Что считаете важным в выборе карьеры

Что влияет на выбор будущей профессии: основные факторы, формула профессий

Когда понимаешь механизмы, которые оказывают влияние на выбор профессии, то и сделать такой выбор становиться чуть проще.

На нашем телеграм-канале собрана полезнейшая информация по профориентации. А на другом канале вы найдете выгодные предложения и полезные акции, которые помогут продержаться студенту на плаву.

А сейчас расскажем вам, какие основные факторы влияют на выбор профессии.

Факторы, влияющие на выбор профессии

Мы уже рассказывали, как тип темперамента и характер влияют на выбор профессии. Сегодня поговорим о более независимых категориях.

На выбор профессии оказывают влияние внешние и внутренние факторы.

Внешние факторы выбора

К внешним социальным факторам выбора профессии относят:

Внутренние факторы выбора

Здесь речь идет о возможностях, способностях и интересах самого абитуриента.

Хорошо, когда выбранная профессия совпадает по всем внутренним факторам. Но чаще случается, что выпускник должен чем-то жертвовать. Тогда как выбрать чем? Ведь все аргументы весомые, и расставить приоритеты довольно сложно.

Классификация профессий

Нужно учитывать не только внешние и внутренние факторы выбора профессии, но и классификацию, чтобы хорошо ориентироваться во всех предложениях и максимально сузить сферу поиска. Для этого обратимся к типологии Климова:

То есть можно разделить все профессии по типу взаимодействия и по предмету труда на:

Каждому из этих типов будет соответствовать свой набор способностей и умений, которые легко будет определить на начальном этапе. Например, у представителя профессии типа «человек-человек» будут явно развитые коммуникативные способности, умения налаживать контакты, управлять людьми и решать конфликтные ситуации.

Есть разные психологические тесты, которые помогут человеку выявить его способности и задатки, если он не может их найти самостоятельно.

По другой классификации для верного выбора профессии нужно обратиться к типологии личности Голланда, согласно которой в человеке всегда будет один доминирующий тип, но при использовании стратегии 2-х и больше типов человек может приспособиться к условиям.

Вот как выглядит типология личности Голланда:

Формула профессии

Формула профессии – это краткое описание главных ее характеристик. Ее важно знать, чтобы правильно и максимально точно отбирать и развивать специалистов.

Есть 4 основные характеристики профессии:

Давайте рассмотрим пример применения формулы. Допустим, профессию кассира-операциониста можно описать в ней следующим образом:

Надеемся, что эта информация поможет вам приблизить конечную цель и сделать правильный выбор на основе мотивационных факторов выбора процессии. Ну а получать знания по выбранному направлению поможет сервис студенческой помощи.

Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Источник

Своим путём: какой тип карьеры вам подходит?

⏱ Время прочтения — 6 минут

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Что такое тип карьеры

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

1. Корпоративный тип карьеры

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

2. Статический тип карьеры

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

3. Профессиональный тип карьеры

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

4. Творческий тип карьеры

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

5. Предпринимательский тип карьеры

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Как меняются типы карьеры

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам?

Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Факторы и критерии выбора карьеры

Автор: admin · Опубликовано 31.08.2014 · Обновлено 09.02.2017

Факторы и критерии выбора карьеры

При планировании карьеры человек стремится выбрать профессию, максимально соответствующую его особенностям, интересам и стремлениям, а также которая остается актуальной на длительное время. На этот выбор влияет множество условий. Осуществляя выбор в пользу карьеры, мы должны определить свои собственные мотивы профессиональной деятельности, которые позволяют в будущем направить поиск удовлетворительного места работы. Мотивы являются внутренними побуждениями к совершению деятельности конкретного человека. Различают достаточно много классификаций мотивов человеческого поведения, в основе которых лежат потребности индивида.

Тенденция к самоактуализации и личностного роста считается присущей каждому человеку, потому заложена от природы. Индивид проходит различные периоды своего развития, стремится перерасти себя, выйти за рамки самого себя, стать лучшим. Известный психолог Карл Роджерс связывал процесс личностного роста с непрерывным самосознанием индивидуального «Я» на основе прошлого опыта, современного и ожиданий от будущего. Особенность развития — и, постоянно меняется, способна расширять собственный опыт, постоянно направлена ​​на раскрытие и понимание своих индивидуальных возможностей, на поиск своего предназначения в жизни.

Следующим фактором выбора карьеры является адекватная самооценка человека

Люди с заниженной самооценкой часто ставят перед собой более низкие цели, преувеличивают значение неудач, нуждаются в поддержке окружающих, легко поддаются влиянию других. Им свойственны нерешительность, боязливость, застенчивость. Окружающие воспринимают такого человека как сердитую, злу, неконтактную. Это приводит к отчуждению, изоляции, одиночества.

Люди с завышенной самооценкой ставят перед собой высокие цели, уровень их притязаний превышает их реальные возможности. Они независимо относятся к окружающим, будет активно соглашаются с оценкой своих действиях. Для них характерны: зазнайство, высокомерие, стремление к преимуществам, грубое отношение к другим, жесткость и агрессивность.

Адекватная самооценка личностью своих способностей и возможностей обеспечивает соответствующий уровень притязаний, гибкость к поставленным целям, осознанное отношение к успехам и неудачам, одобрения и критики.

Отметим, что некоторые психологические особенности зависят от возраста и соответственно изменяются со временем, а некоторые являются проявлением темперамента и остаются относительно постоянными в течение всей жизни.

В большинстве высших учебных заведениях студенты изучают дисциплины психолого-педагогического цикла, осуществляют психологические исследования личности.

Среди тестов профессиональной пригодности полезными могут быть:

— Методика «Ценностные ориентации» (М. Рокича)

— Способность к эмпатии

— Методика уровня субъективного контроля (А. Роттера)

— Самооценка эффективного руководства (Ф. Фидлера)

— Тест «Ваш служебный темперамент» (А. Яссингера)

— Тест «Стереотипы мышления»

— Тест «Потенциал менеджера»

— Тест «Способность работать в команде»

— Тест «Собственные ограничения».

В любом случае, выполняя тест, студент должен обсудить с преподавателем его результаты, чтобы не сделать отрицательные или ложные выводы.

Факторы выбора карьеры:

Сектор занятости. В большинстве развитых стран мира большая часть работ и услуг выполняются в частном секторе. Опубликовано немало специальных исследований, которые показывают, что главные движущие силы экономического развития страны заложены в малом или среднем бизнесе. Осуществляются и значительные усилия для того, чтобы привлечь больше молодежи к этому сегменту экономики. Выполненные широкомасштабные приватизационные проекты, разработанные правительственные программы развития предпринимательства.

Территориальное размещение учреждения или предприятия также немаловажный фактор выбора карьеры. У большинства студентов выраженным является стремление работать в крупных городах. И это понятно — здесь большая динамика развития, лучшая инфраструктура, большие возможности для самовыражения и самореализации. Такие явления внутренних миграций из сельской местности в города имеют глубокие корни и крайне негативные последствия, а их решения полностью зависит от государственных программ территориального развития и реформ местного самоуправления.

Размер организаций также влияет на темпы и возможности карьерного роста. На крупных предприятиях (организациях) — меньшие риски, но большая корпоративная конкуренция и требуется больше времени и усилий, чтобы достичь желаемой должности. В малых и средних предприятиях можно скорее проявить себя и сделать карьеру.

Деятельность в организации касается определенных отдельных аспектов выполнения работы или ее понимания и осуществления в целом, на разных участках (как это происходит в малом бизнесе).

Отрасль хозяйства как фактор выбора карьеры влияет таким образом, что студенты прежде всего обращают внимание на уровень оплаты труда в определенной области, затем на сложность выполнения работ, затем на возможности продвижения по карьерной лестнице с помощью родителей, родственников или знакомых.

Статус в организации — тот уровень должности, к которому стремится студент. Как уже упоминалось, чаще студенты имеют завышенный уровень достижений, так и должностные стремление у них больше.

Следующий фактор выбора — возможности для выполнения управленческих или исполнительских функций. Проанализировав немало опубликованных исследований, проведенных среди студентов разных вузов, можно сказать, что большинство из них стремятся к возгоранию управленческих должностей.

Источник

Почему важно правильно выбрать карьеру?

Считается, что каждому дается определенный дар или страсть к какой-то профессии. Соответственно, каждый должен найти это особое занятие, изучить все варианты, доступные в данной области.

Как только вы найдете талант, призвание, подумайте, где вы хотите жить, чтобы выполнять свою работу. Мы живем в огромном мире, где можно найти место, дабы качественно и эффективно выполнять то, что любим, в окружении, которое мы любим. В принципе, от места, а также от опыта, самого рода занятий и будет зависеть ваша заработная плата.

Так как вы хозяин своего будущего, учитывайте и проверяйте все возможности.

Узнайте, что делает вас счастливым

Согласно выводам аналитиков, 85% людей во всем мире говорят, что они ненавидят свою работу. Пришло время переосмыслить то, чем вы занимаетесь в этой жизни. Хорошенько задумайтесь над этим. Есть что-то, что вы любите делать. Загляните внутрь себя:

Даже если для того, что вы любите делать, требуются дополнительные знания, основы уже заложены в вашей душе. Найдите свою страсть и изучите все возможные варианты, которые у вас уже есть. Считается, что если вам нравится то, чем вы занимаетесь, это не будет похоже на работу.

Как только вы поймете, что хотите делать в этой жизни, приобретите необходимые навыки, а затем обратите внимание на то, где вы хотите жить, пока занимаетесь тем, что вам нравится.

Найдите место, где вы обретете свое счастье

Как только вы разгадаете великую тайну своего призвания, продвиньте собственные желания еще на шаг вперед и найдите идеальное место для работы и развлечений.

Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливыми каждый день. Не работайте над тем, что вы любите, только для того, чтобы пойти домой ночью и провести свое время где-нибудь, где вы не получаете морального удовлетворения.

Обязательно найдите время и прекрасное место для жизни. И не важно, один вы пока или надо поднимать свою семью, пока вы зарабатываете себе на жизнь. Это большой мир, и реализация почти каждого призвания доступна в любой стране.

Планируйте свое счастливое будущее

Конечно, даже желания переехать недостаточно, чтобы гарантированно обрести работу и место вашей мечты. Опыт работы, образование и возможность позволить себе переезд — это все важные факторы.

Начните свое счастливое будущее с правильного планирования, которое включает определение шкалы оплаты за то, чем вы хотите заниматься и где желаете жить. Попробуйте определиться с зарплатой, чтобы открыть все возможности перед собой.

Выбор возможных занятий в мире практически бесконечен. Не подстраивайте свои страсти и желания под то, что говорит общество. Это банальный и скучный способ жизни. Используйте то, что вам нравится, а также визуализацию идеального жилья для правильного планирования.

Источник

8 вопросов, которые помогут выбрать карьеру, которая тебе подходит

Ответив на эти восемь вопросов, ты начнешь понимать, в каком направлении двигаться, чтобы выбрать именно то, что подходит тебе на все 100 %.

1. «Может ли эта карьера обеспечить мне желаемый образ жизни?»

Твой образ жизни — это сочетание времени и денег. В зависимости от того, есть у тебя семья или желание путешествовать, тебе потребуется определенное количество времени, которое ты можешь проводить вне офиса.

Если ты хочешь иметь больше времени на досуг, путешествия, общение с близкими или саморазвитие, ты можешь рассмотреть возможность удаленной работы. Если же в ближайшие годы тебе непринципиально распоряжаться большим количеством свободного времени, ты можешь пожертвовать им, чтобы посвятить больше времени своей карьере.

Выбор огромен, но прежде всего ты должен понимать, как и на что ты можешь тратить свое время.

2. «Эта карьера бросает мне вызов?»

Представь, что ты талантливый спортсмен и соревнуешься с детьми в начальной школе. Конечно, ты будешь побеждать в каждом матче, но ты не почувствуешь того же удовлетворения, как если бы тебе бросали вызов другие талантливые профессионалы. Выбор карьеры требует, чтобы ты оценил возможности для роста и продвижения.

Это важно, потому что выбранная карьера позволит тебе приобрести новые навыки, получить дополнительное образование и расширить базу знаний.

По мере твоего профессионального роста задачи, которые когда-то казались трудными, станут для тебя легкими. Когда это происходит, у тебя остается два варианта. Ты можешь продолжать карьеру до ее конца, прилагая минимальные усилия для достижения результатов выше среднего. Или ты можешь принять новые вызовы в областях, где тебе не будет гарантирован успех.

Трудность с этим решением заключается в нашем страхе неудачи. Когда ты встречаешься лицом к лицу с новыми вызовами, порой у тебя на пути появляются страх и неуверенность в себе.

Не позволяй своему страху перед неизвестным заставить тебя оставаться в своей зоне комфорта.

3. «Кто может наставлять меня?»

Если ты хочешь узнать больше, тебе придется либо испытать на себе несколько неудач, набравшись опыта, либо учиться на опыте чужом.

Если ты найдешь кого-то, кто делает карьеру, о которой мечтаешь ты, у тебя будет возможность расспросить обо всех нюансах или попросить совета. Люди могут поделиться тем, что они узнали, и рассказать тебе, что на самом деле нужно, чтобы построить карьеру в определенной отрасли.

Понадобится ли тебе сертификат или дополнительное образование? Будешь ли ты готов двигаться вперед? С какими трудностями ты можешь столкнуться?

Вместо того чтобы ждать, пока ты начнешь свою карьеру, изучи все эти вещи сразу, найди человека, который на несколько шагов впереди, и прислушайся к тому, что он тебе посоветует.

4. «Что бы я делал бесплатно?»

Погоня за деньгами — один из самых быстрых способов остаться ни с чем. Большинству профессий требуется больше, чем любовь к деньгам.

Причина, по которой стоит спросить себя, что бы ты мог делать бесплатно, заключается в том, что твой ум обладает удивительной способностью всё рационализировать. Это означает, что ты можешь оказаться в тяжелых рабочих отношениях (или в любых других отношениях), потому что убедился, что в них «не так уж и плохо».

Позволь представить себе карьеру, в которой ты бы развивался не из-за денег.

5. «Продолжаю ли я расти?»

Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди отказываются от своей карьеры, заключается в том, что они больше не чувствуют профессионального роста.

Выбор карьеры — это больше, чем зарабатывать деньги и иметь гарантию работы. Это также чувство того, что ты учишься чему-то новому. Ты, вероятно, уже заметил, что на низкоквалифицированной работе, как правило, более высокая текучесть кадров. Конечно, более низкая заработная плата, которая обычно сопровождает должности с низкой квалификацией, является частью процесса принятия решений.

Всем нравится получать повышение, но это всего лишь внешнее признание нашего внутреннего роста. Главное, чтобы ты сам чувствовал, что движешься в правильном направлении и становишься опытнее, чем был вчера.

6. «Где я хочу жить?»

Выбор карьеры будет иметь прямое влияние на то, где ты будешь жить.

Большие города, как правило, предоставляют лучшие возможности для профессионального роста. Если тебе не нравится работать в мегаполисах или твоя специальность достаточно востребована, оставайся в том городе, в котором ты сможешь создать себе комфортные условия для жизни. То же самое касается удаленной работы.

Ты должен будешь решить, где ты собираешься жить, чтобы предоставить себе наилучшую возможность добиться успеха.

7. «Смирюсь ли я с минусами этой профессии?»

У каждой профессии есть свои минусы. К примеру, если ты не очень любишь взаимодействовать напрямую с людьми, то работа, связанная с продажами и консультированием, явно будет тяжело даваться тебе. Учитывай все возможные сложности и старайся либо побороть их, либо избежать.

8. «Какую профессию я считаю наиболее полезной?»

Дело в том, что все мы в той или иной мере склоняемся при выборе профессии не только к размеру заработной платы или предоставляемым возможностям, но и к той пользе, которую мы можем приносить обществу. К примеру, если тебя привлекает роль защитника, человека, который спасает других людей, тебе подойдут профессии врача, пожарного, полицейского и так далее. Если ты хочешь выступать за справедливость, можешь попробовать себя в журналистике, юриспруденции и тому подобном. Подбирай ту профессию, которая не будет идти вразрез с твоими внутренними целями.

Источник