Чем опасна докладная на ученика
Что делать, если учитель написала докладную?
Учитель написала докладную на ученика 1 класса на имя директора школы. В докладной написала, что ребёнок на уроке отказывается работать. Какие последствия ждут ребёнка? Могут ли его перевести в другой класс?
Добрый день!
В соответствии со ст. 30 Федерального Закона РФ «Об образовании» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Чтобы двинуться дальше в решении этого вопроса, Вам необходимо попросить ознакомиться с таким документом, принятым руководством Вашего учебного заведения!
Там будут описаны случаи и основания для перевода детей в параллельные классы, а также меры воздействия к детям, нарушающим правила поведения в школе, имеющим низкую успеваемость и т.п.
При изучении данного школьного документа, учтите, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
Докладная на ученика
В современной школе у учителя не очень много возможностей влияния на поведение, успеваемость обучающихся. Плохие оценки, замечания в дневнике часто бывают безрезультатны. Одна из форм работы с проблемными детьми, подростками – докладная на ученика руководству школы.
Докладная на ученика
Факт информирования директора делает благоразумными многих детей, а родителей заставляет принять участие в решении проблем. У руководителя есть больше, чем у обычного учителя рычагов влияния на проблему.
В каких случаях нужно писать докладную
Письменный доклад первому руководителю учебного заведения не должен быть предметом каждодневной практики. Это следует делать только в нестандартных ситуациях.
Чаще всего докладная – это жалоба на неприемлемое поведение ученика, которое не позволяет нормально проводить уроки, создает угрозу моральному и физическому здоровью окружающих.
Документ пишут в следующих случаях:
Учитель не должен замыкаться с проблемами наедине. Следует обязательно информировать директора о сложных учениках. Первый руководитель сможет найти решение, адекватное возникшей ситуации, пригласит для беседы родителей, психологов, специалистов по работе с проблемной молодежью.
Чаще всего докладную на плохого ученика подает классный руководитель. Хорошо зная ребенка, он может оценить ситуацию в целом, понять являются ли нарушения систематическими или необычное поведение спровоцировано какими-то экстремальными обстоятельствами.
Как писать докладную на ученика
При нестандартном поведении учеников по вполне понятным причинам учитель находится в эмоциональном возбуждении. В таком состоянии ничего писать не нужно, следует сначала успокоиться, а затем лаконично изложить суть проблемы на бумаге.
Учитель часто пытается найти образец докладной, но каждая проблема по-своему уникальна, формулировать ее нужно самостоятельно. Ориентироваться можно только на форму изложения. Один из примеров представлен ниже.
Как видно их образца, докладная от учителя на ученика директору школы составляется в обычной форме:
Основной текст призван доводить до сведения, ставить в известность, поэтому начинать написание докладной следует с этих слов. Если имеются аудио-, видео-, письменное подтверждения нарушений поведения, их нужно перечислить в документе и приложить.
Зачастую докладная на ученика позволяет подействовать на проблемного ребенка, но эта мера не должна быть постоянной, иначе не будет восприниматься должным образом.
Учитель должен описать меры, которые были приняты им до информирования руководства. Желательно указать, что действия педагога соответствовали уставу школы, другим нормативным документам. Это косвенно подтвердит юридическую компетентность преподавателя, готовность защищать собственные права.
В конце текста обычно формулируют просьбу, предложение о конкретных мерах по отношению к нарушителю. Это может быть приглашение на индивидуальную беседу к директору, вызов на заседание всего педагогического коллектива, информирование родителей о ситуации от имени руководства школы, перевод ученика в другую группу.
Докладная записка на ученика за хамское поведение должна аргументироваться особенно обстоятельно. Весьма вероятно, что у родителей ученика другое понимание этических норм, отличающееся от общепринятых и допустимых в школе. В документе придется конкретно описать слова и действия учащегося, чтобы ни у кого не возникало сомнений в их неправомерности. Образец докладной на ученика о плохом поведении приведен ниже.
Из примера видно, что учитель вынужден цитировать прямую речь юного хулигана, чтобы оскорбительность его слов и действий была очевидной.
Иногда у педагогов, персонала, родителей одноклассников проблемного подростка возникает желание составить докладную на ученика в полицию. Однако такой формы обращения в органы защиты правопорядка не существует. В полицию можно писать заявление. Делать это желательно сразу после инцидента, пока все еще точно помнят и могут подтвердить события.
Докладная на ученика младших классов
В младшей школе обычно нарушения бывают иными. Малыши ведут себя так, как принято в семье, поэтому проблему следует обозначить, а воспитательные усилия приложить, прежде всего, к родителям. При необходимости для индивидуальной работы с ребенком можно призвать психолога школы.
Образец докладной о нарушении дисциплины в младших классах приведен ниже.
В приведенной в примере ситуации директор может пригласить на беседу родителей, обратиться в органы опеки, организовать индивидуальную работу школьного психолога с ребенком.
Докладные от родителей
Желание учителя проинформировать руководство о неблагополучии заслуживает уважения. Гораздо хуже, когда педагоги замалчивают проблемы. Ученик постоянно обижает одного или нескольких одноклассников, позволяет себе драться, а учитель делает вид, что все в порядке. В таком случае выходом может стать докладная на ученика от родительницы ребенка, претерпевающего агрессивные действия от юного хулигана.
Докладные от родителей
Документ пишется так же, как и любая другая докладная. В нем нужно конкретно описать неправомерные действия, реакцию на них учителя, охарактеризовать ситуацию в классе в целом, по видению родителя.
Докладная на плохого ученика подлежит обязательной регистрации у секретаря. Реакция директора или его заместителя не заставит себя ждать, поэтому нужно приготовиться к встрече, прийти на нее в спокойном состоянии с аргументами, подтверждающими изложенные события.
Докладная на ребенка
Должен ли учитель предупредить родителей что на ребёнка написана докладная.
Поступила докладная на воспитателя от завхоза, что воспитатель закрыла в туалете ребенка за то, что он плакал ребенку 2 года и ходатайство от родительского комитета, что дети не желают ходить в ее смену в детский сад. Заведующий в праве ее уволить?
Пожалуйста обязано ли руководство школы (администрация или классный руководитель) сообщить родителям, если на ребенка написана докладная от учителя? И как наказать учителя если она в этой докладной оклеветала ребенка о том что ей сорвали урок? Как она должна зафиксировать что ей сорвали урок?
На моего ребенка ученика четвертого класса была написана докладная записка с которой его отправляют к психиатру, с некоторыми фактами описанными педагогом я не согласна, могу ли я попросить копию этой бумаги или мне могут в этом отказать.
На ребенка 1 класса из за школьной драки на перемене родительница собирается писать докладную. Сын вступился за одноклассника как я поняла и поцарапал лицо другому ребенку. Мой говорит тот его тоже бил. В общем сын нормально объяснить ничего не может что с чего и как началось. Все как то очень быстро получилось. И с речью у ребенка проблемы он не может рассказывать нормально. Общее недоразвитие речи. Я даже не понимаю что я должна предпринять в этой ситуации. Чем грозит эта самая докладная и зачем она вообще. Я должна написать объяснительную? Я могу ознакомится с этой докладной и узнать что там написано? Я тоже не считаю своего ребёнка виноватым и ситуации всей достоверно незнаю. Подскажите какими должны быть мои действия в данном случае? Мне тоже хочется защитить своего ребёнка. Что то писать в ответ? Чем грозит докладная?
Такой вопрос: родитель пошел к заведующей и написал на меня докладную что я не оставила ребенку кашу (по режу дня завтрак с 8:25-8:45) ребенка привели в 8:55 заведующая меня отчитала при всем педагогическом составе и второе сказала что эта докладная отразиться на моих стимулирующих. Вопрос правила заведующая? И она мне тыкнула и сказала родителям можно все а я обслуга и должна делать все чтоб родители были довольны (я Воспитатель и не считаю себя личной нянькой)
На меня была написано докладная, что ученик класса не получил сыр который был написан в меню, т.к его не привезли поставщики, кладовщик не вычеркнул с меню, суть вопроса что фамилия ребенка написана просто, при расспросе его он не чего не писал и не кому не говорил, получается клевета. Какая статья на человека который написал это?
Прошу помощи! Мой ребенок учится в 4 классе. Среди учебного дня мне поступает звонок, дежурный учитель сообщает, что ребенок сильно закричал во время перемены и на него будет написана докладная. Я не придала особого значения этим словам. Когда вернулся мой сын из школы рассказал, что играя в пятнашки его запятнали и он выкрикнул, за это его схватили за руку и прижали к стене со словами ЧЕГО ТЫ ОРЕШЬ. После этого он убежал в класс куда зашел этот учитель и при всех обозвала его дерьмом. В школу я ходила, но учителя не опрашивают детей как свидетелей, докладная на ребенка у директора, ребенка обвиняют в оскорблении учителей, а учитель отказывается о своих действий. Причем классный руководитель слышала это слово, но защищая свою коллегу молчит. Лично мне заявив, что при директоре она не будет это подтверждать. Что делать? Спасибо!
У нас в школе придумали нововведение. Теперь, приказом директора, если телефон замечен на уроке, пишется докладная на ребенка. Если таковых уже две-телефон отдается только родителям. Так же, некоторыми родителями на собрании была подписана бумага о том, что учитель, якобы имеет право забирать телефон у ученика и тот не сможет возникать, что это его собственность. Является ли это законным? Если нет, то как с этим бороться?
Вопрос по трудовому спору. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 5 месяцев) и одновременно работаю на условиях неполного рабочего времени, в образовательном учреждении. На меня поступила докладная записка, от другого преподавателя, о том, что отпустила обучающихся раньше времени (на 15 минут), по этому поводу было разбирательство, руководство заявило, что это грубое нарушение трудовых обязанностей, и грозиться уволить по статье. Что мне делать? И является ли это нарушение основанием для увольнения?
Учитель английского языка написал докладную на учеников
Довожу до Вашего сведения, что ученики 3 класса систематически не готовы к уроку. На сегодня, 15 января, нет рисунков своей комнаты и описания у 10 учеников. Задания домашние не делаются специально, либо абсолютно не понимаются. Будут 2 без права исправления. Готовы 5 из 15 учеников.
У моего ребенка задание и рисунок были выполнены, рисунок нарисован. Реакция учителя не понятна. Классный руководитель, сказала, на обратной стороне написать слова извинений и что впредь такого не повториться.
Объясните, как себя вести в этой ситуации. Ребенок боится идти на следующий урок, как защитить ребенка?
У меня такой деликатный вопрос. Классный руководитель к ребенку относится предвзято. День да через день ребенок со слезами приходит домой. И не хочет учиться. Сегодня звонит дочь и говорит что ее вызвала соц. работники начала допрос на поступившую докладную, что моя дочь ходит просит деньги у ребенка другого с параллельного класса. И сказала в ход это дело не пустит а обойдутся этим разговором. Узнав об этом от дочери я позвонила соц. работнику и попросила поставить в курс что за ситуация. На что мне был ответ. Докладная поступила от классного нашего руководителя а нет от девочки пострадавшей. И в ней написано что моя дочь не только у этой девочки просила деньги но и у самой учительницы неоднократно. Хотя наш ребенок всегда имеет в своем кошельке 200 рублей на карманные расходы. Соц. работник начала мне угрожать что делу этому даст огласку и передаст это в полицию. Начала приводить факты о моем ребенке, что она плохо учится, а мы хорошисты в школе, что дочь не посещает уроки а, а у нас нет не одного дня чтоб она не посещала школу, что она не выполняет домашнего задания, а она его делает всегда днем при дедушке а вечером я проверяю. Вообщем нести полную ерунду. И на мой вопрос есть ли доказательства по данному вопросу в частности, что она просит там деньги у кого то. Мне сказали какие вам еще нужны доказательства, есть докладная.
Чтоб было понятно вся ситуация началась с денег которые мы не сдали в фонд класса, а попросили пояснить куда данные собранные деньги расходуются. (ответа не получили, только теперь издевательство над нашим ребенком день да через день). Имеет ли право соц. работник лезть в жизнь нашего ребенка и в нашу семью и задавать некорректные вопросы в отношении того с кем и как живет ребенок и т.д.
В детском лагере ребенок постоянно бьет и унижает другого ребенка. Это зафиксировано на бумаге (докладная), материться и совершает противоправные действия по отношению к другим детям.
В актовом зале находился педагог и заметил плачущего ребенка. Узнав, что произошло он подошел к мальчику, который ударил и притянул его к себе, сообщив, чтобы он так больше не делал.
После этого ребенок стал говорить, что я его ударил, но по поведению видно, что это позерств: не было жалоб от матери, от администрации (они были поставлены в известность об инциденте, когда ребенка собираются исключать).
Есть аудио и видео его действии, поступков, мата и хамского поведения в лагере и то, как он с другом в смешной и хамской форме при этом же педагоге обсуждают это действие.
Вопрос: какие последствия будут для педагога, если родитель напишет заявление?
У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю учителем в школе. Летом в этом году я занимала должность начальника лагеря в детском оздоровительном лагере нашей школы. Один из детей (учащийся 6 класса) избил будущего первоклассника. Естественно была написана докладная на имя директора. И завуч довела до сведения родителей о сложившейся ситуации. Пришел и папа, который начал мне угрожать, что моя докладная вернется мне, что он мне устроит, да и разговаривал в грубой форме и на глазах у своего ребенка. С этого времени прошло несколько месяцев и сегодня директор школы мне сказала, что на меня поступила жалоба главе управления образования нашего района. Как раз от того самого папы. Меня обвиняют, что я на уроке в присутствии всего класса сказала его сыну, что я ему глаз на попу натяну и т.д. в таком духе. Я могу лишь предполагать как работала их фантазия, потому как не присутствовала при этом разговоре. Самое обидное, что на самом деле я в конфликт с ребенком вообще не вступала, несмотря на то, что этот ребенок постоянно вызывается на комиссию в ПДН. И состоит там на учете с начальной школы. Я возмущена сложившейся ситуацией. Пострадала моя репутация, как педагога. Подскажите, что мне делать. Стоит ли подать в суд и какие доводы или доказательства мне необходимо предоставить в суд, что бы очистить свое имя.
Учитель позволил себе рукоприкладство по отношению к 3-м ученикам в один день (конечно, никого не покалечил, и это скорее было унизительно, недели больно). Девочку за голову схватил за опоздание и вытолкал из класса, мальчику пинок под зад, кому-то еще тетрадками по голове стукнул. Постоянны словесные издевки и находит поводы придраться, чтоб поставить 2. Такое отношение ко всем детям. По факту рукоприкладства были длительные разборки-беседы у куратора здания. Сначала пытались все переложить с больной головы на здоровую. Затем куратор признал вину учителя, сказал, что напишет вышестоящему директору докладную, а тот сам решит как наказать.
У меня подозрение, что или докладная до директора не дошла либо ситуация была представлена как незначительное нарушение личного пространства ребенка.
В связи с этим вопрос: каким образом должны были наказать учителя за такое поведение?
Работаю воспитателем группы продленного дня в школе. Родительница со слов учителя, у которой есть причины сделать мне гадость, написала заявление на имя директора. В заявлении родительница обвиняет меня в оставлении детей в опасности, хотя никакой опасной ситуации для детей не было на самом деле. Также обвиняет меня в том, что я неоднократно называла ее ребенка неадекватным (будет ли это обвинением в оскорблении ребенка? На самом деле ребенок рассказал мне о том, что так его называет учитель при детях, а одноклассники подтвердили, есть видеозапись). Кроме того, родительница обвиняет меня в том, что я якобы постоянно намекаю ей, что ребенка нужно забирать пораньше, а то может что-то случиться. На самом деле она часто не забирает ребенка из группы вовремя, мне приходится оставлять его с охранником после работы. С начала учебного года она ни разу не подошла ко мне и не интересовалась успехами или неудачами своего сына. Я никогда с ней не разговаривала по этому поводу. Мной были написаны докладные на имя директора школы на родительницу в том, что она часто не забирает ребенка из школы вовремя. Также написана докладная на учителя, где я сообщаю о том, что в присутствии детей она позволила в резких выражениях и грубой форме указывать мне на то, как я должна была поступить в данном случае. Во время происходящего ни учителя, ни родителя рядом не было. Обвинение составлено со слов ребенка, который оболгал одноклассника. Могу ли я привлечь данную родительницу и учителя как соучастника по статье 128.1 УК РФ, или по ст 152 ГК РФ?
Помогите пожалуйста. Мой ребёнок не подчинился учителю физ. культуре, она просила отдать телефон её на уроке а дочь унесли его в раздевалку учитель сказала одноклассникам её что мячи играть не даст из-за дочки моей и 5 человек мальчиков стали её трепать за волосы бить учитель смотрела на всё это и дочь моя не вытерпев это убежала под лестницу плакать. Я пришла в школу и директор говорит что не может быть и на ребёнка докладная типа потупила короче подготовились и говорят что после праздников разбираться. Они не добросовестные и постоянно врут и учитель при мне физ.-ры стала врать я её потом один на один припугнула сказав а что будет если вашего мужа пятеро мужчин побьют она напугалась и мы пошли директору правду говорить, а директор слушать не стала и говорит разберёмся после праздников и всё я знаю всё построят и всех подговорят ребёнок мой хорошо учиться что делать куда идти?
Помогите мне в сложившейся ситуации. 24.10.19 г у меня случилась не приятная ситуация, бежал ребенок и упал, в этот момент я находилась в беседке, ребенок заплакал мимо шла чужая мама забрала его и отвела в мед пункт, в мед пункте находилась методист и медицинский работник, они помазали ребенку ногу зелёнкой вокруг 2-х маленьких царапин, маме ребенка прямого представителя я объяснила ситуацию, она сказала что ко мне притеснений не имеет, но мама другого воспитанника нашего учреждения которая не относится ко мне ни как написала на меня заявление (докладную) на имя заведующей и на имя зама главы администрации, ещё была написана докладная методистом Доу, на просьбу заведующей написать объяснительную я написала служебную записку объяснив ситуацию и предвзятое отношение ко мне со стороны методиста, была собрана комиссия по стимулирующим о снятии с меня баллов, но балы не были сняты из за не хватает некоторых документов, но вместо снятых 2 балов на меня был составлен акт, акт я подписала под напором заведующей обманным путем, потом были угрозы со стороны заведующей об увольнении, на следующий день заведующая принесла мне приказ о взыскании балов по стимулирующим в новом месяце, пункты обвинения меня не были расписанные на что я не согласилась с этим приказом, помогите мне что делать уже просто сил нет от гнобления со стороны методиста, заведующей, и мед работника.
Мною на имя руководителя УФК по РТ и руководителю отделения было выслано докладная записка (по почте с уведомлением) но никакого ответа не получил.
Далее текст докладной записки
Специалист 2-разряда Сабинского отделения УФК по РТ, Галиуллин Ильнур Мансурович, убедительно просит Вас, пересмотреть мое дело по сокращению штата.
Веской причиной сокращения моего штата, руководитель отделения Дмитриев Борис Николаевич считает, что я более двух месяцев был в административном отпуске, которое было заранее согласовано и подписано им. Мотивом для получения административного отпуска было трудное семейное положение. Это объясняется тем что, моя мама перенесла очень сложную операцию на сердце. На лечение и оперирование которой были потрачены внушительные суммы. Так же на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка в возрасте 11 и 7 лет и жена на восьмом месяце беременности.
В отделений работаю с 2002 года, имею средне специальное образование НК по специальности, экономист бухгалтер и высшее образование КГФЭИ по специальности финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ.
Так же хочу отметить что, в отделений работают сотрудники которые устроились на работу намного позже меня и имеют единственного ребенка.
Прошу Вас, с пониманием оценить сложившуюся ситуацию и провести служебную проверку в отделений.
В ноябре я устроилась на работу бухгалтером, в трудовом договоре прописано срок испытательный три месяца, в декабре поняв, что мне эта работа на подходит изъявила желание выйти 30.12.2013 года в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (так как моему ребенку 2,5 года), в чем мне было отказано на словах, данное заявление пришло к ним по почте с описью вложения только лишь 09.01.2014 года, в январе они попросили написать отзыв, на это заявление я написала что в связи с производственной необходимостью переношу дату выхода в отпуск на 31 января 2014 года. Весь январь я работала, 24 января я отправила повторно заявление о выходе с 31 января в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 27 января я вышла на работу меня закрыли в кабинете и стали требовать от меня заявление по собственному желанию, при этом угрожали, я оделась и ушла на больничный, 29 января я отправила по почте по телеграфу по факсу заявление об увольнении 3 февраля по собственному желанию так как можно уволится в период испытательного срока предупредив за три дня. Сегодня последний день я позвонила спросила могу ли я прийти за трудовой они сказали что приди напиши объяснительную так как на тебя поступила докладная записка затем решим. Правомерно ли все это?
Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения районной больницы согласно трудового договора и должностных инструкций Работа сменная по графику. При отделении есть палаты интенсивной терапии (проходят лечение больные не только хирургического профиля). В ПИТ работают медсестры-анестезистки. С сентября месяца, после увольнения одной из сестер-анестезисток с устного приказа гл.сестры больницы старшей сестрой составляется график, так что одна смена в ПИТ остается пустой, т.е. нет дежурного персонала. Вся работа возлагается на палатных сестер хирургического отделения (работа в операционной, уход за больными находящимся на ИВЛ) В ночь на 28.12.12. в ПИТ поступает 9 мес. ребенок с диагнозом: Бронхопневмония. Зам главного врача по лечебной части по телефону под предлогом увольнения заставляет меня работать в ПИТ. До прихода дежурного врача-анестезиолого и экстренной медсестры-анестезистки (дежурство на дому) выполняю все назначения дежурного врача, потом сдаю ребенка. Утром 28.12.12 на меня поступает докладная от зам главного врача по лечебной части, о том что я отказалась от работы с ребенком, главным врачом подписан приказ о вынесении выговора. за ненадлежащее выполнение своих должностных инструкций и игнорирование устного приказа зам главного врача по лечебной част
Правомерны ли действия зам главного врача, главной и старшей сестер.
Могут ли все вышеперечисленные заставлять нас работать там, где мы не должны работать без письменного приказа и оплаты. Пользуясь своим служебным положением.
Я педагог в дополнительном образовании. На меня накинулась мама девочки 6 лет и написала жалобу директору. А было всё так. Девочка придя на занятия не шла на контакт. Просто молчала. На все вопросы: Что случилось не отвечала, тетрадь не доставала. Иди к доске и писать на ней не захотела. Так просидела до конца занятия. По окончании занятия я рассказала об этом маме. Говорю, сидела надувшись, чуть не плача и не говорит почему. Мама сразу же накинулась на меня с обвинениями и оскорблениями, обвинив меня в том, что у них нет тетрадки и они не знали о ней. Тетради у всех детей имелись уже месяц и я говорила об это неоднократно, так как я сама ходила и заказывала их в магазине. Всем родителям и руководителям групп я сделала объявление о том, что тетради привезли и нужно организоваться их получение. Маме я старалась напомнить ситуацию, но она перешла на ты, наличные оскорбления в мою сторону, угрожала мне, стращала меня директором, говорила, что на её ребёнка надавили. Тогда, я спросила у девочки: Что я тебе сделала плохого? Она отвернулась и продолжала упорно молчать. А мама продолжала оскорблять меня, унижать в присутствии детей и родителей. У меня по времени должен был начаться урок в другой группе, поэтому я вынуждена была сказать ей о том, чтобы она покинула кабинет. Директору я рассказала о ситуации. Она выслушав меня ничего мне не сказала. А через 3 дня было производственное совещание, на котором она рассказала всем, что поступила жалоба на меня и начала стращать меня при всех коллегах. Говорила долго о моём не профессионализме о том, что выставит жалобу на сайт управления образования, о том, что меня надо дисквалифицировать и о том, что жалобу отнесла к начальнику управления образования. Я жалобу не видела, меня никто с ней не знакомил. Теперь мне директор говорит пиши объяснительную. Мне кажется это не объяснительная должна быть, а в ответ докладная. Но, директор сказала, что все сроки прошли и она Вас опередила. Как быть дальше? С уважением СВЕТЛАНА.