека в конкретной фирме подразумевает затраты человеком обозначенного в договоре с работодателем временного отрезка. Данный период сотрудник расходует на выполнение своих служебных обязанностей. Время называется рабочим днем. Стоит разобраться, что значит полный рабочий день и какова его продолжительность.
Что означает понятие «полный рабочий день»
В ст. 92 ТК РФ указано, что продолжительность рабочей недели равняется сорока часам. Математическим путем можно вычислить количество трудового периода времени в день. Для этого 40 делят на 5 и получают 8 часов. Непременно такую величину времени трудятся люди, которые осуществляют свою трудовую функцию на полной ставке и по пятидневному графику.
Как показывает практика, такой график не всегда соответствует правилам и интересам фирмы, поскольку та преследует цель увеличить прибыль и эффективность трудовой функции. По решению директора в компании могут установить шестидневный график или уменьшить число смен путем увеличения их длительности до 10-12 ч. Важно, чтобы суммарное количество часов в семидневный период не превысило цифры 40. Если оно окажется больше, работник имеет право заявить на фирму в инспекцию по труду.
В течение трудового дня обязателен обеденный перерыв в 1 час.
Порядок расчет полного рабочего дня, его продолжительность фиксируются в нормативно-правовых документах компании и локальных актах внутреннего распорядка. Документ пишут на основе мнения персонала и нанимателя. Подпись оставляет руководитель фирмы.
Для людей, совмещающих работу с другим видом деятельности, предусмотрен специальный распорядок. На основании статьи 284 ТК РФ смена сотрудников должна составлять не больше 4 ч. Полный рабочий день отрабатывают в выходные дни по официальному месту трудоустройства.
Полный рабочий день в ТК РФ
Основные понятия рабочего дня отражаются в ст. 91 ТК РФ. Она описывает трактовку термина и указывает нормально-возможную величину продолжительности осуществления трудовой функции в течение дня.
Трудовым временем называется срок, в течение этого определенного периода, сотрудник фирмы обязуется выполнять свои обязанности согласно внутренним установленным нормативам и условиям заключенного контракта. Также сюда относят другие временные отрезки, принадлежащие к продолжительности рабочего дня на основании федерального законодательства, ТК РФ, локальных актов.
Что такое полная ставка
Термин «полная ставка» неотделим от понятия « рабочее время». Это один из аспектов регулирования трудовых отношений. Для формирования комфортного для здоровья сотрудников режимов трудовой деятельности и времени отдыха предусмотрены некоторые ограничения по отношению к максимальной длительности трудового дня.
Ставка обозначает стоимость трудовой функции работника за полный день, то есть 8 часов.
Полная ставка означает работу сотрудника в условиях максимально установленной продолжительности смены. Ставка играет большую роль во многих аспектах трудового законодательства. К примеру, МРОТ действует именно для сотрудников, работающих на полной ставке.
Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте
Длительность смены отображается в Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы (ПВТР). ЛНА или локально-нормативный акт содержит информацию об отдыхе, времени перерыва, правилах найма и увольнения сотрудников и многие другие аспекты, имеющие большое значение в трудовых отношениях.
Конкретно в ПВТР отображается длительность ежедневного графика работы на основании положений коллективного договора или соглашения.
Для некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство вносит ограничения на максимальную длительность смены. Согласно ст. 94 ТК РФ в перечень таких лиц входят:
Учет рабочего времени ведут все компании и фирмы. Эту работу выполняет бухгалтер или кадровый специалист. Они заполняют унифицированную форму Т-12 или Т-13.
Средние показатели рабочего времени
Показатели использования времени работников базируются на информации балансов труда. Существуют следующие показатели.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего периода рассчитывается так:
Тф – отработанное время в обычном режиме
Т м.в.ф. – максимально допустимый фонд рабочего времени.
Коэффициент показывает, как используется рабочее время в компаниях и их филиалах.
Коэффициент использования табельного фонда:
Тт.ф. – табельный фонд.
Показатель помогает сопоставить использование трудового времени в условиях межотраслевых различий.
Коэффициент использования трудового отрезка в днях:
Кисп.раб.=средняя продолжительность труда в днях/количество рабочих дней в указанном интервале
Ограничения полного рабочего дня
Если сотрудник договорится с работодателем при найме о графике, то ему могут предоставить неполный рабочий день или неделю, даже с перерывами в трудовую смену. Эта договоренность отражается в официальном контракте или соглашении.
Неполный рабочий отрезок может фиксироваться на какой-то срок или устанавливаться бессрочно. Определяет директор компании по согласованию с сотрудником.
Неполный рабочий день гарантирован лицам, осуществляющим уход за больными родными на основании медицинского заключения.
Неполный график устанавливается на тот период, который удобен для работника. Но срок не должен превышать времени существования оснований для обязательного определения неполного рабочего дня или недели.
Время перерыва, длительность рабочей смены, время начала и завершения работы, обеденный перерыв устанавливается на основании желаний сотрудника. Во внимание принимаются условия работы у данной компании. Трудясь неполное рабочее время, заработная плата начисляется, исходя из отработанного времени или в зависимости от объема, количества выполненных работ или оказанных услуг.
Работать неполный день могут сотрудницы, ждущие появления малыша на свет. Им доступны такие варианты:
Работу можно раскидать на части для постепенного выполнения обязанностей, но рекомендуется работать не меньше 4 часов за смену и 20 часов в неделю.
При трудоустройстве в фирму работника обязательно выполнение им должностных обязанностей в течение рабочего периода. Смена, а конкретно время начала и окончания трудового дня, перерыв на обед оговариваются с начальством до подписания договора. Чаще всего сотрудников нанимают на полный рабочий день.
Нормативы закреплены в правилах распорядка, локальных актах и внутренних регламентах предприятия. Нормальная длительность трудовой смены составляет 8 часов, или 40 часов в неделю. Данное положение отражается в Трудовом кодексе. В ряде случаев норма может быть снижена. Привилегией пользуются беременные женщины, граждане, у которых на попечении ребенок до 14 лет, инвалиды.
В этом видео юристы рассказывают о видах неполного рабочего времени, о том кто имеет право работать по такому графику и как его оформить:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.