Что значит подпись инструктирующего
Журналы по технике безопасности
Техника безопасности нужна всем. Неважно, речь про офисных работников, или о производстве. Конечно, для каждой специфики организации существует тонкости организации, но, в целом, процедура оформления для всех одинаковая.
Так что же такое техника безопасности? Какие документы необходимо вести? Расскажем в этой статье.
Что такое техника безопасности
Техника безопасности (ТБ) – это комплекс мер и мероприятий, которые направлены на безопасную работу. По теме техники безопасности руководитель должен организовать:
Все эти пункты будут проверять у вас различные госорганы. Как доказать проверяющим, что вы соблюдаете все требования, а сотрудники регулярно проходят все обучения? С помощью журналов учета.
Журналы по технике безопасности
Для того, чтобы доказать инспектору, что вы четко соблюдаете все регламенты по инструктажам, обучениям и прочим пунктам, нужно регулярно вести журналы учета. Отметки и подписи сотрудников точно покажут, кто, когда и какое обучение проходил, когда менялись огнетушители и прочее.
Внушительный список, да? 🙂
Для того, чтобы вы не путались, разберем каждый журнал чуть подробнее: какие графы в нем должны быть, кто должен заполнять.
Журнал регистрации вводного инструктажа
Заполнять его должен сотрудник, проводивший инструктаж.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Содержит следующие графы:
Заполнять его должен сотрудник, проводивший инструктаж.
Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности
Содержит в себе следующие графы:
Заполняет журнал ответственный за пожарную безопасность.
Журнал учета проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности
Должен включать в себя:
Заполняет сотрудник, проводивший инструктаж.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Графы для заполнения:
Этот журнал должен быть у вас даже если ни одного несчастного случая в вашей организации не происходило!
Журнал регистрации проверки знаний работников
Заполняется членом комиссии по проверке знаний.
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников
Журнал заполняется ответственным сотрудником.
Журнал учета и содержания средств защиты
Заполняется сотрудником, который выдает СИЗ.
Не знаете, что такое СИЗ? Читайте тут.
Журнал учета огнетушителей
Заполняется ответственным за пожарную безопасность.
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (Изменения 21.11.2011 г. №327-ФЗ)
Заполняется руководителем организации.
Журнал регистрации повторного инструктажа
Заполняется сотрудником, который проводил инструктаж.
Журнал трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии
Журнал заполняется ответственным за охрану труда.
Заключение
Журналов действительно немало, но их ведение будет прямым доказательством того, что вы соблюдаете все меры безопасности. Будьте внимательны и госорганам будет не к чему придраться.
Как оформлять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Производитель работ как ответственное лицо за соблюдение охраны труда на строительном объекте должен проводить инструктажи на рабочем месте. Сведения о проведении инструктажа заносятся в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Всегда работу на объекте производитель работ должен начать с данного документа. Поэтому уметь его заполнять должен каждый прораб. А в данной статье мы постараемся разобраться как правильно это делать.
Нормативная база
Требование о необходимости ведения журнала установлено в ГОСТ 12.0.004-90.
В приложении №6 к данному стандарту приведен бланк (образец) журнала. Это рекомендуемая форма. То есть? при необходимости форму можно менять. Добавлять нужные вам столбцы и строки, но необходимый минимум установленный в приложении №6, нужно сохранить.
Оформление журнала
Журнал очень прост в оформлении, но все же есть пару моментов.
Титульный лист
Как и все журналы работ данный документ также начинается с оформления титульного листа (обложки). На титульном листе указывается:
— наименование журнала. ;
— наименование организации. В нашем случае “ООО “Строительное управление №7”.
— наименование участка, объекта “Многоквартирный жилой дом”, микрорайон “Феникс”, позиция 16;
— дата начала и окончания журнала.
Основная таблица
Таблица состоит из 12 столбцов.
1. В первом столбце указывается дата проведения инструктажа
2. Во втором столбце ФИО инструктируемого.
3. В третьем столбце указывается год рождения инструктируемого.
4. В четвертом столбце указывается профессия и должность инструктируемого.
5. В пятом столбце указывается вид инструктажа.
Первичный инструктаж проводится. когда работник поступает на объект. Он проводится после вводного инструктажа по ОТ.
Повторный инструктаж необходимо проводить не реже чем 1 раз в шесть месяцев. Но также могут быть установлены иные строки согласно действующего законодательства в зависимости от сферы деятельности.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
Целевой инструктаж, как правило, необходимо проводить при устранении аварий, при проведении массовых мероприятий и т.д.
Пример оформления основной таблицы
Журнал прошивается, на всех его листах ставится порядковый номер и журнал закрепляется подписью. Подпись ставит руководитель организации, либо уполномоченное по приказу ответственное лицо. Журнал в обязательном порядке заверяется печатью.
Противопожарные инструктажи — неотъемлемая часть соблюдения правил техники безопасности и охраны труда в организации. Законодательство обязывает работодателей обучать своих сотрудников правилам пожарной безопасности (ПБ), проводя соответствующие инструктажи. Подробности мы собрали в этой статье.
Основные положения
Ответственность за организацию противопожарных инструктажей несет руководитель или собственник организации: именно это лицо должно обеспечить своих работников знаниями в области пожарной безопасности. Инструктаж может проводиться лично руководителем или же ответственными лицами, обученными и назначенными приказом руководителя. Инструктаж проводится в утвержденном законом порядке, учитывая при этом специфику организации. Подробно нормы пожарной безопасности утверждены в приказе МЧС № 645 от 12.12.2007 (ред. От 22.06.2010).
Необходимо иметь в виду, что работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарных инструктажей, обязаны пройти обучение пожарно-техническому минимуму.
Что входит в противопожарный инструктаж:
— Ознакомление работников с основными требованиями пожарной безопасности;
— Изучение работниками пожарной опасности используемых в производстве технологических процессов;
— Обучение работников правилам пользования средствами противопожарной защиты;
— Обучение работников действиям, предпринимаемым при возникновении пожара.
Кроме того, в рамках противопожарного инструктажа работники должны быть ознакомлены и с правилами надлежащего содержания территории, зданий и помещений организации, с эвакуационными путями и процессом эвакуации людей, с правилами использования открытого огня при работах, а также с правилами вызова пожарной охраны и тем, как следует применять средства пожаротушения и пожарную автоматику.
Важно, чтобы в инструктажах учитывалась специфика организации и чтобы полученные знания регулярно проверялись. Особенно пристальное внимание должно уделяться практической составляющей обучения. Именно это дает сотрудникам возможность грамотно повести себя в чрезвычайной ситуации и быстро предпринять необходимые действия.
Виды инструктажей по пожарной безопасности
Нормы ПБ разделяют противопожарные инструктажи на несколько видов:
— первичный на рабочем месте
Обратите внимание, что для фиксирования проведения инструктажей компания обязана вести журналы учета проведения инструктажей по ПБ. Согласно пунктам 9 и 10 Норм ПБ, туда вносятся соответствующие записи, подтвержденные подписями инструктируемого и инструктирующего. Помочь с оформлением документации по охране труда могут наши специалисты.
Вводный инструктаж должен проводиться со всеми без исключения принимаемыми на работу сотрудниками, несмотря на их образование и опыт работы. Также вводный инструктаж проводится с командированными в организацию работниками, с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение, и с прочими лицами по решению работодателя.
Вводный инструктаж проводит руководитель или работник, назначенный ответственным за ПБ. Законодательство устанавливает правило, по которому вводный инструктаж должен проводиться в оборудованном помещении по программе, утвержденной приказом, а также инструктаж должен сопровождаться практической тренировкой.
Первичный инструктаж на рабочем месте также проводится со всеми вновь принятыми сотрудниками; с теми, кого перевели из одного подразделения компании в другое; с выполняющими новую для них работу; с сезонными работниками; а также со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные или иные работы на территории компании.
Такой инструктаж проводится лицами, ответственными за ПБ в структурных подразделениях, опять же — по утвержденным программам. Первичный инструктаж осуществляется индивидуально с каждым сотрудником, но может проводиться и с группами лиц, если они работают на однотипном оборудовании.
Повторный инструктаж проводится для всех сотрудников организации тем же лицом, что и вводный. Такой инструктаж необходим для проверки и обновления знаний правил, норм, стандартов и инструкций по пожарной безопасности.
Внеплановый инструктаж проводится, если:
— Были введены новые правила, нормы и инструкции по ПБ или же в них были внесены какие-либо изменения;
— Изменились факторы, влияющие на противопожарное состояние объекта. Например, был изменен технологических процесс производства или произошла модернизация оборудования;
— Сотрудниками были нарушены правила ПБ, что привело к пожару;
— На аналогичных производствах произошли аварии/пожары.
Также внеплановый инструктаж проводится для сотрудников, у которых случился длительный перерыв в работе (более 30 календарных дней для обычных работ и более 6 дней для работ с дополнительными требованиями).
Внеплановый инструктаж проводится лицом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.
Целевой инструктаж необходим при:
— разовых работах повышенной пожароопасности;
— ликвидации последствий аварий;
— осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
— проведении экскурсий, организации массовых мероприятий с обучающимися и другими лицами (заседаний, собраний с количеством участников от 50 и более человек).
Сроки проведения инструктажей
Образование в области безопасности труда должно быть систематическим и регулярным. Для этого нормами установлена периодичность проведения противопожарных инструктажей.
Повторные инструктажи по пожарной безопасности должны проводиться с периодичностью 1 раз в год для обычных организаций и 2 раза в год для предприятий, которые относятся к объектам с пожароопасным технологическим процессом/производством.
Для остальных видов инструктажей периодичность должна основываться на практических соображениях и здравом смысле. Например, очевидно, что вводный инструктаж осуществляется перед началом работы нового сотрудника, а внеплановый — при наступлении вышеупомянутых случаев.
Ответственность за отсутствие проведения инструктажей
Нарушение правил пожарной безопасности, согласно статье 20.4 КоАП РФ, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа от 2 000 рублей для граждан и до 200 000 рублей для юридических лиц.
Непроведение инструктажей и/или отсутствие журнала учета их проведения хоть и не является грубым нарушением, однако влечет за собой дополнительные тщательные проверки госорганами, что зачастую приводит к выявлениям дополнительных нарушений, а значит — и к большим штрафам.
Не уверены, что в вашей компании все в порядке с охраной труда и техникой безопасности на производстве и в офисах? Запишитесь на консультацию к нашим специалистам: Мы обеспечим аудит охраны труда, проконсультируем по инструктажам и поможем привести документацию к нужному виду.
подпись инструктируемого это кто
Описание страницы: подпись инструктируемого это кто от профессионалов для людей.
Форум NEO63.RU
1. Первичный инструктаж (сотрудников на рабочем месте)– проводится единожды (на каждую должность) директором магазина в первый рабочий день перед началом работы, с отметкой в журнале инструктажей.
2. Первичный инструктаж (при прохождении стажировки)– проводится единожды (на каждую должность) директором магазина в первый день стажировки перед началом работы с отметкой в журнале инструктажей и указанием количества смен стажировки в соответствующих графах.
3. Повторный инструктаж – проводится директором магазина 2 раза в год (с 10 по 20 января и с 10 по 20 июля) с отметкой в журнале инструктажей.
4. Внеплановый инструктаж – проводится директором магазина согласно приказа директора с отметкой в журнале инструктажей. (об этих инструктажах я буду предупреждать всех по жабберу)
Правила ведения журнала инструктажей на рабочем месте:
Если после стажировки, сотрудник остался у вас в магазине на постоянное место работы, ему необходимо провести первичный инструктаж в первый рабочий день до начала самостоятельной трудовой деятельности (т.е. в журнале инструктажей должно быть 2 записи первичного инструктажа: одна в первый день стажировки с отметкой о кол-ве смен стажировки, вторая – в первый рабочий день до начала работы, без заполнения колонок о стажировке).
Прокурор разъясняет – Прокуратура Курской области
Если речь идет о трудовой деятельности несовершеннолетних, то в силу норм действующего законодательства в сфере охраны труда, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Между тем, возраст, с которого работнику можно ставить личную подпись в журнале по технике безопасности, действующим законодательством не определен. Однако если учесть, что лицо осуществляет трудовую деятельность у работодателя на основании заключенного трудового договора, подписанного сторонами, то можно сделать вполне обоснованный вывод о том, что работник, подписавший трудовой договор, самостоятельно ставит подпись и в иных документах, связанных с выполнением им трудовой функции, в том числе и в журнале по технике безопасности.
В силу норм Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. По смыслу указанной нормы, подписывать трудовой договор несовершеннолетний может по достижении 14 лет. Из указанного можно сделать вывод, что и ставить свою подпись в журнале по технике безопасности несовершеннолетний работник может самостоятельно с 14 лет.
Если же речь идет о технике безопасности в учебном заведении (например, на уроках химии или труда), то здесь применяются нормы, утвержденные еще приказом Министерства просвещения СССР, согласно которым учитель, классный руководитель, воспитатель обеспечивает безопасное проведение учебно-воспитательного процесса, проводит инструктаж с учащимися по технике безопасности на уроках по предметам учебного плана (физика, химия, биология, физическая культура, трудовое обучение, информатика) с обязательной регистрацией в классном журнале (то есть преподаватель сам делает отметку о проведенном инструктаже). Кроме того, учитель, классный руководитель, воспитатель проводит инструктаж учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производственного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий. При этом отметка о проведении такого инструктажа делается в специальном журнале, где учащиеся ставят свою подпись начиная с 8 класса; в остальных случаях отметку о проведении инструктажа делает преподаватель.
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
4 сентября 2013, 15:03
Ознакомление с техникой безопасности несовершеннолетних является обязательным
Вопрос: «С какого возраста дети могут ставить личную подпись в журнале по технике безопасности. Если не должны ставить, то кто тогда должен расписываться за них?»
Отвечает заместитель прокурора Большесолдатского района, младший советник юстиции Самойлов Ю.В.
Если речь идет о трудовой деятельности несовершеннолетних, то в силу норм действующего законодательства в сфере охраны труда, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Между тем, возраст, с которого работнику можно ставить личную подпись в журнале по технике безопасности, действующим законодательством не определен. Однако если учесть, что лицо осуществляет трудовую деятельность у работодателя на основании заключенного трудового договора, подписанного сторонами, то можно сделать вполне обоснованный вывод о том, что работник, подписавший трудовой договор, самостоятельно ставит подпись и в иных документах, связанных с выполнением им трудовой функции, в том числе и в журнале по технике безопасности.
В силу норм Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. По смыслу указанной нормы, подписывать трудовой договор несовершеннолетний может по достижении 14 лет. Из указанного можно сделать вывод, что и ставить свою подпись в журнале по технике безопасности несовершеннолетний работник может самостоятельно с 14 лет.
Если же речь идет о технике безопасности в учебном заведении (например, на уроках химии или труда), то здесь применяются нормы, утвержденные еще приказом Министерства просвещения СССР, согласно которым учитель, классный руководитель, воспитатель обеспечивает безопасное проведение учебно-воспитательного процесса, проводит инструктаж с учащимися по технике безопасности на уроках по предметам учебного плана (физика, химия, биология, физическая культура, трудовое обучение, информатика) с обязательной регистрацией в классном журнале (то есть преподаватель сам делает отметку о проведенном инструктаже). Кроме того, учитель, классный руководитель, воспитатель проводит инструктаж учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производственного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий. При этом отметка о проведении такого инструктажа делается в специальном журнале, где учащиеся ставят свою подпись начиная с 8 класса; в остальных случаях отметку о проведении инструктажа делает преподаватель.
Вопрос: В общеобразовательной школе проведенный инструктаж для учащихся по технике безопасности фиксируется в журнале установленной формы с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, так гласит пункт 7.9. ГОСТ 12.0.004-90, являющийся действующим в настоящее время. В то же время учащиеся, не достигшие возраста 14 лет, не имеют право ставить подпись в таком журнале, а учащиеся с 14 лет – только с согласия законных представителей. Возникают противоречия у образовательного учреждения с родителями учащихся. Прошу разъяснить, с ссылкой на нормативно-правовой акт, имеет ли право школа требовать, чтобы учащиеся с 14 лет подписывались. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
В общеобразовательной школе проведенный инструктаж для учащихся по технике безопасности фиксируется в журнале установленной формы с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, так гласит пункт 7.9. ГОСТ 12.0.004-90, являющийся действующим в настоящее время. В то же время учащиеся, не достигшие возраста 14 лет, не имеют право ставить подпись в таком журнале, а учащиеся с 14 лет – только с согласия законных представителей. Возникают противоречия у образовательного учреждения с родителями учащихся. Прошу разъяснить, с ссылкой на нормативно-правовой акт, имеет ли право школа требовать, чтобы учащиеся с 14 лет подписывались в журнале? Возможен ли такой вариант, чтобы учащиеся вместо подписи писали слово «ознакомлен» в графе «подпись»?
Нет, «школа» не вправе требовать от учеников расписываться в журнале инструктажа, поскольку такие требования распространяются только на работников организаций.
Ученики образовательных учреждений (в Вашем случае ученики школ) проходят такой инструктаж непосредственно в процессе обучения, а в качестве проверки знаний такого инструктажа сдают экзамен.
Согласно п. 2.3 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) в общеобразовательных школах всех типов и наименований учащимся прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин. Обучение учащихся (в виде инструктажей) правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: при трудовой и профессиональной подготовке, организации общественно полезного и производительного труда, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы.
Учащиеся при прохождении трудовой и профессиональной подготовки в межшкольных мастерских, учебно-производственных комбинатах изучают вопросы безопасности труда во время теоретических занятий, а также обучаются конкретным правилам техники безопасности перед допуском их к практической работе.
В соответствии с п. 2.4 вышеуказанного ГОСТа обучение детей и подростков правилам безопасного поведения и техники безопасности во время пребывания на занятиях или проведения различных мероприятий во всех внешкольных учреждениях проводится в виде инструктажей, а также специальных занятий, если практическая деятельность их требует особых знаний и навыков по безопасности труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель) (п. 7.6 вышеуказанного ГОСТа).
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж (п. 7.7 вышеуказанного ГОСТа).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.