Чем отличается успешный человек
Что отличает успешных людей от всех остальных
Развивайтесь. Как говорил старина Эйнштейн: «Безумие – это выполнение одних и тех же действий в надежде на разный результат». Предлагаю поговорить об успешных людях. Какие они?
Постоянно развиваются
Головной мозг – такая капризная штука, что без постоянной подпитки в виде новых знаний пытается деградировать. У молодых людей это не всегда видно, а у людей за 40 случаются казусы: то Ф. И. О. коллеги забыла, то сумку в столовой оставила, то на маму накричала, не разобравшись в проблеме.
Чем больше мы даем своему мозгу нагрузки, тем больше в нем формируется нейронных связей. А это самая лучшая защита от слабоумия. Кроме того, получение новых знаний позволяет нашему мозгу относиться к проблемам творчески (помогает выработать аж несколько решений) и толерантно (спокойно и достойно принимать неудачи). Поэтому, если хотите быть успешным человеком, развиваетесь: пойдите на курсы английского, выучите графический дизайн, посетите семинары по повышению эффективности бизнеса, освойте навыки выступления перед аудиторией.
Выполняют обещания
Исход дела часто зависит и от других людей. Например, коллег на предприятии. Поэтому, если вы что-то пообещали другим, обязательно выполните. Люди, особенно те, которые мало вас знают, должны научиться вам доверять. Неуспешные люди любят обещать, абсолютно не оценивая обстановку и реальность. Отвечают «да», лишь бы от них отстали. А когда приходит время выполнять обещания, выясняется, что ничего не готово. В результате – потеря доверия из-за неправильно принятого решения.
Быстро принимают решения
В нашем динамичном мире расслабляться нельзя. Успешный человек, найдя несколько вариантов решений, быстро выберет тот, который ему больше понравится по опыту и интуиции. Неуспешный человек, видя проблемы и даже имея на руках приличные варианты решений, станет тянуть время, советоваться с «экспертами», переделывать все набело, нервничать, читать гороскопы, но так и не сдвинется с места. А если и начнет действовать, будет уже поздно: заказчики уйдут к другим, целевая аудитория потеряется, а рынок заполнится более успешными и смелыми конкурентами.
Обладают гибким мышлением и адекватной самооценкой
Успешный человек рассматривает несколько вариантов решения вопросов (придуманных им самим или другими), неуспешный видит только черное и белое и слышать ничего не хочет об оттенках.
Если, к примеру, успешный человек является топ-менеджером, он расспросит своих коллег об их видении проблемы, о том, что нравится, что не нравится на предприятии и что можно улучшить. Ему не будет больно услышать критику в свой адрес, все предложенные варианты он выслушает с уважением и беспристрастно оценит. Неуспешный руководитель любое мнение, кардинально отличное от его, воспринимает как личное оскорбление, а потому критикует и злорадствует, не дослушав, а то и упрекает в недостатке интеллекта: «Ну, вы тупые. Ничего умного не предложите». А уж если слышит критику в свой адрес, вселенские обиды и скандалы обеспечены.
Поэтому зачастую такие люди остаются одни или с командой безвольных подчиненных, боящихся пикнуть на рабочем месте.
Используют приспособление, стратегию и делегирование
Успешный человек обладает не только хорошей адаптацией и сосредоточен на кратковременных и долговременных целях. Он при каждом удобном случае старается просчитать что-либо на несколько шагов вперед. Человек неуспешный, не склонный к стратегии, не справляется с потоком новых проблем, не может их упорядочить, разложить по полочкам, решает их в хаотичном порядке. И постепенно тонет в потоке проблем.
Ну а в делегировании все просто. Не можешь разгрести завалы – полюби себя, грамотно распредели нагрузку между участниками команды. И доверяй им. Не надо тыркать их каждый час с проверкой. От этого скорость выполнения явно не возрастет. Успешный человек понимает это, вежливо отойдет в сторону, освободив время и собственные нервы для решения других задач.
Умеют брать ответственность
В ряде японских компаний есть такая традиция: если компания переживает сложные времена, первый, кто уходит в отставку, – это президент компании. Японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.
Успешный человек знает, что лидер не боится последствий ошибок, а значит, может взять ответственность за неудачу на себя. И не станет винить в бедах компании только бухгалтера, которая ошиблась в заполнении форм, или экономиста, что неправильно посчитала среднесписочную численность коллектива.
Неуспешные люди обычно стараются всеми правдами-неправдами выгородить себя. И если это делает руководитель, он скоро потеряет авторитет среди сотрудников.
Также неуспешный человек не способен извлечь урок из неудачного исхода ситуации. Он будет постоянно наступать на те же грабли, не имея возможности достичь совершенства.
Легко относятся к досадным неприятностям
Вы, наверное, не раз убеждались, что успешные люди не замечают досадных неприятностей? Наступили успешной бизнес-леди на туфлю, она быстро протерла салфеткой, тут же обо всем забыла и побежала дальше. Некогда расстраиваться по пустякам! Затопили соседи – спокойно вызвала ЖЭК, соседей, строителя. Все пришли, посмотрели, оценили, договорились, кто какие бумаги готовит и подписывает, кто в каком порядке ущерб оплачивает. «OK, ребята. Всем спасибо, до встречи!» Дверь закрыла, записала в ежедневник предстоящую встречу и занялась текущими делами.
А вот неуспешная женщина весь офис замучает душещипательными рассказами, как в метро ей обступали все ноги, а соседи-нелюди затопили, денег не дали и вообще жизнь ужасна. Так и хочется сказать такой воображаемой коллеге: прежде чем ругаться, сделай что-нибудь по максимуму, тогда и скандалить, скорее всего, не понадобится. И нам нервы трепать тоже.
Умеют контролировать эмоции
Людям не нужны ваши «психи», запугивания, оскорбления и безосновательная критика. Если вы ведете себя так на людях, вы – человек неуспешный. Отрицательные эмоции отпугивают окружающих, и постепенно такой агрессор остается один.
Если вы хотите встать на путь успешности, следует научиться сохранять спокойствие в любой ситуации. Спокойного человека всегда лучше слышат и понимают, находясь даже в состоянии шока. Кроме того, хладнокровие, уравновешенность и взвешенная критика вызывают уважение и притягивают людей.
15 отличий успешных людей от неудачников, которые всё объясняют
Никогда не думали, почему одним все дается легко и успех не заставляет себя ждать, в то время как другим о нем приходится лишь мечтать?
[media-credit name=»5sfer.com» link=»http://i.5sfer.com/uploads/e2b5558b08b71a99c034224d3cc6a092.jpg» align=»alignnone» width=»730″]
[/media-credit]
Фактрум публикует список отличий успешных людей от неуспешных, предложенных Девидом Керпеном, автором бестселлеров New York Times, прочитав который вы поймёте, в чем причина подобного развития событий.
Встречают перемены с распростертыми объятиями vs. Боятся перемен
Подстроиться под произошедшие изменения — это одна из самых сложных задач, с которыми сталкиваются люди. Современный мир развивается сумасшедшими темпами. И чтобы не потеряться в нем, а стать успешным, нужно принимать изменения, адаптируясь к ним, а не боятся, избегать или прятаться от них.
Желают другим успеха vs. Тайно надеются, что другие потерпят неудачу
Успех любой организации находится в прямой зависимости от успешности каждого из его членов. Поэтому, чтобы достичь успеха, нужно желать и способствовать успеху коллег. Если вы желаете им провала и неудач, зачем вы вообще с ними работаете?
Излучают радость vs. Излучают злобу
Как в бизнесе, так и жизни всегда лучше быть счастливым и делиться радостью с окружающими. Это становится заразным и заставляет других делать то же самое. А счастливые люди более сфокусированы на своем деле и более успешны. Если же человека переполняет злоба, он заражает ей окружающих, приводя в ужасное немотивированное настроение, которое мало способствует успеху.
Принимают ответственность за свои ошибки vs. Винят других в своих ошибках
Так, где есть взлеты, обязательно присутствуют падения. Быть лидером и успешным бизнесменом означает всегда принимать ответственность за собственные провалы. То, что вы кого-то обвините в своей неудаче, ничего не решит. Этим вы просто унизите другого человека, ничего хорошего не добившись.
Говорят об идеях vs. Говорят о людях
Что мы все узнали уже, наверное, в старших классах? То, что сплетни ни к чему хорошему нас не приведут. В большинстве случаев это не правда и зачастую что-то негативное. Вместо того чтобы сплетничать о людях, успешные люди говорят об идеях. Они делятся идеями с другими, делая лучше как себе, так и окружающим.
Делятся информацией и данными vs. Скрывают информацию и данные
Как нас учили в детском саду — «поделиться — значит подружиться». В любой сфере деятельности обмен знаниями и информацией является одним из ключевых источников успеха. Делясь данными и информацией с другими, вы одновременно вовлекаете их в то, чем занимаетесь, делая их также заинтересованными в успехе. Сокрытие же информации очень эгоистичное и недальновидное решение.
Признают участие других в своих заслугах vs. Приписывают себе чужие заслуги
Работа в команде и совместные усилия — это ключ к успеху. Работая с другими людьми, не пытайтесь приписать себе их достижения. Позвольте им насладиться собственным победами и успехами, которые мотивируют их на долгосрочную перспективу, сделав их работу более эффективной, что в конечном итоге поспособствует и вашему успеху.
Ставят цели и жизненные планы vs. Не ставят цели
Вы не можете быть успешным, не зная, к чему в жизни вы стремитесь. Ориентировочное видение жизни — план на 10 лет, прогноз на три года, ежегодная стратегия, ежедневные цели — это полезный инструмент успешных людей. Зафиксируйте свое видения собственной жизни и цели на бумаге!
Ведут ежедневник vs. Говорят, что ведут ежедневник, но на самом деле этого не делают
Ведение ежедневника — это отличный способ фиксации мыслей, внезапно посетивших вашу голову. Записав очередную, осветившую ваше сознание идею, вы сможете возвращаться к ней, дополняя новыми деталями, пока она не перерастет во что-то большее.
Читают каждый день vs. Смотрят телевизор каждый день
Ежедневное чтение развивает кругозор и интеллект. Не важно, что вы читаете, блог, любимый журнал или хорошую книгу — при любом из вариантов вы приобретаете новые знания. Просмотр телевизора, с другой стороны, отличное развлечение и отвлечение от реальности, но при этом из телевизора вы редко сможете получить что-то, что поспособствует вашему успеху.
Действуют с точки зрения трансформации vs. Действуют с транзакционной точки зрения
Лидеры, нацеленные на трансформацию, делают все возможное, чтобы достичь успеха на каком-то новом уровне. Они сфокусированы на создании команды, на формировании мотивации, на сотрудничестве с другими организациями. Они постоянно смотрят вперед, пытаясь понять, как можно изменить себя и других, вместо того, чтобы думать лишь о том, как увеличить продажи или получить дополнительную прибыль.
Постоянно обучаются vs. Просиживают штаны
Непрерывное обучение и самосовершенствование — единственный способ развития и роста. Вы можете стать на ступень выше своих конкурентов и одновременно стать более гибким, потому что вы знаете больше. Просто просиживая штаны, вы, возможно, упускаете возможности, без которых ваш успех будет невозможен.
Хвалят других vs. Критикуют других
Похвала — это всегда хороший способ показать, что вам не все равно. Похвала и положительные отзывы обладают отличной способностью заряжать людей энергией. Кроме того, это акт доброты, который заставит вас чувствовать себя лучше также. Критика же, наоборот, порождает негатив и ни к чему хорошему не приводит.
Прощают других vs. Таят обиду
Все совершают ошибки. Это естественная черта человеческой натуры. Единственный способ пережить их — это простить человека и двигаться дальше. Тайная обида лишь ухудшает ситуацию. Причем для вас.
Благодарны vs. Не ценят других и мир вокруг себя
Моменты благодарности трансформируют жизнь людей, делая ее более успешной и счастливой. Те люди, по отношению к которым вы испытываете благодарность, зачастую являются людьми, в значительной степени причастными к вашему успеху. Не забывайте благодарить всех, с кем вступаете в контакт, а также постарайтесь проникнуться духом благодарности и начните ценить мир вокруг себя. Благодарность — завершающий ключ к успеху, как в бизнесе, так и в жизни.
16 основных различий между успешными людьми и неудачниками
Что отличает успешного человека от неудачника
основатель компаний «ВкусВилл» и «Избенка» Андрей Кривенко
Без сомнения, большинство из нас хотят стать успешными. Эту мысль нам транслируют с раннего возраста родители, учителя, преподаватели, СМИ и, конечно же, представители бизнес-тренингов. По словам Дейва Керпена, писателя и бизнесмена, по-настоящему успешного человека легко отличить от неудачника по ключевым пунктам: люди, которые умеют слушать собеседника, чаще задают вопросы, хвалят других и в целом имеют позитивный настрой, более склонны к успеху. В отличие от тех, кто обвиняет окружающих в своих неудачах и слишком много говорит о собственной персоне.
В 2014 году вышеупомянутый Дейв Керпен, автор бестселлера «Гений коммуникации. Искусство притягивать людей» получил карточку, которая иллюстрировала черты и поведение успешных людей и не очень. Автором оказался член Организации предпринимателей, исполнительный директор службы бизнес-коучинга «Petra Coach» Энди Бейли. И несмотря на то, что эти два человека ни разу не встречались, Керпен поделился, что карточка произвела на него большое впечатление и укрепила ценности, в которые он верил, «ежедневно напоминая об отношениях и привычках, которые нужно практиковать, чтобы стать успешным».
Материал указывает на 16 основных различий между успешными людьми и неудачниками. Для того чтобы вы двигались в верном направлении к успеху, мы в 1Gai.Ru выбрали из этого списка 9 самых примечательных, а также дополнили их 7-ю другими признаками, которыми поделился Керпен в своем интервью.
1. Успешные люди принимают любые изменения — а неудачники их боятся
Олег Тиньков, основатель банка Тинькофф, фото: Wikipedia.ru
По словам Дейва, быть открытым всему новому и быть готовым к изменениям — одна из самых трудных задач для человека. Современный мир меняется с бешеной скоростью, ускоряются разработки технологий и инноваций. И мы не должны этого бояться — необходимо постоянно адаптироваться к новым условиям. Только по-настоящему успешные люди способны на это.
2. Успешные люди обсуждают идеи — неудачники обсуждают людей
Иллон Макс, основатель компании Tesla, фото: inc.com
Вместо того чтобы сплетничать о других людях, что в конечном итоге не приводит ни к чему хорошему, успешные люди обсуждают идеи.
«Обмен идеями с другими только сделает их лучше», — утверждает Керпен.
3. Успешные люди принимают ответственность за свои провалы — неудачники обвиняют других
Ни для кого не секрет, что даже самые успешные влиятельные люди переживают как взлеты, так и падения и в карьере, и в жизни. Но они всегда несут ответственность за свои неудачи, понимая, что в провале виноваты только они сами. По словам Дейва, вы не добьетесь ничего хорошего, обвиняя в ошибках других.
4. Успешные люди умеют хвалить других — неудачники присваивают все заслуги себе
Евгений Чичваркин, основтель компании «Евросеть», фото: Риа Новости
Если вы будете хвалить других людей за общий успех, они будут работать усерднее, а вы прослывете лучшим лидером или напарником.
5. Успешные люди радуются за победы других — неудачники тайно надеются на их провал
Павел Дуров, создатель Соцсети Вконтакте (vk.com), фото: Риа Новости
«Если вы работаете в команде, вы должны стремиться к тому, чтобы каждый участник достиг успеха», — говорит Керпен. Обычно влиятельные люди с радостью видят, как их коллеги преуспевают и растут.
6. Успешные люди постоянно учатся — неудачники полагаются на чутье
Андрей Трубников, основатель компании Natura Siberica, фото: Коммерсант
Единственный верный способ расти как личность, профессионал или лидер — постоянно приобретать новые знания. Дейв Керпен пишет: «Вы можете быть на шаг выше своего конкурента только потому, что вы больше знаете. Действуя интуитивно, вы с большей вероятностью упустите возможности, которые позволят вам узнавать что-то новое».
7. Успешные люди задаются вопросом, как они могут помочь другим — неудачники озабочены тем, как помочь себе
Герман Греф, председатель правления Сбербанка России, фото: Российская газета
По словам Дейва, лучший вопрос, который вы можете задать при первой встрече с влиятельным человеком: «Как я могу вам помочь?». Естественно, произнося такие слова, вы должны быть способны оказать человеку помощь, если он примет ваше предложение. Однако независимо от ответа такой простой фразой вы быстро расположите к себе человека, он будет относиться к вам теплее и охотнее поможет вам, когда это будет нужно.
8. Успешные люди рискуют и спрашивают, чего они хотят — неудачники боятся неудач
Стив Джобс, основатель компании Apple, Thenextweb.com
«Получить отказ и испытать неудачу — два наиболее распространенных парализующих страха, которые часто мешают людям делать и говорить то, что они действительно хотят», — говорит Керпен. В своей книге он приводит в пример менеджера, которой не удавалось расположить к себе клиентов просто потому, что она не обращалась к ним напрямую в конце своих выступлений. Как только она стала более уверенной, ее продажи резко увеличились.
Если вы хотите добиться успеха, действуйте по следующему принципу: «Лучше попробовать и сожалеть, чем сожалеть, что не попробовал».
9. Успешные люди всегда стремятся к самопознанию — неудачники избегают самоанализа
Westend61 / Getty Images
«Первый шаг в изучении того, как лучше влиять на других, чтобы получить то, что вы хотите в карьере и жизни, — понять самого себя», — пишет Дейв в своей книге. В частности, он говорит, что вы должны четко понимать, что влияет на ваше настроение и каким образом вы лучше взаимодействуете с другими людьми. Иными словами, нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Если вы хотите узнать больше о себе, Керпен рекомендует пройти тест на определение эннеаграммы личности, предложенный Марио Сикорой. Концепция делит людей на 9 типов, включая тех, кто стремится быть целостным и удовлетворенным, и тех, кто хочет быть отстраненным. Ее полное описание вы можете найти в книге М. Сикоры «Осознанность в действии. Эннеаграмма, коучинг и развитие эмоционального интеллекта».
10. Успешные люди умеют слушать других — неудачники слишком много говорят о себе
По словам Дейва Керпена, самым важным и недооцененным навыком в бизнесе, социальных сетях и жизни в целом является умение слушать. На самом деле это трудно делать, когда мы испытываем восторг от собственных идей и хотим, чтобы весь мир об этом узнал. Но чем меньше мы говорим, тем легче убедить других людей полюбить эти идеи и полюбить нас самих.
Керпен пишет: «Слушая других и предоставляя им возможность говорить — ключ к завоеванию их доверия». Это положительно отразится на ваших отношениях как в повседневной жизни, так и в бизнесе.
11. Успешные люди открыты, а их действия прозрачны — неудачники скрытны и замкнуты
Билл Гейтс, основатель компании Microsoft, фото: cnbc.com
В своей книге Дейв пишет, что с раннего возраста мы думаем, что слезы и проявление эмоций в целом — это признак слабости. Но это далеко не так, и в этом он убедился на собственном опыте. На совещании руководителей исполнительной команды «Likeable Media» Керпен попросил всех присутствовавших поделиться самым тяжелым опытом, который у них когда-либо был, и полученными результатами.
В итоге несколько человек, включая самого Керпена, плакали, из-за чего в конце мероприятия ощутили себя единым целым. Дейв пишет: «Как выяснилось, искренние сильные эмоции (особенно слезы) очень сильно влияют на взаимоотношения с другими людьми. Если вы сможете быть с кем-то очень откровенными и даже тронуть его до слез — ваше общение перейдет на более глубокий уровень».
12. Успешные люди сохраняют позитивный настрой — неудачники часто пребывают не в духе
Уоррен Баффетт, американский предприниматель, один из крупнейших и наиболее известных в мире инвесторов, миллиардер, фото: fool.com
Керпен пишет в своей книге, что позитивный настрой заразителен, особенно когда он исходит от лидера. На конференции, которую он посетил более 10 лет назад, один из выступавших рекомендовал людям говорить «прекрасно!» вместо привычного ответа «нормально» на вопрос «как дела?». По словам Дейва, докладчик «утверждал, что, используя это слово, вы привлечете любого, с кем разговариваете, и заставите этого человека хотеть находиться рядом с вами. Разве найдется тот, кто не захочет чувствовать себя прекрасно?».
13. Успешные люди ценят хорошие поступки — неудачники ставят себя на первое место
Керпен завершает бестселлер «Гений коммуникации. Искусство притягивать людей», освещая главный парадокс: «Чтобы получать все, что вы хотите, — на работе и в жизни — нужно хорошо обходиться с окружающими, не пытаясь реализовать свою цель всеми возможными способами». Другими словами, хорошие люди достигают успеха первыми.
Следование этому принципу, возможно, помогло собственной карьере Дейва. После встречи с венчурным капиталистом по имени Рич Керпен послал ему в подарок дерево бонсай, чтобы поблагодарить его за потраченное время. К сожалению, еще до того, как Рич получил бонсай, он принял решение не инвестировать в бизнес Керпена. Однако после получения подарка Рич решил представить Дейва другому венчурному капиталисту, который в итоге вложил деньги в его дело.
14. Успешные люди хвалят других — неудачники их критикуют
По словам Дейва, комплимент дает человеку естественный заряд энергии и является проявлением доброты, от которого вы сами почувствуете себя лучше. Керпен добавляет: «Критика порождает негатив и ни к чему хорошему не приводит». Но при всем этом остерегайтесь лести. Будьте начеку, если человек постоянно говорит вам, что вы прекрасно выглядите для своего возраста.
15. Успешные люди благодарны людям и возможностям — неудачники не ценят других и окружающий их мир
Warner Bros / Via giphy.com
Никто не добивается успеха сам по себе. Чаще всего этому способствуют обстоятельства или другие люди. Поэтому очень важно благодарить всех, кто помог в достижении ваших целей. Проживайте каждый день с чувством благодарности, ведь это ключ к успеху в бизнесе и жизни.
16. Успешные люди прощают других — неудачники таят злобу
Помните: все мы люди, и все мы совершаем ошибки. Единственный способ справиться с неудачей — простить и двигаться дальше. «Ощущение гнева только усугубляет ситуацию», — говорит Дейв.
Если кто-то обидел вас, психологи рекомендуют не пытаться ускорить процесс прощения. Вместо этого найдите время, чтобы проработать свои эмоции и поставить себя на место другого человека.