Что спрашивать у юриста в женской консультации
Беременным женщинам планируется оказывать правовую, психологическую и медико-социальную помощь
 |
| bertys30 / Depositphotos.com |
Проект предусматривает 1 предоставление указанных видов услуг женщинам в период беременности медорганизациями в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, штатными нормативами которых предусмотрены должности юристов, медицинских психологов (психологов) и специалистов по социальной работе, для чего предлагается создавать кабинеты медико-социальной и правовой помощи и центры для оказавшихся в трудной жизненной ситуации беременных женщин. Оговариваемые услуги могут быть предоставлены женщине на основании ее заявления, предварительно до нее должна быть доведена информация о праве на получение таких услуг при первичном обращении.
Правовая помощь для женщины в период беременности должна заключаться в разъяснении (в устной и письменной форме) законодательства о правах женщин в период беременности, о мерах социальной защиты (поддержки) семьям с детьми и малоимущим семьям, гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом, о порядке обращения в судебные органы для защиты нарушенного права, обжаловании решений, вынесенных органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями. При этом не допускается составление документов правового характера и представление интересов заявительницы в органах госвласти, местного самоуправления. В правовой помощи также может быть отказано, если женщина обратилась по вопросу, не имеющему правового характера, либо вопрос выходит за пределы оказываемой правовой помощи. Специалист по правовым вопросам должен разъяснить право на получение бесплатной юридической помощи согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» при наличии оснований для получения такой помощи.
Согласно проекту специалист по правовой помощи должен иметь:
При этом в проекте имеется допущение в виде возможного оказания правовой, психологической и медико-социальной помощи женщине медработником с высшим или средним медицинским образованием, прошедшим специальное обучение, в случае, если отсутствует возможность предоставления медорганизацией помощи юристов, психологов или специалистов по социальной работе, в том числе в случае удаленности медорганизаций, оказывающих соответствующие услуги.
Психологическая помощь женщине в период беременности может быть оказана врачом-психотерапевтом, медицинским психологом или психологом (далее – специалист, оказывающий психологическую помощь). Он должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «медицинская психология» или «клиническая психология» и дополнительную подготовку по перинатальной психологии, в том числе основам психологии беременности и родов, раннего постнатального периода, и отвечать требованиям к уровню квалификации и трудовым функциям, установленным приказом Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».
Прописываются виды психологической помощи: психологическое консультирование, психологическая диагностика, психологическая коррекция и профилактика, психологическое просвещение и сопровождение, а также основные задачи, которые должен уметь осуществлять соответствующий специалист, в том числе относить женщину к группе социально-психологического риска, разрабатывать психокоррекционную программу (при необходимости), формировать состояние готовности к рождению ребенка, профилактику отказа от новорожденных и суицидальных тенденций и т.д.
Специалист по медико-социальной помощи должен отвечать требованиям к профессиональному образованию, уровню квалификации и трудовым функциям, установленным Профессиональным стандартом «Социальный работник», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 677н. Медико-социальная помощь женщинам в период беременности может осуществляться в консультативной форме либо в форме оказания (содействия в оказании) медико-санитарных, социально-бытовых или иных услуг социального характера. В обязанности специалиста по медико-социальной помощи входят: анализ факторов медико-социального риска, профилактика состояний, отнесенных к факторам медико-социального риска; консультирование по вопросам предоставления государственной социальной помощи, решению жилищных и социально-бытовых проблем, организация внутриведомственного взаимодействия с медицинскими организациями, центрами здоровья и другими медицинскими организациями при оказании медико-социальной помощи и т.д.
Если же женщина подверглась насильственным действиям физического или сексуального характера специалисты с согласия женщины должны будут принять меры по защите прав и законных интересов женщины, в том числе по взаимодействию с правоохранительными и иными госорганами, органами местного самоуправления и организациями.
1 С текстом проекта Приказа Минтруда России и Минздрава России «Об утверждении Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/02-20/00099566).
Что спрашивать у юриста в женской консультации
Юрист рассказывает о том какие выплаты положены, на что можете расчитывать, куда встать в очередь и т.Д
Комментарии
К юристу отправлять новая мода, расскажет о выплатах, пособиях, правах, чтобы здесь вопросов меньше было такого типа: а в течении какого времени выплачиваются декретные, а какие нужно документы собрать и т.д.
Тогда можно и сходить, будет полезно
Про юриста впервые слышу, а психолога сама недавно прошла😂было странно, заполнила тест, она меня спрашивала про отношения с мужем и родственниками, готова ли я к материнству и тд
К юристу возможно нужно для консультации по выплатам, прикольно, я бы сходила и к психологу тоже, это ведь интересно)
Но жаль у меня такого не было)
Вообще ни к какому врачу не ходила,везде отказ.А к психологу сходила по личным вопросам,связанными с требованиями в родах,проконсультировалась
Муж говорит к психологу сходи😂😂
Может у неё проблемы с дикцией и она невнятно говорит слово «окулист», а слышится как «юрист»)))
Нет, точно юрист. В обходном листе написано юрист и окулист тоже есть 😂
В первый раз такое слышу, меня не отправляли ни к юристу, ни к психологу.
Юрист рассказывает о том какие выплаты положены, на что можете расчитывать, куда встать в очередь и т.Д
Ага, чтобы сказать «ну вот под эту выплату вы не подходите, тут тоже можете даже не подавать»
Я уже устала биться за эти пособия с соц.защитой( каждый раз они мне говорят «вам наверное не одобрят» в итоге все у меня получается )
Популярные «беременные» вопросы к юристам
Вместе с экспертами разбираем типичные проблемы, которые возникают у будущих мам на работе.
1. Могу ли я, будучи в положении, устроиться на работу?
«Конечно, запретить вам это никто не может, – комментирует ситуацию юрист Антон Дольников. – Но ряд нюансов все же возникнет». Для самого работодателя прием на работу беременной вряд ли можно назвать выгодным. И, тем не менее, при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности. Если вы скрыли этот факт, то привлечь вас за это к ответственности руководитель не имеет права.
Исключение предполагается лишь в тех случаях, когда требуется пройти медкомиссию, и вы предоставляете поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.
Некоторые женщины предпочитают сразу говорить работодателю о том, что находятся в положении. И, по словам юриста Антона Дольникова, отказать в приеме только потому, что вы беременны, нельзя. Помимо этого, никакого испытательного срока у вас быть не должно. «На практике работодатели могут хитрить и отказывать по любым другим причинам (недостаточное образование, незнание языков и т.п.).
Если вы считаете, что отказ является необоснованным, то необходимо потребовать изложить причину отказа в письменной форме. За необоснованный отказ работодатель должен будет ответить административным штрафом или даже уголовной ответственностью. Правда, для этого вам придется обратиться в суд, потребовав установить факт дискриминации».
2. В каком случае беременную могут уволить?
Уволить будущую маму достаточно сложно, ведь она подлежит восстановлению на работе, причем даже в том случае, если в момент увольнения она сама не знала о своей беременности. В течение двух недель она может сообщить об этом работодателю, предоставив справку, и ее восстановят на прежнем месте работы.
Вас не могут уволить за неисполнение обязанностей, поэтому не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Максимальное наказание в таком случае – лишение надбавок к зарплате. Уволить беременную на испытательном сроке также нельзя.
Отдельный пункт – срочный трудовой договор. Если его срок истек в период беременности сотрудницы, то по заявлению женщины договор должен быть продлен. Однако сразу после родов сотрудницу вправе уволить. Для этого работодателю дается недельный период с того момента, когда он узнал об окончании беременности.
К сожалению, несколько ситуаций, при которых увольнение беременной возможно, все же есть: это ликвидации самой организации (не сокращение штатов) или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом «декретные» выплаты беременная сможет получить в органах соцзащиты по месту жительства.
3. Что делать, если меня просят выйти сверхурочно?
«Протестовать, ссылаясь на Трудовой кодекс», – поясняет адвокат Наталья Жарова. В статье 259 четко прописано, что заставить беременную работать сверхурочно нельзя. «Более того, вы вправе отказаться и от работы в выходные и в ночное время. Отправить вас в командировку тоже не могут», – добавляет Жарова.
Если быть точнее, то работодателю нельзя привлекать беременную сотрудницу к работе ночью (с 22 до 6 часов), в выходные и праздники, которые являются нерабочими днями.
4. Могу ли я уйти в декрет с двух работ, и какие мне положены выплаты?
Здесь все зависит от того, были вы заняты у этих же работодателей в течение двух предшествующих лет или нет. Если нет, то пособие вам выплатят только по одному из последних мест работы. Если да, то пособие по беременности и родам возможно получить у каждого из них. Не забудьте уточнить в женской консультации, что вам потребуется два больничных листа: для основного места работы и того, где вы трудитесь по совместительству. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по одному месту работы.
Сам по себе тест с двумя полосками не является для работодателя доказательством того, что вы беременны. Поэтому запаситесь справкой о постановке на учет по беременности. Ее выдают в женской консультации, городской или частной поликлинике. Когда вы передаете эту справку в отдел кадров, на нее должны поставить регистрационный номер и дату принятия документа.
5. Мне сложно работать в прежнем графике. Возможно ли перейти на другой?
Да, право на снижение нормы выработки у беременных есть. И если вы чувствуете, что уже не можете успешно справляться с тем объемом работы, с которым справлялись до беременности, уведомите об этом работодателя. Представьте ему заявление с просьбой о переводе и справку от врача с требованием освободить от неблагоприятных условий труда. Работодатель должен предоставить вам легкий график и исключить воздействие вредных факторов.
Важный момент: ваш средний заработок при этом сохраняется. И до предоставления вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Юрист Антон Дольников напоминает, что согласно одной из статей Трудового кодекса РФ, вы можете рассчитывать и на неполный рабочий день, если работодатель согласен. На вашем стаже это никак не отобразится, но зарплату будут начислять по фактическому количеству отработанных часов.
6. Как быть, если я устроена на место «декретницы»?
Конечно, это не самая удачная ситуация, ведь в таком случае вы будете защищены законодательством куда меньше, чем ваша предшественница. Трудовой кодекс предписывает, что в момент ее выхода на работу, срок трудового договора заменяющей сотрудницы истекает. Юрист и специалист по трудовому праву Анатолий Телегин объясняет, что тем не менее работодатель обязан предложить вам все отвечающие требованиям (квалификации и состоянию здоровья) вакансии. Только если вы откажетесь от предложенных вариантов, вас могут уволить.
7. Работодатель не отпускает к врачам в рабочее время, как быть?
Согласно утвержденным схемам Минздрава, беременная должна посещать врача раз в месяц до 28-ми недель и дважды в месяц после этого срока. При выявлении патологий частота посещений врача увеличивается. Помните: посещать врача и сдавать анализы в рабочие часы законно. Это опять же регулирует Трудовой кодекс. Более того, время, проведенное в женской консультации, должно быть оплачено как рабочее.
Для того чтобы все прошло гладко, не забудьте предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине. Таким доказательством может послужить тот же талон к врачу. Такие нормы позволяют вам не брать отпуск за свой счет для прохождения обязательной диспансеризации.
8. Могу ли я не оформлять декретный отпуск и продолжать работать?
«Безусловно, вы имеете право самостоятельно решать, когда оформлять отпуск по беременности и родам. Продолжать работать вы можете так долго, как посчитаете нужным, и работодатель не может принудительно отправить вас в декрет», – рассказывает юрист и специалист по трудовому праву Анатолий Телегин.
На практике это выглядит так: вы получаете больничный лист, приносите его работодателю, но уходите в декретный отпуск позже указанной в больничном даты. В таком случае работодатель обязан предоставить вам отпуск с того дня, который вы сами укажете в заявлении, однако дата окончания отпуска переносу подлежать не будет. Помните и о том, что вы не сможете одновременно получать зарплату и пособие у одного и того же работодателя.
9. Можно ли мне взять отпуск перед декретом?
Да, и большинство беременных сотрудниц так и делают. Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя – ваше право. Более того, внезапно отозвать беременную из отпуска ваше руководство не может. Стоит помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете взять и после завершения декретного отпуска, если вам это удобно.
10. Есть ли определенные требования к рабочему месту беременной?
По словам юриста Натальи Жаровой, немаловажными являются санитарные условия, в которых трудится будущая мама: «Вам нельзя трудиться в подвальных помещениях, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в условиях намокания одежды и обуви, на сквозняке и других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН. Есть ограничения и по подъему тяжестей: не более 1,25 килограмма».
Вас не могут привлечь к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением, а также к деятельности, которая связана с инфракрасным излучением и воздействием возбудителей различных заболеваний.
Где отстаивать свои права
Конечно, существуют и другие нюансы, возникающие в отношениях беременных женщин и их работодателей. Например, нечистые на руку руководители стремятся заключить с будущей мамой не трудовой договор, а гражданско-правовой. Речь идет о договорах подряда, авторских договорах и договорах на оказание услуг. Помните, что все выше перечисленное не даст вам никаких гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Не забывайте о том, где вам помогут отстоять ваши права, если они нарушаются. Это Государственная инспекция по охране труда, прокуратура и суд. В трудовую инспекцию и прокуратуру вполне допустимо обращаться с письменными жалобами одновременно. Крайняя мера защиты своих прав – обращение в суд, хотя большинство работодателей старается не допускать подобного.
Популярные вопросы, которые беременные задают юристам
С беременностью у женщины становится больше потребностей, и речь идет не только о капризах и вкусовых пристрастиях. На первый план выходят юридические вопросы по беременности.
Закон дает массу привилегий будущим мамам, поэтому нужно знать, как ими пользоваться.
Вопросы по работе
Женщины в деликатном положении часто переживают: как отреагирует начальство на новость о беременности, отпустят ли в декретный отпуск и выплатят ли пособия. Но эти тревоги не должны омрачать приятное ожидание рождения малыша.
Могут ли меня уволить?
Расторгнуть договор с беременной могут только при ликвидации компании или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае пособие выплатят органы социальной защиты населения по месту регистрации.
Если заключен срочный контракт – он продлевается до окончания беременности или до завершения декретного отпуска, если работница его оформит. Новые условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Из этого правила есть исключение. Когда принимают на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то могут уволить по ее выходу из декрета. Предварительно работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии.
Обязана ли я трудиться сверхурочно?
Волноваться на этот счет точно не стоит, ведь закон охраняет интересы беременных. Работодатель не имеет права обязывать их трудиться сверхурочно, ночью, по выходным и в праздники (ст. 259 ТК РФ). После выхода из декрета ситуация меняется. До того момента, как малышу исполнится 3 годика, к работе сверх графика могут привлекать только с письменного согласия.
Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?
Если женщина в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась у двух работодателей, то пособие обязаны платить они оба. Выплату по уходу за малышом до 1,5 лет будет платить одна компания, поэтому нужно выбрать, в какой из них выгоднее ее получать. В женской консультации следует взять два больничных листа – для основной работы и по совместительству.
Как перейти на облегченный режим труда?
Необходимо взять заключение врача о необходимости в переводе на облегченный график работы и предоставить его работодателю. Далее написать заявление в отделе кадров. При этом должны сохранить среднюю заработную плату, что была на прежнем месте. Пока такую работу будут искать – беременную должны освободить от ее обязанностей с сохранением зарплаты.
Вопросы по медобслуживанию
Для будущих мамочек необычайно важна и волнительна тема родов – где они будут проходить, кто примет роды, какие льготы есть у будущих мам? Ответим на самые актуальные вопросы, которые беременные женщины задают юристам.
Могу ли я выбрать женскую консультацию?
Да, можно выбрать поликлинику, работающую в сфере обязательного медицинского страхования (ОМС), также можно выбрать и врача с его согласия. При этом важно учитывать состояние во время беременности и специализацию учреждений. Роды с патологиями лучше всего принимают в профильных центрах.
Могу ли я выбрать роддом?
Самостоятельный выбор родильного дома возможен, но в случае экстренного вызова скорой помощи везут туда, где есть свободные места. Поэтому нужно подготовиться к родам заранее и получить у гинеколога направление в конкретное медучреждение. Там проставить отметку в обменной карте, что вас примет на роды эта медицинская организация. Карта выдается на руки с 32 недели беременности.
Какие медицинские услуги я могу получить бесплатно?
Будущая мама имеет право постоянно наблюдаться у врача, проходить осмотр профильных специалистов, сдавать анализы и проходить диагностические исследования. Пациентку в деликатном положении гинеколог направит на осмотр офтальмолога, стоматолога, отоларинголога и врачей других специальностей. Также обязательно проводится УЗИ, а для выявления патологий развития плода – пренатальный скрининг.
Могу ли я получить витамины, лекарства, питание и на каком сроке?
Лекарства выдаются бесплатно или со скидкой 50% в зависимости от показаний врачей и того, как протекает беременность. Для их получения необходимо встать на учет в женскую консультацию, завести медицинскую карточку. Далее лечащий гинеколог выписывает рецепт на получение препаратов в аптеке, с которой у медучреждения заключен договор на социальное обслуживание. Перечень льготных аптек вывешивается в поликлинике.
Уже с 12 недели можно получать комплекс витамин различных групп, кальций, железо, магний и прочие минералы. Обычно выдают Элевит Пренатал, Теравит, Ундевит, Мультимакс, Вита Спектрум, Фолацин, Феравит и другие. Для каждого региона местные власти утверждают свой список. Точный перечень препаратов, а также продуктов в виде молока, сока утверждают для каждого региона местные власти.
Могу ли я отказаться от госпитализации?
Лечение является добровольным, поэтому можно написать отказ от госпитализации. Это не повлияет на оплату родового сертификата. После того как будет подписан отказ, женщина принимает на себя ответственность за возможные последствия.
Что такое родовой сертификат и когда он выдается?
Это документ выдает врач-гинеколог с 30 недели, а при многоплодной беременности – уже с 28 недели. Он дает право на получение медицинских услуг бесплатно за счет государства. Если будущая мама обращается в разные консультации, то оплачивается талон, где дольше было наблюдение.
Вопросы по выплатам и пособиям
Больше всего мамочек волнует, сколько они получат на ребенка и куда нужно обращаться за пособием. Ответим на все вопросы.
Где я могу оформить пособие по рождению ребенка?
В отделе кадров – если вы работаете, а если безработная или уволены по причине ликвидации фирмы – то в органах социальной защиты населения. Студенткам нужно обращаться по месту учебы.
Сколько платят по беременности и родам?
Выплата составляет 100% от среднего заработка. Для учащихся она ограничивается размером их стипендии, а для служащих по контракту – денежным довольствием. Женщинам, уволенным по причине ликвидации компании, оплачивается 300 рублей (ст. 8 ФЗ №81).
Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Размер выплат напрямую зависит от заработной платы. Заработок подсчитывается за два года, предшествующие уходу в декрет. Женщины, которые идут из декрета в декрет, имеют возможность выбрать другой период.
Получу ли я пособие, если продолжу работать после рождения малыша?
К сожалению, нет – по закону выплаты полагаются только в случае оформления декретного отпуска. Работодатель не вправе одновременно платить заработную плату и пособие.
Вопросы по семейным отношениям
Во время беременности женщина особенно остро нуждается в моральной и материальной поддержке. Но иногда отношения между супругами портятся, и в этом случае у беременных снова появляются насущные вопросы к юристам.
Могу ли я взыскать на себя алименты?
Да, если вы беременны или ухаживаете за малышом до трех лет. Для этого можно заключить с супругом нотариальное соглашение, где указать размер алиментов, или через суд.
Нужно ли разводиться для взыскания алиментов?
Подавать на развод или нет – это личное дело. Право на получение алиментов от этого не зависит. Можно их взыскать, будучи в браке, или после развода.
В каком размере платятся алименты на супругу?
Суд определяет выплаты индивидуально в зависимости от длительности супружеских отношений, доходов обеих сторон и других важных обстоятельств (ст. 91 Семейного кодекса РФ).
Беременная женщина находится в особом положении. Можно пользоваться льготами на работе, в поликлинике и семейных отношениях. Если возникают проблемы с их реализацией – важно не волноваться, а грамотно защищать свои права, подавать жалобы или иск в суд.