Что значит резерв в колледже

Что такое резерв? Значение слова «резерв»

Что такое резерв? Значение этого слова зависит от семантического характера контекста. Но в большинстве случаев данная лексическая единица используется для определения какого-либо запаса, предназначенного для хранения дополнительных ресурсов. Резерв может быть военным, спортивным, производственным, техническим, государственным. Это слово используется в различных сферах и является также частью некоторых устойчивых выражений. Значение слова «резерв», а также его использование – тема этой статьи.

Происхождение

Это слово пришло в русскую речь из французского языка во времена Петра I. На языке Бальзака reserve – это «хранилище», «склад», «запас». В русском это слово имеет более узкое значение, хотя и используется в разнообразных областях. Для того чтобы понять, что такое резерв, стоит рассмотреть применение этого слова в некоторых сферах деятельности.

Военная терминология

Управление персоналом

В некоторых организациях проводится специальный отбор определенной части сотрудников для дальнейшего продвижения. Кадровые резервы являются важной составляющей в деятельности предприятия, управленческий аппарат которого обеспокоен совершенствованием и развитием деятельности организации. К тому же подготовка подобного профессионального запаса является одним из способов снижения расходов на подбор сотрудников.

Спортивная терминология

Действующий резерв, ближайший резерв, потенциальный резерв – все это семантические единицы спортивной лексики. Спортсмены, которые достигли определенного уровня мастерства и обеспечивают дальнейший рост профессиональных результатов, составляют своего рода запас, подверженный следующей классификации:

Сфера образования

В 1940 году в СССР были созданы специфические организации, целью которых являлась подготовка профессиональных кадров для работы в различных отраслях народного хозяйства. Совокупность этих организаций представляла собой целую систему под названием «Государственные трудовые резервы СССР». Были созданы специальные ремесленные училища, в которых студенты находились на государственном обеспечении. После окончания обучения выпускники отправлялись на государственные предприятия, где обязаны были отработать не менее четырех лет.

Трудовые резервы – несколько иное понятие. Оно означает добровольное общество, состоящее из учащихся и работников ремесленных училищ. Цель такой организации – физическое воспитание граждан и развитие коллективной спортивной культуры. Подобные организации начали действовать во время войны и получили особенное развитие в пятидесятые годы.

Государственный резерв

Запасы материальных ценностей, товаров и стратегических материалов, предназначенные для использования при неотложных работах или ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, составляют материальный резерв страны. Формирование и хранение этих запасов обеспечивают федеральные органы исполнительной власти.

Финансовая терминология

В банковской терминологии присутствует понятие, указывающее на определенную сумму кассовой наличности и сумму депозитов банка, которые размещены в ЦБ. Этим довольно узкоспециализированным термином является словосочетание «фактические резервы».

Использование слова в других сферах

Что такое резерв? Из всего сказанного выше можно сделать вывод, что это слово означает либо организацию профессионалов той или иной деятельности, которые не задействованы на данный момент, но находятся в полной готовности, либо совокупность материальных ценностей, предназначенных для использования в экстренных случаях. В совершенно разных областях человеческой деятельности можно встретить словосочетание, одной из составляющей которого является эта лексическая единица. Это и актерский резерв, и педагогический резерв, и продовольственный резерв.

Источник

С 14 июля появляются рейтинговые списки абитуриентов, поступающих на очную форму обучения. Как в них разобраться?

Мы приводим ответы на наиболее часто встречаемые вопросы.

— Нас спрашивают: есть проходной балл, значит, я могу примерить его к своим результатам и понять — учусь я уже на бюджете или нет? Однако надо понимать, что на самом деле проходной балл становится известен только после всех зачислений. И балла, который гарантировал бы зачисление на бюджет, как такового нет. Ребята смотрят — у кого-то 4,0 баллов, даже 3,9, и приходят в уныние: «Все, я не поступлю». Но не стоит отчаиваться — довольно часто происходят изменения в списках, так называемые «высокобалльники» возвращаются в школы, уезжают поступать в другие образовательные учреждения. Если посмотреть статистику приёма прошлых лет, то проходной балл устанавливается, в среднем, к 10-15 августа. Ну и, конечно, необходимо помнить о том, что зачислению на бюджет подлежат только те поступающие, кто вовремя сдал оригинал документа об образовании. Даже если у человека 5,0 баллов, но не сдан оригинал документа об образовании — зачислить его мы не сможем.

— Главное, успеть подать оригинал документов до зачисления? Очень важно не пропустить дату окончания приёма оригинала документа об образовании. Иногда звонят и спрашивают: «У вас зачисление 20 августа, можно я подъеду в этот день к 9 часам с оригиналом документа?» Спешить уже нет смысла, это зачисление не для вас. Внимательно читайте информацию на сайте! Последний день подачи оригиналов документов для зачисления — 15 августа. В дни завершения приема оригиналов документов об образовании мы всегда работаем до 17 часов, даже если эти дни выпадают на выходные.

— Когда же абитуриент может выдохнуть, узнать — «пан или пропал»? Узнать свою судьбу абитуриент может 17 августа. В 15 часов пройдет заседание приемной комиссии, длится оно час. Вскоре после этого на сайте колледжа появится информация в виде отметок о зачислении в рейтинговых списках и сканированных проектов приказов. Обычно мы стараемся это сделать до 17 часов дня. Собрания с зачисленными абитуриентами проводятся 20-21 августа. На зачислении обязательное присутствие вместе с родителями или лицами их заменяющими. На зачислении оформляются дополнительные документы, заселяются в общежитие, это этап заключения договоров. Если без уважительной причины абитуриент не явился на зачисление, он выбывает из списка и зачисляется следующий по рейтинговому списку.

— Если абитуриент не нашел свою фамилию в списке зачисленных? Не стоит думать, что все потеряно. Можно попытать счастья на другой специальности. Переложить оригинал документа об образовании нужно лично: не стоит писать на электронную почту, звонить в приемную комиссию. Человек должен нести ответственность за свою судьбу и засвидетельствовать выбор своей подписью. Ну а мечта может осуществиться через переподготовку на старших курсах, но на платной основе. Таким образом, вы можете по окончании колледжа получить два диплома.

В связи с тем, что все образовательные учреждения среднего профессионального образования, согласно закона «Об образовании», заканчивают приём документов одновременно (15 августа) мы выставляем рабочие рейтинги на официальном сайте колледжа заранее, как только набирается более 25 заявлений на специальность. Поэтому наши абитуриенты могут рассчитать свои силы при поступлении на разные специальности и решение приёмной комиссии не будет настолько неожиданным «сюрпризом».

Источник

Что значит резерв в колледже

ознакомтесь с списком где вы в резерве.

можете подробнее написать о 2 волне

мы сдали оригиналы,из 25 мест были 19,

а на 30 июля на сайте мы ушли вниз на 22 место.Если дело так пойдет,тогда мы совсем окажемся за бортом?Нам нужна именно это специальность.Как быть.А документы сдали только туда.Сижу на нервах.

вы попали в рекомендованные?

В резерве на 7-м месте на АДФ по первому списку. Есть ли шансы?

Для MSS-да,оригиналы сдали и в списке рекомендованных.

Мой сын после армии.Если нынче не поступит,то результаты ЕГЭ аннулируются в будущем году.Поэтому сижу на нервах.

не надо нервничать если вы в рекомендованных

то все ок.. Потому как это уже согласованный список, и не должны появится резко целевики или ВК это уже прямое нарушение будет. Так как прием документов уже закончен.

Спасибо,что успокоили.А то в понедельник хотела идти на разборки.

На адф на7 месте в резерве есть ли шансы пройти по 2 списку?

я естественно не могу гарантировать и давать какие то шансы

точно не переводят на бюджет? Эта группа-финансового топлива?

по старому положению ознакомьтесь

Цитата:
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке перевода студентов Якутского государственного университета
имени М.К. Аммосова, обучающихся на платной основе,
на плановые места обеспеченные бюджетным финансированием РФ

Настоящее Положение определяет порядок перевода студентов, обучающихся на платной основе, на плановые места обеспеченные бюджетным финансированием РФ на подготовку специалистов с высшим образованием.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании п.9 ч.2 ст.16 Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и п. 3.20. Устава Якутского государственного университета (ЯГУ), в соответствии с которым студент имеет право перевода с платной формы обучения на бесплатную.

1.2. Порядок перевода студентов устанавливает общие требования к процедуре перевода на плановые места.

1.3. Перевод студентов осуществляется на высвобождаемые места, обеспеченные бюджетным финансированием РФ на подготовку специалистов с высшим образованием.

2. Требование к претендентам

Подать заявление для перевода на бесплатную форму обучения могут студенты факультетов и институтов, обучающиеся на основании договора о полном возмещении затрат на обучение и имеющие право на бесплатное образование в соответствии с действующим законодательством и отвечающие следующим требованиям:

2.1. Студенты, сдавшие 2 последние сессии на «хорошо» и «отлично»;

2.2. Не имеющие задолженности по оплате за предыдущие периоды обучения;

2.3. Не имеющие взысканий администрации университета за нарушения Устава ЯГУ и правил внутреннего распорядка.

3. Процедура перевода / Правила перевода на бесплатное обучение.

3.1. Количество мест для перевода, финансируемого из бюджета Российской Федерации, определяется разницей между контрольными цифрами приема текущего учебного года и фактическим количеством студентов, обучающихся по направлениям подготовки или специальности на соответствующем курсе.

3.2. Решения по переводам принимаются комиссией по переводам, в состав которой входят:

Председатель: проректор по учебной работе;

Члены: начальник учебно-методического управления;

начальник управления по внебюджетной деятельности;

начальник учебного отдела;

зав сектором заочного обучения;

Организационную работу проводят деканаты совместно с методистами институтов, факультетов и филиалов университета.

3.3. Заседание комиссии по переводам проводится 1 раз в год.

3.4. Студент, отвечающий требованиям настоящего положения и желающий перевестись на высвобождаемое плановое место, подает в деканат соответствующего подразделения вуза следующие документы:

— Мотивированное заявление на имя ректора ЯГУ о переводе на бесплатное обучение и согласовывает его с деканом факультета, института. В заявлении должны быть указаны: ФИО заявителя, место проживания, контактный телефон, специальность, курс, номер группы, номер зачетной книжки. В случае обучения студента по договору с предприятием, учреждением, организацией, к заявлению должно быть приложено письменное согласие на перевод от этого предприятия, учреждения, организации;

-Договор об условиях перевода на плановое место (бланк договора об условиях перевода на плановое место прилагается (см. приложение 1));

— Ксерокопию зачетной книжки;

— Справку из бухгалтерии об отсутствии задолженности по оплате обучения;

— Справку о составе семьи;

— Справку о доходах семьи (форма 2 НДФЛ).

Сроки подачи заявлений:

для очной формы обучения: с 1 сентября по 1 октября;

для заочной формы обучения: с 1 января по 30 мая.

3.5. Комиссия факультета (института) рассматривает заявления и принимает решение, на основе имеющихся данных и при условии наличия бюджетного места на специальности и курсе заявителя.

Сроки заседания Комиссии ЯГУ:

для очной формы обучения: октябрь текущего года

для заочной формы обучения: октябрь текущего года

3.6. Комиссия выносит решение большинством голосов: перевести, отказать.

3.7. При наличии конкурса преимущественное право на перевод предоставляется:

— студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— студентам, потерявшим в период обучения обоих родителей;

— студентам инвалидам 1 и 2 групп;

— семейным студентам и одиноким матерям;

— студентам из малообеспеченных семей;

— студентам старших курсов.

3.8. По результатам решения комиссии факультета (института) готовится протокол заседания для представления в Комиссию ЯГУ по переводам на высвобождаемые места, финансируемые бюджетом РФ.

3.9. Комиссия ЯГУ рассматривает представления факультетов (институтов), проверяет наличие свободных мест, отсутствие задолженности по оплате за предыдущие периоды обучения заявителя.

3.10. По результатам решения Комиссии ЯГУ готовится протокол заседания и утверждается проректором по УР.

3.11. При положительном решении Комиссии ЯГУ деканат готовит проект приказа о переводе студента на высвобождаемое место, финансируемое РФ.

3.12. Решения по вопросам, не рассмотренным в настоящем Положении, принимаются комиссией по переводам.

3.13. Ректором вуза издается приказ о переводе студента на плановое место и деканат доводит до сведения заявителя.

Источник

Перезачет: как проходит и что дает?

Согласно статье 68 ФЗ от 29.12.2012 №273 «Об образовании в Российской Федерации», поступить в колледж и получить среднее профессиональное образование может любой человек, окончивший 9 и 11 классов. Даже с дипломом о среднем профессиональном или высшем образовании можно поступить в колледж.

Или просто «перезачет дисциплин».

Что это такое?

Перезачет — это освобождение от прохождения материала по дисциплинам, которые студент уже изучил в другом учреждении высшего или среднего профессионального образования.

Обучающийся не сдает по ним экзамены и не проходит практику. Результаты уже изученных дисциплин будут отображаться в дипломе после обучения.

Для оформления перезачета в АНПОО «НСПК» студенту необходимо предоставить:

Ранее изученная дисциплина должна совпадать с дисциплиной, по которой студент хочет получить перезачет.

Если он изучал «Правоведение», а в АНПОО «НСПК» изучается «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», в перезачете откажут.

Но если в дипломе указана «Теория и методика инклюзивного образования», и в программе колледжа есть такая дисциплина, то она будет перезачтена.

Объем дисциплин не должен различаться более чем на 70%.

Если курс культурологи в АНПОО «НСПК» включает 114 часов, а студент на предыдущем месте обучения посетил всего 30, в перезачете откажут.

4 вопроса, на которые нужно ответить, перед подачей заявление на перезачет

Совпадает ли название изученной дисциплины с изучаемой в колледже?

Не превышает ли разница в объеме дисциплин 30%?

Устраивают ли вас результаты экзаменов и зачетов?

Не нужно ли вам пройти обучение еще раз для укрепления знаний и навыков?

Если вы чувствуете, что для успешной работы по профессии вам необходимо тщательнее изучить предмет, перезачет лучше не оформлять. Также повторное освоение дисциплины позволит получить оценки выше имеющихся.

Вам подходит поступление с перезачетом?

Перейдите на индивидуальный учебный план обучения и сократите срок без проблем!

Как проходит перезачет

Условия и порядок оформления перезачета предметов в колледже указаны в Приказе Минобрнауки РФ и Минпросвещения РФ от 30.06.2020 № 845/369:

Студент обращается в деканат в АНПОО «НСПК».

Ему предоставляют форму заявления на перезачет ранее изученных дисциплин.

Студент заполняет заявление и направляет его в деканат. Заявление подается вместе с дипломом или справкой с места учебы.

Решение принимается в течение 10 дней. Учащийся получает уведомление о принятом решении.

Для учащегося разрабатывается индивидуальный учебный план. Он доступен в личном кабинете на онлайн-платформе «Электронная информационно-образовательная среда».

Если студент не согласен с условиями перезачета, он может отказаться и пройти дисциплину повторно, получив оценку выше.

Что дает перезачет

Остались вопросы? Оставьте заявку на зачисление с перезачетом прямо сейчас — наш специалист ответит на ваши вопросы.

Почему стоит поступить в «НСПК»?

Обучение проходит дистанционно* — не нужно ездить на сессии, тратить время и деньги на дорогу, брать отпуск на работе и отрываться от семьи

Вы получите две востребованные квалификации — дополнительные возможности для карьеры и заработка

Практика во время обучения — подготовка к работе

Круглосуточный доступ к образовательной платформе, лекциям, чату с преподавателями

Сокращенные сроки обучения: после 9-го класса за 3 года и 5 месяцев или 4 года и 5 месяцев, после 11 — за 2 года и 5 месяцев или 3 года и 5 месяцев.

Фиксированная стоимость обучения, скидка при оплате за год, скидка за рекомендации.

Поступайте со скидкой —10%!

За год выгоднее: при оплате сразу двух семестров — скидка 10%!

Поступайте с другом и получайте скидку от — 20% на первую оплату!

Звоните по телефону АНПОО «НСПК» 8 (800) 707-30-78

или оставляйте заявку на сайте.

*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

НСПК признан одним из лучших колледжей России

Источник

Порядок формирования кадрового резерва в организации

Что такое кадровый резерв

Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам.

Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне. Об этом свидетельствует, в частности, такой документ, как распоряжение Правительства РФ «Об утверждении федеральной программы “Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2018 годы)”» от 22.04.2010 № 636-р, в котором о необходимости подготовки высокопрофессиональных управленцев для всех сфер жизни государства говорится в связи с происходящими фундаментальными социально-экономическими переменами в стране. В развитие этого документа появился ряд законопроектов, определяющих процесс создания кадровых резервов в госструктурах, были изданы или доработаны приказы аналогичного содержания по большинству министерств (МВД, Минсельхоз, Минтранс, Роскомнадзор, ФМС, Росстандарт, Минэкономразвития, Минюст, Росстрой и др.).

Безусловно, велико значение кадрового резерва и для конкретных организаций, предполагающих работать в течение длительного времени, имеющих перспективы развития, заботящихся о снижении рисков, связанных с заменой кадров, особенно на ключевых должностях.

Кадровый резерв может быть как внутренним (за счет собственных сотрудников), так и внешним (при котором кандидаты привлекаются со стороны). Отбор внешних кандидатов осуществляется, например, из числа:

Включаемые в резерв кандидатуры могут уже полностью отвечать требованиям, предъявляемым к должности, на которую их ставят в резерв. Однако также попадают в него и те, кто имеет высокий потенциал для профессионального продвижения, но не обладает достаточным опытом или необходимой подготовкой. Как правило, для каждой из должностей отбирают не меньше 2 кандидатов.

Список кандидатур, включенных в резерв, на усмотрение руководителя организации может быть либо открытым для ознакомления, либо доступным для ограниченного числа лиц. Ограничение доступа, как правило, снижает вероятность конфликтов в коллективе между занимающим должность сотрудником и его вероятным преемником. С другой стороны, информирование сотрудника о включении его в резерв служит для него одним из мотивов для более успешной трудовой деятельности.

Порядок формирования кадрового резерва госслужбы описан в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к системе и получите алгоритм формирования кадрового резерва, а также образцы необходимых для этого документов.

Цели работы по созданию кадрового резерва

Создание кадрового резерва преследует несколько целей:

О том, с помощью каких средств можно осуществлять такой мониторинг, читайте в статье «Ведение управленческого учета в 1С — особенности».

Формирование кадрового резерва и работа с ним — процесс достаточно непростой, требующий привлечения к нему не только руководителя организации и кадровой службы, но и иных специалистов (например, руководителей направлений, юриста, психолога, представителя профсоюза). Поэтому большинство вопросов, относящихся к кадровому резерву, решается коллегиально. То есть для этой цели создается постояннодействующий орган (комиссия, комитет), вырабатывающий решения по конкретным моментам, связанным с кадровым резервом.

Как правило, в организации, образующей кадровый резерв, разрабатывается и утверждается документ, регламентирующий процедуру создания резерва и работы с ним: положение о кадровом резерве. Его содержание может быть, например, таким:

Положение о кадровом резерве может содержать приложения, подробно раскрывающие отдельные вопросы или содержащие образцы тех документов, которые оформляются в процессе работы с резервом.

Этапы формирования резерва и работа с ним

Образованный кадровый резерв требует периодического (не реже чем 1 раз в год) пересмотра перечня попавших в него лиц и обновления относящихся к этим лицам сведений. При этом и начальное формирование резерва, и дальнейшая работа с ним предполагают осуществление следующих действий:

Функции сбора таких данных могут быть поручены специалисту отдела кадров с включением их в текст должностной инструкции этого специалиста. Образец такой инструкции смотрите в материале «Должностная инструкция специалиста по кадрам — 2021».

Сформированный (обновленный) список кадрового резерва утверждается руководителем организации и вышестоящей инстанцией (при наличии таковой).

Дальнейшая работа с кадровым резервом заключается:

Отбор специалистов для резерва и их подготовка

В качестве кандидатов на включение в резерв могут рассматриваться лица:

Но в любом случае они должны быть дополнительно подвергнуты процессу всестороннего рассмотрения их моральных, деловых, коммуникационных качеств на предмет выявления соответствия этих качеств необходимым для включения в кадровый резерв с перспективой занятия определенной должности. Критерии отбора могут быть разными, но обычно в их число входят:

Требования к этим критериям для определенной профессии содержат такие документы, как профстандарты. Подробнее о них — в статье «Закон о профстандартах в 2021 году — последние изменения».

Большая часть этих критериев важна для любой руководящей должности, но в зависимости от конкретной позиции акценты на них могут смещаться. С ориентиром на тот или иной критерий могут выбираться индивидуальные программы обучения и подготовки кандидатов, направленные на развитие их профессиональных или личностных качеств. С другой стороны, включение человека в кадровый резерв само по себе уже является основанием для направления его на дополнительное обучение, переподготовку, тренинги или стажировку, а у организации появляется необходимость в составлении программ обучения. Обучение может быть организовано как силами организации, так и с привлечением сторонних организаций или специалистов.

Дополнительный практический опыт работы непосредственно в намеченной для кандидата должности он получает, замещая временно отсутствующего на работе руководителя, занимающего эту должность. И такое замещение обычно является правилом для организаций, формирующих кадровый резерв.

Особое значение в процессе подготовки кандидата на должность приобретает взаимодействие его с лицами, способными оценить состояние процесса формирования нужного специалиста и дать ему нужные консультации и практические рекомендации по обучению и поведению.

В любом случае за время нахождения в кадровом резерве человек получает дополнительные возможности для расширения собственного кругозора, получения новых знаний, нового опыта как в плане профессиональном, так и в отношении руководства коллективом. А значит, и для применения полученных знаний и опыта на практике, т. е. для проявления себя как специалиста более высокого уровня, соответствующего намеченной для него в кадровом резерве должности, а может быть, достойного и рассмотрения на более значимую должность.

Правила создания резерва в конкретной организации

Каждую конкретную организацию характеризуют свои особенности организационной структуры и наличие собственного подхода к созданию кадрового резерва. Поэтому данный процесс всегда сугубо индивидуален. Организация должна самостоятельно:

При серьезном подходе к этим вопросам создание кадрового резерва будет служить основой оптимизации численного состава персонала и разумного кадрового планирования.

Итоги

Создание кадрового резерва в организации преследует цель обновления состава руководителей и специалистов за счет собственных (реже — привлеченных) сотрудников. Включение в этот резерв требует наличия у кандидата на должность определенных качеств и предполагает возможность его специальной подготовки к этой должности путем дополнительного обучения и тренингов. Перечень замещаемых должностей, требования к кандидатам и процедуру работы с резервом организация разрабатывает самостоятельно.

Источник

• ← Что значит резерв армии
• Что значит резерв в магазине связной →