Чем отличается ситуация с трудовыми ресурсами в развитых и развивающихся странах
Чем отличается ситуация с трудовыми ресурсами в развитых и развивающихся странах
Подробное решение параграф § 5 по географии для учащихся 10 класса, авторов Е.М. Домогацких, Н.И. Алексеевский Углубленный уровень 2016
На какие группы делится население по возрастному признаку?
В России чаще всего используется распределение населения по возрастным группам относительно их трудоспособности:
от 0 до 15 лет — граждане, не относящиеся к трудоспособному возрасту по причине молодости.
Мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 включительно. Люди, находящиеся в трудоспособном возрасте.
Мужчины и женщины старше 60 и 55 лет соответственно.
Что такое трудовые ресурсы?
Трудовые ресурсы — часть населения страны, способная работать в хозяйстве страны. В состав трудовых ресурсов входят: всё трудоспособное население, часть нетрудоспособного населения (работающие инвалиды и льготные пенсионеры, вышедшие на пенсию в относительно молодом возрасте), работающие подростки в возрасте 14-16 лет, значительная часть работающего населения в возрасте старше трудоспособного.
Чем отличается численность населения в разных возрастных группах в развитых и развивающихся странах?
Численность населения в разных возрастных группах развитых и развивающихся странах отличаются следующим образом: в развитых странах самая малая численность в возрастной группе до 14 лет, что связано с невысокой рождаемостью, в развивающихся странах численность населения до 14 лет выше на треть.
Численность населения в группе от 14 до 55 лет сравнительно одинакова, а возраст населения свыше 55 лет разительно отличается в разы, что связано с очень низкой продолжительностью жизни в развивающихся странах
Какие факторы влияют на половозрастной состав населения страны?
Основные факторы, влияющие на половозрастную структуру населения:
1. Войны. Это наиболее страшный, но и наиболее серьезно влияющий фактор.
2. Активность миграционных процессов. Обычно в государствах, где эти процессы достаточно развиты число мужчин зрелого возраста выше стандартных.
3. Биологические. У разных народов немного разное соотношения рождаемости мальчиков и девочек.
4. Уровень жизни. Чем он выше, тем старше в среднем население страны.
Каково соотношение мужчин и женщин на планете?
В мире больше мужчин, чем женщин, примерно на 20—30 млн. Можно сказать и по-другому: на каждые 1000 женщин планеты приходится примерно 1010 мужчин. Но это среднемировой показатель. В разных странах и регионах соотношение между количеством мужчин и женщин отличается, например в России женщин 53% и 47% мужчин.
Какие группы возрастов выделяют в структуре населения Земли?
В структуре населения можно выделить следующие возрастные категории:
— 0-14 лет (дети, нетрудоспособное население);
— 15 — 55 лет (трудоспособный возраст);
— 56 лет и выше (старики, ограниченно трудоспособный возраст).
Что можно узнать, используя данные половозрастной пирамиды?
Половозрастная пирамида, представляет собой графическое изображение демографической структуры населения того или иного региона или государства.
Пирамида позволяет наглядно определить, в каких возрастных группах наблюдается перевес мужского населения по отношению к женскому, в каких возрастах это преобладание носит противоположный характер, а в каких соотношение мужчин и женщин примерно одинаково.
Что такое трудовые ресурсы?
Трудовые ресурсы — это население, способное трудиться (жители страны, региона и т.п. в трудоспособном возрасте и не являющиеся инвалидами).
Что такое экономически активное население?
Экономически активное население составляют реально работающие или желающие работать люди (сумма занятых в экономике и безработных).
Кто такой безработный?
Безработный — это человек, не имеющий работы, но занятый активным её поиском через службу занятости и готовый в любой момент приступить к работе.
Что такое биржа труда?
Службы занятости (их иногда называют биржами труда) отслеживают появление рабочих вакансий и предлагают варианты трудоустройства для тех, кто зарегистрировался в службе.
А ТЕПЕРЬ БОЛЕЕ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ
Чем объясняются различия в конфигурации половозрастных пирамид для развитых и развивающихся стран?
Различия в конфигурации половозрастных пирамид для развитых и развивающихся стран объясняются следующим: в развитых и развивающихся странах разные типы воспроизводства населения. В развитых — современный тип, в развивающихся — традиционный.
Какие факторы влияют на половозрастную структуру населения стран?
В развитых странах значительна доля населения старших возрастов. Доля же детей, наоборот, мала. Поэтому половозрастные пирамиды для развитых стран имеют относительно узкое основание и расширенную верхнюю часть. В большинстве развивающихся стран картина противоположная: очень велика доля детей (дети могут составлять до половины всего населения страны, а иногда и больше).
Взрослых значительно меньше, потому что смертность довольно высока. Поэтому у половозрастных пирамид развивающихся стран такое непропорционально расширенное основание.
От чего зависит соотношение полов в странах и регионах мира?
Соотношение полов зависит от социально-экономического развития страны, от политической стабильности государства и региона, условий проживания граждан, продолжительности жизни. От уровня развития промышленных производств, связанных с риском и тяжелыми и вредными условиями труда.
Как уровень социально-экономического развития страны влияет на возрастной состав её населения?
Чем выше социально-экономический уровень развития страны, тем выше уровень образования, медицинского обслуживания, благосостояния граждан, что значительно увеличивает продолжительность жизни населения, при этом планирование детей в семьях становится приоритетным.
В странах с низким уровнем социально-экономического развития наблюдается обратная картина: рождаемость высокая, продолжительность жизни низкая.
В чём заключается различие понятий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»?
Трудовые ресурсы — часть населения страны, способная работать в хозяйстве страны.
В состав трудовых ресурсов входят: всё трудоспособное население, часть нетрудоспособного населения (работающие инвалиды и льготные пенсионеры, вышедшие на пенсию в относительно молодом возрасте), работающие подростки в возрасте 14-16 лет, значительная часть работающего населения в возрасте старше трудоспособного.
Экономически активное население включает лиц, занятых в экономике (работающих по найму или имеющих собственный бизнес) и безработных.
Понятия «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» различается тем, что часть населения составляющая «трудовые ресурсы» не занята в трудовом процессе, но получающая содержание от государства, в отличие например от безработных входящих в «экономически активную часть населения», но не все безработные получают государственную поддержку.
Почему безработные относятся к экономически активному населению?
Безработица зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, однако причины, определяющие это соотношение, могут быть разными.
Безработный — это не всякий не имеющий работы человек, безработный — это человек, не имеющий работы, но занятый активным её поиском через службу занятости и готовый в любой момент приступить к работе.
Чем отличается ситуация с трудовыми ресурсами в развитых и развивающихся странах?
В развивающихся странах трудовых ресурсов гораздо больше, чем в развитых странах.
Однако квалификация трудовых ресурсов развивающихся стран, по сравнению с развитыми странами крайне низкая.
Какова роль бирж труда в экономике стран мира?
Биржи труда дают возможность учета безработных граждан страны, аккумулировать информацию о свободных вакансиях, на основании информации бирж труда (Центров занятости) планируются финансовые средства на обеспечение пособий безработным, при содействии бирж труда производится переобучение и переквалификация безработных для работы в новых для них сферах производства.
ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ
Используя данные половозрастных пирамид из текста параграфа, сравните долю населения в возрасте старше 64 лет в развитых и развивающихся странах. Укажите не менее трёх факторов, влияющих на указанные вами различия.
Доли населения в возрасте старше 64 лет в развитых и развивающихся странах отличается в разы. В развитых странах доля старшевозрастного населения составляет более 25%, а в развивающихся не более 10%, это может быть связно со следующими факторами:
Уровень медицинского обслуживания, уровень обеспечения продуктами питания и чистой питьевой водой, уровень условий проживания и труда.
Опираясь на тематическое содержание параграфа, составьте формульную зависимость для расчёта уровня безработицы в стране.
РАСЧЁТ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
3. Уровень безработицы имеет размерность «%».
Мировой рынок труда и его регулирование
Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты
Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.
К трудовым ресурсам относят:
На долю экономически активного населения влияет возрастная структура населения мира.
Выделяют два основных типа возрастной структуры населения:
“Демографическое омоложение” — небольшая доля людей пожилого возраста (старше 65 лет) и большая доля детей (характерно для большинства развивающихся стран).
“Демографическое старение” — большая доля пожилых людей и небольшая доля детей (характерно для большинства промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой).
По критерию ООН население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет более 12% по отношению ко всему населению (в Швеции — 22%, в Германии — 21%, в Японии — 20%, в России — 17%).
В связи с преобладанием указанных типов возрастной структуры населения растет экономическая нагрузка на общество. С уменьшением численности трудоспособного населения растут социальные проблемы: отсутствие жилья, продовольствия, возможности получить образование и т. д.
Экономически активное население мира включает занятых и ищущих работу (около 3 млрд человек, в том числе женщин — 40%).
Основная доля трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Центральную Африку (10%).
В развитых странах насчитывается всего 16% экономически активного населения мира. Это в отличие от рабочей силы развивающихся государств — квалифицированные специалисты.
Низкий уровень грамотности и образованности населения многих стран определяет невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования.
Одним из показателей эффективности рабочей силы является количество рабочих часов в году, приходящихся на одного занятого (в Республике Корея — 2547 ч, в Чили — 2400 ч, в Японии — 2017 ч, в США — 1945 ч, в России — 1441 ч).
К безработным относятся лица в возрасте 15-72 лет, одновременно не имеющие работу, занимающиеся ее поисками и готовые приступить к ней.
Уровень безработицы определяется отношением числа безработных к численности экономически активного населения.
Так, например, самые низкие показатели уровня безработицы в мире имеют новые индустриальные страны: Тайвань — 1,4%; Сингапур — 1,9; Южная Корея — 2,4%.
Сдвиги в отраслевой структуре занятости проявляются в следующем:
В развивающихся странах преобладающая часть занятого населения сосредоточена в сельском и лесном хозяйстве (в Индонезии — 56%, в Пакистане — 51, в Египте — 35%).
В профессиональной структуре занятости наблюдается рост доли специалистов в сфере услуг; доли служащих в занятом населении, что связано с необходимостью анализа и обработки информации; доли квалифицированной рабочей силы, что связано с ростом образовательных возможностей населения в развитых странах.
Мировой рынок труда. Международная трудовая миграция
Мировой рынок труда — наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы трудовых ресурсов, участвующие в процессе их отбора в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения трудовых ресурсов.
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом труда.
Образование мирового рынка труда осуществляется двумя путями:
Мировой рынок труда выступает сферой обмена и куплипродажи трудовых ресурсов в соответствии с интересами мировой экономики.
Мировой рынок труда предъявляет самые высокие требования к человеку, исходя из условий повышения наукоемкости производства на базе использования образовательного, творческого потенциала работника, т. е. человеческого капитала.
Отличительной чертой международных трудовых ресурсов мирового рынка труда является их участие в работе международных экономических, политических и общественных структур.
Развитие мирового рынка труда характеризуется:
Международная миграция трудовых ресурсов означает их перемещение через границы определенных территорий с целью поиска работы со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.
Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков.
Эмиграция — выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы.
Международная трудовая миграция представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции — реэмиграция, т. е. возврат на родину эмигрировавшего населения.
В мировой практике сложилась следующая классификация форм трудовой миграции:
Численность мигрирующего населения превышает 120 млн человек. Все больше стран вовлекаются одновременно в процессы эмиграции и иммиграции.
В странах Западной Европы насчитывается более 13 млн мигрантов и членов их семей. Мигранты в общей численности занятых составляют: в Германии — 8%, в Люксембурге — 30, в Швейцарии — 30, во Франции — 5, в Англии — 4%. Страны Западной Европы сдерживают трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по причинам:
Нефтедобывающие страны Западной Азии являются центром притяжения иммигрантов, общая численность которых в государствах Персидского залива составляет более 6 млн человек. Здесь самая высокая в мире доля иммигрантов в общей численности трудовых ресурсов (в ОАЭ — 89%, в Катаре — 92, в Кувейте — 86, в Саудовской Аравии — 60, в Бахрейне — 51%).
Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин, высококвалифицированные работники эмигрируют из Западной Европы, Индии, России.
Целями иммиграционной политики США и Канады являются:
Общая численность трудовых мигрантов в США составляет более 7 млн человек, а в ситуации экономического кризиса она имеет тенденцию к сокращению.
В Азиатско-Тихоокеанском регионе основными поставщиками трудовых ресурсов являются Китай, Лаос, Вьетнам, а импортерами трудовых ресурсов — Тайвань, Южная Корея, Сингапур, Япония, Гонконг.
В странах Латинской Америки число мигрантов составляет более 3 млн человек (преобладают сельская сезонная миграция и кратковременная — на иностранных производствах).
Для стран Африки характерна внутренняя миграция, составляющая более 2 млн человек. Распространена иммиграция в ЮАР и страны Северной Африки.
Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.
Экономические эффекты трудовой миграции. Государственное регулирование трудовой миграции
Основная идея теоретических моделей анализа трудовой миграции на мировом рынке труда заключается в том, что международное перемещение трудовых ресурсов как одного из факторов производства оказывает влияние на темпы экономического роста. Причинами миграции в основном являются межстрановые различия в уровне оплаты труда.
Экономические эффекты международной миграции заключаются в следующем:
Распределение экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину.
Эмиграция высококвалифицированных работников приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.
Государственное регулирование миграции трудовых ресурсов призвано защищать интересы трудящихся мигрантов, национальных работников, а также обеспечивать взаимную защиту интересов самих стран-экспортеров и импортеров трудовых мигрантов.
Государственная миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную, имеющие различные цели и методы регулирования.
Эмиграционная политика содержит прямые и косвенные методы регулирования.
Прямые методы направлены на регулирование объемов и структуры эмиграционных потоков и включают:
Косвенные методы призваны создать благоприятный эмиграционный климат. К ним относятся:
Государственная иммиграционная политика призвана ограничить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда.
Различают три основных типа иммиграционной политики:
Инструментами иммиграционной политики являются:
На международном уровне созданы организации, упорядочивающие процессы миграции — Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции (МОМ), Управление Верховного комиссара по делам беженцев (УВКБ) при ООН, Система постоянного наблюдения за миграцией при Организации экономического сотрудничества и развития (ОСЭР).
Миграция трудовых ресурсов на мировом рынке труда обеспечивает их перераспределение в соответствии с потребностями наиболее динамично развивающихся стран. Миграция ведет к чрезмерному росту крупных городов, демографическому старению населения в странах эмиграции.
Совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перемещения.
Трудовые ресурсы России и международная трудовая миграция
Численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Численность экономически активного населения в феврале 2012 г. составляла 74,7 млн человек, или около 53% от общей численности населения страны. В их числе 69,9 млн человек (93,5% экономически активного населения) были заняты в экономике и 4,8 млн человек (6,5% экономически активного населения) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения официально были зарегистрированы в качестве безработных 1,3 млн человек.
Средний возраст безработных — 35 лет. Молодежь до 25 лет составила среди безработных 26,8%, лица в возрасте 50 лет и старше — 17,2%. Средняя продолжительность поиска работы безработными в феврале 2012 г. составила: у женщин — 8,3 месяца, у мужчин — 7,9 месяца.
К регионам с высоким уровнем безработицы относят Ивановскую, Псковскую, Ярославскую, Костромскую, Архангельскую области, Ингушскую и Удмурдскую республики, Республику Калмыкия, Ненецкий автономный округ. Потенциалом роста безработицы является неполная занятость (работа неполную неделю, отпуска без сохранения заработной платы).
Предполагается, что численность населения в трудоспособном возрасте до 2025 г. уменьшится не менее чем на 10 млн (экспертная оценка). Резервы повышения уровня экономической активности в молодом и старшем возрастах фактически исчерпаны.
Подготовка трудовых ресурсов в России включает два этапа:
Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством. Единственным реальным источником пополнения населения и трудовых ресурсов в будущем может быть только иммиграция.
Более высокий уровень жизни населения в России по сравнению с другими странами СНГ — один из факторов, способствующих притоку в нее иностранных трудовых мигрантов.
Другим фактором притока трудовых мигрантов в Россию является устойчивый спрос на иностранные трудовые ресурсы.
Существует два канала привлечения иностранных трудовых ресурсов в Россию:
Ежегодно из-за уклонения от уплаты налогов иностранными гражданами в России государственному бюджету наносятся убытки около 1 млрд долл. США. Нелегальные мигранты создают криминогенную обстановку, наносят ущерб национальным интересам России.
С 1995 г. действует “Соглашение о сотрудничестве в области трудовой эмиграции и социальной защиты трудящихся мигрантов”, подписанное странами СНГ.
В 1998 г. Международная конференция труда приняла Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Основные принципы декларации: свобода объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрет дискриминации в трудовых отношениях; искоренение принудительного труда; запрет детского труда.
Регулирование внешней трудовой миграции между странами осуществляется также на основе двусторонних межправительственных соглашений.
Сотрудничество Российской Федерации и МОТ вносит вклад и способствует достижению целого ряда сформулированных ООН Целей развития тысячелетия, включая преодоление бедности, содействие занятости, в том числе занятости и профессиональной подготовке молодежи, а также искоренение детского труда.
Проблемы занятости и безработицы в отдельных странах
Вы будете перенаправлены на Автор24
Занятость и безработица
Занятость – это экономическая деятельность домашних хозяйств, позволяющая им получать доход и обеспечивать собственное существование.
Безработица – это явление социально-экономической природы, которое характеризует ситуацию, при которой трудоспособное население ищет и не может найти работу.
Трудовой ресурс является одним из основных факторов производства, без которого невозможно существование экономических систем и отношений. Занятость характеризует возможность населения трудоспособного возраста выполнять экономическую деятельность для удовлетворения своих потребностей. Трудовые отношения возникают между двумя сторонами – работодателем и наемным персоналом. Работодатель приобретает трудовые ресурсы для того, чтобы сэкономить время на качественное выполнение определенных производственных задач. Домашние хозяйства реализуют свои навыки, опыт, умения для получения заработной платы, которую в дальнейшем применяют для собственных нужд.
Занятость делится на несколько видов – временную, вторичную, неполную, постоянную, теневую, условную, нерегулярную и частичную. Она обеспечивается вступлением в трудовые отношения. Если трудоспособный гражданин не нашел себе место работы, то он считается безработным.
Безработица, как социально-экономическое явление, входит в сферу интересов государственной власти. Государство заинтересовано в том, чтобы большая часть населения была трудоустроена, так как это обеспечивает рост доходов и качество его жизни, а так же способствует росту производительности, покупательской способности, что стимулирует развитие экономики.
Оценкой безработицы занимаются статистические агентства. Стоит отметить, что доля безработных может быть выше официальных показателей в странах, где велика теневая часть экономики, ввиду чего государству сложно отследить трудоустроенность граждан через официальные службы занятости.
Готовые работы на аналогичную тему
Проблемы занятости и безработицы в развитых странах
Развитые страны отличаются высоким уровнем экономического развития, однако, и в них присутствуют проблемы занятости и безработицы. Причем в разных странах уровень безработицы разный:
Ситуация резко ухудшилась после кризиса 2008 года, в 2010 году началась его вторая волна. Итогом стало общее снижение уровня оплаты труда. Так же происходило расслоение общества по доходам. Государственным властям в этих странах пришлось принимать меры по преодолению роста безработицы. Результатом преобразования стали низкие темпы рост, высокий уровень безработицы, доверие к власти снизилось.
Германия, как самая стабильная страна ЕС, смогла сохранить уровень безработицы на приемлемых пяти процентах. Это повлекло рост числа мигрантов из соседних стран Восточной Европы, а так же из арабских стран. Европейский Банк достаточно вяло отреагировал на проблему безработицы. Кроме того, в ЕС необходимым условием участия остается сохранение финансовой дисциплины, что подорвало экономики Португалии, Испании и Греции в период второй волны кризиса. Это вызывало рост безработицы до 15-27%.
США пошли по пути вливания денег в экономику. Число безработных было решено уменьшать за счет распределения фонда оплаты труда. То есть количество мест увеличилось, но оплата труда снизилась.
Проблемы занятости и безработицы в развивающихся странах
Глобализация экономических и финансовых процессов повлияла на распространение кризисных явлений. Если раньше наблюдался отток рабочей силы из развивающихся стран в развитые, то теперь ситуация изменилась. Усиление международных связей, влияние крупных транснациональных корпораций на мировое хозяйство привело к тому, что страны стали придерживаться политики протекционизма. Развитые страны стали сворачивать производства, забирая основные мощности обратно на Родину. Развивающиеся страны часто являются сырьевыми, либо базируются на тяжелой промышленности, что делает их зависимыми от спроса. Кроме того, они нуждаются в технологиях, которые производятся в развитых странах.
Для многих развивающихся стран стал очевидным факт необходимости развития перерабатывающей промышленности, наращивание собственных производственных мощностей, что замедлило отток рабочей силы. Но основная проблема развивающихся стран сохраняется. Она заключается в ограниченных возможностях для достаточной производительности. Кроме того, в них существует сегмент условно плохих рабочих мест, где зарплата достаточно низкая, а условия труда очень тяжелые.
Еще одной проблемой развивающихся стран является большой сектор теневой экономики. Многие граждане трудятся неофициально, не участвуя в налогообложении. Это затрудняет возможности для пользования кредитными средствами, увеличивает социальные государственные трансферты. То есть большой теневой сектор влияет не только на экономику, но и на финансовую составляющую.
Государства самостоятельно определяют политику в области регулирования занятости и безработицы. Это может быть материальная помощь, создание дополнительных рабочих мест через оказание помощи бизнесу. Многие страны стремятся удержать рабочую силу, так как потеря квалифицированных кадров сказывается на скорости экономического развития. Развитые страны стремятся отсеивать поток мигрантов, делая выбор в пользу редких специалистов, либо граждан с высокой квалификацией. Большой наплыв мигрантов с низким образованием и культурой привел к социальной напряженности и нестабильности. С одной стороны, во многих развитых странах основная часть населения пенсионного возраста, а трудоустройство молодежи осложнено правовыми нормами. С другой стороны, больше число необразованных мигрантов негативным образом сказывается на защищенности собственных граждан.
Таким образом, борьба с безработицей в разных странах зависит от специфики их текущего экономического положения, демографических особенностей населения.