Что спрашивают на собеседовании электромонтера

19.04.202223.04.2022 admin 0 Comments

Приём электрика на работу: какие вопросы задают?

Приём электрика на работу везде происходит по-разному. По-разному обстоит и дело с вопросами, которые потенциальному сотруднику (электрику) задают на собеседовании.

Странно, но факт — чаще всего не задают никаких вопросов, либо спрашивают о каких-то глупостях, не имеющих отношения к делу. Формальный или несерьёзный подход совершенно не способствует раскрытию профессиональных и личностных качеств претендента на вакансию, а само собеседование при этом напоминает лотерею.

Скриншот 1. Пример поискового запроса на тему
«Приём электрика на работу: какие вопросы задают?».

admin

4 thoughts on “ Приём электрика на работу: какие вопросы задают? ”

Такой вопрос: Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

Один мой приятель ходил в сугутнефтегаз устраиваться электриком, так там ещё до вопросов можно не дойти. мозг выносят — справка такая, документик такой. Подтверди опыт работы от 3 лет. Борода седая уже! Типа остальные 20 лет в песочнице играл? Лучше автоэлектриком в гараже работать — спокойненько и без этой корпоративной культуры, трумен её разбомби!

Источник

Собеседование электрика

При устройстве на работу важно знать, как проходит собеседование. Что будет интересовать работодателя, на чем он сделает акцент, что примет во внимание.

Подготовка к собеседованию

Сегодня престиж рабочих профессий растет. Электрик – это одна из самых распространенных на сегодняшний день.

Можно найти работу в любом учреждении или заняться частной практикой: выполнять работы по ремонту в квартирах и частных домах.

Прежде чем идти на собеседование, нужно правильно себя настроить. В голове держать жизнеутверждающие убеждения.

Что нужно знать электрику

Каких же знаний потребует от электрика будущий работодатель? О чем он может спросить на собеседование?

Что интересует работодателя

Так как работа электрика требует предельной внимательности, ответственности, аккуратности, осторожности и сосредоточенности, то работодатель обратит внимание на внешний вид, манеру общения.

Соискателю не следует употреблять не нормативную лексику на собеседовании. Также от соискателя на эту должность могут потребовать наличие группы допуска по электробезопасности определенного разряда.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании электрику следует рассказать о своем опыте. Не просто назвать места, где работал, а именно указать, какие работы выполнял:

При беседе с работодателем стараться своим поведением демонстрировать заинтересованность в работе: сказать об актуальных способах проведения электромонтажных работ, обратить внимание на то, что постоянно происходит повышение свей квалификации.

В конце собеседования уточните, когда будут известно решение о принятии на работу. Узнать, есть ли ваши контактные данные у работодателя.

Что брать с собой на собеседование

Важно помнить электрику, что работодатель заинтересован в ответственном и профессиональном сотруднике.

Следует серьезно уделить внимание подтверждению повышения своей квалификации:

Источник

Routes to finance

Задача на собеседовании электрика (Декабрь 2021).

Чтобы провести собеседование на должность электрика, вы должны пройти необходимую профессиональную подготовку и техническое образование. Вы, вероятно, будете обучены на одном из трех уровней: ученик, подмастерье и мастер-электрик, и ваш уровень обучения будет соответствовать требованиям списка вакансий.

В то время как ваше заявление о работе и / или резюме отражают ваше образование, обучение и опыт в отрасли, вам необходимо быть готовыми подробно обсудить свою квалификацию и опыт во время вашего интервью.

Чтобы подготовить, рассмотрите обзор и практикуйте с этим списком общих вопросов интервью для электриков.

Вопросы практики интервью с электриками

Вот некоторые общие вопросы, которые вы можете задать после подачи заявки на работу электрика:

Можете ли вы ответить на каждый из этих вопросов с уверенностью? Готовы ли вы использовать свои ответы, чтобы подчеркнуть, что выделяет вас в качестве кандидата? Помните: как вы отвечаете на вопросы интервью, может быть так же важно, как и сами ответы.

Советы для инструктора по электрикам

Как опытный электрик, вы знаете, что условия труда для электриков варьируются в зависимости от вашей специализации. Для большинства электриков работа физически сложна. Иногда вы должны работать в ограниченном пространстве, вынуждены сгибаться, приседать или стоять на коленях, чтобы сделать соединения в неудобных местах. Строители-электрики часто проводят много времени на открытых или полу-открытых громких и грязных рабочих местах. Промышленные электрики могут оказаться в пыль, пыль и шум промышленного завода. Ваша типичная работа, скорее всего, подходит для вашей повседневной работы, но это не устраивает собеседования. Вы хотите представить себя как профессионала, а не как будто вы только что закончили грязную работу.

Типичным советом для свадебного наряда для трудового собеседования является то, что вы делаете дело непринужденным, поэтому оставляйте джинсы и рабочие сапоги дома.Для мужчин деловая случайность может означать приятную пару брюк, застегнутую рубашку и чистые, отполированные ботинки. Для женщин рекомендуются брюки и профессиональный бизнес. Это не время для костюма и галстука, но вы представляете себя как спрятанные, ухоженные и аккуратные.

Общие вопросы собеседования с собеседниками

Помимо вопросов, связанных с заданием конкретных вопросов, вам также будут заданы более общие вопросы о вашей истории занятости, образовании, сильных и слабых сторонах, достижениях, целях и планах.

Вот список наиболее распространенных вопросов для интервью и примеров ответов.

Дополнительные ресурсы для интервью

Как подготовиться к собеседованию

Что надеть на собеседование

Топ-10 советов по собеседованию

Ошибки общего собеседования, которых следует избегать

Авиация Электрик Электрик (AE)

Сильные и слабые вопросы Интервью Вопросы

Вопросы, связанные с вашими сильными и слабыми сторонами, проблемами и достижениями, а также примеры лучших ответов и советов для ответа.

Источник

Подноготная собеседования электрика с работодателем

Прежде чем подноготная собеседования электрика с работодателем предстанет перед нами во всей красе, давайте договоримся — читая эту статью, Вы будете держать свои эмоции под контролем. Для полноценного, объективного восприятия сути написанного необходимо абстрагироваться от некоторых собственных убеждений, предыдущего опыта и обид. Потребуется способность взглянуть на ситуацию со стороны, этакая отстранённость независимого эксперта…

Скажу откровенно — я бы не стал заниматься публикацией подобных материалов на сайтах, посвящённых работе (вакансиям) маляра, дворника или сторожа. Я с уважением отношусь ко всем профессиям и ко всем Людям, которые честно и качественно выполняют свою работу, но против многолетних наблюдений не попрёшь — среднестатистический электрик (инженер) обладает зачатками системного мышления (а иногда, о, счастье — не только зачатками), а среднестатистический маляр — увы и ах, нет.

Поэтому, поднимая тему «подводных камней» и «подковёрных ползаний» собеседования среди электриков, ещё можно надеяться (пусть и слабо) на конструктивное отношение к размещённой здесь информации. С малярами это не прошло бы ни за что и никогда.

(Маляры практически никогда не пытаются разобраться в том, что им не понятно. Всё, что не вписывается в их картину мира, они норовят замазать лепёшкой «Ротбанда»…)

Ну да ладно, довольно полоскать маляров. Приступим к тайнам собеседования электрика с работодателем.

Большая часть работодателей воспринимает своих действующих и потенциальных сотрудников (соискателей вакансий) как неизбежное зло.

Да, неизбежное… Да, необходимое… Но зло.

Столь негативное восприятие возникло отнюдь не случайно. Строго говоря, у многих предпринимателей оно формировалось годами, а то и десятилетиями, став результатом постоянных болезненных столкновений с суровой реальностью человеческого фактора.

Почти все начинающие предприниматели смотрят на сотрудников своей первой фирмочки сквозь «розовые очки». Они почему-то уверены, что сотрудники разделяют их мировоззрение и устремления, так же, как они, заботятся о Деле и процветании организации. Однако эйфория молодого предпринимателя быстро улетучивается. После надежд и романтики старта наступают серые будни, когда в течение продолжительного периода времени приходится думать о выживании и заниматься рутиной. Не зря существует пословица — друг познаётся в беде (хорошо, пусть не в беде, но в ситуации преодоления трудностей)… И тут выясняется, что друг (среднестатистический сотрудник) — и не друг, и не враг, а так…

К сожалению, то, что было написано выше о большинстве сотрудников любой организации — чистая правда: не эмоциональный всплеск, а констатация фактов. Практически всё, что делает среднестатистический сотрудник, можно сделать лучше, быстрее, дешевле, без псевдотворчества и пустопорожних рассуждений о том, почему возможное невозможно.

Однако безалаберность сотрудника — ещё полбеды. Встречаются и гораздо худшие проявления несоответствия занимаемой должности.

Один предприниматель, совладелец довольно крупной питерской типографии (и по совместительству наш заказчик), несколько лет назад поделился со мной своими наблюдениями. Однажды он заметил, что во время отсутствия руководителей в офисе менеджеры типографии не отвечали на звонки — не поднимали трубки стационарных телефонов. Мотив подобного поведения был прост, можно сказать, примитивен. Они совершенно не хотели работать — ни обрабатывать первичные обращения, ни заниматься выполнением заказов, которые эти звонки могли бы принести, несмотря на негласное сопротивление «трудового» коллектива «манагеров»…

А вот от зарплаты ни один человек из персонала типографии ни разу не отказывался, напротив, они все как один систематически требовали её повышения.

В этой типографии люди воровали средства у работодателей, и при этом ещё возмущались, что им чего-то не хватает. В принципе, разумные читатели понимают механизм этого латентного воровства, но «маляры» могут спросить — а где здесь, собственно, воровство?

Поясню. Деньги могут поступить в типографию одним-единственным путём — от заказчиков. Игнорируя входящие звонки, ты ведёшь себя как типичный паразит. Ты воруешь деньги в виде неотработанной зарплаты и наносишь предприятию вред в виде недополученной им прибыли. Ты портишь репутацию предприятия… Могут звонить не только потенциальные (первичные) заказчики, но и постоянные, а также лица, заказы которых пребывают в процессе выполнения. Вдруг им потребовалось по ходу что-то скорректировать?

Конечно, можно подсунуть себе услужливую мысль, что у этих печатников и так денег много, во всяком случае, больше, чем у тебя… Типа ты угнетаемый пролетарий (или угнетаемый работник интеллигентного труда), а они проклятые буржуины…

Но с чего ты решил, что у них мало расходов? С чего ты решил, что у них нет проблем и задач, которые необходимо решать? Почему ты вообще считаешь чужие деньги, так и не попытавшись честно заработать свои? А, ты вообще не думал об этом…

Ситуация в типографии — это ярчайший, концентрированный пример саботажа и вредительства. Во многих других организациях аналогичные процессы протекают в более мягких, «благопристойных» формах, однако эта мнимая благопристойность не меняет ни сути, ни вектора явления.

Везде принято возмущаться по поводу коррумпированности государственных чиновников… Ещё бы! Чиновника поставили служить народу, заботиться о процветании страны, а он думает только о личной выгоде. Его не смущает ни прямое воровство в виде «распила» бюджетных средств, ни служебное несоответствие (неспособность решать задачи и полная некомпетентность в деле), приносящее стране грандиозные убытки, ни дискредитация управленческого аппарата государства в глазах граждан. В некоторых странах (в том же Китае, например), за подобные «художества» можно схлопотать смертный приговор, и в большинстве ситуаций эта жёсткость вполне оправдана. В здоровом обществе нет места паразитизму!

Однако как только речь заходит о функционировании фирмы, всё меняется — включается логика двойных стандартов, и в злостном пренебрежении сотрудников к исполнению своих обязанностей никто в упор не видит ничего страшного.

Между тем, к личному благополучию сотрудник может идти двумя путями — зарабатывая вместе с организацией, всячески способствуя её процветанию, или обогащаясь за счёт организации, фактически воруя у неё и у своих добросовестных коллег по работе. Первый путь можно назвать конструктивным (созидательным), второй — деструктивным (разрушительным, паразитическим).

Грамотные предприниматели и опытные кадровики хорошо знают об этих различиях. Находить первых и отсекать вторых, а также безжалостно очищать организацию, если вторые в неё всё-таки просочились — вот главная задача лица, решающего кадровые вопросы. Конечно, на самом деле всё сложнее и запутаннее, ведь это модель… крайние проявления… реально многое зависит и от качества управления.

«Вы делаете вид, что платите нам, мы делаем вид, что на вас работаем» — распространённая форма «мягкого» паразитирования. Не устраивает — найди работу получше или организуй своё предприятие, а не «делай вид»!

И не стоит упрекать меня в «предпринимательском шовинизме», в огульной демонизации кадров (которые решают всё, но только под началом грамотного управленца). Даже если предположить, что в моих суждениях присутствуют какие-то намёки на это, то, уверяю Вас, по другую сторону собеседования шовинизма ничуть не меньше.

Приведу примеры. Из жизни!

Однажды на собеседование по поводу вакансии электрика аварийной службы ко мне пришёл… «ортодоксальный марксист». Он сказал, что по его мнению в систему «работодатель — работник» изначально заложен жёсткий конфликт, клубок острых противоречий.

Естественно, столь ангажированному, эгоцентричному и неорганизованному субъекту пришлось отказать. Очевидно, что он и сам как следует работать не будет, и другим нормально работать не даст.

Фото с форума «Mastercity.ru» («Город мастеров»)

О своём решении я сообщил ему по телефону. Он ответил, что другого и не ждал.

Единственным утешением для меня в этой ситуации было то, что я уже тогда интуитивно (ничего не зная о принципах найма персонала вообще и о принципах фонового найма в частности) отказался от проведения индивидуальных собеседований с претендентами на вакансии.

Я уже слышу раздражённые голоса спорщиков: «Ты чё, самый умный?! Иди тогда и покажи пример, как надо работать!»

Дядьки, впавшие в картинное раздражение! Приберегите эти манипуляции для другого случая, а лучше сразу выбросьте их на свалку. Я несколько лет работал руками в качестве частного электрика, а потом ещё несколько лет был «играющим тренером» — бригадиром. Так что показать пример я могу. А Вы, уважаемый посетитель сайта «Работа электриком.ру»? Вы уверены, что хотя бы кабель нормально разделать сможете?! Или будете как те нерадивые соискатели из приведённых выше примеров прикрывать отсутствие базовых навыков электрика (подчеркну — базовых. ) различными эвфемизмами?

Я лично в Ваших способностях имею право сомневаться. Согласно моим наблюдениям, навыками качественной разделки кабелей не обладает более 90% лиц, называющих себя электриками. Хуже всего дело обстоит с разделкой проводов КГ и ПВС — их при разделке «убивают» почти все «электрики».

Существуют ли плохие работодатели — жадные, беспринципные, подлые и циничные, некомпетентные в Деле, неприятные в общении? Да, существуют, и, к сожалению, их немало. Но… Сегодня реальность такова, что Вы собираетесь работать у предпринимателя, а не он у Вас.

Между прочим, уважаемые соискатели, ваше постоянно встречающееся неконструктивное поведение привело к тому, что работодатели стали искать противоядие. Конечно, об успехе работодателей говорить преждевременно, но кое-какие полезные наработки по борьбе с беспределом соискателей появились, и с успехом применяются, например, так называемый фоновый найм. Как говорится, за что боролись, на то и напоролись!

Может быть, мне не стоило этого делать, и наверняка многие предприниматели (работодатели) неодобрительно отнесутся к моей затее, но… Я расскажу об упорядочивании процесса приёма специалистов на работу вообще и о некоторых методах борьбы с недобросовестными соискателями в частности.

Если Вы являетесь потенциальным соискателем и видите, как эти методы применяются по отношению к Вам, абсолютно не стоит из-за этого впадать в негатив. Это даже хорошо, поскольку является достоверным признаком того, что Вы идёте на собеседование к зрелому предпринимателю. Да, из него не получится вить верёвки, но разве это Ваша цель? А возможность более чем достойно заработать (выше средних показателей заработной платы по рынку) такой работодатель Вам наверняка обеспечит.

Так что относитесь к необходимости заполнять анкеты, проходить тестовые задания, являться на собеседование в строго отведённое время и демонстрировать практические навыки не как к самодурству работодателя или глупой формальности, а как к ступени на пути к высокой зарплате.

Найти толкового сотрудника, трудолюбивого, без жирных тараканов в голове, не так-то просто. Некоторые предприниматели по этому поводу так прямо и заявляют — пытаемся найти бриллиант в куче дерьма. Цинично, зато откровенно…

Вообще-то бриллианты в кучах дерьма не водятся… Персонал нужно обучать и инструктировать, справедливо поощрять и наказывать. Другого пути просто нет. Но это уже несколько другая история, выходящая за рамки данной статьи.