Что значит переезд в другую местность
Переезд в другую местность и все, что с ним связано
При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя.
В трудовом договоре с работником в качестве одного из обязательных условий закон требует указывать место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как различаются понятия «место работы работника» и «местонахождение работодателя»?
Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя.
В трудовых договорах условие о месте работы может быть зафиксировано, к примеру, следующим образом:
Что же касается местонахождения работодателя, то оно указывается в информативной, а не в содержательной части трудового договора (чаще всего в реквизитах работодателя). Работник никоим образом не может повлиять на тот факт, что юридическое лицо зарегистрировано и находится именно в данном городе и по данному адресу, поэтому информация о местонахождении работодателя не относится к условиям трудового договора.
Вместе с тем изменение работодателем места нахождения, как правило, затрагивает права и интересы работников. Именно поэтому законом называются возможные последствия такого переезда, квалифицируемого как перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).
ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Итак, у работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Эти события по общему правилу не являются основанием для прекращения трудовых отношений.
Кстати сказать
В нормах Трудового кодекса РФ понятие «другая местность» используется:
При этом определения понятия «другая местность» Кодекс не содержит.
Разъяснение сущности данного явления представлено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 16 которого говорится, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта».
На федеральном уровне типы населенных пунктов как объекты административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления (ОКАТО).
Работникам, согласным на продолжение работы, т. е. фактически согласным следовать за переехавшей организацией, возможно, придется покинуть населенный пункт и уехать в другую местность, где они будут постоянно проживать и работать. Или место жительства работников не поменяется, но им придется ездить на работу на значительные расстояния. В любом случае можно сказать, что такие перемены повлияют на личную жизнь сотрудников. В связи с этим работодатели обязаны осуществить определенные действия.
Этап 1Оформить решение о переезде организации в другую местность в соответствии с гражданским законодательством.
В организации, как правило, издается приказ по основной деятельности о дате переезда и всех связанных с этим событиях.
Этап 2Уведомить работников о предстоящем переезде, предложить им перевод в другую местность вместе с работодателем.
В первую очередь работодатель обязан проинформировать работников о населенном пункте, где будут располагаться производственные мощности, социальной инфраструктуре данного населенного пункта, сроках переезда, объемах гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, которые согласятся на переезд в другую местность.
Законодательством такое уведомление не предусмотрено, но на практике трудно представить, как будет осуществляться переезд в другую местность в условиях, когда сотрудники о нем не информируются или информируются недостаточно подробно.
Так как переезд в другую местность вместе с работодателем является одним из видов перевода на другую работу, то целесообразно не просто проинформировать сотрудников об изменении места нахождения организации, но и предложить им такой перевод. Во избежание спорных ситуаций желательно сделать это в письменной форме. Так, работникам могут быть направлены персональные письменные предложения о переводе в другую местность в связи с переездом (приложение 1).
Этап 3Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, согласных на перевод в другую местность вместе с работодателем.
В таком дополнительном соглашении фиксируются даты переезда, все его условия и предоставляемые работнику гарантии, а также условия труда «на новом месте».
Этап 4Издать приказы о переводе работников в другую местность вместе I с работодателем.
До 1 января 2013 г. для оформления этой ситуации использовалась унифицированная форма № Т-5, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако с 1 января 2013 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. При разработке своих форм кадровых документов работодатели могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению. Пример такой переработанной унифицированной формы приведен в приложении 2.
Перевод в другую местность вместе с работодателем имеет следующую особенность: запись о нем не вносится в трудовые книжки работников.
. ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Если же работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то для этого случая трудовым законодательством предусмотрено специальное основание увольнения.
Так, работодатель по предусмотренной выше схеме уведомляет работника о переезде и предлагает ему перевод в другую местность вместе с работодателем. Отказ работника от такого перевода желательно зафиксировать документально.
Действительно, во избежание конфликтных ситуаций желательно письменно зафиксировать отказ работника от продолжения работы в вашей организации, переезжающей в другую местность. Как это сделать? В законе на этот счет ничего не сказано, но на практике сложилось несколько вариантов оформления такого отказа.
Во-первых, работник может выразить свое несогласие на перевод в другую местность уже на самом уведомлении (предложении) о переводе, указав, например: «Не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем», и далее поставив свою личную подпись и дату.
Или, если с момента получения уведомления (предложения) о переводе уже прошло какое-то время, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажет, что отказывается от перевода в другую местность. Помните, что объяснять причины принятия такого решения работник не обязан.
Далее работодатель издает приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Для оформления увольнения коммерческие организации с 1 января 2013 г. применяют собственные формы приказов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (приложение 3).
Обратите внимание: помимо всех денежных сумм, которые причитаются работнику в связи с увольнением (неполученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
В отличие от переезда организации в другую местность, изменение структурного подразделения:
Такой перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, может быть обусловлен инициативой работодателя или работника. Главное, чтобы стороны достигли соглашения о таком переводе.
Работник заключил трудовой договор с ООО «Екатерина», расположенным в Екатеринбурге. При этом местом его работы согласно трудовому договору стал филиал компании, расположенный в г. Североуральске Свердловской области, в котором проживал работник.
Выяснилось, что супруга работника страдает заболеванием верхних дыхательных путей, в связи с чем врачи настоятельно посоветовали ей переменить климат. Работник обратился к генеральному директору Общества с заявлением о его переводе в филиал ООО «Екатерина», расположенный в г. Новороссийске Краснодарского края.
В филиале в Новороссийске как раз имелась подходящая вакансия, и с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другое структурное подразделение ООО «Екатерина». Работодатель издал приказ о переводе и внес запись в трудовую книжку работника (приложение 4).
Работник заключил трудовой договор с ОАО «Елизавета», расположенным в г. Тосно Ленинградской области.
Со временем предпринимательская деятельность Общества стала настолько успешной, что его учредители решили расширить сферу своих предпринимательских интересов и им потребовалось, чтобы работник, хорошо знающий специфику рынка, переехал в г. Химки Московской области для работы на руководящей должности в новом филиале компании.
Работодатель выступил с инициативой перевода; работник согласился на переезд, в связи с чем стороны заключили дополнительное соглашение о переводе.
Основанием для переезда в другую местность может быть не только изменение определенных сторонами условий трудового договора. Такой причиной может стать и заключение трудового договора.
Кстати сказать
Необходимо отметить, что переезды в другую местность могут иметь так называемый адресный характер, т. е. быть специально предусмотрены для отдельных категорий граждан, среди которых следует в первую очередь выделить безработных как лиц, не имеющих работы (заработка), ищущих работу и зарегистрированных в установленном порядке в органе занятости.
Поиск органами занятости работы безработным связан с местонахождением подходящей работы, которая не может считаться таковой, если связана с переменой места жительства без согласия гражданина. Если же работа в другом регионе окажется для него подходящей, то орган службы занятости может (обязан) по просьбе обратившегося гражданина подыскать такую работу и при получении согласия выплатить ему компенсации, связанные с переездом в другую местность.
Закон о занятости населения в 2011 г. был дополнен специальной нормой (ст. 22.1) о содействии безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Так, безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая: • оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
Предоставление данных компенсаций осуществляется на основе заявления безработного, который выразил согласие на переезд в другую местность, а также договора, заключаемого между ним и соответствующим органом занятости.
В настоящее время особую актуальность приобретает Федеральная программа «Социальное развитие села до 2013 г.», разработанная для обеспечения притока молодых специалистов в сфере здравоохранения на работу в сельскую местность, согласно которой молодой специалист, выразивший согласие на переезд в сельскую местность, приобретает право на получение единовременной выплаты в 1 млн рублей. При этом он будет обязан отработать в соответствующем населенном пункте, расположенном в сельской местности, 5 лет.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В этой связи отдельно можно выделить следующие направления для переезда в связи с заключенным трудовым договором:
Указанное деление обусловлено различным нормативным регулированием, разным объемом гарантий и компенсаций, о которых речь пойдет далее.
КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Нормативной базой для предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с переездом на работу в другую местность, являются:
Анализ перечисленных законодательных и нормативных правовых актов позволяет сделать несколько выводов общего характера:
Что понимается под «предварительной договоренностью»?
В статье 169 ТК РФ говорится о «предварительной договоренности», но не конкретизируется ее форма. Основываясь на правилах, предусмотренных ст. 57, 72 и 74 ТК РФ, следует сделать вывод, что форма предварительной договоренности работника с работодателем о переезде в другую местность должна быть письменной, т. к. в данном случае речь идет о заключении трудового договора либо об изменении его содержания. Кроме того, работодателю письменное оформление просто необходимо для бухгалтерской, финансовой и налоговой отчетности.
В случаях, связанных с переездом работника на работу в другую местность, работодатель компенсирует расходы:
При этом законодатель не указывает конкретные размеры возмещения, предлагая сторонам трудового договора самостоятельно решить данный вопрос.
После майских праздников один из наших сотрудников будет переведен в филиал, расположенный в другой местности. Такой перевод связан с переездом работника на новое место жительства. Какие гарантии следует предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору? Интересуют конкретные цифры, так как в Трудовом кодексе РФ про размеры возмещения расходов, связанных с переездом, ничего не говорится.?
Конкретные размеры возмещения расходов не предусмотрены ТК РФ и являются предметом соглашения сторон. На практике работодатели зачастую обращаются к нормам, установленным Постановлением № 677, которое предусматривает, что при переводе работника на работу в другую местность ему выплачивается:
а) стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения):
При этом оплата стоимости проезда в мягком вагоне, производится с разрешения работодателя, если проезд продолжается свыше суток.
Следует отметить, что по соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества и в большем количестве;
в) суточные за время нахождения в пути;
г) единовременное пособие на самого работника в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена семьи;
д) заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Если работник, переезжающий на работу в другую местность, переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.
ли случаи, в которых работник обязан вернуть работодателю t полученные компенсационные выплаты?
В силу п. 2 Постановления № 677 работник обязан вернуть все полученные компенсационные выплаты в связи с переездом в двух случаях:
1) работник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
2) работник до окончания срока работы (а в случаях, когда трудовой договор был заключен на неопределенный срок, до истечения одного года) был уволен по инициативе работодателя за совершение виновных действий.
Какие компенсации по переезду предусмотрены молодым специалистам?
Постановлением № 942 предусмотрено, что выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ. Полагаем, что здесь имеются в виду как ст. 169 ТК РФ, так и ст. 326 ТК РФ, если выпускник переезжает в район Крайнего Севера или приравненные к ним местности. Также работодатель, включая органы местного самоуправления, обеспечивает специалистов жилой площадью по установленным нормам (ст. 50 Жилищного кодекса РФ).
Особенности для организаций, финансируемых из федерального бюджета
Что же касается работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, то здесь следует четко руководствоваться Постановлением № 187. Отметим, что общий уровень компенсационного предложения не слишком отличается от установленного Постановлением № 677, однако разница все-таки есть (табл.).
Обратите внимание! Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора
Возмещение расходов в тех размерах, которые установлены Постановлением Правительства РФ № 187, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.
Если же окажется что расходы, понесенные работником с согласия работодателя, превышают установленные лимиты, то их компенсация может быть произведена либо за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации, либо за счет средств, полученных организацией в установленном порядке от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.?
Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с переездом к новому месту работы
* По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества и в большем количестве.
** Не предусмотрена возможность заключения соглашения о том, что фактические расходы по провозу имущества могут быть компенсированы в отношении груза в большем количестве по сравнению с установленными объемами.
Также уточняется, что, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Особенности при переезде на работу в северные регионы
Обратите внимание! Все гарантии и компенсации, выплачиваемые работнику в связи с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются только по основному месту работы, и работник не имеет на них право, если трудовой договор с работодателем заключен на условиях совместительства (ч. 1 ст. 287 ТК РФ)
Особо следует выделить переезд для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсируемый в порядке, предусмотренном ст. 326 ТК РФ. Здесь размер, условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций зависят от организации, куда принимается или переводится работник.
Если сотрудник переезжает для работы в организацию, финансируемую из федерального бюджета, ему должно быть предоставлено и выплачено:
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
В наш филиал, расположенный в г. Якутске, переводится работник из г. Воронежа. Включаются ли дни, проведенные работником в пути, в дополнительный отпуск, предоставляемый по трудовому договору в связи с прибытием в район Крайнего Севера?
В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Я работаю в коммерческой организации, расположенной в г. Красноярске. Руководитель организации, будучи в командировке в Оренбурге, заключил трудовой договор с очень ценным специалистом, который согласен несколько лет поработать в нашей организации. Заключая трудовой договор, наш директор и этот новый работник договорились о каких-то символических компенсациях за переезд. Например, в договоре не закреплена оплата проезда. Законны ли такие договоренности, учитывая, что наша организация не финансируется из бюджета, а стороны достигли соглашения по всем пунктам?
Отметим, что ст. 326 ТК РФ не обязывает коммерческие организации устанавливать своим работникам гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным этой же статьей для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, т. е. в принципе закон не исключает установление иного объема соответствующих гарантий и компенсаций, в том числе и меньшего.
Указанный вывод косвенно подтверждается судебной практикой Верховного Суда РФ. В Определении от 08.10.2010 № 93-В10-2 тот, в частности, признал законным установление работодателем условия об оплате переезда работника к новому месту жительства при расторжении трудового договора при условии работы у данного работодателя более трех лет, указав, что действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. Аналогичные выводы были сделаны Верховным Судом РФ также и в Определении от 26.03.2010 № 93-В10-1.
Пример оформления предложения о переводе на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем
Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем
Пример внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Переезд в другой город: чек-лист, полезные советы
Смена места жительства — всегда хлопотный процесс. Дело только усложняется, если вы переезжаете в другой город. В этом случае вернуться за чем-то, что вы в спешке забыли, уже не так просто, как съездить в соседний район. Если вы решили жить в другом городе, то стоит подготовиться заранее, постараться предусмотреть все неожиданности, корректно оформить все документы и ничего не забыть.
Что нужно для переезда: документы и формальности
Чтобы ничего не забыть, разбейте подготовку на несколько этапов:
Эксперты по переездам советуют начинать готовиться уже за месяц.
Убедитесь, что все ваши задолженности на текущем месте погашены:
Если это невозможно, то убедитесь, что ничего не помешает вам продолжать исполнять свои обязательства на новом месте жительства.
Подготовьте и проверьте личные документы:
Закройте и прекратите другие обязательства:
Вы не обязаны оповещать всех, куда вы переезжаете, но в некоторых случаях это полезно. Например, новые жильцы вашей старой квартиры какое-то время могут получать вашу корреспонденцию. Имеет смысл сообщить им, куда ее можно переслать в случае необходимости.
Как перевезти вещи в другой город
Для эффективных сборов нужно решить три задачи: что вы возьмете с собой, как это упаковать и как перевезти.
Начните с главного — решите, что вы не собираетесь забирать с собой. То есть проведите расхламление. Все, что вам не нужно, можно распределить на три категории: отдать на благотворительность, продать и утилизировать.
Сдать ненужные вещи можно либо напрямую нуждающимся, либо обратиться в специализированные фонды, которые занимаются распределением пожертвованного. Продавать вещи, бывшие в употреблении, можно через доски объявлений и группы в соцсетях и мессенджерах. Наиболее удобный вариант — найти группу в своем районе или доме. Наверняка обнаружится часть вещей, которые уже непригодны для повторного использования. Не торопитесь выкидывать их в мусор, подыщите варианты корректной утилизации, особенно если речь идет о бытовой технике.
Следующим шагом рекомендуем измерить и переписать все вещи, которые вы планируете взять с собой. Это нужно для того, чтобы понять, какой транспорт вам потребуется: легковой автомобиль, газель или грузовик. Кроме того, сразу можно оценить, какая упаковка будет нужна и в каком количестве. На месте по этому же списку будет удобно проверять, все ли доехало в целости.
Всю мебель и крупные объекты стоит тщательно измерить по сторонам и, если есть возможность, по весу. Разумеется, взвесить холодильник или сервант не получится, но нередко такую информацию можно найти в документации к товару либо на сайте производителя. Все эти замеры помогут в переговорах с транспортной компанией.
Рассмотрите несколько компаний, которые оказывают услуги по переездам. Обязательно обратите внимание на отзывы клиентов и то, как рассчитывается итоговая цена. Есть фирмы, которые помогают с разборкой мебели и упаковкой вещей перед отправкой. Это неплохое подспорье, особенно в случае с крупной мебелью и бытовой техникой. В конечную стоимость перевозки ваших вещей может войти:
Как упаковать вещи для переезда в другой город
Если вы все же решили заняться упаковкой вещей самостоятельно, следует запастись необходимыми инструментами — старыми газетами и холщовыми сумками здесь не обойтись.
Потребуются сантиметр для обмеров, отвертки, шуруповерт, скотч и маркеры. С помощью этих инструментов можно разобрать крупные предметы, закрыть и заклеить коробки, пометить, что и где находится, а главное — все обмерить.
Для упаковки хорошо использовать коробки, воздушно-пузырьковую пленку, упаковочную бумагу, пакеты, вакуумную упаковку. Все это продается в магазинах, но что-то можно попробовать получить бесплатно. В соседнем супермаркете наверняка остается немало коробок от товара. Важно проверять, чтобы они были чистыми и не имели посторонних запахов.
Если вы планируете часть вещей перевозить в сумках и чемоданах, обязательно проверьте заранее надежность замков и креплений, а лучше обмотайте и их скотчем. Приготовьте мешок для сбора мусора. Наверняка после такого масштабного процесса он образуется. Удобнее всего сразу выкидывать ненужное в специально подготовленный для этого мешок.
Начинайте упаковку с крупных вещей, которыми пользуетесь редко или которые не потребуются срочно. Отдельно упакуйте и держите поближе вещи, которые точно будут нужны в первое время — сезонную одежду, посуду, лекарства, детские принадлежности. В последнюю очередь упакуйте вещи повседневного использования — их лучше везти с собой. Всегда есть риск, что груз где-то задержится, важно подстраховать себя на такой случай.
Соблюдайте логику при упаковке. Жидкие предметы (например, косметика и бытовая химия) не должны соседствовать с электроникой или книгами. Лучше их упаковывать отдельно, перекладывая бумагой и воздушно-пузырьковой пленкой. Текстильные вещи хорошо упаковывать в вакуумную упаковку — это экономит место.
Если вы разбираете мебель, обязательно соберите все мелкие детали (шурупы, фурнитуру) в отдельный пакет, подпишите его и приклейте к самому предмету. Не совмещайте мелкие детали от разной мебели: потом очень сложно будет их разделить.
Наиболее удобный способ на месте разобраться, что куда ставить, это написать на коробках и крупных предметах не только название, но и помещение, в котором они будут стоять. В таком случае можно попросить грузчиков заносить их сразу по нужным комнатам, не придется потом тратить время и силы, чтобы все расставлять по местам.
О чем позаботиться на новом месте
В новой квартире защитите откосы и полы, закрыв их скотчем или воздушно-пузырчатой пленкой. Когда грузчики будут заносить мебель и вещи, могут их повредить. Заранее позаботьтесь об уборке, если это требуется.
Первым делом займитесь официальными и организационными вопросами: