Чем обусловлено использование труда мигрантов
Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня
Вопросы трудовой миграции, несомненно, одни из самых проблемных в нашей стране. Трудовая миграция в последние десятилетия стала повсеместным явлением не только в России, но и во всём мире. Она затрагивает жизнь и быт как наших соотечественников и приезжих рабочих, вынужденных отправиться далеко за пределы своей родины в поисках заработка, так и их родных и близких людей, оставшихся дома.
В целом трудовые мигранты в России, а именно труд иностранных работников, представляется, положительным явлением, поскольку приток трудовых мигрантов позволяет решать множество проблем.
Смотря правде в глаза, одной из главных причин, по которой работодатели останавливают свой выбор на труде мигрантов, принято считать низкую стоимость оплаты труда данной категории граждан.
И с этим трудно поспорить. Оплата труда мигрантов часто вполовину меньше размера оплаты труда российских граждан. Однако у себя на родине мигрант будет получать ещё в 2, а то и в 4 раза меньше за ту же работу, в зависимости от отрасли и страны.
Среди прочего можно выделить и то, что иностранные мигранты на российском рынке труда – это люди, приезжающие в чужую страну на заработки для своей семьи, и они зачастую более трудолюбивы и исполнительны.
Поэтому не секрет, что работа с иностранцами из ближнего зарубежья выгодна всем: и работодателю, и государству, и самому работнику. Однако между этими лицами существует целая система сложных взаимоотношений и преград, созданных государством, которые призваны соблюдать баланс на рынке труда в интересах российских граждан.
Как показывает практика, безопасность труда мигрантов в России и официальное трудоустройство иностранных граждан в штат организаций оборачивается, как для первых, так и для последних, настоящей бюрократической войной, в которой работодатели вынуждены отстаивать своё право в приёме на работу мигрантов, а за любые ошибки наступают серьёзные последствия, с которыми порой они просто не в силах справиться. Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать все правила приёма на работу иностранцев и знать все особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.
Особенности регулирования труда иностранных граждан в РФ
За последние годы численность мигрантов в стране значительно выросла: по большей части трудовые мигранты в современной России – это иностранные граждане, прибывающие в порядке, не требующем визы, и делятся они на 2 категории:
1) Трудовые мигранты в России из СНГ, работающие по патенту.
2) Трудовые мигранты, имеющие право работать без него (граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана).
Ещё одной отдельной категорией граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России, являются визовые работники. Для них, помимо визы, необходимо разрешение на работу, а также разрешение на привлечение к труду иностранных граждан для работодателя в соответствии с Приказом ГУВМ МВД (ФМС) России от 30.10.2014 N 589.
Основным законом, по которому происходит регулирование труда иностранных граждан в России, является Федеральный закон N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
С перечнем необходимых для трудоустройства иностранцев документов можно ознакомиться на нашем сайте или получить необходимую консультацию у специалиста, поскольку это сложная тема, требующая отдельного внимания. Важным моментом при заключении трудового договора с иностранным гражданином является обязательное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора.
Использование труда нелегальных мигрантов
Большим соблазном для некоторых работодателей является использование труда нелегальных мигрантов. Примеры:
1) В фирме А без разрешительных документов работают иностранные сотрудники.
2) Фирма B обращается к «чёрным» аутстафферам, которые за небольшую плату только подают уведомление о заключении трудового договора в ГУВМ МВД (ФМС). Далее никак не ведут сотрудников.
По приведённым схемам работы не платятся налоги с оплаты труда иностранцев, нет никакой отчётности и затрат на ведение сотрудника, помимо зарплаты. Но выгода «здесь и сейчас» чревата такими последствиями, с которыми справиться чрезвычайно сложно, а при выявлении нелегальных мигрантов госорганами бывает и невозможно.
Ответственность за использование труда мигрантов-нелегалов
Помимо очевидных плюсов использования труда иностранных граждан, существуют, как уже было ранее сказано, множество проблем с законодательством о труде иностранцев, из-за которых организации очень часто, и не в свою пользу, отказываются от труда мигрантов. Ведь даже приём на работу граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, часто создает много хлопот, поскольку правовое регулирование труда иностранных работников требует знания миграционного законодательства и кадрового учёта.
Классическим примером может служить банальная ошибка в уведомлении о заключении трудового договора при приёме иностранца на работу, которая может привести компанию работодателя к штрафу до 1 миллиона рублей и дорогим судебным тяжбам. Это вообще может разрушить организацию работодателя, легкомысленно не уделившего должного внимания таким, на первый взгляд, мелочам.
К нам за помощью часто обращаются фирмы, находящиеся на грани банкротства из-за штрафов со стороны государственных органов за нелегальное привлечение иностранных граждан к труду, о котором они даже не подозревали, поскольку были уверены, что их кадровики знают все особенности регулирования труда иностранных работников в РФ.
Что же касается патентников, то они обязаны ежемесячно вносить за него оплату. В случае не исполнения этого правила предусмотрена административная ответственность по ст. 18.20 КоАП РФ, а также аннулируется действующий патент. А труд иностранцев в России без действующего патента уже будет нелегальным и опять же навлечёт на работодателя миллионные штрафы.
Ко всему прочему, компании, принимающие на работу граждан СНГ, привлекают к себе лишнее внимание налоговой, миграционной и других служб, что, в свою очередь, может спровоцировать появление нежелательных гостей в лице зарплатных комиссий и проверяющих служб со стороны ГУВМ МВД (ФМС). Даже если эти товарищи не найдут никаких нарушений в труде иностранных граждан, что очень вряд ли, сама перспектива траты времени и нервов никого не радует.
В этом случае сразу стоит задуматься, а платит ли организация налоги за своих сотрудников?
Сумма налогов, при минимальной заработной плате 18 000 рублей в Санкт-Петербурге, составляет около 6 000 рублей в месяц, и вряд ли ваш контрагент будет работать за 170 рублей. «Чёрные» аутстафферы могут создать вам много неприятностей, подробнее об этом можно узнать на нашем сайте в этой статье.
Как обезопасить иностранный труд на предприятии?
В этом случае компания-аутстаффер берёт всю ответственность за труд иностранных граждан в РФ на себя: все миграционные и кадровые риски, законно отвечает за каждого сотрудника и занимается ведением кадрового учета персонала в целом. Заметьте, это позволяет работодателю значительно экономить на оплате труда иностранным работникам.
Эта идея не нова. Она начала свой путь в далёких 70-х, когда на западе произошло резкое увеличение количества мигрантов на рынке труда, вызвавшее давление проверяющих служб, и возникла острая необходимость сокращения затрат на кадровые расходы. Именно тогда бизнесмены стали искать решения, позволяющие сделать свой бизнес прибыльным и безопасным с точки зрения правового регулирования труда иностранных граждан.
Для нашей страны сегодня услуга вывода сотрудников за штат является актуальной как никогда, поскольку теперь мигранты на рынке труда России – это неотъемлемая доля рабочей силы. Времена копеечных, по нынешним меркам, штрафов, относительной лёгкости решения проблем с регулированием труда иностранных работников, а также фактического бессилия и лояльности государства в трудовой сфере подошли к концу!
И с целью совершенствования использования труда иностранцев на своём предприятии работодатели, которые не до конца понимают все особенности регулирования труда иностранных граждан в России, всё чаще обращаются за помощью в аккредитованные государством частные агентства занятости за услугами аутстаффинга персонала.
Однако важно помнить, что в соответствии с федеральным законом № 116-ФЗ заниматься аутстаффингом персонала с 2016 года могут только частные агентства занятости, аккредитованные государством и отвечающие всем требованиям трудового законодательства.
Поэтому если вы уже используете труд иностранцев, но хотите вывести их за штат, тщательно проверяйте поставщиков услуги по государственному реестру. Таким образом вы легко обезопасите себя от «чёрного» аутстаффинга и сможете быть уверенными в том, что на территории вашей компании не работают нелегальные трудовые мигранты.
Если после прочтения нашей статьи у вас остались вопросы о мигрантах на рынке труда России или вас интересует правовое регулирование труда иностранных граждан в РФ, просто свяжитесь с нами.
Мы непременно ответим на ваши вопросы по телефону и с удовольствием расскажем вам про все особенности труда иностранных граждан.
Если вам была полезна наша статья про иностранную рабочую силу на рынке труда России, пожалуйста, оцените её. Или поделитесь информацией о том, как защитить свою компанию от миграционных рисков и обеспечить безопасность труда трудовых мигрантов в России, в соцсетях.
Ловушка для России: социологи доказали, что мигранты тормозят развитие страны
Шокирующие цифры и факты приводят эксперты Института социологии РАН, в сборнике «Анализ миграционных процессов и их социальная составляющая в субъекте Российской Федерации», фрагменты из которого цитирует блог «Толкователь».
Оказывается, что доля трудовых мигрантов с высшим образованием составляет от 13 до 17%, что ниже уровня образования населения России. Для сравнения: большинство эмигрантов из России имеют высшее образование (50,4%), более трети среднее специальное (37,7%).
Стоит ли говорить о том, что подобное соотношение образовательного уровня «въезжающих и выезжающих» неизбежно ведёт к снижению общего уровня образованности в России?
Кроме того, российские власти хронически игнорируют факты нарушения трудового законодательства, а это порождает уверенность значительного большинства опрошенных (81%) в том, что работодателям выгоднее брать мигрантов на работу, чем местных жителей.
Три четверти опрошенных (74%) считают, что большинство мигрантов работают нелегально, 71% считают, что мигранты соглашаются на самую низкую зарплату, что приводит к сдерживанию роста зарплату населения.
В связи с этом, ученые делают вывод о том, что в условиях неконтролируемого рынка товаров и услуг, в котором стимулируется развитие теневых сегментов и искаженной системы взаимодействия между субъектами рынка и государства, нелегальные мигранты тормозят создание в России эффективного и цивилизованного рынка труда, усиливая элементы деструкции в сфере трудовых ресурсов и отношений.
Россия фактически затягивается в «миграционную ловушку»: пока рабочая сила дешева, покупать новое оборудование и обновлять технологии невыгодно. А одной из причин ускорения этого процесса является наличие огромного количества иностранных мигрантов, которые активно используются работодателями.
5 мифов о пользе трудовых мигрантов
Работодатели активно отстаивают свое право нанимать низкооплачиваемую рабочую силу из южных республик бывшего СССР. Сейчас они близки к победе: ограничения на количество мигрантов могут быть отменены. Редакция портала Rabota.ru обобщила аргументы бизнеса в пользу привлечения мигрантов и подвергает их критическому обзору.
25 февраля на портале regulation.gov.ru появился проект закона, позволяющего работодателям привлекать на работу мигрантов (тех, которые прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы) на основании патента, а не разрешения на работу. В первоначальной редакции проект предусматривал, что количество патентов, которые могут быть выданы мигрантам на работу в данном регионе, ограничено квотами на количество мигрантов. Однако, по результатам заседания Правительственной комиссии по миграционной политике, решено, что «оформление патента будет осуществляться без учета квот». Таким образом, появившийся в 2007 году институт квот для ограничения количества гастарбайтеров будет упразднен.
Такое решение, должно быть, принималось с расчетом на развитие экономики (вряд ли наоборот). И, должно быть, с учетом мнения российского бизнес-лобби, в том числе в научных кругах. Которое несколько лет убеждает власть и общество, что без мигрантов всем (в том числе автору и читателю этих строк) станет плохо.
Только один пример: «Сейчас Россия конкурирует за мигрантов из стран Средней Азии с Казахстаном, но потребность в трудовых ресурсах в России будет несравнимо выше», — докладывают сотрудники Института демографии НИУ ВШЭ в рамках экспертной группы «Стратегии-2020». Эти же эксперты в презентации «Международная миграция в России — осознаваемая необходимость» утверждают, что для удвоения ВВП при темпах роста производительности труда в 4% к 2020 году России потребуется еще 20 млн мигрантов.
Обычные работодатели такими сложными понятиями не оперируют, но на авторитетные источники ссылаться любят. Какие доводы чаще всего приводят владельцы и менеджеры компаний в пользу неограниченного потока гастарбайтеров?
1. Сокращение трудоспособного населения РФ создает потребность в притоке рабочих рук
Численность экономически активного населения Российской Федерации (тыс. чел.)
Численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России (тыс. чел.)
— с 1997 по 2012 годы численность экономически активного населения России увеличилась примерно на 11,1%; — с 1997 по 2011 годы численность (официально учтенных) трудовых мигрантов выросла в 7,14 раз или на 614%.
Иными словами, мигранты появились на рынке труда не в качестве компенсации отсутствия местных работников, а наряду с ними. Возможно, потребность в новых работниках — следствие появления новых рабочих мест в экономике? Смотрим другую таблицу.
Среднегодовая численность занятых по отраслям (тыс. чел.)
Всего в перечисленных отраслях
Вывод: мигранты не восполняют нехватку местного трудоспособного населения. Они занимают его места на и без того сжимающемся рынке труда.
2. Мигранты занимаются такой работой, за которую не берутся россияне
Средняя начисленная заработная плата по обследованным видам экономической деятельности (в октябре 2013 г., руб.)
Гостиницы и рестораны
Тут же можно вспомнить и «эксперимент» в Кронштадте по замене дворников-гастарбайтеров местными жителями. Как известно, никакой катастрофы не произошло, а эксперимент признан успешным.
Вывод: в словах «Мигранты занимаются работой, за которую не хотят браться русские» мало правды.
3. Российские работники обходятся слишком дорого, многие компании просто закроются
Для начала: по данным Росстата, торговля и автосервис — отрасли, активно привлекающие мигрантов — в 2012 году оказались самыми высокоприбыльными. Неужели их прибыль так зависит от низкой оплаты труда?
Поскольку в России подобных расчетов никто не производил (или они тщательно скрываются), то можно сослаться на опыт США. По расчетам экспертов, представленным на сайте газеты The Huffington Post, если компания McDonald’s удвоит зарплаты своих сотрудников, биг-мак подорожает всего на 68 центов. Другой пример: расчеты исследователей Калифорнийского университета в Беркли показали, что если поднять оклады в сети гипермаркетов Wal-Mart, где зарплаты ниже среднерыночных, до 12 долларов в час, то убытки компании не превысят 1% от ее годового оборота.
Вывод: компании-представители розничной торговли и сферы питания вряд ли сильно обеднеют от отсутствия дешевой рабочей силы.
4. Повышение зарплат при сокращении миграции вызовет рост цен и безработицу
С утверждением, что рост зарплат приводит к инфляции, спорит в своих работах Степан Сулакшин, генеральный директор Центра научной политической мысли и идеологии. В интервью порталу Rabota.ru эксперт отметил: «Опасение, что повышение оплаты труда вызовет ускорение инфляции, ничем не обоснованно. Эти же средства поступят в накопление населения, которое в свою очередь поступает на депозиты банков и помогает им наращивать депозитно-кредитную эмиссию, которая в том числе идет на инвестиционное кредитование, развитие основных фондов и увеличение количества товаров и услуг».
Еще одна цитата — из экономической монографии: «В России доля оплаты труда в структуре затрат на производство гораздо меньше, чем в индустриально развитых странах. Это является причиной низкой платежеспособности населения, затрудняющей развитие российской экономики» [Прангишвили И., Островский Ю. Увеличение платежеспособного спроса населения на товары отечественного производства путем использования внутренних платежных средств // Проблемы управления, 2003. № 3. С. 56].
Иными словами, рост зарплат приведет не к инфляции, а к росту покупательного спроса и доступности кредитов. В перспективе многим это даст возможность открыть свое дело и создать новые рабочие места. Впрочем, по этому вопросу между экономистами идут ожесточенные споры.
5. Мигранты более дисциплинированы, чем русские работники
Измерить отношение работодателей к мигрантам помогает исследование НИУ ВШЭ и «Левада-центра» [Варшавская Е. Иностранный работник на российском рынке труда (взгляд работодателя) // Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтений памяти Е.В.Тюрюкановой, 12 июля 2012 года. М., 2012. С. 20-27]. Работодателей попросили сравнить по ряду параметров мигрантов с местными сотрудниками. Выяснилось, что российские работники больше устраивают нанимателей с точки зрения базовых профессиональных знаний (разница между оценками «россияне-мигранты» — +7%) и умения обучаться новым навыкам (+3%). При этом мигранты затыкают россиян за пояс по таким параметрам как «Следование правилам трудовой дисциплины» (-26%), «Возможность работы сверхурочно и в режиме аврала» (-42%), «Возможность работы за меньшие деньги» (-39%).
Предпочитать «умение работать в режиме аврала» профессиональным качествам, наверное, может лишь тот работодатель, у которого аврал случается более-менее постоянно. То есть компания с низкой квалификацией менеджмента. Предпочитать сотрудников, «менее требовательных к условиям работы», наверное, может лишь тот, кто не в состоянии обеспечить условий приемлемых.
Вывод: жалобы на немотивированность и недисциплинированность русских — попытка слабых управленцев переложить проблему с больной головы на здоровую.
Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.
Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.
Ответы к тесту: Использование труда иммигрантов
⚑ Закажите написание студенческой работы!
Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!
Тестовый вопрос: Уровень заработной платы между странами не выравнивается даже при условии полной юридической свободы миграции рабочей силы по причине:
Выберите правильный ответ:
[неверно] государственного регулирования заработной платы;
[ верно ] наличия экономических и неэкономических издержек международной миграции рабочей силы;
[неверно] инфляции в стране-реципиенте;
[неверно] дефицита государственного бюджета страны-донора.
Тестовый вопрос: Такое явление в международной миграции рабочей силы, как «утечка умов», выгодно:
Выберите правильный ответ:
[ верно ] стране-реципиенту;
[неверно] не выгодно ни стране-донору, ни стране-реципиенту;
[неверно] стране-донору и стране-реципиенту в равной степени.
Тестовый вопрос: Государственное регулирование международной трудовой миграции в развитых и развивающихся странах направлено на:
Выберите правильный ответ:
[неверно] полное запрещение гражданам одной страны выезжать на работу в другие страны, если выплата заработной платы происходит на территории иностранного государства;
[неверно] ликвидацию любых ограничений для приема иностранных работников на территории своей страны, если они согласны работать за более низкую зарплату, чем граждане данной страны;
[ верно ] использование выгод и снижение издержек международной трудовой миграции для экономики конкретной страны;
[неверно] обеспечение полной свободы миграции рабочей силы.
Тестовый вопрос: Если страна специализируется на экспорте рабочей силы, то выезд граждан для работы за рубежом для ее экономического развития:
Выберите правильный ответ:
[ верно ] выгоден;
[неверно] не выгоден;
Тестовый вопрос: Иммиграция иностранной рабочей силы для страны-реципиента дает:
Выберите правильный ответ:
[неверно] только выгоды;
[неверно] только издержки;
[ верно ] как выгоды, так и издержки;
[неверно] выгоды только государственному бюджету.
Тестовый вопрос: Набор работников для работы за рубежом имеют право осуществлять:
Выберите правильный ответ:
[неверно] только государственные министерства и ведомства;
[неверно] только частные коммерческие фирмы;
[ верно ] государственные министерства и ведомства, а также частные коммерческие фирмы, которые получили от государственных органов лицензию на осуществление этого вида деятельности;
[неверно] любые предприниматели без специального разрешения.
Тестовый вопрос: Развитие легальной международной трудовой миграции:
Выберите правильный ответ:
[неверно] способствует проникновению в страны-доноры современных технологий производства, особенно связанных с деятельностью малого бизнеса;
[неверно] влечет за собой увеличение отставания страны-донора от развитых стран по уровню использования современных технологий и повышения уровня квалификации рабочей силы;
[ верно ] способствует более рациональному использованию трудовых ресурсов в мировой экономике;
[неверно] препятствует рациональному использованию национальной рабочей силы.
Тестовый вопрос: Использование труда иммигрантов обусловлено:
Выберите правильный ответ:
[неверно] наличием безработицы в стране-реципиенте;
[ верно ] стремлением использовать более дешевую и неквалифицированную рабочую силу в определенных нишах рынка труда;
[неверно] стремлением получить выгоду от использования квалифицированной рабочей силы;
[неверно] международными обязательствами страны.
Тестовый вопрос: Иммиграция рабочей силы – это:
Выберите правильный ответ:
[неверно] выезд трудоспособного населения из страны за границу;
[ верно ] въезд трудоспособного населения в страну из-за границы;
[неверно] принудительное перемещение рабочей силы из страны;
[неверно] выезд трудоспособного населения из страны в зарубежную туристическую поездку.
Тестовый вопрос: «Утечка умов» как одна из форм международной миграции рабочей силы:
Выберите правильный ответ:
[неверно] выгодна для государственных финансов страны-донора;
[ верно ] выгодна для государственных финансов страны- реципиента;
[неверно] не выгодна для научных учреждений страны-реципиента;
[неверно] выгодна для квалифицированных специалистов страны-реципиента.
Тестовый вопрос: Развитие процессов международной экономической интеграции обусловлено:
Выберите правильный ответ:
[неверно] различием в уровне экономического развития стран-участниц интеграционного процесса;
[неверно] различным уровнем обеспечения трудовыми ресурсами;
[ верно ] углублением международного разделения труда и возрастанием значения международной кооперации;
[неверно] политическим решением лидеров государств, стремящихся к установлению тесных интеграционных связей.
Тестовый вопрос: Успешному развитию процессов международной экономической интеграции способствуют:
Выберите правильный ответ:
[ верно ] сходный уровень экономического развития стран;
[неверно] большие различия в уровне жизни стран;
[неверно] общие границы;
[неверно] общность социальных и экономических проблем.
Тестовый вопрос: Таможенный союз предполагает:
Выберите правильный ответ:
[неверно] только существование единого таможенного тарифа для всех стран-участниц;
[неверно] существование единых условий для перемещения капиталов и рабочей силы между странами-участницами;
[ верно ] свободное перемещение товаров и услуг между странами-участницами, а также единый таможенный тариф и единую внешнеторговую политику по отношению к третьим странам;
[неверно] снятие таможенных барьеров для перемещения товаров и услуг, а также капиталов и рабочей силы между странами-участницами союза.
Тестовый вопрос: Наиболее развитой интеграционной группировкой является:
Выберите правильный ответ:
[неверно] Северо-американская ассоциация свободной торговли (НАФТА);
[неверно] Европейская ассоциация свободной торговли (ЕАСТ);
[неверно] Содружество независимых государств (СНГ);
[ верно ] Европейский Союз (ЕС).
Тестовый вопрос: Европейский Союз представляет собой на современном этапе развития:
Выберите правильный ответ:
[неверно] таможенный союз;
[ верно ] общий рынок;
[неверно] экономический и валютный союз;
[неверно] зону свободной торговли.
Тестовый вопрос: Общая валюта стран Европейского Союза, введенная с 1 января 1999 года, – это:
Выберите правильный ответ:
[ верно ] евро;
Тестовый вопрос: В зону действия евро на 1 января 2006 года входят все страны ЕС:
Выберите правильный ответ:
[неверно] без исключения;
[неверно] кроме Великобритании;
[неверно] кроме Великобритании, Дании, Швеции;
[ верно ] кроме Великобритании, Дании, Швеции и новых стран, принятых в 2004 г.
⚑ Успей сделать заказ со скидкой!
Если в течении 5 минут, вы оформите заявку на сайте, то получите гарантированную скидку. По истечению времени, кнопка исчезнет, поэтому поторопитесь!